リクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ▼内定者インターン時 ZEROWORKS事業部の拡大に伴い、まず、参加する学生インターンのマネジメントとパートナー企業のカウンターパートをお任せします。 営業BPOを通じ、新卒学生が社会に出る前に実務に近い環境で働く「ゼロキャリア形成」の支援を行いながら、法人顧客様の事業拡大を担いつつ、 ZEROWORKS事業拡大に寄与していただきます。 ▼入社後（内定者インターンにおける評価とご本人の希望により、下記1〜2のいずれかに配属予定） 1.ZEROWORKS事業部における下記業務 ・BP

仕事内容【アピールポイント】 【家族のために、収入も働きやすさも手に入れる。】 未経験からでも年収500万円以上を目指せる環境。 予約・アプリ配車が中心だから、安定して稼ぎやすい仕事です。 初年度平均年収535万円 入社支援金10万円支給 託児所完備で子育ても安心 賞与年3回 保証給30万円あり GOなど5つの配車サービス導入 未経験スタート多数活躍中 【ご応募・お問い合わせは 0120-151-340】 【仕事内容】 ■30代活躍中のアプリ配車中心のタクシードライバー 「もっと収入を増やしたい」 「家族との時間も大切にしたい」 そんな想いを叶えられる環境が、つばめタクシーに

仕事内容■仕事内容 ”人材会社の採用担当” 新卒・中途の採用・ＳＮＳやイベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 ◆応募者対応、応募データ管理 ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会、面接、座談会、クロストークの企画・運営 ◆入社手続き ◆SNSによる企業プロモーション ◆集客イベントの企画・運営 ◆求人広告の効果分析・改善 ◆求人原稿やSNS投稿、コラム、社員インタビューのライティング ◆学生のリクルーター活動 ◆採用計画の立案・予算管理 ◆メンバーマネジメント ◆エージェント対応 ◆求人代理店対応 ほか ※採用計画の立案から計画の実行、数値管理うや人事メンバーのマネジメントなど

仕事内容■仕事内容 外の開放的な雰囲気を活かした屋外挙式や、キャンドルの光が溢れる落ち着いた屋内チャペルなど、新郎新婦のイメージに合わせた自由度の高い結婚式のプランニングが可能です。 海が目の前に広がる会場なので、リゾートウェディングに興味がある方大歓迎。 （仕事の内容） ・見学に訪れたお客様に会場（施設）をご案内。 お客様の希望を細かくヒアリング。 ・最適なプランのご提案など、結婚式をコーディネート。 ・ご成約後、挙式や披露宴の進行、料理、ギフトなどを打ち合わせ。 新郎新婦の想いを丁寧に紡ぎながらプランニング。 ・式当日は、総監督として滞りなく遂行 （入社後の流れ） 未経験者：入社から1～3か月

仕事内容【応募資格】 [必須] □経験 人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可） □考え方 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 ・チームワークを大事に仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 [歓迎] 人材紹介経験 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にしている社風です。マッチング相談や候補者相談などとても活発に行われています。チームで目標を追う楽しさを感じながら仕事をしたい方 ・「四方良し」をバリューにしています。採用企業・候補者・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけ、誠実に本質的に業務に向き合っています

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】エンターテインメント＞ゲーム ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「ものづくりに最高な環境」を、人と組織からつくる。コーポレート（採用兼採用広報/人事総務）オープンポジション募集！ Colorful Paletteは、コンテンツを通じて関わる人の人生に彩りを与えることを目指しています。そのために欠かせないのが、良いコンテンツを生み出すクリエイターと、その力を最大限に引き出す環境です。 良い組織があるから、良いモノづくりができる。私たちコーポレートは、採用・人事・総務の垣根を越えたワンチームとして、「ものづくり

