ケアマネジャー ハローワーク - 長野県 の求人・仕事・採用

仕事内容○らいおんハート佐久ケアプランセンターにおいて、 ケアマネージャー業務、その他書類業務を行っていただきます。 ※業務変更の範囲：なし

仕事内容介護支援専門員業務 事務所：ケアプランセンターは下記施設内 伊那市狐島（生協総合ケアセンターいな） 上伊那郡箕輪町中箕輪（生協総合ケアセンターみのわ） 上伊那郡飯島町飯島（生協総合ケアセンターいいじま） ＊通勤距離等考慮し、就業場所は上記３施設の内で 相談により決定します 変更範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時30分又は6時00分〜21時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：原則、変形労働時間制のためシフト表により勤務の開始・終了時間 が決まります。就業の曜日、就業時間、勤務時間などご要望にお応 えいたします。（１）は基本の勤務時間。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：なしその他１ケ月の変形労働時間制にて、シフト表によります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容看護小規模多機能型（登録２９名・通い１５名・宿泊５名）のサー ビスを行っています。 看護小規模多機能型のケアプラン作成です。 ご利用者・ご家族との面談、地域との連携です ケアマネジャー業務が中心です。 支援の内容としては通いは、送迎から始まり、ご利用者の状況に合 わせて、食材や入浴・トイレの介助があります。 訪問は、ご利用者宅でのお弁当の配達、安否確認、必要な支援を行 います。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容※特定施設入居者生活介護（利用者３０名）における 介護支援業務です。 ・介護サービス計画（ケアプラン）の立案 ・利用者様受診対応（送迎） ・現場業務 ・施設ケアマネ未経験の方、やる気のある方、興味のある方 歓迎 まずは一緒に働いてみませんか 変更範囲：変更なし

仕事内容要介護者やその家族からの相談に応じ、利用者の状況や希望に合わ せたケアプラン（介護サービス計画）の作成を行います。 また、介護サービス事業所や医療機関などと連携し、必要なサービ スが適切に提供されるよう調整を行います。 定期的に利用者宅を訪問し、サービス利用状況の確認やケアプラン の見直しなども行います。 ※業務の変更範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜15時00分又は〜の時間の間の5時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制による（応相談） 年末年始、お盆休み：なし ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容（特定施設入居者生活介護） ＊利用者様のケアマネージメント業務 ＊利用者様のケアプラン作成 ＊利用者様の日常支援 変更範囲：従事業務変更なし

仕事内容＊居宅介護支援事業所「室賀の里いきいき介護センター」における ケアマネージャー業務になります。 ・相談支援業務 ・ケアプラン等の作成 ・連携機関との連絡・調整 等 変更範囲：変更なし

仕事内容＊施設で生活されている利用者様の施設サービス計画書の作成。 ＊利用者様のニーズを把握し、よりよい生活を送ることができるよ う マネジメント 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間２：8時30分〜12時30分又は8時30分〜17時00分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ４週に８日間の休日を取得していただきます ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容利用者様とご家族の相談窓口として、生活を支える支援・調整を 行う仕事です。東信医療生協では、多職種が協力し合う体制が整っ ており、相談しやすい雰囲気の中で業務を進められます。 居宅ではケアプラン作成や関係機関との連携、老健では入退所調 整や在宅復帰支援など、地域に密着した支援が中心です。経験の浅 い方でも丁寧にフォローし、働きながら学べる環境があります。 利用者様の生活を支えるやりがいと、働きやすさの両方を大切に できる職場です。 変更範囲：変更なし

仕事内容＊特別養護老人ホームたきべ野の施設ケアマネ業務全般 ・ケアプランの作成・給付管理 ・各関係機関との連絡調整 ・訪問調整 ・入居者家族の相談業務、電話等の対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

仕事内容※ご入居者のケアプラン等作成 介護職兼務で処遇改善手当支給さ れるので、収入安定。 ※交代勤務なので計画的に休日を取得できます。 ※ねばねの里なごみは常時オムツを装着される方が１４％ 他施設に比べオムツ装着者が圧倒的に少ないです。 ※尿臭などが少ない施設。トイレ誘導を優先。 ※食事介助⇒個別ケアを推進、時間差で食事を摂られます。 ※入浴介助⇒必ず２人以上で行い、職員への負担軽減。 ※新ユニット、オープニングスタッフ募集中。 ※皆でアイディア出して運営しましょう。 【業務の変更範囲】：変更なし