東京都のフルフレックス 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法務部での実務経験（3年以上） ■契約書レビュー、リスク対応の経験 ■日々の業務に対して課題感を持つことと、その課題をPDCAを回して解決できる方 [歓迎] ■1人法務の経験 ■テクノロジー領域（生成AI、データ利活用など）の法務経験 ■インターネット／IT／食品／物流いずれかの業界法務経験 ■個人情報保護やコンプライアンス構築の実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【未来の法務部長/フルフレックス】法務担当（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集背景】 法務チームの強化および現法務部長の後任育成枠として増員募集いたします。

仕事内容ムサシ電子株式会社 フルフレックスで働き方自由！メリハリ◎な【CADオペレーター】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼基本的なパソコン操作からお教えします！／ゼロから設計はしません◎図面を元に作り替えるシンプルな業務なので、知識・スキルがなくても大丈夫！何をするの？ パソコンと専用ソフトを使って部品の設計図を作成する仕事。 未経験者でもできる？ 研修が充実&しっかりとサポートするので大丈夫です！ どんな部品の設計図？ 業務用の小さな部品です。 イメージとしては、LANケーブルや電子

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用の業務経験 【職種名】 人事【新卒採用／採用戦略の企画・実行／フルフレックス制】 【仕事内容】 企業の成長を左右する新卒採用において、戦略の企画から実行まで一貫して携われるポジションです。高卒採用も含め、幅広い採用活動を通じて、ご自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の上流から携われる ●会社の成長に採用で貢献できる ●フレックス×在宅で柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定者フォロー、入社後のオンボーディングまで、一連の業務をお任せします。

仕事内容労務実務の経験を、人事戦略まで広げる。老舗専門商社の中核人材へ ■給与計算、支給処理業務 ■社会保険、労働保険処理業務 ■就業管理業務 ■退職金計算、企業年金管理業務 ■人事データ管理 ■採用（中途採用メイン）業務 ■将来的には、人事戦略の立案、推進 ■その他、人事に関わる業務全般 給与計算、社会保険、勤怠、退職金・企業年金、人事データ管理、中途採用まで、人事労務を幅広く担当します。実務経験を活かして安定運用を担いながら、将来は人事戦略の立案・推進にも参画。年間休日120日以上、賞与年2回などの環境で、専門性と経営視点の双方を高められるポジションです。実務を通じて専門知識と調整力を磨き、周

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須の経験】 ■人事・労務実務全般の経験(3年以上) 【歓迎する経験・スキル】 ■中小企業での総務実務経験(40～99名程度の規模) ■週3日～出社勤務可能 【求める人物像】 ■自ら課題を発見し、率先して自分自身が手を動かして行動できる人 ■周囲とコミュニケーションを重ね、仲間と共に課題を解決できる人 ■困難な課題にも挑むことができるバイタリティのある人 ■仕事の仕組み化が得意な人 ■現状に満足せず、常に学び、領域を広げ成長を続けられる人 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 【まずお任せする業務】 ■中途採用業務 ■人事制度・福利厚生

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒業以上の学歴をお持ちの方 ・300名以上の事業会社における給与計算の実務経験（3～5年以上）、または、人事業務アウトソーシング企業・社労士事務所における給与計算の実務経験（3～5年以上）をお持ちの方 ※人事制度や雇用形態が複数混在する環境での業務経験をお持ちの方は、よりスムーズにご活躍いただけます。 [歓迎] ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合・組織再編に伴う労務・システム移行のご経験 ・他部署やグループ会社と連携して円滑にプロジェクトや業務を推進したご経験 ・人事管理システム「COMPANY」を用いた実務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかの実務経験をお持ちの方（年数不問） └ 人事経験（採用または研修業務） └ 人材紹介でのRA/CAの経験 └ 企画業務の経験（事業戦略、営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など） 【職種名】 人事◆中途採用の企画推進／フルフレックス／週1~2回在宅／実働7.5時間／年間休日125日 【仕事内容】 グループ全体の中途採用戦略における企画・設計および推進業務を担当します。直接的な選考対応にとどまらず、全社が効率的かつ効果的に人材を獲得できる仕組みづくりを担うポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●年間約900名規模のダイナミックな採用戦略に参画 ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・マネジメントのご経験がある方 ・営業のご経験がある方 【職種名】 人事【★営業験歓迎／新卒採用戦略／フルフレックス】 【仕事内容】 事業成長を支える新卒採用戦略の企画から実行までを一貫して担うポジションです。 採用実務はもちろん、経営視点での採用プロセス全体の改善・変革をリードすることが期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営層と連携し採用戦略を推進 ● 既存手法に捉われない改善提案が可能 ● 採用から育成までキャリアを広げられる ■具体的な仕事内容 メイン業務は、新卒採用に関する戦略立案から実行までの一連のプロセスです。 ＜担当業務＞ ●

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画の実務経験 ※業界不問 [歓迎] 以下のコンピテンシーを有する方 -論理的思考力 【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる -コラボレーション力 【レベル感】 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる -課題設定・解決力 【レベル感】 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度企画｜人事制度の企画・デザイン｜フルフレックス・在宅勤務制度あり 【

