大崎駅の社会保険労務士の求人・転職・中途採用

仕事内容医療法人社団こどもハート 【大崎】人事労務◆入退職手続き・社労士対応／地域医療に貢献する小児科クリニック運営法人／年休125日 【仕事内容】 【大崎】人事労務◆入退職手続き・社労士対応／地域医療に貢献する小児科クリニック運営法人／年休125日 【具体的な仕事内容】 【業界未経験歓迎労務業務メインでお任せ！医療業界でキャリアアップ目指せる／年休125日】 当法人では複数の小児科クリニックを運営している当社で、人事労務担当を募集します。社労士と連携しながら、入退職手続きや雇用契約管理など、クリニックの運営に欠かせない労務業務を担っていただきます。将来的にはスタッフ育成や組織づくりにも携わり、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・社労士事務所/法人、または事業会社での労務経験1年以上 【職種名】 労務【労務体制のゼロイチ構築／IPO準備フェーズ／導入社数1,200以上サービス運営】 【仕事内容】 IPO準備を進める急成長企業において、組織の根幹を支える労務担当としてご活躍いただきます。400名から1,000名規模へと拡大していく組織の基盤を、自らの手で構築していくダイナミックなフェーズに携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備における労務DDや規程整備に携わる希少な経験 ●外部委託からの内製化という、労務体制のゼロイチを創る経験 ●労務未経験から、段階

仕事内容セガサミーホールディングスについて ゲームコンテンツから映像、トイに至るまで多種多様な“遊び”を提供する「エンタテインメントコンテンツ事業」、パチンコ・パチスロの開発から販売までを手がける「遊技機事業」、統合型リゾートの運営およびゲーミング機器の開発等を手がける「ゲーミング事業」を軸に事業を展開する、総合エンタテインメント企業グループである、セガサミーグループ。 その中でセガサミーホールディングスは、グループの持株会社として、経営管理およびそれに附帯する業務を担っています。 セガサミーグループのMission/Purposeは「Captivate the World 感動体験を創造し続ける ～

仕事内容【募集背景】 組織拡大に伴い人員を募集します。 グループ会社である多田国際社会保険労務士法人に兼務出向となります。 【概要】 当社は「企業の『人』に関するあらゆる課題」に対してソリューションを提供することを目的として事業展開しております。そんな当社で社会保険手続きや給与計算の担当及び所属チームのリーダーまたはその補佐をお願いいたします。 【詳細】 具体的な業務: 顧問先企業の人事担当者と連携し、顧客の人事労務課題に対して社会保険手続き、給与計算、年末調整などの代行業務を担当。課題解決に向けたアドバイスやサポートも行い、人事・労務の専門性を高めることができます。 また、グループ事業拡大中によ

勤務時間10：00-19：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。・ほとんど発生しません Q：週末や祝日はきちんとお休みを取れますか？ A：はい、土日と祝日が カレンダー通りお休みになるお仕事です。 お休みの予定を合わせやすく、 週末はしっかりリフレッシュできます。 規則正しい勤務サイクルのため、 長期的に安定して働きたい方に人気です。 GWや年末年始等の連休もしっかり確保できます。 Q：残業は月にどのくらい発生しますか？ A：月の残業時間が10時間未満と少なめの求人です。 発生しても1日30分～1時間程度のため、 無理なく働き続けられます。 「基本は定時で帰りたいけれど、 たまに残業して収入をプラスしたい」 という方にぴったりな働き方です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ・勤怠管理（過重労働へのアラート、勤怠締めなど） ・給与計算 ・年末調整 ・従業員管理（入社、退社、異動、身上変更等） ・各種労使協定の運用 ・無期、有期の雇用契約管理 ・付随する業務 ※業務の一部は社労士へ業務委託していますが 給与/社保のほとんどは自社完結です Q：在宅（テレワーク）は可能ですか？ A：はい、可能です。 通勤時間を大幅に削減できるため、 プライベートや育児との両立も安心！ ※業務状況に応じて出社をお願いする場合あり ご自宅のネット環境があれば すぐにスタートできる環境です。 【お仕事のポイント】 【慣れたら在宅O

