東京都武蔵野市の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【人事採用担当】社長直下のチームで経営視点から採用に携われる 【仕事内容】 ■会社について 2019年に始動した当社のSES事業部は、事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。 社名であるキャンバスエッジには「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」 そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！ ■仕事内容概要 当社のSES事業におけるエンジニア採用をお任せします。事業の中核を担うポジションとして裁量を持って働くことができます。また社長直下

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接

仕事内容【応募資格】 [必須] - インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 - 採用計画立案から実行まで経験されている方 - ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 - ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 [歓迎] 【求める人物像】 - 採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 - 変化を楽しみすぐに行動に移せる方 - 目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方 【職種名】 【コーポレート】人事採用担当（Talent Acquisition） 【仕事内容】 本ポジションでは、変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い

仕事内容新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善

仕事内容【人事未経験から挑戦できる！】急成長を遂げる不動産ベンチャーを支える、採用に特化した人事をお任せします。営業職を中心とした新卒・中途採用に関わり、組織の成長を間近で実感できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●メンバー全員が人事未経験から入社して活躍中 ●半期ごとの評価でスピーディーな昇給昇格が可能 ●年間休日125日とプライベートも大切にできる環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒・中途の採用活動をメインに、内定者フォローや研修の実施、社内イベントの運営など、組織活性化に向けた幅広い人事業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用（営業職種）業務 ・新卒

仕事内容全国に営業拠点のある、主に警備事業の人事・採用担当を募集しています。 【業務内容】 ・求人作成、取りまとめ ・電話応対 ・面接 ・入社必要書類の作成 ・営業所との連携業務 ・研修の開催 など 【活かせる経験】 ・他業界での人事、採用の業務経験 ・チームでのリーダー経験 ・営業経験 など

仕事内容長期休暇取得制度あり／家賃補助など福利厚生充実／年間休日124日／人事採用担当／未経験スタート応援／33613104 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容「とにかく成長したい」「いろんな仕事に挑戦したい」「やる気なら誰にも負けない！」 そんなあなたへ。 自社およびグループ会社の“採用担当”として、必要な人材の確保に関わる業務をお任せします。 最初はカンタンなところからスタートし、できることをどんどん増やしていける環境です！ ■具体的な業務 ・各部署の採用ニーズのヒアリング ・求人媒体の運用 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・応募者対応（面談・面接調整など） ・面接同席、社内連携 ・カジュアル面談／会社説明 ・内定～入社までのフォロー ・入社手続きのサポート ・リファラル採用の企画 ・上京希望者のサポート（仕事・住まい探し） ■アピールポイン

仕事内容当社の成長を支える人事担当として、採用業務を中心にお任せします。 社内のメンバーと連携しながら、会社の未来を担う人材の採用に尽力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定および実施 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面接対応） ・会社説明会の企画・資料作成・プレゼン実施 ・求人媒体の選定、求人広告の作成・運用 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・エージェントとの折衝、関係構築 ・内定者フォローおよび入社後のフォロー ・採用イベントの企画・運営（入社式・内定式など） ・採用広報、採用ブランディングの強化（SNS活用など） ・RPOとの折衝 社内外問わず多くの人とかか

仕事内容長期休暇取得制度あり／家賃補助など福利厚生充実／年間休日124日／人事採用担当／未経験スタート応援／33613110 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容長期休暇取得制度あり／家賃補助など福利厚生充実／年間休日124日／人事採用担当／未経験スタート応援／33613105 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容株式会社AXIS 【人事・採用担当】営業経験を活かす！／完全週休2日／転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 面接やスカウト等の採用実務から、ターゲットのペルソナ設計、採用広報の戦略立案など、人事領域の業務全般をお任せします。候補者の選考対応や面談といった採用活動の最前線から、 採用計画に基づいたマーケティング戦略の策定までお任せします。 ・スカウト候補者の選定および媒体管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用ブランディングの企画・実行 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】

仕事内容仕事内容 ■新卒/中途採用 国内外の採用業務に広く携わっていただきます。 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 国内採用業務 セミナーやインターンシップの企画、運営 面接対応 内定者フォロー活動（懇親会企画など） 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など 各種メディア対応、採用ブランディング活動など グローバル採用業務 海外人材の母集団形成 英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニングや英語面接の実施など） 海外籍スタッフに向けたオンボーディング施策の実施 ■社内フォロー、Cygamesマ

