人事 車通勤OK - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事担当/土日祝休み/残業少なめ/駅チカ 「人事・労務担当者募集」「月給32万～40万」「30～40代活躍中」「男女活躍中」「土日祝休み」「年間休日121日」「大手町駅直結」 【第二創業期の人事改革に携われる】現在、人事部門は大きな変革期を迎えています。業務の標準化、人事制度運用など、メンバーと協力して取り組んでいただきます。 ・業務の見える化 ・仕組み化 ・標準化 をテーマに、人事労務機能の再構築を進めています。 現在は制度運用、給与計算、勤怠管理、規程整備などにおいて改善余地が大きく、 人事労務の中核メンバーとして改革に携わっていただける方を募集します。 【 具体的には 】

勤務時間13:00～18:00／12:00～17:00／11:00～16:00 週勤務日数：1日~3日

仕事内容給与： 時給1400円~ 仕事内容： ＼バックオフィスメンバーとして当社で働きませんか？／ 当社はさまざまな企業の採用支援を行っている会社です。 あなたのご経験やスキルを活かして、 事務や営業アシスタントとして働きませんか？ 【お仕事内容】 ◎人事総務業務サポート ■ 請求書作成サポート ■売上情報まとめ ■社内向け資料作成 ■採用業務サポート 求職者との面接日程調整など ■ 社内スタッフ業務フォロー 営業メンバーのアシスタント業務 見積書や申込書の作成など ◎オフィス清掃（週1回／1Ｈ程度） ・トイレ掃除 ・水回りの整理整頓 ・ゴミをまとめる、ゴミ出しの準備 ・テーブルの拭き掃

仕事内容◎新卒向け ・会社説明会、面談、面接対応 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・入社後研修の企画実行 ◎中途向け ・カジュアル面談 ・人材紹介会社や各部署（現場）との連携 まずは経験に応じた業務からお任せします。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容人事担当者／人事担当者／人材採用管理 仕事内容： 会社の発展に合う人材を募集していただきます ↓ 各媒体及びSNS等から応募があった人材への面接対応 ↓ 入社前・入社後の各種対応 ↓ 入社後の定期的フォロー ↓ 社長と一緒に従業員が安定して働きやすい環境を作る 求めるスキル： ・コミュニケーション能力 ・人柄がよく積極的な方 ・積極的に提案できる方 【魅力】 ・規模拡大を図る社長と一緒に従業員の幸せな生活を作り上げること ・自由に力を発揮していただけます ・会社の中核メンバーとしてご活躍いただけます ・社員は20代前半から30代前半の若い年齢層で、はきはきした環境 ・常に従業員の方々

仕事内容採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談

仕事内容全国で弊社が運営する公共文化施設の運営スタッフ 業界大手、指定管理者制度に基づき全国で約１００施設を運営する 公共文化施設管理運営の専門企業です。 全国転勤ありの働き方は、キャリアの幅を広げるチャンスです。 地域のランドマークにおいて運営スタッフとして幅広い世代の方と接し、 地域の文化振興や生涯学習に貢献できる、やりがいのある仕事です。 【主な業務】 ・施設の利用促進、維持管理、経理処理 ・公演・講座等の企画制作や広報宣伝 ・利用者サービス（受付・案内・料金収受）ほか会館運営業務全般 社内研修制度により未経験者の方も安心して働いていただけます。 地域文化に魅力を感じ、前向きに行動でき

仕事内容【ＩＭＡＧＩＣＡコスモスペース】正社員！賞与あり！未経験ＯＫ ◆複数路線が選択できる駅近エリア♪交通費は３５，０００円まで支給！年間休日は１２３日！残業少なめでプライベートとの両立も◎！近くには飲食店・コンビニもあり便利です！ 朝はラクラク９時半始業です！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】中途採用業務全般、社内教育制度の整備・運営・成果レビューのサポート、 入退手続き・人事年度行事のサポート、労務関連業務、社員教育・トレーナー制度の運営サポートなどをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大卒以上】◆人事事務の経験がある方歓迎しま

仕事内容人事／「台本・質問リスト完備」未経験から始める採用・人事業務／土日祝休み 会社の雰囲気はSNSで毎日発信中！ Instagram（写真で雰囲気わかります） co.baolinh0219 TikTok（動画で職場の様子が見れます） @sns00970 ■ 仕事内容 求職者さんが 「自分に合う働き方」 を見つけられるよう、 気持ちや希望を整理するお手伝いをするお仕事です。 キャリアアドバイザーよりも“相談寄り”のポジションなので、 「話を聞くのが得意」「人の気持ちに寄り添いたい」という方にピッタリ！ ＜お任せする内容＞ 軽い相談対応（決まった質問シートに沿って聞く

仕事内容株式会社ＧＫＳ 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【仕事内容】 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容飲食店運営会社での人事です。＜おすすめポイント＞「採用に興味はあるけれど経験がない…」という方におすすめのポジションです。お任せする業務は新卒・中途採用における応募者とのメール対応や入社案内採用システムのデータ管理などの採用サポート！丁寧に教えていただける環境が整っていますので未経験の方でも安心して就業することができます。応募が殺到することが見込まれますので早めのエントリーをお待ちしております！ ＜ 未経験から採用業務にチャレンジできるレア求人 ＞ アデコスタッフさんが活躍している企業 だれもが知っている飲食店運営企業で働けるチャンス！教育体制が整っているため働きやすさバツグンです。長期

