人事 固定給 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ‐ 正社員としての事務経験3年以上 ‐ 大卒または短大卒 ※資格不問 [歓迎] - 人事・採用など管理部門での実務経験 - 採用管理システムの使用経験 - 求人媒体・ダイレクトリクルーティング媒体の運用経験 【フィットする人物像】 - 正確性とスピードの両方を意識して業務に取り組める方 - 複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方 - 業務改善・効率化に主体的に取り組める方 - 人と接することが好きで、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 - 指示された業務だけでなく、自ら考えて行動できる方 - 新しい業務やキャリアに積極的に挑戦したい方 - チームワークを

仕事内容【採用・人材開発リーダー】 具体的には： ・経営計画に基づく人員計画、職種要件・求人票設計 ・媒体・人材紹介・ダイレクトスカウト運用 ・候補者対応、面接設計、内定・入社フォロー ・新卒・中途採用、オンボーディング、研修、人材育成、 評価・配置、エンゲージメント施策 上記の業務を経営陣と推進します。 （変更の範囲：会社が定める業務）

勤務時間17:00～22:00／13:00～18:00／08:00～13:00／10:00～15:00 週勤務日数：2日~3日

仕事内容給与： 時給1400円~ 仕事内容： ＜長期スタッフ募集！会計入力やチェック等の在宅ワーク＞ ◎出社ゼロの完全在宅 ◎平日のみ・週2～3日 ◎1日5hで作業時間自由 ◎長期で活躍できる 「子育てを大切にしながらも、自分の能力を仕事で発揮したい」 「PC作業が得意！丁寧＆正確さに自信あり」 そんな方にぜひ活躍いただきたいお仕事です。 今回は長期で勤務いただける方の募集です。 面接～業務まですべてオンラインのため、出社の必要はありません。 完全在宅＆フレックスの自由度の高い環境で活躍しませんか。 あなたからのご応募を楽しみにお待ちしています。 【仕事内容】 ●クライアントの税務業務 ・

仕事内容【仕事内容】 本社の人事・研修部にて、以下の人事業務に携わる部門の一員として勤務いただきます。他社で経験があり、ご活躍頂ける方を希望します。 【具体的には】 ・採用予算の作成・管理 ・採用手法、スケジュールの立案 ・採用広報（採用ブランディング） ・新卒採用、中途採用 ・教育、研修体系の構築と運用など ※将来は、企画業務をはじめ、人事部門の中で幅広くご活躍いただきたいと考えています。 ＜人事部の組織構成＞ 部長、部長代理、係長、一般社員7名 【給与詳細】 【年収】 550〜700万円 掲載企業名：株式会社アーリー・バード・エージェント 提供元：JOBOLE

仕事内容＊新卒採用：説明会の企画・実施、各学校への訪問、面接等 ＊中途採用：求人媒体選定、面接、合同面接会の選定・参加等 ＊人事・労務：就業規則作成・改定、社会保険・労働保険関連等 ＊総務：・契約管理、登記関連、施設管理、メンテナンス等 ※これらの業務を全て一度に担当して頂くわけではありません。 今までのご経験や適性、ご興味に応じ、最もご活躍いただける よう業務配分を致します。 ※事業所間の移動で運転する場合あり 【エリア】藤沢～平塚 【社用車】軽自動車・ワンボックス 【変更の範囲】経理など管理系業務

勤務時間9:00～17:50（休憩1時間/実働7時間50分）

仕事内容給与 時給1,300円以上、その他 ◎別途交通費規定支給（月上限2万円まで） ■月収例：213,759円 （時給1,300円×7時間50分勤務×21日間で計算した場合の支給金額です） 勤務時間 9:00～17:50（休憩1時間/実働7時間50分） 勤務日数 勤務曜日：平日（月～金）の週5日 休日：土日祝（GW、年末年始） 仕事内容 【大学の人事事務】 ◇従業員の給与計算チェック ◇苗字や身上変更の申請手続きチェック ◇受領・発送物の仕分け ◇メール等での問い合わせ対応 新しいチームのメンバーを募集！ 事務未経験の方のチャレンジも大歓迎！ 人事の知識

仕事内容労務管理（人事オペレーション）、従業員の給与手続きに関する管 理業務を中心に担当いただきます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・給与計算実務：勤怠データ（残業、休暇など）の集計、給与計算 チェック ・勤怠管理：出退勤記録の確認・管理、労働時間の集計、チェック ・入社退社手続き実務：入社退社の書類管理、社宅関連手続きなど 【変更範囲：会社が定める業務】

