大崎駅の社会保険労務士の求人・転職・中途採用

仕事内容【募集背景】 組織拡大に伴い人員を募集します。 グループ会社である多田国際社会保険労務士法人に兼務出向となります。 【概要】 当社は「企業の『人』に関するあらゆる課題」に対してソリューションを提供することを目的として事業展開しております。そんな当社で社会保険手続きや給与計算の担当及び所属チームのリーダーまたはその補佐をお願いいたします。 【詳細】 具体的な業務: 顧問先企業の人事担当者と連携し、顧客の人事労務課題に対して社会保険手続き、給与計算、年末調整などの代行業務を担当。課題解決に向けたアドバイスやサポートも行い、人事・労務の専門性を高めることができます。 また、グループ事業拡大中によ

仕事内容医療法人社団こどもハート 【大崎】人事労務◆入退職手続き・社労士対応／地域医療に貢献する小児科クリニック運営法人／年休125日 【仕事内容】 【大崎】人事労務◆入退職手続き・社労士対応／地域医療に貢献する小児科クリニック運営法人／年休125日 【具体的な仕事内容】 【業界未経験歓迎労務業務メインでお任せ！医療業界でキャリアアップ目指せる／年休125日】 当法人では複数の小児科クリニックを運営している当社で、人事労務担当を募集します。社労士と連携しながら、入退職手続きや雇用契約管理など、クリニックの運営に欠かせない労務業務を担っていただきます。将来的にはスタッフ育成や組織づくりにも携わり、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・社労士事務所/法人、または事業会社での労務経験1年以上 【職種名】 労務【労務体制のゼロイチ構築／IPO準備フェーズ／導入社数1,200以上サービス運営】 【仕事内容】 IPO準備を進める急成長企業において、組織の根幹を支える労務担当としてご活躍いただきます。400名から1,000名規模へと拡大していく組織の基盤を、自らの手で構築していくダイナミックなフェーズに携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備における労務DDや規程整備に携わる希少な経験 ●外部委託からの内製化という、労務体制のゼロイチを創る経験 ●労務未経験から、段階

仕事内容"エンタテインメントを通じ皆様に笑顔を届けること" 大手コンビニエンスストアのグループ企業である当社は、この理念に基づき、様々なエンタメ事業を手がけています。 街で良く見かける、コンビニの店頭キャンペーンや、エンタメグッズの販売、さらには大人気キャラクターのコラボカフェ事業などもわたしたちの仕事のひとつ。 今回は、そんな当社を支える「労務人事」担当を募集いたします。 安定した基盤を持つ当社で、あなたの経験を生かしてみませんか？ ◎主な業務内容: ■人事労務および総務業務 人事・労務・総務業務全般をご担当いただきます。 〇労務管理（入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、勤怠管理） 〇労

勤務時間9：00〜18：00

仕事内容【労務担当／アルバイト・パート】経験者歓迎 ｜時短相談可｜正社員登用あり 労務経験を活かして、上場企業で長く活躍しませんか？ ◇これまでの「労務経験とスキル」を最大限に評価 少人数のチームなので、これまでのご経験やスキルが頼りになります 不明点はすぐに相談できる風通しの良い環境です。ブランクがある方も丁寧にフォローしていきます。 ◇モダンなクラウド環境でストレスフリー SmartHR、ジョブカン、Slackなど、IT企業ならではのモダンなツールを活用しています。 ◇ライフスタイルに合わせた働き方 10:00〜17:00の時短相談OK。「平日の日中希望」「フルタイムは難しいけれど専門

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 【勤務時間例】 09:00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※平日のみ、週5日勤務いただける方（土日祝休み）

仕事内容これまでのご経験やスキルに応じて、労務業務全般をお任せします。 まずは、ご経験を活かしやすい業務から担当いただき、チームでサポートしながら徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■入社後にまずお任せしたい業務 ・社会保険・雇用保険の各種手続き ・SmartHRへの情報入力・申請 ・社会保険料の算出 ・各種申請内容のチェック ・ハローワーク・健康保険組合などからの問い合わせ対応 ■ご経験に応じてお任せする業務 ・年末調整 ・入退社手続き ・健康診断・ストレスチェックの運営 ・労働保険年度更新・定時決定 ・住民税関連業務 ・育児・介護休業手続き ・傷病休職対応 ・36協定更新 など ■使用ツ

仕事内容【仕事内容】 エンタメ上場企業で人事・労務業務全般を担当いただきます。 ※労務領域に関する業務は社労士にアウトソース済み 【業務内容】 ・人事評価制度運用業務 ・入退者対応（各書類の回収、オリエンテーション等） ・勤怠確認、集計 ・給与計算、住民税関連、年末調整 ー社労士へのデータ取りまとめ、データ確認、従業員対応 ・入退社に伴う各種書類手続き（必要情報を収集し社労士へ連携） ・身上異動対応（住所・扶養変更 等、従業員対応〜社労士への連携） ・休暇付与、管理対応 ・産休育休など休職に伴う手続き（従業員からの書類回収・データ整理、社労士への連携） ・労基署等官庁への提出書類作成 ・規程改定対