仕事内容ＡｎｙＭｉｎｄ Ｊａｐａｎ株式会社 【六本木】【グローバルオープンポジション】第二新卒歓迎◆PM・Webマーケ・人事など◆グロース上場G 【仕事内容】 【六本木】【グローバルオープンポジション】第二新卒歓迎◆PM・Webマーケ・人事など◆グロース上場G 【具体的な仕事内容】 AnyMind Groupでは、更なる事業拡大に向けて第二新卒の方を積極採用しています。職種／業界未経験でも、当社のビジネスにご興味のある方、急成長している企業で事業部長を目指したい方、グローバルなキャリアを築きたい方をお待ちしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職種 ◎プロダクトマネジャー ◎マーケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・広報、もしくはPR会社での業務経験3年以上 [歓迎] ・スタートアップでの広報経験 ・インターネット業界、BtoB事業会社での広報経験 ・採用広報経験 ・社内広報経験 【求める人物像】 ・自らPR戦略を策定し、メディア露出や認知獲得などの成果を出した成功体験 ・経営層や現場メンバーを巻き込み、情報を引き出す高いコミュニケーション力 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・役員や事業長といった経営陣と密にコミュニケーションをとることが多いため、経営視点を身につけることができます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人財戦略/採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ（年収540万円～777万円） 【仕事内容】 ＼年収UP可能！想定年収約540万～777万円、毎期ベースアップ中！／ メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。会社の成長には、人財が不可欠です。採用担当として、同社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 【具

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITエンジニアの中途採用経験 [歓迎] ■エージェントとのリレーション構築の実績 ■採用イベントや説明会の企画・運営経験 ■採用広報・マーケティングに関する知見 ■ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 管理/人事部/中途採用メンバー（年収642万円～954万円） 【仕事内容】 【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担していま

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集背景 SANUは創業7年目のスタートアップで、「Live with nature.」を掲げ、人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランドです。 事業が急速に拡大するなかで、採用はSANUの成長を左右する最重要テーマになっています。 SANUの採用で特徴的なのは、応募の大半が自己応募だということ。 私たちはこれまで、SANUのブランドの力で仲間を迎えてきました。SANUのLive with nature.というブランドコンセプトに惹かれ、自

仕事内容仕事内容 製造総務部・人材採用課の新卒採用担当（企画・運営）として、採用活動全体を推進するリーダー候補ポジションです。 単に「枠を埋める採用」ではなく、採用を起点とした組織変革にワクワクできる方を求めています。 本ポジションのミッション 「40名の採用を、一過性のイベントで終わらせない仕組みを作る。」 最大のミッションは、製造部門で目標とする新卒（大卒・高卒）採用人数を獲得することです。 ※目標人数：約40名 製造部門における新卒採用（大卒・高卒）の全体統括・企画立案をお任せします。 立ち上がったばかりの当部門で、2028年・2029年卒採用の「勝てるシナリオ」を描き、実行をリードしていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 2年以上 」お持ちの方※ ・法人営業経験 ・個人営業経験 【尚可】 ・人材業界に関する何かしらの業務経験 ・人事業務に関する何かしらの業務経験 【同社の特徴：人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を支援】 リクルートの二番目の事業という歴史あるサービスです。 1960年代、当時の採用に個の可能性の予測をするための適性検査が 重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に 定着させ、採用領域にイノベーションを起こしたと言われています。 今後労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方の イノ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■担当者(顧客企業の人事・現場責任者、または社内の関係者)と意見が割れたときに、データや根拠を使い、社内外を巻き込みながら、採用成功のボトルネックを改善した経験 ■売上・受注・採用決定数など、数字目標を持って追った経験 ■顧客(社外)に対する、採用・人事領域の支援経験(RPO、人材紹介、HR SaaS、採用コンサルなど) この環境で得られる他にはない経験 ・採用支援×AI導入という、国内でまだ確立されていない領域の最前線で専門性を積めます。RPOの先にある、リクルーティングFDEという立ち位置を経験できる場所は、多くありません。 ・事業責任者・取締役と直接連携しながら