仕事内容多田国際コンサルティング株式会社 【大崎／週2在宅可】労務スタッフ◆顧客の給与計算・社保手続き／フレックス／残業15～20h 【仕事内容】 【大崎／週2在宅可】労務スタッフ◆顧客の給与計算・社保手続き／フレックス／残業15～20h 【具体的な仕事内容】 【大崎駅徒歩1分／残業15～20h程度／フレックス／育休後復帰率100%／労務相談・就業規則策定・人事制度等の分野で企業の事業発展へ貢献】 当社は国内外の大手企業から中小企業まで多様なクライアントに対し、人事労務領域の総合的なサポートを提供しており、社会保険手続きや給与計算、労務相談、就業規則策定など、企業の人的資本経営を多角的にサポー

勤務時間10:00 ～ 17:00

仕事内容ピタッと１７時終業＊勤怠データの管理＆給与計算など！ ◆幅広い年齢層の方々が活躍中♪同業務の方が在籍中で安心！働き方の相談が可能＊駅直結★きれいなビル！本社勤務！近隣に飲食店やコンビニがあり便利です！ １１月スタート！外資系企業での勤務！アットホームで働きやすい雰囲気の職場ですよ！【お仕事の内容】給与計算（約１１０名分、ＶＧクラウド・マネーフォワードクラウド給与使用）｜労災・雇用 保険の申請｜社労士とのやり取り｜入退職者の手続きサポート（アカウント発行など）など。引継ぎがあり※移転予定あり。詳しくはお気軽にお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆事務（給与計算＆社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務に関わる実務経験（3年以上） ・給与計算、勤怠管理の実務経験 ・人事諸制度の企画立案、推進の経験 ・週3日以上大崎本社へ出社可能な方 【歓迎】 ・担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験 ・社会保険労務士などの資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題解決にあたり、多角的に検討を行って適切に判断できる方 ・タスクを抽出してスケジュールに落とし込み、 周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・社内外の関係者に対して適時適切な表現ができる方 ・他人を支援することが自分の

仕事内容【仕事内容】 エンタメ上場企業で人事・労務業務全般を担当いただきます。 ※労務領域に関する業務は社労士にアウトソース済み 【業務内容】 ・人事評価制度運用業務 ・入退者対応（各書類の回収、オリエンテーション等） ・勤怠確認、集計 ・給与計算、住民税関連、年末調整 ー社労士へのデータ取りまとめ、データ確認、従業員対応 ・入退社に伴う各種書類手続き（必要情報を収集し社労士へ連携） ・身上異動対応（住所・扶養変更 等、従業員対応〜社労士への連携） ・休暇付与、管理対応 ・産休育休など休職に伴う手続き（従業員からの書類回収・データ整理、社労士への連携） ・労基署等官庁への提出書類作成 ・規程改定対

仕事内容多田国際コンサルティング株式会社 【大崎】人事労務・総務担当◆自社管理部門のリーダー候補／週2リモート／平均残業15～20h程度 【仕事内容】 【大崎】人事労務・総務担当◆自社管理部門のリーダー候補／週2リモート／平均残業15～20h程度 【具体的な仕事内容】 【大崎駅徒歩1分／年休120日・土日祝休み／フレックス・リモートあり／人事のコンサルティングファームとして幅広い労務管理サポートを展開】 上場企業やグローバル展開企業を中心に人事領域のコンサルティングをしている企業の人事・総務業務をお任せします。 主に入退社手続き等の労務業務や総務関連の業務を中心にお任せいたしますが、採用、その