仕事内容☆インセンティブあり 【仕事内容】 管理部門の総合職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50％以上で平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半~30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務に関わる実務経験（3年以上） ・給与計算、勤怠管理の実務経験 ・人事諸制度の企画立案、推進の経験 ・週3日以上大崎本社へ出社可能な方 【歓迎】 ・担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験 ・社会保険労務士などの資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題解決にあたり、多角的に検討を行って適切に判断できる方 ・タスクを抽出してスケジュールに落とし込み、 周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・社内外の関係者に対して適時適切な表現ができる方 ・他人を支援することが自分の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験をお持ちの方（目安2年以上） 【職種名】 労務◆給与計算・勤怠管理／顧客企業の健康経営支援／ホワイト500認定／社会貢献◎ 【仕事内容】 代表直轄のポジションで、グループ全体約300名の給与計算・労務業務をお任せします。経営の意思をダイレクトに感じながら、スピード感を持って活躍できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直轄のポジションで経営に近い視点を養えます ●グループ約300名を支える労務のコア業務を担当 ●メディアにも取り上げられる快適なオフィス環境 ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、労務チームの一員として業務をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務業務経験（3年以上） ■マネジメント経験（人数不問） [歓迎] ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務リーダ

仕事内容[仕事内容] 今までのご経験やスキルに応じて、配属先やお仕事を検討していきます。 ■営業サポート業務 ・求人作成 ・部内ルールの運用状況のチェック、アラート ・部内ルールのマニュアル変更、管理 ・顧客リストの管理 ・データ更新業務 ・電話対応 ・簡単な資料作成／資料整理 ・その他専門的な業務経験をお持ちの方はその業務（例：マーケティング） ※業界未経験でも、一般的なオフィスツール（Word、Excel、Ｐower Point 等）スキルを習得されている方であれば歓迎いたします！ ■カスタマーサポート 弊社でサービスを提供させていただいているクライアント企業の人事担当と産業医・保健師の間を取

仕事内容経理業務全般をご担当いただきます。 具体的には、入金・支払消込処理、日次仕訳処理から月次・年次決算、連結パッケージ作成、TKCシステムを活用した法人税申告書作成まで、多岐にわたる業務を担っていただきます。 また、人事、総務、システム関連業務も担当領域に含まれます。 親会社との連携業務においては、システム、法務、グループ資金繰り、予算管理、人事総務の調整など、広範な業務に携わっていただきます。 親会社、税理士、社労士といった外部パートナーとの連携も業務の一環となり、円滑な業務遂行を支援していただきます。 これまでのご経験を最大限に活かし、部下のマネジメントとプレイヤーとしての両面でのご活躍を期待

勤務時間08：45～17：45 【残業】有 月10時間程度

仕事内容【職種】 ヘルプデスク・ユーザーサポート 【仕事内容】 ＜税理士や社労士からの操作方法の問合せ部門＞ ■業務内容詳細 ◯ソフト製品のサポート対応 ・税理士・会計士からの電話（受電）メイン、一部メール L折り返し、トラブル時の発信あり L1日15～20件程度 L繁忙期：5月、12月～3月 ・はじめは1つの製品からスタートし、一定期間後に複数製品のサポートを担う ◯対応履歴の入力業務 ◯上記に携わる担当部署へのエスカレーション ◯業務報告書の作成業務 ◯その他上記に付随する業務全般 【お仕事のポイント】 【時給】2000円 【場所】大崎駅3分・五反田駅9分 【業務】会計ソフト等のメーカーでのカ

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 髪・ネイル自由 給与計算経験を活かし労務の中核へ◆IPO準備企業 労務経験を活かして成長したい方へ給与計算だけでなく労務全般に携われますIPO準備企業で人事基盤づくりにも挑戦可能市場価値を高めながらキャリアを築けます 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム：12:00～16:00 残業時間：27時間/月 【残業】月平均27時間 月～金 週5日 <給与> 年収416万円～520万円

仕事内容セガサミーホールディングスについて ゲームコンテンツから映像、トイに至るまで多種多様な“遊び”を提供する「エンタテインメントコンテンツ事業」、パチンコ・パチスロの開発から販売までを手がける「遊技機事業」、統合型リゾートの運営およびゲーミング機器の開発等を手がける「ゲーミング事業」を軸に事業を展開する、総合エンタテインメント企業グループである、セガサミーグループ。 その中でセガサミーホールディングスは、グループの持株会社として、経営管理およびそれに附帯する業務を担っています。 セガサミーグループのMission/Purposeは「Captivate the World 感動体験を創造し続ける ～

仕事内容多田国際コンサルティング株式会社 【大崎／週2在宅可】労務スタッフ◆顧客の給与計算・社保手続き／フレックス／残業15～20h 【仕事内容】 【大崎／週2在宅可】労務スタッフ◆顧客の給与計算・社保手続き／フレックス／残業15～20h 【具体的な仕事内容】 【大崎駅徒歩1分／残業15～20h程度／フレックス／育休後復帰率100%／労務相談・就業規則策定・人事制度等の分野で企業の事業発展へ貢献】 当社は国内外の大手企業から中小企業まで多様なクライアントに対し、人事労務領域の総合的なサポートを提供しており、社会保険手続きや給与計算、労務相談、就業規則策定など、企業の人的資本経営を多角的にサポー

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 新卒・第二新卒歓迎 【大手上場企業×人事労務】年収420万～◆フレックス/在宅あり ＼クラウド動画サービスで急成長中／株式会社セーフィーでの正社員募集年収420～500万円・昇給年2回ありフレックス制在宅あり残業少なめ経験を活かし主体性を持って働ける◎各種福利厚生充実!住宅手当あり年休120日！土日祝はしっかりお休みできるJR埼京線大崎駅：徒歩6分★ 【特徴・やりがい】 ・チームワークがよい ・世の中の役に立つ実感がある ・感謝の言葉をかけられる ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就

仕事内容【仕事内容】 管理部門の総合職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50％以上で平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半~30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランク

仕事内容【仕事内容】 管理部門の総合職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50％以上で平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半~30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフ