人事採用担当 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容◆人事戦略に基づき全社採用をポジティブにリードしていただけるコアメンバーを募集！◆ 【特徴・メリット】 経験者優遇 シフト制 交通費支給 長期休暇あり 転勤なし 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 研修あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 事務・管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 333,333円〜416,667円 固定残業：あり 固定残業代：60,800円/月 想定残業時間：30時間/月 想定年収：400 万円〜500 万円 月給 333,333円〜416,667円 固定残業代制 基本給：272,533円〜340,667円 固定残業代：60,800円〜76,600円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材業界での営業経験（派遣／紹介／求人広告など）または人事（中途採用）実務経験 ・採用に関わる社外折衝の経験 ・同社の事業および理念への共感 【尚可】 ・事業会社での人事経験 ・数値分析をもとにした課題改善の経験 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・数値目標をもとに成果やプロセスを言語化できる方 ・変化の多い環境に柔軟に対応できる方 【職種名】 【東京：リモート】人事／採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容東京都品川区の【柿安本店】総務人事部（採用担当） (正社員) | 株式会社 柿安本店 東京本部 ▼仕事内容 採用チームの一員として、新卒 ・中途採用の戦略立案から企画まで幅広くお任せします。 食品業界の魅力をどう伝えるかなど、裁量を持って挑戦できる環境です。 ※残業ほぼナシ！【新卒採用】■学校訪問、企業説明会、個別面談、採用イベントなど■学生に対する魅力付けや、面接 ・選考、内定後のフォロー※採用対象は大卒 ・短大卒 ・専門学校卒 ・高卒です【中途採用】■各部門からの採用ニーズのヒアリング、母集団形成■求人媒体、採用メディアの選定、面接官業務■新しい採用手法の企画 ・立案、面接調整など変更の

仕事内容仕事の概要 本ポジションは、当社の事業成長を支える採用（Talent Acquisition）を主軸としながら、育成・研修（Learning & Development）にも携わっていただくポジションです。 人材紹介事業の中核を担うコンサルタント職の採用成功に向け、母集団形成から選考、候補者フォローまで幅広く関わり、あわせて新入社員の早期立ち上がりを支援するオンボーディング・研修運営にも携わっていただきます。入社後まずは採用実務の中核メンバーとして、スカウト、書類選考、一次面接を主体的に推進できる状態を目指していただきます。 その後、エージェントマネジメントや採用意思決定支援、候補者グ

仕事内容人事事務 主な業務は、採用に関する事務手続きや書類作成、データ入力など。 会社の人事業務をサポートしながら、組織づくりを支える大切な役割を担う仕事です。 事務経験がある方はもちろん、 未経験の方でも基本的なパソコン操作ができれば安心してスタートできます。 先輩スタッフが丁寧にサポートしながら業務を教えるため、少しずつ仕事に慣れていくことができます。 社内のさまざまな部署と関わる機会が多く、 コミュニケーションを取りながら仕事を進めることが好きな方にぴったりの環境です。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 人事事務スタッフとして、 採用や社員管理に関する事務業務を担当していただきます。 ・応

仕事内容人事採用担当／グローバルITアウトソーシング企業 【仕事内容】 ベトナムオフショアを強みとするグローバルITアウトソーサーの人事採用業務をお願いします。 組織のさらなる成長に人材面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。 人材の採用をメインに担当いただき、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。 【具体的には】 ・中途採用おけるリクルーティング業務全般（求人票の作成・情報発信・スカウト・面接など） ・エージェントコントロール（新規・既存）、選考ディレクション ＜キャリアパス＞ ご経験やご希望により、将来的には採用担

仕事内容募集背景 ヘンリーはGlobis Capital Partners, フェムトパートナーズ等より累計27億円を調達し、病院の基幹システム（電子カルテ・オーダリング・医事会計）をクラウドネイティブで再構築しているヘルスケアスタートアップです。 「電子カルテの普及率を約100%に」という文言が改正医療法に記載され、いよいよ国も本腰を入れて病院DXに取り組んでいます。 政府の後押し・追い風も吹く中、現在、契約・導入が増加し、さらなる成長フェーズを迎える中で組織拡大が急務となっています。 現在は2名の採用担当が採用戦略の立案〜実行まで担っていますが、今後は実行部分をより強化していくため、主に採用活動の

