人事 外資系企業 の求人・仕事・採用

仕事内容人事課において、人材育成、グローバルマインド育成施策企画・運 用の業務を担当いただきます。 将来的には、以下の業務にもチャレンジできます。 ・人材育成、グローバルマインド育成施策企画・運用 ・人事評価、昇格制度整備・企画・運用 ・人材採用施策企画・運用、要員管理 ・組織開発、キャリア自律、女性活躍推進、ＤＥ＆Ｉの促進施策の 企画・実行 ・福利厚生施策の企画・運用 変更範囲：会社の定める業務（適正に応じて）

勤務時間【時間】08:45 ～ 17:30（休憩60分） 【残業】20時間程度

仕事内容外資系企業での人事業務/745806 仕事内容： 【日本カントリーHRディレクター（人事業務）】 ・日本の複数の拠点に勤務する約550人の従業員を対象に、カントリーHRチームを鼓舞し、リードし、モチベーションを高め、人事コンプライアンス、エンゲージメント、従業員関係の分野で優れた人材成果を提供できる日本カントリーHRディレクター業務 ・地域人事担当副社長に報告するこの役割の主な責任には、以下が含まれますが、これらに限定されません。 ・チームと一緒に地域の人事戦略、ポリシー、プログラムを開発、実装、継続的に微調整することで、会社全体とビジネスのニーズをサポー 【担当製品】HPLC 給与：

仕事内容■お願いしたい仕事 ＼沖縄本島北部「やんばるの森」に2025年7月25日オープン!/ 大規模テーマパーク「JUNGLIA OKINAWA(ジャングリア沖縄)」は「沖縄から日本の"未来"をつくる」まさに立ち上げ期。 2025年7月のグランドオープンに向けて、この度バックオフィススタッフを増員することになりました!! 【JUNGLIAの人事責任者としてご活躍ください】 採用・労務・人事企画全般を統括いただくポジションです。 正社員・契約社員・アルバイト社員などの採用を推進し、安定的かつ円滑な人員体制の構築をリードしていただきます。 【具体的な業務】 下記、採用、労務、人事企画チームの業務の統括

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 今回募集するのは、「長崎スタジアムシティ」で働くホテルや飲食店などの従業員や、「V・ファーレン長崎」「長崎ヴェルカ」のスポーツ部門で働く従業員を対象とした人事担当です。 ジャパネットグループの人事では、管轄する人事課題に対して粘り強く対応し、多彩な部署や役職者間と円滑に連携しながらスピード感を持って組織配置・人材獲得の業務、従業員サポートを行っています。 従業員が最大限の能力を発揮できるように、採用推進業務や従業員面談、人事戦略の立案などに取り組んでいただきます。 【仕事詳細】 ▼採用業務 ・現場と連携しての要件の把握～ターゲットの設定 ・求人媒体の選定・運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・小売業界、外資系企業でのHR経験5～10年程度 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・戦略的なHRのコンサルティングができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 40歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・地頭の良い方 ・積極的かつ良好なコミュニケーション力 ・戦略的考えのできる方 【職種名】 【HRBP】外資系企業／戦略人事／外資系企業でのHR経験が活かせる 【仕事内容】 人事プログラム/アクションを計画及び実施し、ブランドの組織と社員の質を向上させることによってビジネスを発展させることがミッションです。 ■採

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１年単位又は8時30分〜17時15分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーによる。夏期、年末年始（各７日）。 休日相談可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容総務及び人事等、社内での諸手続き 社内・社外広告、各種調査の対応、安全衛生活動等 ※総務全般の仕事に長けている方 ※職務の変更範囲：変更なし

仕事内容【職務内容】 ■人事領域 ・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施 ※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます ・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計 ■労務領域 ・労務・安全衛生管理 ・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応 ・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後のフォロー施策の検討 ■採用領域 ・新卒採用、中途採用 【組織】 人事労務部 6グループ 約60名 人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。

仕事内容マルゴト株式会社 フルリモート人事（採用）／業界未経験OK／20代～30代活躍 【求人要約】 フルリモート＆面接をしない、人事の新しい働き方！ 明確な評価制度でキャリアアップが可能 様々な企業の採用の支援を通して採用のプロになれる 全社員完全在宅！ 環境を変えずに活躍できます！ スピード感あるキャリアアップを積極応援してます！ 全国どこからでもOK！ご自宅で働きながら、採用のプロを目指せます。 採用計画の立案、求人媒体の運用、スカウトメールの運用、応募者対応、面接日程調整まで、面接以外の採用業務を代行する『まるごと人事』というサービスを運営している当社では、導入の手軽さと確かな実績

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※いずれも必須要件 ・人事のご経験がある方（目安3年以上） ┗労務、総務～採用まで幅広く業務を経験された方をお待ちしております。 ※過去入社者 管理部/50代（女性）： 前職はゴルフ関係の企業の人事として働かれておりましたが、これまでの経験を活かしてキャリアアップをしたいというお気持ちで入社されました！ 【職種名】 外資系企業の人事◆ミドル層からのキャリアアップ！【東京】NIKEやPOLOなどの取引あり 【仕事内容】 【業務内容】 ・給与計算（勤怠管理） ・入退社手続き ・労務業務（社保関連の手続き/年末調整/健康診断の手配等） ・総務業務（契約書管理