仕事内容【東和エンジニアリング】社員！賞与あり！人材育成など！ ◆うれしい土日祝お休み♪近くには飲食店・コンビニがあり職場環境は抜群◎交通費（２０万円まで）支給あり！経験を活かして活躍できるチャンスです☆彡 伝統ある企業！人気の職業紹介のお仕事です！【契約社員で就業開始】働き方に着目した制度設計、評価制度・報酬制度の運用整備、人材育成、 教育研修制度の企画・運用、採用計画の企画、部門マネジメントなどをお願いします。◆契約社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数） 雇用形態： 契約社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※人事領域実務におけ る

仕事内容株式会社オフィスバスターズ（東証TOKYO PRO Market上場） 人事労務／実務担当と課長候補を同時募集／年間休日127日 【求人要約】 【成長企業】将来性の高い循環型ビジネスで躍進中 【キャリア】経験に応じて担当領域や役割を広げられる 【働きやすさ】年休127日／残業少／福利厚生充実 上場企業で、労務の経験を活かす。 働き方も、キャリアも、次の一歩へ。 ●業界ではちょっと知られた存在です。 「オフィス家具リユース」のパイオニアとして、SDGs時代の「サステナブルなオフィス空間」を総合プロデュースしている当社。環境に優しいビジネスモデルが注目を集め、2023年には株式上場を達

仕事内容お客様が必要とするシステムや技術を提供している当社。あなたには、バックオフィス業務を幅広くお任せ。採用業務・入退社手続き・勤怠管理・備品や消耗品管理などの事務業務です。 具体的な仕事内容 まずはできることからお任せしていきます。バックオフィスで一緒に働く経理スタッフなど、先輩もフォローに入るので、わからないことは質問してください。 【人事業務】 ・採用業務 ・社員の入退社手続き ・勤怠管理 ・雇用契約書作成 ・社内研修 ・会社説明会 ・査定に関する業務 ・有給休暇付与 ・人材サポート・相談業務 など ※新卒、中途採用全般を担当します。企画・立案、媒体選定、面接、応募者対応まで担います。

仕事内容■仕事内容 同社は、不動産企画・開発、売買・仲介・管理、中古不動産リノベーション、 生命保険・損害保険代理店事業を展開する企業です。 マンション経営のリーディングカンパニーとして25期目を迎え、売上高556億円、 年間決済件数2000件超という圧倒的な成長スピードで業界を牽引しています。 「人」を通じて会社の発展を支えるため、人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みづくりをミッショ ンとし、制度企画・設計、法改正対応、官庁窓口、給与計算・社会保険手続き（外部委託）、 ストレスチェック、健康診断、衛生委員会、メンタルヘルスケア、社員情報管理、 勤怠・人事システム運用管理などを担当します。

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【大手総合商社グループでの人事労務】給与処理（社労士へ連携するデータの作成） 勤怠管理（中締めと月末締めと、社員からの問い合わせ対応） 採用業務（面接日程の設定、システムへの入力等）をご担当いただきます。 海外駐在社員の対応もあり、商社ならではの経験が出来るため、幅広く経験が積めます！即日開始歓迎！人事労務経験を活かして働きたい方必見です！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 服装自由・カジュアル可 英語力不要 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 商社 業界未経験歓迎

勤務時間固定時間制

仕事内容人事労務事務スタッフ／人事労務部の事務スタッフ／賞与年2回／年間休日120日以上 日本医師会提供の医療事務ソフト「ORCA」を取り扱う弊社で、備品管理及び従業員の勤怠や経費チェックなどバックオフィスのお仕事をお願いします。 【具体的な仕事内容】 人事・労務・総務の一般事務サポート ・支店内の一般事務的業務 ・郵便物管理 ・従業員の勤怠・経費チェック ・備品の管理 ・各種文書管理 医療機関向けレセプトソフト「ORCA」を中心とした医療用情報システムの開発・販売・導入・保守を行っています。医療機関の業務効率化を支援するほか、情報機器の販売・保守、システムソリューションの受託開発、保

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／未経験者OK ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の「採用したいけど、なかなか応募が来ない」「ダイレクトリクルーティングを利用したいがノウハウがない」といった悩みに対し、課題のヒアリングから改善提案、実行サポートまでを一貫して担います。企業の“採用パートナー”として、顧客に深く入り込み、成果にコミットする仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例ミーティング（基本週1回）を通じて、採用目標・課題・理想の人物像などをヒアリング 採用成功に向け、利用媒体やスカウト文面、送信ターゲット、選考プロセス

仕事内容同社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、 BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます ・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） ・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 ・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 ・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 ・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 組織規模： ・部署全体の人数は約55名（正社員/

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日5時間以上 ＜勤務時間＞ 10：00～19：00 ┗上記時間のうち、1日5時間～OK！ ◆シフト制だから柔軟に調整OK！ 「この日は短めにしたい」 「フルタイムがいい」など、 お気軽にご相談ください◎ ＼こんな働き方ができます！／ 「大学の授業がない日だけ働きたい！」 「他のバイトと両立したい！」 「平日だけ／週2日だけ」もOK♪ 急なお休みや、 お子様の学校行事・体調不良などにも柔軟に対応◎ 「家庭やプライベート優先で働きたい」 そんな方も安心してスタートできます！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【人事サポート】 ＼未経験&大学生OK！データ入力"などシンプル作業♪ボーナスあり！ 株式会社K-ブランドオフ 秋葉原オフィス ■ 給与 時給1300円以上 +交通費全額 ■ シフト 週2日以上 、1日5時間以上 ■ アクセス 銀座線末広町駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜 ■ 勤務地 23区全体千代田区 ＼未経験から人事デビュー PC入力ができれば問題なし！ ◆大学生～主婦(夫)さんまで歓迎！ ◆週2～OK！学業や家庭とも両立◎ ≪採用の"裏側"を支えるお仕事♪≫ 難しそうに見えるかもしれませんが、 やることはシンプル＆コツコツ系が中心！ やり取りは基本チャッ

仕事内容私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視