仕事内容株式会社ホリプロ・グループ・ホールディングス 【大崎】人事 ◆新卒採用・社員研修担当／ホリプログループの経営戦略を支える重要ポスト！ 【仕事内容】 【大崎】人事 ◆新卒採用・社員研修担当／ホリプログループの経営戦略を支える重要ポスト！ 【具体的な仕事内容】 ◆【新卒採用・社員研修業務全般をお任せ】将来的には人事のプロフェッショナルへ！◆ ホリプログループ全体の新卒採用において、経営課題や事業戦略を踏まえた採用戦略の立案・実行や、毎年新たな施策を企画・推進しながら質の高い母集団形成・採用をリードしていただきます。 将来的には、中途採用・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナル

仕事内容RGFプロフェッショナルリクルートメント（RGFタレントソリューションズ株式会社 人事（採用/育成担当）※人材紹介経験を活かして自社の採用・研修へキャリアチェンジしたい方へ！ 【仕事内容】 人事（採用/育成担当）※人材紹介経験を活かして自社の採用・研修へキャリアチェンジしたい方へ！ 【具体的な仕事内容】 ◎グローバル×フラットな環境で裁量を持って働ける～日本語・英語を使用するグローバル環境の中で、年次に関係なく主体性が評価されます～ ◎人材紹介経験を活かした人事キャリアチェンジが可能 両手型コンサルタントとしての採用実務経験を強みに、事業会社人事として意思決定側に回れます。 ◎採用から育

仕事内容人事／中途採用担当 人事 採用業務、採用広報もお任せします 月給28 35万円スタ ト ・面接対応、求職者様との日程調整などの採用業務 ・電話・メール対応 ・会社公式Instagram・TikTokなどを活用した採用広報 （投稿内容の企画、運用サポート など） 求職者様とのやり取りから、 社内外との調整、採用広報まで幅広く携わるポジションです。 「人と関わることが好きな方」 「会社の魅力を伝える仕事に興味がある方」に やりがいを感じていただける環境です。 未経験OK、経験者様歓迎です！ ⒈住宅設備事工事業 ⒉飲食事業 ⒊動画制作・編集事業 ⒋インターネット広告 ⒌キャリア公式コンテン

仕事内容 おすすめポイント ・未経験から人事・採用にチャレンジ可能 ・年休123日＆残業少なめで働きやすい ・スタートアップで会社づくりに関われる ・経営層直下でキャリアアップできる環境 【仕事内容】 ■職務内容(入社後) まずは、人事部の業務を全般的にサポートする人事事務、選考サポート業務からスタートしていただきます。 具体的には、労務管理やエージェント対応等の人事事務など会社運営に必要な総務業務全般と採用活動のサポート(面接補佐等)を並行して担当いただきます。※事務、その他業務が未経験でもOJTを通して業務を覚えていってもらうのでご安心ください。 ■職務内容(将来設計) OJT終了後は、適性

仕事内容人事／今までの経験を活かせる 完全週休2日制 残業は月10時間以下 サ クル活動 ＜当社について＞ ビズリンクキャリアは、「一期一会」を大切にし、転職成功ではなく「入社後活躍」にフォーカスした転職支援会社です。 他にも、プログラミングスクールとの提携を始め、様々な集客方法を駆使して、 成長意欲が高い若手層・即戦力となる経験者層をご紹介することで、長期的にクライアント様の発展をサポートしています。 ＜仕事内容＞ 今回は「人事」を募集します！ メインは新卒&中途採用担当をお願いします♪ 【具体的な仕事内容】 ◆採用説明会 企画～実行まで一気通貫でお任せします♪ ◆日程調整&面接対応

