東京都のフルフレックス 人事の求人・仕事・採用

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策不要／東京都職員（事務）／月給31万円～ 【求人要約】 【東京都】都民約1,400万人を支える仕事に挑戦 【オープンポジション募集】今までの経験が活かせる 【評価】成果はもちろんプロセスもしっかり評価 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 事務職として東京都の行政全般にわたり、運営管理に関する業務を行います。配属先は本庁または各事業となります。 ＜★POINT＞ ◎公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ◎全国から適性検査（SPI3）の受検が可能です 【本庁】 ―――――― ■福祉・保健

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業人事部門での実務経験（3年以上） ■制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験 ■英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ■M&A人事DD・PMI経験 ■グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ■タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ■グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見 ■多国籍・多文化環境での業務経験 【フィットする人物像】 ■スタートアップ的な事業フェーズで主体的に動いてきた方 ■複数ステーク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 総務人事経験 【職種名】 【東京】総務人事／プライム上場G／年休123日／土日祝休み 【仕事内容】 【業務内容】 入社後は人事制度運用(目標管理/評価運用)や総務業務を中心にお任せします。 将来的には、採用/教育/人材開発/労務/総務など、ご本人の適性や志向に応じて担当領域を拡大していただくことを想定しています。 「人事として専門性を高めたい」「人事・総務領域を幅広く経験したい」など、多様なキャリア形成が可能なポジションです。 成長意欲の高い方からのご応募をお待ちしています。 【求める人物像】 ■将来、総務人事の仕事のエキスパートを目

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での採用業務経験3年以上（新卒/中途問わず） 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の経験 ・採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 【求める人物象】 ・人と接することが好きな方 ・プレゼンテーションが得意な方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・主体的に仕事に取り組んでくれる方、協調性がある方 【職種名】 【東京】人事（採用リーダー）/年収550～750万円/年休124日/フルフレックス/急成長ベンチャー 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・労働基準法、社会保険制度などの基礎知識 ・基本的なITスキルのある方、 ・事業会社での人事労務経験（5年以上） ※アウトソースだけではなく、給与や社会保険など、自社で対応していた方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・TIリテラシー高い方 ・人件費予算策定経験者 ・労務相談対応の経験豊富な方 ・飲食業界の人事労務経験 ・社労士資格保有者など 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・ベイクルーズブランドが好きな方（飲食ブランド含め） ・新しいこと、変化を楽しめる方 ・ポジティブに物事を考えられる、変換できる方 ・コミュニケーションを取りながらリーダーシップの取

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用に関するご経験(新卒、中途問わず) 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事部にて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■中途採用（年間 20～30 名） ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・求人票作成 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応 ■グループ会社支援 ・採用の仕組み作り、採用手法／媒体選定、面接対応等 ・育成／研修等 ・組織開発、サクセッションプラン ・人事考課、評価制度、賃金制度等 【事業内容・会社の特長】 【概

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | シャインパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事業務全般をお任せします。 【具体的には】■人事 ・組織運営業務入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応休職 ・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒアリング組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援■採用業務求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジションとして活躍いただきます！変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇

仕事内容【業務内容】 アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。 業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。 事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。 その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。 事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。 人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行などその幅は無限大

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用の業務経験 【職種名】 人事【新卒採用／採用戦略の企画・実行／フルフレックス制】 【仕事内容】 企業の成長を左右する新卒採用において、戦略の企画から実行まで一貫して携われるポジションです。高卒採用も含め、幅広い採用活動を通じて、ご自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の上流から携われる ●会社の成長に採用で貢献できる ●フレックス×在宅で柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定者フォロー、入社後のオンボーディングまで、一連の業務をお任せします。

仕事内容当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、400名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。 現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。

仕事内容当社は、医療機関の経営支援を行なうシステムを開発・導入し、ICT化を推進しています。医療費削減や医師不足改善に寄与し、「豊富な実証データに基づいた医療の実現」を目指しています。 高いユーザビリティとアフターフォローで、安定した経営基盤を持ち、顧客満足度も非常に高いです。今後、新しいサービスの創出を目指し、全国の病院との信頼関係をさらに強化していく予定です。 ＜担当業務＞ あなたには、人事制度の企画立案および運用業務全般をメインにお任せします。入社後はご経験や強みに応じた業務から着手し、段階的に業務領域を広げていただきます。 ＜具体的には＞ ■人事評価制度の企画および運用 ■各部署からの問

