東京都品川区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 採用担当として、中途採用、新卒採用、職種別採用、HRBP機能を含む採用全般を担うポジションです。 会社方針や事業戦略に沿った採用戦略・計画の立案と実行を行い、事業成長に必要な人材獲得を推進します。 マーケット情報やターゲット人材のインサイトを踏まえてJDを作成し、 ポジションごとの母集団形成の仕組みづくりや候補者のクロージング設計を事業部と連携して進めます。 また、採用イベントの企画・運営も担当し、組織拡大に向けた採用活動全体をリードします。 同社はSNSを軸に事業を多角展開し、第二創業期としてさらなる成長と組織拡大を目指しています 。 【具体的には】 ・会社方針や事業戦略とアラ

仕事内容東京都品川区の【柿安本店】総務人事部（採用担当） (正社員) | 株式会社 柿安本店 東京本部 ▼仕事内容 採用チームの一員として、新卒 ・中途採用の戦略立案から企画まで幅広くお任せします。 食品業界の魅力をどう伝えるかなど、裁量を持って挑戦できる環境です。 ※残業ほぼナシ！【新卒採用】■学校訪問、企業説明会、個別面談、採用イベントなど■学生に対する魅力付けや、面接 ・選考、内定後のフォロー※採用対象は大卒 ・短大卒 ・専門学校卒 ・高卒です【中途採用】■各部門からの採用ニーズのヒアリング、母集団形成■求人媒体、採用メディアの選定、面接官業務■新しい採用手法の企画 ・立案、面接調整など変更の

仕事内容株式会社ユニシアホールディングス 【人事】＜採用担当＞中途・新卒・アルバイト◆串カツ田中等を展開◆東証スタンダード上場◆転勤無 【仕事内容】 【人事】＜採用担当＞中途・新卒・アルバイト◆串カツ田中等を展開◆東証スタンダード上場◆転勤無 【具体的な仕事内容】 ～年間150名採用を目標／『串カツ田中』『PISOLA』等を展開する東証スタンダード上場企業～ ■業務内容： ・串カツ田中を軸に様々なサービス事業を手掛けている当社人事部で採用担当者として活躍いただきたいと考えています。 ・当社では今後、新卒採用年間50名のほか、中途採用、グローバル採用を合わせて年間150名の採用を目標としています

仕事内容株式会社テクニスコ 【東京】人事◇採用・教育～制度運用まで人事全般を担当◇受託加工メーカー/フレックス/年休125日 【仕事内容】 【東京】人事◇採用・教育～制度運用まで人事全般を担当◇受託加工メーカー/フレックス/年休125日 【具体的な仕事内容】 【スタンダード上場の受託加工メーカー／産業機器・自動車・航空宇宙など7つの業界・市場で展開／独自の技術で引き合い多数／年休125日／月平均残業20時間／住宅手当有／フレックスタイム制】 ■業務概要： 当社は連結で250名前後、単体175名前後の企業となり、施策立案～実施まで見通しやすい環境です。定型業務に合わせて現在進行している福利厚生制

仕事内容寺田倉庫株式会社 【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開 【仕事内容】 【人事採用担当】制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開 【具体的な仕事内容】 ◇人事職のジェネラリストとしてキャリアを歩みたい方！ ◇協力し合う風通しの良いチーム環境です◎ ◇アート×不動産×物流×地域開発の事業ポートフォリオで安定経営！ ■ミッション： 私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方 【職種名】 人事【新卒採用担当／IPO準備フェーズ／導入社数1,200以上サービス運営】 【仕事内容】 会社の未来を担う人材を採用する、新卒採用担当のポジションです。役員直下で裁量を持ち、採用計画の立案から母集団形成、広報、面接、そして入社後のオンボーディングまで一気通貫で携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●役員直下でスピーディーにPDCAを回せます。 ●採用計画の立案から実行まで一貫して経験できます。 ●会社の未来を創る組織文化形成にも関与できます。 ■具体的な仕事内容 ヒューマンキャピタル室の一員として

仕事内容「タイナビ」運営企業の採用担当｜新卒・中途採用を一気通貫で担い、事業成長を人・組織面から支えるポジション 株式会社グッドフェローズ - 【IT×リアルでエネルギーをつくる、えらぶ、まもる】エネルギー業界のマーケットプレイスを創造する、成長し続けるネットメディア企業 仕事内容 ・業務内容 新卒採用・中途採用に関する業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進していただきます。 ・業務詳細： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ① 中途採用業務 ・ 採用要件の整理、求人票作成 ・ 人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール ・ ダイレクトリクルーティング運用 ・ 応募者対応

仕事内容株式会社ホリプロ・グループ・ホールディングス 【大崎】人事◆新卒採用・社員研修担当／ホリプログループの経営戦略を支える重要ポスト！ 【仕事内容】 【大崎】人事◆新卒採用・社員研修担当／ホリプログループの経営戦略を支える重要ポスト！ 【具体的な仕事内容】 ◆【新卒採用・社員研修業務全般をお任せ】将来的には人事のプロフェッショナルへ！◆ ホリプログループ全体の新卒採用において、経営課題や事業戦略を踏まえた採用戦略の立案・実行や、毎年新たな施策を企画・推進しながら質の高い母集団形成・採用をリードしていただきます。 将来的には、中途採用・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナルとし

仕事内容人と企業の架け橋となり、成長の舞台を創り上げよう 人材の輝きを発見し、未来を描く採用の舞台に挑戦しよう! ■募集の背景 ・現在、当社は不動産業界を中心とした業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を行っています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」( httpstakken-job.com/ )は、事業開始より、たった数年間で不動産業界特化転職エージェントとしては、業界トップの知名度と 実績 を得ています。これまで培ったノウハウをもとにした人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしていて、急成長している会社です♪ 取引企業数は1,000社を超えて、いま業界トップ水準の規模にまで

仕事内容<仕事内容> 採用業務として「新卒・中途・アルバイト」採用の全てに携われます。 様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします また、店舗に新しく入られる方が迷いなく業務ができるように「オリエンテーション」および「導入研修」を講師として実施していただきます。 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材

仕事内容株式会社スタジオメイフラワー ＊未経験歓迎＊ゲーム＆アニメクリエイターの【人事採用担当】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験の方にもイチから丁寧にお教えします♪】人材のリサーチや候補者とのやりとり、面接日程の調整、入社後フォローなど採用業務をお任せ★「こんなクリエイターを採用・起用したい」 …そんなアートディレクターの意向を受けて 3DCGモデラーやアニメーターなど マッチする人材の採用に取り組みます◎ ▼人材のリサーチ（人材サイトやSNSをチェック） ▼候補者へメッセージ送信・や

仕事内容本社人事部門にて、採用関係の業務をして頂きます。 未経験でも、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ご安心くださ い。 ＜主な業務内容＞ 〇応募者対応（電話対応、ＷＥＢ対応など） 〇施設と連携し面接設定を行う。 〇本社面接・雇用契約の実施 〇広告作成など ※採用業務に従事して頂くにあたり現場知識を深めるため ご入社後、数週間の介護現場実習がございます。 ※変更範囲：会社が定める業務

仕事内容[募集背景創業以来、好調に売り上げを伸ばし続けている同社。事業拡大にともない体制強化のための募集となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事部として本社や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) 【具体的には…】 ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育ててい

仕事内容■業務内容： ［新卒採用］ 学校訪問、企業説明会、個別面談、採用イベントなどでの学生に対する魅力付けから、面接を含む選考、内定後のフォローまでの全行程に携わっていきます。 ※採用対象は大卒・短大卒・専門学校卒・高卒です。 ［中途採用］ 各部門からの採用ニーズのヒアリング 母集団形成 求人媒体、採用メディアの選定 面接官業務 新しい採用手法の企画・立案 各部門への対応（面接調整など） ■ミッション： 採用目標の達成に向けて採用チームでアイデアを出し、選考フローの立案～魅力付け方法を考案していきます。 例えば新卒採用を例に取ると… 就活生の間では、食品業界の認知度・志望度

仕事内容株式会社ｉＣＡＲＥ 【東京】人事（採用担当）◆オムロンG／両面エージェント経験者も歓迎／企業の健康経営支援SaaS事業 【仕事内容】 【東京】人事（採用担当）◆オムロンG／両面エージェント経験者も歓迎／企業の健康経営支援SaaS事業 【具体的な仕事内容】 【社会貢献性◎「働くひとの健康を創る」／オムロングループ×スタートアップのスピード感／健康・ヘルスケアSaaS事業】 ■募集背景： iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに、SaaS×Professional Service×データ活用で企業の健康課題解決を支援しています。人事総務部では、採用から活躍支援、従業員体験向

仕事内容株式会社ＫＯＭＰＥＩＴＯ ＜未経験歓迎＞人事（採用担当）◆在宅可／急成長企業で採用担当にチャレンジ／食の福利厚生サービス事業 【仕事内容】 ＜未経験歓迎＞人事（採用担当）◆在宅可／急成長企業で採用担当にチャレンジ／食の福利厚生サービス事業 【具体的な仕事内容】 【フレックス＆リモート可＆フリーアドレス／オフィスで働くすべての人々が心とカラダを健康に／従業員が導入してほしい福利厚生『OFFICE DE YASAI』を提供／サプライチェーン関連機能の改善／導入実績20,000拠点以上】 ■職務内容： 当社の人事・採用担当として、中途採用業務を中心に、ゆくゆくはHR領域全般をお任せします。

仕事内容未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／年間休日124日／人事採用担当／長期休暇取得制度あり／33613109 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容【仕事内容】 企業の成長を支える「人」を採用する、採用担当のお仕事です。 現在活躍している先輩たちも、実は全員が未経験からのスタートでした。 未経験からでも安心して成長できる環境とサポート体制がしっかり整っています！ ■入社後のステップ ・まずは先輩のサポートから いきなり難しいことをお任せすることはありません。まずは面接の日程調整や、応募者の方へのご案内など、基本的な業務からスタートし、採用の流れを少しずつ学んでいただきます。 ・先輩と一緒に実践 業務に慣れてきたら、先輩と一緒に求人票を作ったり、どのような媒体に募集を出すかを考えたりと、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ・意見を発信

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における中途採用の実務経験（目安：2年以上） 【尚可】 ・採用計画／採用手法の立案や仕組化への興味・関心 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事（教育・採用担当） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場／中途採用の一連を担当／福利厚生充実 【職務概要】 同社の人事部（中途採用チーム）にて、中途採用の母集団形成から内定承諾・ 入社前フォローを一気通貫で担当します。採用規模拡大フェーズにおける 中核メンバーです。 【職務詳

仕事内容株式会社キャンサースキャン 【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ 【仕事内容】 【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ 【具体的な仕事内容】 【プライム上場JMDCグループ／異業界から転職者多数／人材紹介出身者歓迎／自治体向けのソリューションサービス／予防医療で国内シェア1位】 ■募集背景 主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しております。 当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採