仕事内容人事採用担当／人事採用担当・経験者歓迎 土日休・30代活躍中 <仕事内容> 採用業務として「新卒・中途・アルバイト」採用の全てに携われます。 様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします また、店舗に新しく入られる方が迷いなく業務ができるように「オリエンテーション」および「導入研修」を講師として実施していただきます。 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと

仕事内容人事／人事 採用担当 面接 求人作成 ■仕事内容 まずは中途採用をメインに、ご経験やチャレンジしたいことに合わせて業務領域を広げていただき、 個人での成果をあげながら、チーム全体で採用目標を達成していきます。 ＜具体的にお任せすること＞ ・面接者の受付、ご案内 ・面接対応（営業、美容部員） ・会議室の予約、設定 ・候補者とのメール、電話でのやり取り ・面接日程の調整（候補者と面接官間のスケジュール調整） ・データ入力や資料作成などの事務サポート ■1日のスケジュール例 10:00：全社朝礼 11:00：応募者連絡、面接準備 12:00：お昼休憩 13:00：一次面接（オンラインにて1日2

仕事内容採用人事／フレックス勤務・リモ トOK 採用サポ ト担当募集 【業務概要】 ・経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・ 採用広報 ・媒体運用 ・エージェント様対応 ・ カジュアル面談 ・採用オペレーション（すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です） ・内定承諾後の入社オンボーディング対応 ・入社初日の受入れ 厚生労働大臣許可番号：13-ユ-312599 完全土日祝休み,駅から徒歩5分以内

仕事内容[募集背景創業以来、好調に売り上げを伸ばし続けている同社。事業拡大にともない体制強化のための募集となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事部として本社や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) 【具体的には…】 ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育ててい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・個人の大きな意思決定に関与する仕事を1.5年以上ご経験で、高い成果を出されている方 （例：不動産売買/戸建て営業やウェディングプランナー、キャリアコンサルタント等） [歓迎] ・採用エージェントでの採用支援経験：特にBizreachやリクルートダイレクトスカウト、Linkedinなどのスカウト媒体を介した採用母集団形成経験 ・急成長企業での人事採用経験：スタートアップなどの急成長企業での採用人事経験があること ・ソフトウェアエンジニアの採用経験：ビジネスやコーポレートだけでなく、ソフトウェアエンジニアの採用経験があること ・構造化面接の経験：構造化面接の手法を理解し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】BtoC企業での新卒採用の実務経験（目安：2年以上） 【職種名】 【東京】上場企業の新卒採用担当｜年収500万円～650万円｜土日休み 【仕事内容】 採用活動の質向上や母集団形成の強化・採用施策の高度化に向け、新卒採用の経験をお持ちの方をお迎えし、採用運用の中核として実務を担って頂き、将来的には採用企画など戦略面にも関わって頂く事を期待しています。 新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまでを一気通貫で担い、 採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとして活躍いただきます。 将来的には採用企画・戦略領域への関与も期待しています。 【詳細】 ・新卒採

仕事内容人事採用担当／残業ほぼ無し 創業150余年老舗総合食品企業での人事 採用担当 勤務地 五反田 ■業務内容： ［新卒採用］ 学校訪問、企業説明会、個別面談、採用イベントなどでの学生に対する魅力付けから、面接を含む選考、内定後のフォローまでの全行程に携わっていきます。 ※採用対象は大卒・短大卒・専門学校卒・高卒です。 ［中途採用］ 各部門からの採用ニーズのヒアリング 母集団形成 求人媒体、採用メディアの選定 面接官業務 新しい採用手法の企画・立案 各部門への対応（面接調整など） ■ミッション： 採用目標の達成に向けて採用チームでアイデアを出し、選考フローの立案～魅力付け方法

仕事内容主な職務内容 採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、 面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。 ・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行 ・採用予算の作成 ・選考プロセスの設計・改善および面接対応 ・各部門長とのコミュニケーション ※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。 ※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。 募集背景 事業拡大と組織強化が加速する中で、当社では経営戦略と直結した採用活動の重要性が高まっています。本