リクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容当社の障がい者福祉事業における新卒採用をメインにご担当いただきます。 今後さらに事業を成長させていくにあたり、将来の事業を担う幹部候補となる新卒人材の採用・育成に力を入れています。 ご入社後は新卒採用のメイン担当者として、母集団形成から学生とのコミュニケーション、選考、内定承諾、入社まで、一連の採用活動をお任せします。求人媒体等を活用した募集に加え、大学・専門学校等への訪問、合同企業説明会への参加、会社説明会・採用イベントの企画運営、学生との個別面談などのリクルーター活動、選考フォロー、内定者フォローまで幅広く携わっていただきます。 また、事業部門と密に連携しながら、求める人物像や採用施

仕事内容■仕事内容 採用プロジェクトを推進するコンサルタントとして、採用戦略の設計から実行、改善まで一貫して支援します。 入社後はオンボーディングを通じて判断基準を学び、実務運用の担当としてプロジェクトに参画いただきます。 クライアント企業の採用戦略の理解と整理、スカウト運用、エージェントマネジメント、候補者体験の設計、 採用オペレーション整備などを行います。 将来的には戦略提案やプロジェクト全体の品質管理も担当し、実務運用から戦略立案、 全体のマネジメントへと段階的に役割を広げていくことが可能です。 【具体的には】 ・ クライアント企業の採用戦略の理解と整理 ・ スカウトの運用および仮説検証に基づ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 個人・法人営業経験3年以上 ※※接客・販売のみの方も可能※※ 【尚可】 ・人材サービスの法人営業／求職者対応経験 ・コンサティングファーム向けの人材サービス経験 ・コンサルティングファームでリクルーター経験 ・新規事業立上げに関わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRコンサルタント（戦略コンサル特化） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ☆戦略コンサル特化☆ 企業の採用・求職者の転職活

仕事内容＼採用経験を活かして、「採用のその先」へ。／ 採用計画から入社後の定着支援まで、幅広く経験できる採用担当を募集！ ビティーグループの「株式会社すまいる」の採用担当を募集します。 お任せするのは、求人媒体の運用や応募者対応、面接といった採用業務から、採用計画、内定者フォロー、入社後の定着支援まで。 これまでの採用経験を活かしながら、少しずつ担当領域を広げていけるポジションです。 ただ採用するだけではなく「人が長く活躍できる組織づくり」を目指しています。 現在、グループとして上場（IPO）準備を進めており 保育の質向上に向けて各ポジションを専任化するなど、体制整備が進むタイミングです。

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツー

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（人事部門所属問わず） ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・周囲や組織を巻き込むリーダーシップ ・個の成果に留まらず、チームとしての成果

仕事内容採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中 ▼仕事内容 ■募集背景 モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 - 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない - エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている -

仕事内容人財を求める企業」と「仕事を求める人」の架け橋となるお仕事です。人と人を繋ぐお仕事なので様々な出会いと成長が待っています。 ・求職者をスカウトし面接やスキルチェック ・希望や条件に合う企業を紹介 ・仕事に関する相談やアドバイス 求職者一人一人の価値観やライフスタイ・キャリアプランをしっかりと確認しながら経験や希望・条件に合った企業を案内するお仕事です。入社から一定期間は先輩とマンツーマンで行動し、丁寧な指導があるので安心して下さい。

仕事内容株式会社ＷＨＯＭ 【週3在宅】RPO※採用代行◆裁量大×戦略設計｜経営インパクト大のポジション｜インセン有｜残業月5H 【仕事内容】 【週3在宅】RPO※採用代行◆裁量大×戦略設計｜経営インパクト大のポジション｜インセン有｜残業月5H 【具体的な仕事内容】 【プロリクルーター800名在籍／企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開／週3日リモート可で柔軟な働き方◎】 ＜同社の魅力＞ ★裁量最大化｜“自分で設計できる”RPO ・採用戦略～実行まで一気通貫で担当可能 ・自分で最適解を考えながら経営直下で主体的に動ける環境 ★圧倒的な案件の幅｜毎回違う課題に向き合える ・大手～ス

