社会保険労務士 - 大崎駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【募集背景】 紹介による社労士業務の案件増加に伴う、体制強化のための増員募集 今回は、社労士業務のコアメンバーとしてご活躍いただける有資格の方を募集します。 【業務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き業務等 の社労士業務全般を担っていただきます。 【企業の魅力】 ■ 組織のコアメンバーとして活躍 社労士業務の案件増加に伴い、今後の業務拡大を牽引するコアメンバーとしてご活躍いただける環境です。 未経験でも代表や先輩社員が丁寧にレクチャーするため、安心してチャレンジできます。 社労士部門として、将来的には3名以上の組織を目指しています。 ■ 経営者に寄り添う抜群の充実感 特にスタートアップ支

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社労士有資格者 【職種名】 労務【社労士の資格を活かせる／22年間無借金経営の成長企業／複数事業を展開】 【仕事内容】 各部署のマネージャー陣とコミュニケーションを取りながら、助成金の申請業務などを行っていただきます。また、労務業務も一部担っていただくことを期待しております。 【業務内容】 ・助成金・補助金申請業務 ・労務業務 (勤怠管理・給与管理・入退社手続き・労務関連規定の整備、改修・福利厚生や社会保険手続き等) 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 管理部への配属です。 本ポジションは社長直下のポジションとなっております

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・社労士事務所/法人、または事業会社での労務経験1年以上 【職種名】 労務【労務体制のゼロイチ構築／IPO準備フェーズ／導入社数1,200以上サービス運営】 【仕事内容】 IPO準備を進める急成長企業において、組織の根幹を支える労務担当としてご活躍いただきます。400名から1,000名規模へと拡大していく組織の基盤を、自らの手で構築していくダイナミックなフェーズに携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備における労務DDや規程整備に携わる希少な経験 ●外部委託からの内製化という、労務体制のゼロイチを創る経験 ●労務未経験から、段階

勤務時間9：00〜18：00

仕事内容上場IT企業の労務担当 労務経験を活かして、上場企業で長く活躍しませんか？ 【この求人のポイント】 ■労務経験を活かして即戦力として活躍できる ■SmartHRなどクラウドツールを活用した環境で働ける ■平日のみ・土日祝休み ■研修終了後は一部リモート勤務も可能 ■10:00〜17:00の時短勤務も相談可能 ■少人数の労務チームで相談しながら仕事を進められる ■正社員登用制度あり 【仕事内容】 これまでのご経験やスキルに応じて、労務業務全般をお任せします。 まずは、ご経験を活かしやすい業務から担当いただき、チームでサポートしながら徐々に業務の幅を広げていただきます。 【入社後にまずお

仕事内容各部署での事務職を中心に募集いたします。 <想定部門> 人事、経理、IT、総務など <想定業務例> ・人事：採用、労務、教育・研修など ・経理：決算業務、伝票処理、小口管理、売掛・買掛管理など ・IT：社内ITヘルプデスクでの相談対応、PCキット作成など ・総務：社内イベントの企画・運営、社内設備管理、備品の発注・管理など ※上記はあくまで一例です。具体的な業務内容は、選考を通じ今までの経験やスキル、障がい内容を考慮して決定いたします。 ※業務適性によっては、グループ会社の選考をご紹介することもございます。 グループ各社の採用情報はこちら → httpswww.seg

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注など

勤務時間08：45～17：45 【残業】有 月10時間程度

仕事内容【職種】 コールセンター（テレフォンオペレーター） 【仕事内容】 ～各種労務システムについて 税理士や社労士からの操作・運用相談対応をお任せ～ 製品の操作方法や設定など、内容のヒアリング、問題解決サポート♪ ※まずは1つのサービスから担当し、徐々に対応範囲を広げていきます ＜職場環境＞ ・10名以上のチーム体制 ・平均年齢30代後半 ・服装自由（髪色・ネイル自由） 【お仕事のポイント】 ～土日祝休み◎プライベートとの両立も安心！～ 製品の操作方法や運用に関するお問い合わせ対応を担当♪お客様の課題を整理しながら、最適な解決方法をご案内するサポートポジションです◎、新卒・第二新卒歓迎、2

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務業務経験（3年以上） ■マネジメント経験（人数不問） [歓迎] ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験） ・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇） ・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務リーダ

仕事内容[仕事内容] 今までのご経験やスキルに応じて、配属先やお仕事を検討していきます。 ■営業サポート業務 ・求人作成 ・部内ルールの運用状況のチェック、アラート ・部内ルールのマニュアル変更、管理 ・顧客リストの管理 ・データ更新業務 ・電話対応 ・簡単な資料作成／資料整理 ・その他専門的な業務経験をお持ちの方はその業務（例：マーケティング） ※業界未経験でも、一般的なオフィスツール（Word、Excel、Ｐower Point 等）スキルを習得されている方であれば歓迎いたします！ ■カスタマーサポート 弊社でサービスを提供させていただいているクライアント企業の人事担当と産業医・保健師の間を取

仕事内容仕事内容 人事労務としてチーム強化の為、募集を行います。 代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！ 現在、労務チームは2名体制でグループ全体、約300名の給与計算等を行っています。 ☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 ◇労務・産業保健領域 ・給与計算（グループ会社分） ・勤怠管理/入退社手続き/各種労務手続き ・就業規則改定、労使協定対応    ・労務対応 ・年末調整に関する業務 ・社労士事務所対応 事業拡大にともない、従業員数も増え、各部門のサポート体制の強化がより求められ