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 【双日G】人事労務アシスタント◆海外駐在員の相談窓口・持株会事務局等◆在宅可／フルフレックス 【仕事内容】 【双日G】人事労務アシスタント◆海外駐在員の相談窓口・持株会事務局等◆在宅可／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事領域のプロフェッショナル集団／業務増に伴う増員募集／フルフレックス／リモートワーク制度有／所定労働時間7:15／残業平均20時間／完全週休2日制（土日祝）／転勤無】 ■業務内容： 人事サービス部 海外給与・厚生課にて、双日役職員の海外駐在員(約400名)の人事関連業務の相談窓口や持株会事務局業務等ご経験に併せて業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・以下いずれかのご経験 計2年以上 ‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験 ‐ 人事、組織コンサルティングのご経験 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること [歓迎] 【歓迎条件】 ・組織マネジメントのご経験 ・人事制度設計、運用のご経験 ・組織の課題解決に取り組まれたご経験 【職種名】 人事企画◆ビジネスパートナーとして事業成長に貢献◆EdTech / リモート可 / フルフレックス 【仕事内容】 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通

仕事内容＜会社概要＞ 株式会社空ディメンジョンズは、展示会ブースや店舗、ショールームの企画・デザイン・設計・施工を手掛けています。動画・グラフィック制作、Webサイトやシステム開発など、プロモーション全般も支援しています。大手企業との直接取引を重ね、上場を視野に事業と組織の強化を進めています。 ＜業務内容＞ 総務部にて、経験やスキルに応じて人事労務・総務業務を担当します。まずは給与計算や勤怠管理を中心に、業務の効率化や体制づくりにも取り組んでいただきます。 ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険・労災保険などの事務処理 ◆健康診断などの福利厚生対応、従業員の労務対策 ◆36協定などの労務関連業務 ◆労

仕事内容"人事室長と連携し、評価制度をはじめとする人事制度の企画・改定、運用改善を中心にお任せします。 人事室は室長を含む5名体制で中途採用を中心に人事考課などを分担して担当しています。現在は、職務等級ごとの役割や昇格基準が明確に定められておらず、社員が納得感を持って働き続けられる環境づくりを行うため、全社で統一した職務等級を構築、運用していただくことを期待しています。 そのため、今回入社される方にはこれまでの人事制度に関する知見を活かし、室長と連携しながら制度の整備・改善を推進いただくことを期待しています。将来的には、メンバーへの指導・育成も担いながら人事室全体の機能強化を支えていただきたいと考

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間30分 ９：３０～１８：００ 実労７時間３０分 休憩１時間 ※上記時間内で短時間勤務（実労５時間から可応相談） ※週3日～5日働ける方（基本土日祝日はお休み）（応相談） ★残業はほとんどありません。

仕事内容給与計算、社会保険の手続き、福利厚生管理など人事労務関連の仕事を中心に幅広い仕事をお願いします。

仕事内容株式会社アインファーマシーズ インテリア・フレグランスなどの商品開発＜Francfranc＞◆在宅可／フルフレックス／プライム上場 【仕事内容】 インテリア・フレグランスなどの商品開発＜Francfranc＞◆在宅可／フルフレックス／プライム上場 【具体的な仕事内容】 【Francfrancの商品開発ポジション（市場調査～商品コンセプト立案等）／グループの連結実績で売上約4,000億円・従業員数20,000名を超えの業界最大手企業】 【概要／募集背景】 ■私たちが求めているのは、単にモノを「形にする（開発）」だけの人ではありません。世の中の20代女性のリアルなインサイトを掴み取り、「今

仕事内容■仕事内容 HRTechカンパニーのTalentXにて、採用を「事業成長のレバー」として機能させる戦略HR（リクルーター）業務をお任せします。全社採用戦略の立案から実行までを担い、採用スピードやROIの最大化、営業組織のタレント密度向上を通じて事業拡大を牽引していただきます。 【具体的には】 ・各部の採用ターゲットの要件定義およびチャネル戦略の立案と実行 ・求人原稿の作成、媒体運用、母集団形成、面接対応など採用実務全般 ・選考フローの設計、採用KPI（採用品質・ROI）の設計・モニタリング ・自社採用のDX化、HR市場に変革を起こす採用ブランディングの推進 ・新規入社メンバーのオンボーディン

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 [歓迎] ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可） ・日本語ネイティブレベル 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ＿HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） ・多様な文化・価値観のある

仕事内容【仕事内容】 若手ハイキャリア層に特化した人材紹介事業にて、求職者のキャリア相談から企業の採用支援までを一貫して担当していただきます。 単なる転職支援にとどまらず、中長期的なキャリアプランを一緒に考え、伴走するやりがいのあるお仕事です。 入社後は以下のようなステップで、未経験からでも安心して業務に慣れていただけます。 ・充実の研修とサポート体制 入社後は先輩社員による丁寧なOJT研修や、業界知識を深める勉強会をご用意しています。ロールプレイングを通じて面談の進め方などを実践的に学べるため、未経験の方でも着実にスキルを身につけられます。 ・チームで協力し合える環境 業務を進める中で生じた疑

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 [歓迎] ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 【職種名】 『業界最大級のクチコミサイトを運営｜採用人事』600～750万円｜リモート・フルフレックスの柔軟勤務 【仕事内容】 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般にも関わっていただきま