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記いずれか)】 ■新卒採用の実務経験 ■社会人経験2年以上、及び営業経験1年以上(法人/個人向けは不問)または企画経験1年以上(経営企画/事業企画/営業企画/商品企画など) ■人事の実務経験 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■同社にて、新卒採用リクルーターをご担当いただきます。 【具体的には】 同社グループは、テクノロジーファームであるシンプレクス株式会社と、戦略／DXコンサルティングファームであるクロスピア・コンサルティング株式会社が、一気通貫で顧客企業のDX領域を支援しています。 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社のHRサービス導入後の、カスタマーサクセスを遂行いただきます。 ＜顧客の課題について＞ ・人事部が人手不足で、「攻めの採用」に向けた取り組みができない ・人事部全体に若手が多く、採用の上流企画やハイレイヤー採用を担える人がいない ・部内にノウハウが少なく、中途・新卒ともに毎年目標達成に苦戦している 上記のような課題感をお持ちの企業様がクライアントになります。 ＜サービスの内容について＞ 顧客の採用プロジェクトにおける、企画構想・コ

仕事内容＼採用経験を活かして、「採用のその先」へ。／ 採用計画から入社後の定着支援まで、幅広く経験できる採用担当を募集！ ▼求職者の方へメッセージ▼ ビティーグループの「株式会社すまいる」の採用担当を募集します。 お任せするのは、求人媒体の運用や応募者対応、面接といった採用業務から、採用計画、内定者フォロー、入社後の定着支援まで。 これまでの採用経験を活かしながら、少しずつ担当領域を広げていけるポジションです。 ただ採用するだけではなく「人が長く活躍できる組織づくり」を目指しています。 現在、グループとして上場（IPO）準備を進めており 保育の質向上に向けて各ポジションを専任化するなど、体制整

仕事内容<名古屋市>人事 「新しい技術に携わりたい！」を実現できます！ [お仕事内容] 【仕事内容】 採用リクルーター業務（エンジニア中途採用専任） 採用プロセスの一貫対応 書類選考 → 面接 → 内定通知 → クロージング → 入社後フォロー（1年間）まで担当 技術的視点での候補者対応 技術に関する知識を活かし、候補者と専門的な会話が可能な方を歓迎 採用判断の裁量 現場と連携し、内定方向性を判断した後、社内稟議を経て内定通知を実施 知識習得支援 入社後はトレーニングやOJTで会社理解や注力技術分野の知識習得をサポート ■求める人物像 技術領域（IT・エンジニアリング）に関する知識・経験を有する方

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 現在、事業の次なる成長を左右する最重要戦略として、業界でもトップクラスの実績を持つ「トップティア（ハイレイヤー）人材」の採用に全社を挙げて注力しています。 本ポジションでは、経営層や現場リーダーと密に連携し、ターゲット選定からクロージングまでを共に牽引

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験 [歓迎] ・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 次のいずれのご経験もお持ちの方 ・大卒以上 ・事業会社、もしくは人材紹介会社でのリクルーター経験経験3年以上 ＜スキル＞ 次のいずれのスキルもお持ちの方 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：電話・メールでのやり取りが業務上発生してきますので、対応可能な英語レベル ・PCスキル：特に、Excel、PPTなどを日常的に業務で使用しており、問題なく操作できるレベル。Excelについては、データ集計や分析などが可能なレベル ■WANT ＜経験＞ ・コンサルティングファームでの勤務経験者（コンサルタント経験者であれば、人事の経験はなくても歓迎です） ・部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において採用計画の立案・実行・効果検証までPDCAを回した経験 ・事業会社におけるリクルーター・採用担当経験1年以上 ・採用広報・人材育成・人事企画等、採用周辺領域における1年以上の実務経験 ・採用コンサルティング・人事コンサルティングの経験1年以上 ・人材紹介会社等において、企業の採用課題・採用戦略に踏み込んだ提案経験 [歓迎] ▼IPO準備企業または上場企業における中途・新卒採用の経験 ▼急成長企業やベンチャー企業における組織拡大フェーズの人事経験 ▼ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ▼人事制度・人材育成・組

仕事内容年間休日120日以上、あなたは休みたい？ 【あなたの求める働き方は何ですか？】 「未経験から始めやすい仕事がいい」 「50代など同世代がいると安心」 「無理なく負担少なく働きたい」 1つでもYesとなったら読み進めて下さい ＼未経験の働きやすさ3ポイント／ 【1】普通免許OK 働きながら二種免許をGETできます 取得費用は全額会社負担です！ 【2】お休みや休憩が自由 休み方次第で年間休日は120日以上に 学校行事や家族旅行も気兼ねなく行けます！ 【3】高収入を目指すなら… 1年目の平均年収は527万円と ベテランのように稼げる環境なので 50代×未経験スタートも関係ありません！ ＼

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・人を巻き込んで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・事業会社で部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 [歓迎] ※活か

仕事内容■仕事内容 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 【具体的には】 業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 ・採用戦略・上流コンサルティング ・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（E