仕事内容【仕事内容】 【概要】 当社はSAP領域に特化したフリーランス向け支援（案件紹介／転職支援）を展開するコンサルティング企業です。 本ポジションでは、人事・採用をコアとしながら、営業アシスタント・秘書業務まで幅広く携わっていただきます。 【ミッション】 フリーランスコンサルタントの登録推進と関係構築です。 代表と近い距離で、採用力・伝える力・事業理解を一気に高めることができるポジションです。 【メイン業務（採用担当）】 ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談での経歴確認・スキルヒアリング（SAP経験有無の選別） ・レジュメ修正 ・「業務委託登録」へ

仕事内容・各種申請の承認、確認業務 ・勤怠、社員情報管理 ・郵便物の手配 ・データ、書類整理 ・電話対応（社内外）など ※変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容新卒および中途採用の担当として、 母集団形成から応募者対応、面接、各種イベントまで 採用実務の一連のプロセスを幅広くお任せします。 ・求人管理、母集団形成（求人媒体選定、原稿作成等） ・応募者対応 ・面接対応 ・会社説明会の実施（合同説明会参加、オンライン説明会） ・学校訪問 ・内定式・入社式の実施 「変更範囲：変更なし」

仕事内容楽天グループ特例子会社での採用事務・採用広報等の業務に従事 して頂きます。業務拡大・求人数増加につき募集致します。 ・応募者対応、エージェント・支援機関対応 ・選考オペレーション全般・データ分析、資料作成 ・社内調整、求人票作成、事業部への求人ヒアリング ・採用イベント企画・運営（会社説明会・社内見学会・面接会） ・その他、採用に纏わる全般業務 【変更範囲：当社業務全般】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務の経験 【職種名】 中途採用マネージャー候補 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用の戦略～実行までお任せします。 ○中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 ○採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善 ・SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策

仕事内容▼エクセル業務 証明書作成・書類作成 ▼ワード業務 会議議事録の作成 市役所・税関などへ提出する書類作成 ▼パワーポイント業務 就職説明会で使用する資料作成 ▼その他の業務 求人票／求人原稿の確認／応募者対応 ＨＰやＳＮＳでの発信 会社説明会の準備、実施（出張あり） 選考結果のご案内など 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理等の実務経験 ■事業戦略や人事戦略等の企画、実務経験 【職種名】 人事関係業務全般 【仕事内容】 ■同社にて自動車事業本部における人事関係業務をご担当いただきます。 【具体的には】 異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手日系完成車メーカーのグループに属する自動車部品メーカー。 約30の国と地域に関連会社を10社以上展開

仕事内容■人事・採用業務全般 ・採用広報ＳＮＳ（ＴｉｋＴｏｋやＷｅｂ等）の企画・運用・情報 発信 ・採用広報記事やコンテンツの企画・政策・運用 ・求人票の作成・管理 ・応募者対応、面接日程調整などの採用補助全般 ・労務管理および補助業務 ※介護ＤＸ・人材サービス等を展開する当社にて、企業の魅力を発 信し、仲間を増やすための採用・広報活動をメインにお任せします 。 【変更範囲】会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も必須 ◆マネジメント経験 [歓迎] 《歓迎》 ・労働法に関する一定程度の知識・経験をお持ちの方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりなが

仕事内容勤怠管理、労務管理、給与計算 施設管理、社内外慶弔、郵便物の発送仕分け、契約書 文章管理、福利厚生関連、 契約管理、車両管理 人事採用補佐など一般的な総務業務 ＊１ヶ月に数回程度の業務もあります ＊先輩社員が丁寧に教えます ※変更範囲：変更なし

仕事内容【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの研修企画・運営の経験がある方（5年以上） 【職種名】 人事＜人材育成＞ 【仕事内容】 人材育成に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 ■東証プライム上場の製薬会社「第一三共（株）」を親会社とする、OTC医薬品メーカーです。三共（株）と第一製薬（株）のヘルスケア事業を統合し、2006年に事業を開始。その後2007年に

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験目安3年以上 ・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験 ・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験 【職種名】 人事マネージャー＜HRBP＞ 【仕事内容】 ■カンパニー（事業部）の人事担当者として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて、部分的・段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・事業部門の人事戦略立案・実行：事業部門の経営戦略と連携し、中長期的な人財戦略（People Strategy）の策定と実行 ・組織マネジメント