東京都のフルフレックス 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・キャリア開発 ・リーダーシップ開発 ・DX人財育成のための全社的な教育・研修の企画や運用 【職種名】 人事（人財育成メイン）【標準労働7h／フルフレックス】 【仕事内容】 人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。 一員として幅広く携わっていただきます。 【具体的に想定している業務】 -全社的な教育・研修の企画/実施 -リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発・人事企画の実務経験 (採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験〕 【職種名】 人事マネージャー【従業員満足度向上に向けた施策をお任せ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 1 採用 ・経営戦略に基づく採用計画・採用戦略の立案 ・採用ブランディング・採用広報の企画運営 ・採用プロセス・候補者体験（CX）の改善 ・リファラル採用をはじめとした採用施策の推進 2 人事制度 ・エンゲージメントサーベイの分析・改善施策の実行 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・推進 ・評価制度・報酬制度・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 ・勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験(社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可) [歓迎] 【歓迎】 ・小売事業会社での人事業務経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・物事を客観的に捉え、自分なりに最適な判断ができる方 ・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力 ・柔軟なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・費用対効果視点を持った思考が出来る方 ・高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方 ・自身の中長期の目標を持っていて、それに対してコミッ

勤務時間9:00-17:50 （実働7時間50分・休憩60分）

仕事内容お仕事の内容 ＜11月2日～12月7日だけ＞ 年末の1ヶ月期間限定★ クリスマスや年末年始は、 ゆったり過ごせるスケジュール！ ――――――――――――――― 大手アウトソーシング会社 グループ内の契約社員をお任せ！ ――――――――――――――― 【業務内容】 〇各種控除チェック （扶養、保険料、配偶者、住宅） 〇回収書類の開封、仕分け 〇不備確認連絡や 社員さんからの問合せ対応 (電話、メール) 〇データ入力、 提出書類のログ付け 【作業方法】 ・不備確認は紙ベースで行います。 ・Excelは提出書類のログ付けで使用 その他、申請内容の修正はシステムを利用 求人詳細 職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・以下いずれかのご経験 計2年以上 ‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験 ‐ 人事、組織コンサルティングのご経験 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること [歓迎] 【歓迎条件】 ・組織マネジメントのご経験 ・人事制度設計、運用のご経験 ・組織の課題解決に取り組まれたご経験 【職種名】 人事企画◆ビジネスパートナーとして事業成長に貢献◆EdTech / リモート可 / フルフレックス 【仕事内容】 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通

仕事内容人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | シャインパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事業務全般をお任せします。 【具体的には】■人事 ・組織運営業務入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応休職 ・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒアリング組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援■採用業務求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジションとして活躍いただきます！変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ■3年以上のオフィスファシリティ・総務実務経験 ※同社の選考にあたりご応募いただく場合は、下記プライバシーポリシーに同意したとみなします [歓迎] ■BCPの業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【フルフレックス】総務（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 【業務内容】 PayPay証券の企画管理部にて、総務業務全般を担当していただきます。 ■オフィスファシリティ・総務業務 └オフィスファシリティ管理、オフィス構築、執務環境管理等 ■管理業務 └文書管理（契約書管理、社内規程管理、社外倉庫管理等） └取引先管理（取引先審査・管理） └

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験2年以上の方 【職種名】 人事【フルフレックス／エンタメ企画×体験型】 【仕事内容】 みんなのたのしいコンテンツ作りを行っている同社にて、中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 【業務内容】 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど） ・採用業務の分析 ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） またご経験に合わせて下記もお願いしたいと考えております。 ・オンボ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事制度・労働組合対応（担当職） 【仕事内容】 ■人事企画課（担当職）として業務を担当いただきます。 ※人事企画課は同社の人事制度（評価・賃金等）の企画から運用までを一貫して行うとともに、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を行っている部署です。会社の人事戦略を描く中核部署の為、経営陣とも非常に近い距離で仕事を行う、責任とやりがいのある仕事です。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場のエンジニア派遣会社を親会社とする技術開発企業。 約4，500名のエンジニアを擁し、常時1，300社以上の国内優良企業との