仕事内容株式会社ヒトイキ 【五反田】総務・労務◆急成長ヘルスケア企業◆社内施策の企画に挑戦◆残業15h以下・年休125日 【仕事内容】 【五反田】総務・労務◆急成長ヘルスケア企業◆社内施策の企画に挑戦◆残業15h以下・年休125日 【具体的な仕事内容】 【設立6年の急成長ヘルスケアベンチャーで、総務労務・社内施策の企画運営まで幅広く挑戦できるポジションです】 ■業務概要 当社の事業推進を根幹から支える総務労務職として、日常の勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、入退社対応などのバックオフィス業務全般をお任せします。業務に慣れてきた段階で、全社イベントや福利厚生の企画・運営、社内施策の立案など、組織

仕事内容【仕事内容】 管理部門の総合職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50％以上で平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半~30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランク

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備

勤務時間08：45～17：45 【残業】有 月10時間程度

仕事内容【職種】 コールセンター（テレフォンオペレーター） 【仕事内容】 【各種労務システムについて 税理士や社労士からの操作・運用相談対応】 ・問い合わせ対応（電話・メール） L1日15～20件程度 L繁忙期：5月、12月～3月 ※はじめは1つの製品からスタートし、一定期間後に複数製品のサポートをお願いします※ ・対応履歴データ入力 ・上記に携わる担当部署へエスカレーション ・業務報告書作成 ・その他付随業務 【服装】 服装・髪色・ネイル自由 【お仕事のポイント】 会計ソフト等製品を開発している企業での、カスタマーサポートのお仕事をお願いします！17時台終業なのでライフワークバランスも◎風通し

仕事内容【業務内容】 当社の事業推進を根幹から支える総務労務職として、日常の勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、入退社対応などのバックオフィス業務全般をお任せします。 業務に慣れてきた段階で、全社イベントや福利厚生の企画・運営、社内施策の立案など、組織の活性化や働きやすい環境づくりにも主体的に携わっていただきます。 幅広い業務経験を通じて、事務管理から企画・運営まで一貫したスキルを磨けるポジションです。 ＜具体的には＞ ◆社員の勤怠管理 ◆給与計算や社会保険手続きなど社労士事務所との連携 ◆入退社手続き ◆全社総会や社内報の運営 ◆備品の発注や管理 ゆくゆくは… ◆社内プロジェクトや全社研修など

仕事内容経理業務全般をご担当いただきます。 具体的には、入金・支払消込処理、日次仕訳処理から月次・年次決算、連結パッケージ作成、TKCシステムを活用した法人税申告書作成まで、多岐にわたる業務を担っていただきます。 また、人事、総務、システム関連業務も担当領域に含まれます。 親会社との連携業務においては、システム、法務、グループ資金繰り、予算管理、人事総務の調整など、広範な業務に携わっていただきます。 親会社、税理士、社労士といった外部パートナーとの連携も業務の一環となり、円滑な業務遂行を支援していただきます。 これまでのご経験を最大限に活かし、部下のマネジメントとプレイヤーとしての両面でのご活躍を期待

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験（5年程度） ■労働法や社会保険関連法規に関する基礎知識 ■Excelのvlookup、ピボットテーブル等の各種関数を使ったデータ集計・分析のご経験 ＊銀行や金融業界の経験は不問です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（マネージャー候補）【フレックス/転勤・役定無し】（年収540万円～930万円） 【仕事内容】 ～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人員計画策定を含む管理部門の幅広い経験 メンバーマネジメント 【職種名】 管理部長【社長直下／業績好調／月間約5,500万PVを誇るWEBメディア展開】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・管理部門全体の戦略、人員計画策定 ・親会社の社員と連携した採用戦略の立案～実行 ・社労士、弁護士等との折衝 ・決算業務の取りまとめ ・メンバーマネジメント ・その他庶務業務 社長や経営層と連携し、管理部門全体の戦略策定や人員計画等を決定していただきます。今後、人員を増やしたり内製化を進めていくにあたって、どの人員を取っていくか、どのタイミングで内製化していくかなどの戦略を経営

仕事内容【仕事内容】 エンタメ上場企業で人事・労務業務全般を担当いただきます。 ※労務領域に関する業務は社労士にアウトソース済み 【業務内容】 ・人事評価制度運用業務 ・入退者対応（各書類の回収、オリエンテーション等） ・勤怠確認、集計 ・給与計算、住民税関連、年末調整 ー社労士へのデータ取りまとめ、データ確認、従業員対応 ・入退社に伴う各種書類手続き（必要情報を収集し社労士へ連携） ・身上異動対応（住所・扶養変更 等、従業員対応〜社労士への連携） ・休暇付与、管理対応 ・産休育休など休職に伴う手続き（従業員からの書類回収・データ整理、社労士への連携） ・労基署等官庁への提出書類作成 ・規程改定対

仕事内容【正社員】品川区◆エリア外への転勤なし！年間休日121日！土日は固定休み！ 【賞与年2回】時差出勤OK！人事労務部の事務のお仕事です◎ブランクがある方も歓迎！ 経験者歓迎！安定した環境で、キャリアを築けます ・勤怠管理・給与計算（締め処理・支払業務） ・社会保険・労働保険の手続き・更新管理 ・人事関連書類の作成・管理（契約書・就業規則など） ・採用活動の企画・実施（求人作成・面接対応） ・社員からの人事・労務に関する相談対応・改善提案 【時差出勤OK！】 面接時にお気軽にご相談ください。社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を大切にしています◎ 【募集背景】 【M＆A強化に伴い