人事 人材育成 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容週３日のお仕事＊１７時半で帰れる◎広報事務など＠1800円！ ◆週３日勤務！１０時～１７時＊週４日なども相談可能◎服装はオフィスカジュアルでＯＫ！駅・飲食店・コンビニが近くて便利！休憩室完備！同業務の方もいるので安心の就業スタートです♪ ９月スタート！大手企業で働くチャンス！アットホームな雰囲気の職場です◎【お願いしたいお仕事の内容】支払い処理、社内広報サイト運用サポート、社員専用Ｗｅｂページ掲載、 デザイン・構成などの対応、会社に届くアンケート類の整理、パンフレット類の在庫管理、備品管理、メール対応、電話応対などをお願いします。引継ぎあり 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆広報の

仕事内容スタートアップ成長を担う、HRプロフェッショナル集団 【企業名称】株式会社ポテンシャライト （応募窓口 株式会社千代田教育図書） 【この求人のポイント！】 ・正社員採用！ ・年間休日120日以上！ ・完全週休2日制で友人・家族と予定が合わせやすい！ ・想定年収 350万円～550万円 ・20代・30代活躍中！ 【企業概要】 採用コンサルティング事業 スタートアップ／ベンチャー企業様向けに人事組織・採用支援を行なっています。 ​​ ベンチャー企業の採用支援/人事組織領域の支援に強み。 特にエンジニア採用、採用ブランディングを得意としています。 ​ポテンシャライトの強みは、採用ブランディング

仕事内容■仕事内容 人事採用スタッフとして、採用業務全般に携わっていただきます。 ・新卒採用の採用計画作成、KPI達成に向けたPDCA ・説明会やインターンシップ等のオンラインセミナーの実施、登壇 ・中途採用の採用計画作成、KPI達成に向けたPDCA ・全職種の一次面接 ・入社に至るまでの面接調整、応募者フォロー、AGTコントロール ・課題の抽出および課題解決アクション ご経験に応じて新卒採用、中途採用のどちらかに軸足を置いて業務遂行いただきます。 また入社後の研修等にも一部携わっていただいたり、業務の幅を広げていただくことができます。人材開発と連携した制度設計に携わっていくことも可能です。

勤務時間09:30～16:30(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 社食あり ≪在宅あり×16時台定時≫時短相談◎日系メーカーの中途採用アシ 業務に慣れたら週１～２在宅OK★「光」を生み出す製品開発メーカー！採用管理システムへの入力や面接スケジュール調整などの中途採用サポ!アットホームな少人数チームでコミュニケーションも取りやすい環境です!＼夏季・年末年始休暇あり／うれしい☆実働6ｈで働く時間エラベル! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・多くの人と接する機会がある ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～16:3

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事・採用アシスタントスキルを習得しませんか？／残業ほぼ無／年休124日／服装髪型自由 「人事としてどこでも通用するスキルを身に着けたい」 「採用業務を通して誰かのサポートをしたい」 そんな思いをお持ちの方、まずはお話ししませんか？ ＜採用の基礎から学べます！＞ 当社では、採用実務アウトソーシングサービス『torumon（トルモン）』を運営しています。採用に関する業務全般を代行し、お客様の採用を支援しています。 入社後は採用に関する研修を受けたのち、まずは採用アシスタントとして、求人作成や応募者対応、採用資料作成などをお任せできればと考えています。クライアント

勤務時間09:00～18:00 実働08:00 休憩01:00 《ほぼ残業ナシ！あっても月5～10時間ほど》

仕事内容未経験から人事採用のお仕事に挑戦！テレワークも♪通勤時間ゼロ◎中途採用などに関われる◎興味ある方♪高1850円⇒想定月収29万円以上★明るい雰囲気の職場でワイワイお仕事残業少なめでジブン時間も充実♪やっぱり人気の『土日祝お休み』♪広々休憩室で昼休みはOFFモード♪ ・勤務先の特徴 応募者対応や面接日程調整などの人事採用業務 ◆応募者の対応◆面接・面談日の日程調整◆面接のアテンド◆採用内定手続き（内定通知書作成、社内審議申請）◆適性検査の登録 など…未経験からチャレンジできる人事採用♪ ・曜日・日数 月火水木金 週5日 土日祝休み♪ ・就業期間 2025年07月中旬～ 契約更新のある長期の