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社への共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 [歓迎] ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 【職種名】 人事ゼネラリスト 【仕事内容】 当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・外食・サービス業など、多店舗ビジネスでの人事経験 ・人事領域（労務、制度運用、人材育成など）での実務経験（5年以上） ・チームや組織なにかしらで、リーダーなど組織を率いた経験 ・社内の複数部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Word） [歓迎] ・人事制度の導入・運用や業務改善に携わった経験 ・人事データの分析や活用経験 ・労務対応や社員面談など、人事課題の解決に携わった経験 ・総務、労務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用人事経験（2年以上） [歓迎] ・エンジニア採用の経験ある方 ・採用広報に携わった経験 ・新卒採用経験 ・人事制度やルールの策定・起案経験 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 成長企業の人事担当として、人事業務を幅広くご活躍いただけます。 ・採用業務（計画・課題に対する施策の立案から実行。中途採用、新卒採用、エンジニア採用、ビジネス職採用等多岐に及びます。） ・採用広報業務 ・人事制度の見直し（社内規定の改定など・教育研修の企画、立案、運営・人事システムの見直し） ・その他、人事総務労務の業務は多岐にわたります 【事業内容・会社の特長】 同社は、2004年の設立以来

仕事内容■仕事内容 M&Aでグループに参画した子会社の経営支援とPMI、人事業務全般を担うポジションです。 経営陣や関係各所と連携し、買収先企業の課題整理、優先順位付け、 統合ロードマップの作成と実行支援を行います。 また、採用推進や組織開発、人材配置の最適化を通じて、グループ全体の人事機能強化を進めます。 さらに、オペレーションの可視化と改善提案を行い、労務や評価制度、 報酬体系の統合と定着支援まで担当します。 産業用装置の開発販売・製造領域における人材サービスも提供しています。 【具体的には】 ・統合計画（PMI）の立案・実行支援：経営・業務課題の棚卸しと優先順位付け、ロードマップ作成 ・採用・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー） 【職種名】 人事【未経験歓迎／フルフレックス／エンタメ企画×体験型】 【仕事内容】 みんなのたのしいコンテンツ作りを行っている同社にて、中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 【業務内容】 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど） ・採用業務の分析 ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用（中途・新卒）のご経験 [歓迎] ■研修事務局のご経験 ■上場企業及び子会社での勤務経験 ■従業員300名以上規模での就業経験 ■多職種（営業部門・コーポレート部門・制作部門・施工等）がいる企業での勤務経験 【職種名】 【フルフレックスタイム/転勤無/在宅可】上場G/人事（採用・研修）※ニッチトップ/年間休日120日 【仕事内容】 人事総務部にて、人事（採用・研修）関連を中心にお任せいたします。 ■具体的な業務例 ・採用業務（新卒及び中途採用）実務 ※日程調整等の事務的業務は別担当 ※現在中途採用は、エージェント利用がメインになっておりますが、新しい採用手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での採用業務経験3年以上（新卒/中途問わず） 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の経験 ・採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 【求める人物象】 ・人と接することが好きな方 ・プレゼンテーションが得意な方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・主体的に仕事に取り組んでくれる方、協調性がある方 【職種名】 【東京】人事（採用リーダー）/年収550～750万円/年休124日/フルフレックス/急成長ベンチャー 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・社保含む幅広い労務経験 採用業務の経験 【職種名】 人事労務リーダー 【制度改定にも挑戦可能／フルフレックス／リモートワーク比率8割以上】 【仕事内容】 給与計算や社会保険手続きチェック等の労務を中心に人事業務全般をお任せします。 ・BPO先との連携（給与計算、社保等のチェック） ・入退社管理 ・社内規定整備 ・労基署対応、各種行政対応 ・人事データに基づく定例報告資料作成及び報告業務 ・採用業務補助 ※ご経験もしくは将来的な希望に応じて人事制度の改定もお任せいたします。 ※給与計算や社会保険に関してはBPO先へ委託しています。 労務以外では、採用業務の補助

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業人事部門での実務経験（3年以上） ■制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験 ■英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ■M&A人事DD・PMI経験 ■グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ■タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ■グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見 ■多国籍・多文化環境での業務経験 【フィットする人物像】 ■スタートアップ的な事業フェーズで主体的に動いてきた方 ■複数ステーク