仕事内容 募集の背景 ※2026年6月(第23期)に向けた組織拡大のキーマンを募集します。 株式会社アリーナ・プロフェッショナルは、インフラ設計・構築からシステム開発、さらにはIT教育事業まで幅広く展開するITソリューション企業です。 現在、当社は東京・名古屋・大阪・九州の各拠点において、共に歩む仲間を本格的に募るため、組織を強化し、中途・新卒採用を力強く推し進めていただける新しいメンバーを募集することになりました。 私たちの想い ※技術力以上に「人間力」を大切にしています。 当社の信条は、何よりも「会社や社員同士の信頼と絆」です。 単にスキルを持ったエンジニアを採用するの

仕事内容【仕事内容】 「採用して終わり」ではなく、入社後の成長・活躍まで見据えた“採用と育成の両輪”を担うポジションです。新卒採用の実務担当としてスタートし、興味・能力に応じて育成・人材開発分野へキャリアアップすることも可能です。将来的には採用・育成マネージャーとして、採用から人材育成までを一貫して牽引するポジションを目指していただけます。 ＜具体的には＞ ◆入社～半年（まずは“担当”として） ・新卒採用の実務（母集団形成、会社説明会・面接の運営、内定者フォロー） ・ナビ媒体／SNS・採用広報の運用 ・自社の採用フロー・カルチャーのキャッチアップ ◆ステップアップを希望される方には ・採用計画・戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）、 または人材紹介会社でのRA/CA経験があり企業人事へキャリアチェンジしたい方 ・各種採用KPI（歩留まり、CPA等）の管理・分析経験 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験 [歓迎] ・新卒採用のご経験 ・IT/Web/広告業界での人事経験 ・エンジニア（特にAI、データサイエンス領域）の採用難易度や技術トレンドへの理解 ・マネジメント経験（数名規模のチームリーダー経験でも可） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事・中途採用担当（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★独自に

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事の採用業務 ・新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ・より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ・採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ・既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接

仕事内容・―・―・【お仕事内容】―・―・ Aseemble株式会社では2025年11月より新オフィスへの移転を迎えました。 それに伴い事業拡大につき新オフィスでのオープニングスタッフを 募集しております。 採用戦略の立案から実行までを一貫してご担当いただきます。 対象は主に中途やアルバイト採用ですが、新卒採用・インターン採用に 携わるチャンスもあります。 弊社の強みはやりたいことをチャレンジできる職場です。 採用業務未経験の方でもチャレンジできます。 具体的には： 書類選考、面接調整、面接実施 求人票作成、媒体選定・運用 採用計画の策定 内定者へのフォロー・内定者への研修 ―・―・【

仕事内容・―・―・【お仕事内容】―・―・ Aseemble株式会社では2025年11月より新オフィスへの移転を迎えました。 それに伴い事業拡大につき新オフィスでのオープニングスタッフを 募集しております。 採用戦略の立案から実行までを一貫してご担当いただきます。 対象は主に中途やアルバイト採用ですが、新卒採用・インターン採用に 携わるチャンスもあります。 弊社の強みはやりたいことをチャレンジできる職場です。 採用業務未経験の方でもチャレンジできます。 具体的には： 書類選考、面接調整、面接実施 求人票作成、媒体選定・運用 採用計画の策定 内定者へのフォロー・内定者への研修 ―・―・【

仕事内容 おすすめポイント ・月給28.3万円スタート＋昇給年2回で20代から年収アップが狙える人事採用ポジション ・採用担当として応募対応～面接～入社フォローまで一貫経験でき、キャリアの市場価値が上がる ・土日祝休み×残業月20時間以内で人事職として働きやすいワークライフバランスを実現 求職者に対して応募対応から面接・内定後フォローまでを一貫して行う採用担当として、企業の人材採用を支える仕事 【仕事内容】 ≪この求人のPoint≫ ★設立から右肩上がりの成長企業で待遇も◎ ★人事業務に専念×スキルアップも可能 ★未経験者も経験者も活躍できる ★やりがいをダイレクトに感じられる IKKOさん