仕事内容採用背景 ミラティブでは「わかりあう願いをつなごう」をミッションにライブ配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でライブ配信ができる手軽さが好評を博し、現在は「スマホゲーム配信者数国内 No.1」の配信プラットフォームとして、そして常時接続時代のSNSとして成長しています。 事業および組織のさらなる拡大を見据え、人事戦略強化のための企画設計・実行をお任せできる方を募集します。 ▼詳しい事業内容についてはこちらをご覧ください。 仕事内容 各種人事制度/施策の企画設計・運用実行 等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等 人的

仕事内容正社員【国産人気ブランド】法務担当募集！東京 【仕事内容】: 各種契約書の作成・レビューを中心に、権利侵害対応、コーポレート・ガバナンス、コンプライアンスに関する社内の仕組構築、各種法律相談など、法務業務をお願いいたします。 ◆各種契約書作成・レビュー（日本語、英語、中国語）※中国語ができなくても問題ないです ◆商標等権利侵害対応 ◆個人情報管理等の仕組構築 ◆戦略法務 ◆機関法務（取締役会議事録作成等） ◆契約書管理、社印押印業務（クラウドサイン等を利用） ◆各種規程作成、レビュー ◆その他各種法律相談 ※ご経験やご意向を踏まえ、担当者（一般職）、チーフ職、マネージャー職のいずれかを検討

仕事内容ポテンシャライトは、「Grow up Ventures」というミッションを掲げ、 スタートアップに向けてHRサービスを提供している企業です。 ◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています。 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 - 採用戦略設計 - 採用ブランディング - 採用広報 - スカウト支援 - SNS採用支援 - リファラル採用支援 - イベント企画運営支援 - 選考品質改善/選考官トレーニング - 入社者フォロー・オンボーディング支援 など 顧客のニーズに沿うことができない事は極

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングセールス ・営業（無形商材） ・人事・労務コンサルタント ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 コンサルティングセールス（人事・労務コンサルティング）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 コンサルティングセールス（人事・労務コンサルティング）として下記業務を担当いただきます。 ・社会保険手続き、就業規則作成、助成金申請サポート等の提案営業 ・新規顧客の開拓および既存顧客のフォローアップ ・クライアントのニーズに応じた最適なサービスの提案 ・セミナーや勉強会の企画・運営 ＜詳細＞ ・アプ

仕事内容<仕事内容> 【経験者歓迎】YouTuber事務所の事業拡大を支えるトレーナーを大募集！ 【急成長企業を人事戦略からサポート】 株式会社リバティタウンはYouTuberなどインフルエンサーが所属するクリエイターファームです。 創業から8期目を迎え、YouTuberのマネジメント事業以外にも会社の基盤となるビジネスを数多く展開しており、急速な人事拡大が必要になりました。 クリエイターの成長に関与するマネージャーや営業担当、技術チームや総合職など、多岐にわたる従業員が在籍しています。採用スピードも早く、研修や能力開発をはじめ、ロードマップの構築も行います。 他にも採用担当や、労務管理など、教育関

仕事内容株式会社東京ダイヤモンド工具製作所 【東京】人事・労務・総務(リーダー候補)年間休日120日/スキルアップが図れる環境 【仕事内容】 【東京】人事・労務・総務(リーダー候補)年間休日120日/スキルアップが図れる環境 【具体的な仕事内容】 WEB面接OK/住宅手当・引っ越し手当・家族手当など待遇充実/創業約90年の老舗有料メーカー/平均勤続年数15年以上 当社の管理部門にて人事、労務、総務に関わる業務全般を幅広くお任せします。人事・労務・総務業務全般を経験していただき、将来のリーダー候補としてご活躍いただきます。 ■具体的な職務内容： （1）労務 勤怠管理、給与・賞与・退職金、会

仕事内容【児童保育領域の人材紹介アドバイザー】フルフレックス／在宅勤務可でワークライフバランス・ 仕事内容 児童福祉・保育領域における採用支援を人材紹介アドバイザーとして担っていただきます。toB/toC共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能です。 具体的には、 ・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス ・希望にマッチする求人紹介 ・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習 ・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成 ・法人側への推