仕事内容【RPO・採用担当メンバー/PM候補】スタートアップ企業向けRPO業務をお任せします！◇ゆくゆくはPMとしてご活躍いただけます！◇年休120日以上＆リモートワークでワークライフバランスも抜群！ ▼仕事内容 RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。 業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございますが、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 クライアントの採用ニーズをヒアリングし、市場調査と分析に基づいた採用戦略の立案・実行 ・採用プロセス全体の設計 募集計画、採用フロー、選考基準の設計等 ・候補者のソーシング

仕事内容【アピールポイント】 【お客様やご家族に寄り添う。】 「介護タクシードライバー」募集中！ ■未経験の方もOK！ ■資格取得支援制度で介護の資格も取得可能 ■賞与年3回！各種手当も充実！入社支援金10万円支給！ ■「AICHIWISH企業」に認定！働きやすい会社です。 【ご応募・お問い合わせは 0120-151-340】 【仕事内容】 【感謝の言葉がうれしい！介護タクシー運転手】 ご予約をいただいた高齢のお客様や障がいのあるお客様を中心に送迎業務をお任せします。 ■具体的なお仕事内容 ・通院の際の自宅から病院までの送迎 ・病院内での介助や、車いすでの乗降のサポート ・お買い物のお手伝い

仕事内容【アピールポイント】 【業界大手のつばめタクシーで安心・安定勤務】 予約配車がメインだから未経験でも安心 安定収入・安心研修・安全対策でサポートも万全！ ■賞与年3回！入社支援金支給！ ■働きやすさ抜群！女性も多数活躍しています！ ■「AICHIWISH企業」認定のはたらきやすい職場環境 【ご応募・お問い合わせは 0120-151-340】 【仕事内容】 ■予約中心のタクシードライバー ご予約のお客様を中心に、目的地まで迅速・安全にお届けするドライバー(アテンダント)業務。 送迎業務のみならず「おもてなし」を心がけることから、当社ではタクシードライバーのことを「サービスアテンダント」

仕事内容外資系トップITリクルーター達により設立した弊社は2021年6月に新規事業として人材派遣事業を立上げました。派遣事業の責任者として牽引いただける方の募集を行います。 【具体的には】 ・派遣人材の集客施策企画立案から実施、既存集客媒体による集客 ・派遣で働く人材の登録面談から案件紹介、就業後のサポート ・契約書のレビュー&管理 未経験からスタート可能！ 頑張りを評価する会社です！ ■社長直下ポジション ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

勤務時間勤務時間は平日9:00〜18:00の間で自由に設定可能です。 ※勤務時間に応じて、法令に基づき休憩時間を付与します。 ・6時間を超える勤務：45分 ・8時間を超える勤務：60分 以下は一例としての標準シフトです。 ・09:00〜13:00 ・10:00～15:00 ・11:00〜16:00 ・13:00〜17:00 想定モデル：月52時間(13日×4時間) 1日4時間×月13日程度 扶養内(103万円・130万円)どちらも調整可能です。 勤務日数・時間は面接時にご相談のうえ決定します。

仕事内容【アピールポイント】 【経験がそのまま高時給に！】 法人営業・BtoBテレアポの経験を お持ちの方、募集しています。 ■時給1,600円＋インセンティブ ■完全リモート・平日日中のみ ■扶養内・副業・WワークOK 【お電話からのご応募・お問い合わせ】 株式会社GSSTAFF TEL：0120-992-780(月～金9時～18時) 【仕事内容】 人材派遣・人材紹介サービスを行う当社で、法人向けテレアポ・インサイドセールスを行うお仕事です。 【アピールポイント】 ■経験を高時給とインセンティブに反映 ■完全在宅×平日の日中のみの勤務 ■扶養内・副業・Wワーク相談OK 【具体的な仕事内容】

仕事内容採用業務全般に従事いただきます。経験に応じて、配置チームを決定させていただきます。 ～業務内容～ （1）途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用） ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡 ・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理 （2）新卒採用 ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・会社説明会（オンラ