リクルーティングアドバイザー - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

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リクルーティングアドバイザー(RA)マネジメント候補事業部におけるRA戦略策定・実行など

株式会社ROXX

  • 新宿区

  • 年収600万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社ROXX リクルーティングアドバイザー(RA)マネジメント候補◆事業部におけるRA戦略策定・実行など 【仕事内容】 リクルーティングアドバイザー(RA)マネジメント候補◆事業部におけるRA戦略策定・実行など 【具体的な仕事内容】 【本ポジションについて】 これまで人材紹介会社/採用企業向けサービスで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために、2022年4月に人材紹介事業を立ち上げ、3年で本事業部のみで80名を超える組織に成長しています。ここから更に事業をスケールして500名の組織規模まで拡大していく予定です。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に組織づくり

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新宿/美容医療専門のリクルーティングアドバイザー/早期キャリアアップ/国内No1のSBCグループ

SBCメディカルグループ株式会社

  • 新宿区

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容SBCメディカルグループ株式会社 【新宿】美容医療専門のリクルーティングアドバイザー《早期キャリアアップ*国内No1のSBCグループ》 【仕事内容】 【新宿】美容医療専門のリクルーティングアドバイザー《早期キャリアアップ*国内No1のSBCグループ》 【具体的な仕事内容】 ■はじめに: 湘南美容クリニックを展開するSBCメディカルグループの人材紹介会社にて、リクルーティングアドバイザー(RA)を募集いたします。 主に人材採用を検討している、クリニックにむけての人材紹介サービスの提案・新規求人先開拓・求人および求職者の進捗管理をお任せいたします。 ■業務内容: ・求人クリニック(規模問わ

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エリア条件を広げた求人
東京都渋谷区, 東京都千代田区, 東京都港区
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リクルーティングアドバイザー/リクルーティングアドバイザー

株式会社ニトエル

  • 渋谷区 神南

  • 月給28万円〜65万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • ベンチャー企業
  • キャリアアップ制度
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • 急募
  • スキル不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ◆リクルーティングアドバイザー 未経験歓迎人と採用に関わる課題解決型の営業職/土日祝休み◎ 仕事内容 \8割が取引企業様の対応!未経験スタート多数! 【人と採用に関わる】課題解決型の営業職 人材紹介サービスを通じ、企業の採用成功を支援します。“採用のパートナー”として、下記業務を担当します。 ◎採用課題のヒアリング・提案 既存取引先に「必要な人材」「採用が進まない理由」などをヒアリング。業界動向やトレンドを踏まえ、求人の方向性や施策を提案します。 ◎求人票作成・改善 求職者に響く言葉や魅せ方を工夫し、応募数だけでなく“質”にもこだわった求人を作成。改善提案も行います。

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