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事として幅広い経験お持ちの方（採用/労務/研修等を想定） ・マネジメント経験 【職種名】 人事（マネージャー候補）【東京／創業60年ラグジュアリーブランド】 【仕事内容】 人事管理業務全般に関わるマネジメントをお任せします。 【業務内容】 ・人事評価および人事制度の設定・改定 （人事評価、雇用評価、雇用契約の締結、規定類整備など） ・労務管理、各種規程管理 （雇用管理業務、入退社手続き、労務管理業務） ・メンバーマネジメント 【働きがい】 人事部長として、組織全体の人材戦略を担い、会社の成長を支える重要な役割を果たします。経営層と連携しながら、

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 時給1750円！未経験OK＊資料作成など＊同業務者も複数名在籍＊休憩室完備 ◇2025/08/01～長期 直接雇用の可能性があります！イベントの企画会社！中目黒でオシャレ！本社勤務です！ 【仕事内容】 ＊郵便・宅配便の受付・仕分け・発送 ＊会議のスケジュール調整 ＊資料作成 ＊データ入力・加工 ＊書類のスキャン ＊ファイリング ＊備品の確認・発注 ＊業者とのやり取り（メール・電話） ＊請求書・伝票処理 ＊勤怠・給与の確認 ＊来客応対 ＊電話応対など。 <給与> 時給1,750円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 土・日・祝

仕事内容株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 【リモート可／未経験歓迎】カスタマーサポート～改善 ※残業ほぼ無し／フルフレックス 【仕事内容】 【リモート可／未経験歓迎】カスタマーサポート～改善 ※残業ほぼ無し／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【営業スキル以外に、オペレーション設計などのスキルも身につく／リモート可・月平均5-15時間程度】 ■業務内容： 障害者雇用に特化した人材紹介サービス（LITALICO仕事ナビ）に登録いただいた新規の求職者を、キャリアアドバイザーにつなぐサポート業務～業務改善の役割を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ▽サポート活動 新規で登録いただいた求職者への架電業務

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休み！年間休日125日超【人事管理部業務】アクセサリー雑貨製造販売会社の人事管理職 【人事・総務スタッフ募集】 会社の成長を支える重要ポジション！／中目黒駅チカ・働きやすい環境◎ ＼会社の根幹を支える人事業務を担当しませんか？／ 「社員がイキイキと働ける環境をつくりたい」「会社の仕組みづくりに関わりたい」 そんな想いをお持ちの方へ。 フラワーリングでは、人事・総務スタッフを募集しています！ 勤務地は中目黒駅から徒歩6分。 服装・髪型・ネイル自由、有給取得もしやすく、ライフワークバランスを大切にできる環境です！ 【仕事内容】 会社の運営を支える人事業務を幅広くお任

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 単発！【3/27～29のみ】郵便物封入作業のお手伝い／1回4時間できればOK！／中目黒駅徒歩1分 事務経験のある方ならどなたでもできる簡単な事務作業です。 会社にお勤めの皆さんなら誰もが関わる年末調整！ その年末調整に関係する書類のチェックや整理、封筒への封入作業をお任せ致します！ 今週 3月27日（水）～ 29日（金）の3日間限定、単発アルバイトのお仕事で、各日、2～3名の方にお願いする予定です。 3日間通しでできる方も、1日だけの方も、ご都合あう方はぜひご応募ください。 ▼ 具体的には、昨年末に当社取引先企業向けに処理をした「年末調整」に関連し、事後処理として、従業員

仕事内容NIKEの人事・労務担当（HR ＆ Labor Relations）の仕事は、企業の成長を支える重要な役割を果たします。具体的には、以下のような業務が含まれます。 1. 採用・人材開発（Talent Acquisition ＆ Development） 優秀な人材の採用計画の策定と実施 採用プロセスの管理（求人掲載、面接、内定交渉など） 研修・人材育成プログラムの企画・実施 従業員のキャリア開発支援 2. 労務管理（Labor Relations ＆ Compliance） 労働法や社内規定に基づく労務管理 勤怠管理や労働時間の適正化 給与・福利厚生の管理 労働組合や従業員との交渉・対応 ハ

仕事内容【採用担当（新卒/中途）】安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みませんか？ 仕事内容 【具体的な業務内容】 プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます ・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援 ・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成 ・選考設計・選考運営 ・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行 ・支援会社・エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのコミュニケーション ・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善 ・入社後のオンボーディングサポート ・CX (候補者体験) の改善 ・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討