仕事内容＜幅広い業務に携わり、学生の学びと大学の変革を支えます＞ 創立から125年、"変革を担う、女性"を育んできた津田塾大学の専任職員をお任せします。教育分野で主体的に挑戦・成長したい方に最適な環境です。 ＼ ＊こんな業務をお任せします＊ ／ 適性を考慮し、以下のような部門に配属。数年ごとのジョブローテーション（小平・千駄ヶ谷キャンパス間での異動含む）により、幅広い業務を経験します。 ■総務・経理：人事、労務、行事運営、経理や予算管理など法人運営の根幹を支える業務。 ■施設管理：キャンパス内の施設・設備の整備・保守・管理など。 ■教務：履修や成績の管理、教職課程の支援など、学生の学びを支える業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または社会保険労務士事務所における人事労務の実務経験 ・入退社や社会保険・労働保険手続きを一人称で進行管理できる方 ・基本的なPCスキル [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険労務士との連携経験 ・総務、IT資産管理、SaaSアカウント管理の経験 ・業務フローやマニュアルの整備・改善経験 【求める人物像】 ・正確性と期限意識を持ち、手続きの完了まで追跡できる方 ・不明点や不備を抱え込まず、早い段階で相談・共有できる方 ・人事労務の専門性を軸に、総務領域にも柔軟に取り組める方 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 株式会社EMS

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事業務経験（10年以上） ※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須） ・マネジメント経験がある方 【歓迎条件】 ・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎 ・200～500名程度の事業会社での人事総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方を求めています。 多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを求められます。 【職種名】 【乃木坂】総務人事部長候補/年収700万円～1000万円/大手芸能プロダクショングループ 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 [歓迎] ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 自社サービスのプロダクトマネジメント経験もしくはそれに準ずる経験（2年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・顧客ヒアリングやユーザー調査を通じた課題整理のご経験 ・エンジニアやデザイナーと扇形した開発推進経験 ・Figma等を用いたワイヤーフレーム作成経験 ・スクラム開発でのプロダクトマネジメント経験 ・保険業界での就業経験 【職種名】 プロダクトマネージャー ※フルフレックス&リモート可 【仕事内容】 【業務内容】 保険業界向け顧客・契約管理サービス「hokan(R)?」のプロダクトマネージャーとして、アウトカムの最大化を目的に、顧客課題の理解から機能改善の

仕事内容お仕事の内容 勝どき駅徒歩7分 在宅勤務週1～2日OK フルフレックス制！ リーガルテック企業で人事労務のお仕事です。 【業務内容】 ・勤怠管理の確認や月次締め対応 ・入退社手続きや社会保険の対応 ・年末調整や住民税処理の確認 ・人事データの集計や分析報告 ・人事制度の設計や企画の立案 おすすめPoint ・ストックオプション制度を導入しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制を導入。 ・オフィスジムを無料で利用いただけます。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給333,000円 以上想定年収400万円～650万円（月収：333,000円～）※ご経験やスキルにより決定します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれも満たす方を想定しています。 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） ※社労士資格を未取得の場合でも、有資格相当の知識・経験を有している場合はこれに限りません。 [歓迎] ・産業カウンセラーなどのカウンセラー資格をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・メンタルヘルスをはじめとした休職復職対応の経験 ・産休育休、介護休業等に関する手続き経験 ・労務相談対応の経験 ・中小規模組織で幅広く人事労務を担当した経験 ・人事制度、就業規則、社内規程の運用経験 ・顧問社労士、産業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・マネジメントのご経験がある方 ・人事／採用のご経験がある方 【職種名】 人事【戦略～採用まで／フルフレックス】 【仕事内容】 事業成長を支える新卒採用戦略の企画から実行までを一貫して担うポジションです。 採用実務はもちろん、経営視点での採用プロセス全体の改善・変革をリードすることが期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営層と連携し採用戦略を推進 ● 既存手法に捉われない改善提案が可能 ● 採用から育成までキャリアを広げられる ■具体的な仕事内容 メイン業務は、新卒採用に関する戦略立案から実行までの一連のプロセスです。 ＜担当業務＞ ● 新卒採

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上） 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 自身で候補者と面接・面談を実施する力量 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - エンジニア採用に関する知見 - ハイレイヤー採用に関する知見 - 人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験 - 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験 【求める人物像】 - 下記のような「ハート」を持った仲間の採用・入社後活躍にコミットできる方 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 現在MNT