仕事内容[仕事内容] 今までのご経験やスキルに応じて、配属先やお仕事を検討していきます。 ■営業サポート業務 ・求人作成 ・部内ルールの運用状況のチェック、アラート ・部内ルールのマニュアル変更、管理 ・顧客リストの管理 ・データ更新業務 ・電話対応 ・簡単な資料作成／資料整理 ・その他専門的な業務経験をお持ちの方はその業務（例：マーケティング） ※業界未経験でも、一般的なオフィスツール（Word、Excel、Ｐower Point 等）スキルを習得されている方であれば歓迎いたします！ ■カスタマーサポート 弊社でサービスを提供させていただいているクライアント企業の人事担当と産業医・保健師の間を取

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネ

仕事内容【募集背景】 当社は医療人材マッチングやウェルビーイング事業を展開し、グループ全体で300名規模へと順調な組織拡大を続けております。これまで2名体制で労務を担当しておりましたが、1名が別事業部へと異動し活躍の場を広げたため、新たに当社の土台を支える人事労務のコアメンバーをお迎えする体制強化の募集となります。 今後のさらなる事業成長を見据え、現場と経営の架け橋として働きやすい組織づくりを牽引していただける方をお待ちしております。 【組織体制】 ・部門の人数・構成・年齢層：現在1名体制 ・今回のポジションの位置づけ：労務部門のコアメンバー（将来的にはリーダー候補としての活躍を期待） ・チームの雰

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 髪・ネイル自由 給与計算経験を活かし労務の中核へ◆IPO準備企業 労務経験を活かして成長したい方へ給与計算だけでなく労務全般に携われますIPO準備企業で人事基盤づくりにも挑戦可能市場価値を高めながらキャリアを築けます 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム：12:00～16:00 残業時間：27時間/月 【残業】月平均27時間 月～金 週5日 <給与> 年収41

仕事内容☆インセンティブあり 【仕事内容】 管理部門の総合職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50％以上で平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半~30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 0～10時間/月程度

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 人事労務アシスタント業務 ・入社手続き 入社案内メールの送付、雇用契約書の作成送付、回収した個人情報のチェック、社労士へ社会保険の手続き依頼） ・退職手続き 誓約書作成送付、退職時の書類送付など ・持株会補助業務 入会・退会などの管理 ・各種データ更新 有給管理、残業管理など ■在宅勤務：週1日 ■アクセス：複数の駅から通勤可能です☆ ・大崎駅から徒歩10分 ・北品川駅から徒歩11分 ・五反田駅から徒歩13分 ※無料シャトルバスあり ・品川駅から徒歩15分 ※無料シャトルバスあり ■勤務時間：30～40時間/週 ＊9：0

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注など

仕事内容【ＳＴＡＹＧＯＬＤ】正社員＊賞与年２回★入退社手続きなど＊ ◆服装は比較的自由♪フラットな雰囲気なので意見を気軽に発信しやすい！ちょっとした疑問もすぐに相談・解決できるサポート体制が整っています！ １０月スタート！人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です♪【正社員で就業開始】入退社手続き、社会保険手続き全般（得喪、算定・月変など）、 雇用契約書の作成・更新、勤怠・休暇管理、健康診断・衛生管理・健康経営関連業務‥など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆

仕事内容"エンタテインメントを通じ皆様に笑顔を届けること" 大手コンビニエンスストアのグループ企業である当社は、この理念に基づき、様々なエンタメ事業を手がけています。 街で良く見かける、コンビニの店頭キャンペーンや、エンタメグッズの販売、さらには大人気キャラクターのコラボカフェ事業などもわたしたちの仕事のひとつ。 今回は、そんな当社を支える「労務人事」担当を募集いたします。 安定した基盤を持つ当社で、あなたの経験を生かしてみませんか？ ◎主な業務内容: ■人事労務および総務業務 人事・労務・総務業務全般をご担当いただきます。 〇労務管理（入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、勤怠管理） 〇労

仕事内容【仕事内容】 管理部門の総合職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50％以上で平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半~30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランク