インセンティブあり 労務 の求人・仕事・採用

仕事内容＜職務内容＞ 同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行

仕事内容＜職務内容＞ 同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ・以

仕事内容【人事労務課長】就業規定整備／物流課題解決／特許技術保有◎ ▼仕事内容 大型車両の販売・修理架装・運送をグループ会社で展開する当社にて人事労務課長の募集です。 上場を目指す中で、就業規定の見直しや、労務関連の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。 【詳細】 労務管理全般：給与計算・雇用契約関連・就業規則・年間カレンダー作成 総務関連：契約書・その他重要書類・稟議書類・社内書類・備品関連などの管理・申請・稟議などの 社内ルールの整備を見直しなど 人事考課等の整備と見直し 経営戦略室と協力し、様々なプロジェクトに関わっていただくこともあります。 ※業務内容の変更範囲：基本的にな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務職 【仕事内容】 労務職 【業務内容】 当社の拠点で労務業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も必須 ◆マネジメント経験 [歓迎] 《歓迎》 ・労働法に関する一定程度の知識・経験をお持ちの方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりなが

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ■事業開発本部、StepBase部について： 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●人事労務の実務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ●社会保険労務士の資格を有している方 ●人事アセスメント経験者 ●人事システムの運用経験者 ●人事アセスメント ●就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 ●新たな人事制度の構築 ●労務トラブルの未然防止/対処 ●派遣契約書など人事関 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【その他要件】 ●コツコツと業務に取り組める方 ●好奇心を持ち、新しい分野に目標を持てる方 ●ポジティブで前向きに挑戦できる

仕事内容リモート可◆IPO準備フェーズの成長企業で制度整備・労務体制構築を担う労務担当募集！ ▼仕事内容 【職務内容】 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、戦略的・企画的な業務にも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼労務管理・制度整備 ・勤怠管理の運用と改善 └ 勤怠システムの設定・運用（打刻漏れ対応、シフト管理） └ 時間外労働の集計と管理、36協定の運用支援 ・給与計算・社会保険手続き └ 給与データの作成・チェック（外部委託先との連携）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な経験/スキル 以下のご経験を有する方 英語を用いた人事業務経験 ┗外国籍社員への給与・労務関連の説明、インバウンド受入対応、外国籍社員サポートなど 【備考】 社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。 ■あると望ましい経験/スキル 社会保険労務士資格 グローバルモビリティなど、グローバル対応経験 健康経営・安全衛生に関する知識 規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 労務担当 【仕事内容】 【働きやすい環境づくりをリード】インバウント社

仕事内容【グローバル人事マネージャー】現地労務ｘ人事制度 ▼仕事内容 【仕事概要】 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人

仕事内容社会保険労務士補助スタッフ／社会保険労務士補助スタッフ 当事務所では、新卒の社会保険労務士補助スタッフを募集しています。2021年に社会保険労務士法人としてスタートし、現在は税理士法人へと変革を遂げています。この職種では、社会保険労務士のサポート業務と事務処理を担当します。 業務内容は、労働保険や社会保険の申請手続き、給与計算、就業規則の作成補助、顧客からの労務相談対応などです。また、文書の作成、データ入力、ファイリングといった一般的な事務作業も行います。 このポジションでは、社会保険労務士に関する基礎知識や、法律に関する理解、丁寧な文書作成能力が求められます。効率的な事務処理能力と、顧

仕事内容# 募集背景 同社の子会社である、AIスマートワーク社にて勤務をしていただきます。 AIスマートワーク株式会社は、「AIで、はたらくを、もっと豊かに。」をパーパスに掲げ、2025年8月に誕生したスタートアップです。 DX人財サービスのコクー株式会社と、国内トップクラスのAI技術を持つ株式会社エクサウィザーズの共同出資により設立されました。 両社の強みを掛け合わせ、AIの企画から導入、定着までをワンストップで支援し、日本全体の生産性向上を目指しています。 今回は、そんな同社のこれからを支える「初代コーポレートスタッフ」を募集します。まだ誰もいない管理部門のまさに"1人目"として、会社の基盤をゼロ

仕事内容京都府京都市下京区の事務職（社会保険労務士業務補助） (正社員) | Ａ社会保険労務士法人 ▼仕事内容 社労士事務所経験者大歓迎！一生成長できる仕事です。 ▽主な業務▽社労士アシスタント業務 ・ＰＣを使った資料の作成 ・給与計算業務 ・事務作業（書類の整理 ・電話応対 ・来客対応など）オフィスステーションを使ったことある方歓迎社労士法人ならではの給与データの作成やＡＩを活用した労務相談、一般的な事務作業まで幅広く携わていただけます。 中小企業のサポートを行うやりがいのある仕事です。 【従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める業務】 (京都府京都市下京区) ▼職種 事務職（社会保険労務士業務

仕事内容人事グループ【マネジメント候補】 ▼仕事内容 ■概要 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

仕事内容募集背景 現在当社は約80名規模の組織となり、 事業成長およびIPO準備を見据えたコーポレート体制の強化を進めています。 その中でも労務領域は、企業の持続的成長とガバナンスの基盤となる重要な機能です。 現在はBPOを活用しながら給与計算・社会保険などの労務オペレーションを運用していますが、 今後は 労務オペレーションの品質向上 労務ガバナンスの強化 AIやツールを活用した労務DX など、持続可能な労務体制の構築を進めていきたいと考えています。 そこで今回、労務領域を専門的に担い、 IPOを見据えた労務基盤づくりをリードしていただける労務スペシャリストを募集します。 ミッション IPO準備フェー

仕事内容【札幌】人事労務マネージャー /転勤なし ▼仕事内容 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程 ：規程改廃/労使協定 ・人員管理 ：入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発 ・勤怠管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどを想定しています。） ・マネジメントの経験 【職種名】 労務マネージャー候補 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして労務管理を中心にお任せします。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般 ・就業規則や人事制度の整備、運用 ・労働基準法などに基づく法令対応、監査対応 ・健康診断、安全衛生管理などの福利厚生業務 ・各種人事データの管理や分析、レポート作成 ・メンバーマネジメント ※給与計算と社会保険手続きは社労士に外部委託しています。 ※企画業務や経営陣との調整に関しては基本的に部長主導で行ってい

仕事内容【労務】責任者代理（係長クラス）／経験・スキルを発揮／賞与年2回／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 「人財管理部 労務」にて下記業務をお任せいたします。 1．労務関連業務 勤怠処理管理 給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 住民税特別徴収事務業務 社会保険手続き管理 年末調整業務 勤怠管理・有給管理（社員） など 2．人事関連業務 人事情報管理業務 人事システム維持管理 人事考課における一連業務 人事処遇制度の提案・構築 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 (大阪府) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ※給与は固定残業22時間分（47,300

仕事内容【人事・労務担当】残業10時間程度・土日祝休み／事業成長を支える黒子として、人事・労務の経験者を募集します！ ▼仕事内容 トラントの管理部門の担当者として、人事・労務業務をお任せいたします。 IT業界未経験も歓迎ですので、業界未経験の方でも安心して業務を進めていただける環境です。 【具体的なお仕事の内容】 ・給与計算（マネーフォワード） ・入社退社手続き ・就業規則見直し ・勤怠管理（ジョブカン） ・人事制度見直し ・研修教育制度検討 ・総務業務 など 上記の業務を全てご経験がなくても問題ありません。 人をサポートすることが好きな人は是非一度カジュアル面談させてください！ ※業務内容

仕事内容【労務メンバー】給与計算、社会保険事務を中心に、グループ全社の労務管理をお任せいたします ▼仕事内容 【仕事内容】 給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険事務（社労士事務所に外注）および 給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 (東京都新宿区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【月給内訳】 ①基本給：272,