仕事内容<仕事内容> 総務/人事/16:30に帰宅/残業/転勤なし！給与/社保業務スタッフ（ジョブ型） あなたにお任せするのは、給与計算、社会保険手続き関連の業務がメインになります。 付随して年１回の健康診断の社員管理や年末調整もありますがまずは上記業務に専念していただきながら徐々に会社に慣れていただきたいです。焦らず長期キャリア形成をはかっていきましょう！（原則残業なし）プレイヤーの方の募集を致します。 まずは以下業務をお任せ致します。 ・給与計算 ・年末調整 ・時間外労働管理 ・社会保険手続き ・健康診断管理 ※上記実務経験必須 ＜入社の声一部抜粋＞ 〇もともとは営業の仕事をしていて、事務な

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：日により多少時間が異なります。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始・ＧＷ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◆カナダ資本の鉱山会社にて総務・人事の担当者を募集します。 ・人事関連契約書の更新、データ管理・各種手当の計算、経費精算 ・給与、報酬計算、各種社保手続き（社労士と協業）・経理補助 ・出張手当（各種アレンジメント）・翻訳 ・ＩＴ及びソフトウェア導入時のサポート ・事務用品の購入、名刺、社員証の注文 ・銀行、郵便局、法務局への事務手続き・書類のファイリング ・来客、電話対応・その他事務業務 ＊入社後はＯＪＴ、業務引継（マニュアルあり）にてご指導します 変更範囲：会社の定める業務 ＃マザーズ

仕事内容【日本カントリーHRディレクター（人事業務）】・日本の複数の拠点に勤務する約550人の従業員を対象に、カントリーHRチームを鼓舞し、リードし、モチベーションを高め、人事コンプライアンス、エンゲージメント、従業員関係の分野で優れた人材成果を提供できる日本カントリーHRディレクター業務・地域人事担当副社長に報告するこの役割の主な責任には、以下が含まれますが、これらに限定されません。・チームと一緒に地域の人事戦略、ポリシー、プログラムを開発、実装、継続的に微調整することで、会社全体とビジネスのニーズをサポー 担当製品: HPLC 職種: [ その他 ] いずれにも近くない業務 ツール: Ex

仕事内容■《村田製作所グループ》世界トップクラスのシェアを誇る「積層セラミックコンデンサ」の中核的な開発・生産拠点。 ■他社の追随を許さない圧倒的なシェアを占め、その50%を出雲村田製作所で生産されています。 【仕事内容】 出雲村田製作所における、人事(勤労・福利厚生業務)の企画・運用業務全般をお任せします。 ■労働条件制度企画・運用(給与・賞与、年末調整、勤怠管理、休復職、社会・労働保険、退職金等) ■福利厚生制度企画・運用(食堂、文体クラブ、レク、各種保険、寮・社宅、制服、保育園、ロッカー、慶弔等) 企画実現や運用改善・継続に向けた、各種打ち合わせや協議・報告(社内・社外業者等)、イベント対応、実

仕事内容<仕事内容> 30代～40代活躍中！安定基盤の製薬メーカーの人事労務【駅徒歩4分/本社勤務】 ジェネリック医薬品メーカーでの人事労務業務全般をお任せいたします。 【主な仕事内容】※雇入れ直後 ・従業員の雇用契約の管理 ・従業員の勤怠管理 ・給与・賞与の計算 ・労務管理、雇用管理に関する業務 ・安全衛生管理 まずはご経験のある業務からおまかせいたします。 ※変更の範囲：会社の定める範囲 <給与> 年収380万円～530万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇

仕事内容＊ 人事・経理・情報ネットワーク管理など学校運営に関する様々 な事務業務 ＊ 学生・生徒・保護者・取引業者などとの対応 応募締切：令和７年７月１５日（火） ※書類提出期限 採用予定日：令和７年１０月１日（水） 【従事すべき業務の変更範囲：法人の定める範囲】

仕事内容経験により、担当クライアントの各業務に関わっていただきます。 【給与計算のアウトソーシング】 ・勤怠管理、給与計算、年末調整業務 【システム関連】 ・クラウド人事システム導入支援 ・勤怠、給与、人事、採用システム導入支援 ※ジョブカン、ＭＦクラウド、ｆｒｅｅｅ、ＨＲＭＯＳなど ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 人事マネージャー候補（BuzzFeed Japan） 将来の人事マネージャー候補として、次の業務に携わっていただきます。 1. 就業規則等の規定運用業務（法令改定・社内制度改定に合わせた就業規則等の規定改定） 2. 給与計算・年末調整・社会保険業務（外部委託の社労士との連携） 3. 労働法規運用・労働基準監督署等への届出業務 4. 労働組合・弁護士対応 5. HRシステム運用（MoneyFoward給与・年末調整・マイナンバー、SmartHRの運用） 6. 人事制度設計（人事評価基準・インセンティブ給与制度の改定） 7. 人材開発（タレントマネジメント・人材配置） 8. 組織

仕事内容○人事業務全般 ・給与計算、社会保得手続き、勤怠管理、福利厚生等 ＊面接時に職場見学可能です。 ≪画像情報あります≫ ＊変更範囲：生協業務全般