人事採用担当 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容■お仕事内容 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り などなど、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 また、将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」、「労務」領域も担っていただきたいと考えています。 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバ

仕事内容【20代・30代活躍中！】フォロー体制バツグン◎経験を活かして働きたい方にぴったり！ ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り などなど、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきたいと考えています。 また

仕事内容<仕事内容> 採用担当／賞与年2回／土日祝休み／年間休日120日／転勤なし／第2新卒・業務未経験者も歓迎！ 当社の新卒・中途採用業務をお任せします。 施工管理、設計職の募集を中心に、営業、事務職など社内全体の採用活動全般をご担当いただきます。 一緒に働くメンバーは男性（40代前半）、女性（30代前半）2名となります。 【具体的には】 ・新卒採用 （就活サイト・紹介・合同企業説明会・インターンシップ・ダイレクトリクルーティング・学校訪問他） ・中途採用 （媒体・紹介・イベント・ダイレクトリクルーティング・SNS他） ・採用広報 ・各人材サービス会社との折衝 ・資料作成 採用の実務経験が

仕事内容[仕事内容] 【募集背景】 弊社のHR部門は現在業務委託1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に正社員として1人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・メーカー（製造業）での新卒採用担当の経験3年以上 （総合職年間採用人数10名以上） ・採用管理システムもしくは、スカウトシステムの使用経験 （HRMOS、sonar歓迎） 【尚可】 ・メーカー（製造業）での中途採用担当の経験・採用管理・スカウトシステムの使用経験 ・人事もしくは総務関連管理業務の経験 ※リモート：可（現状月数回程度） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・求人部門とコミュニケーションを取り、募集要件の明確化や適切なアプローチを検討できる方 ・自社の企業文化、風土を理解し、学生や求

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【募集背景】 弊社のHR部門は現在業務委託1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に正社員として1人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポ

仕事内容仕事内容 【募集背景】 さらなる組織拡大を目的に人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り また、採用業務にとどまらず「入社オンボーディング支援/研修」や「EX（従業員体験の向上）」、「人事評価」、「労務」領域も担っていただきたいと考えています。 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休み！弊社2人目の人事・採用担当者を募集！急成長企業で大きな裁量権をお渡しします ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り などなど、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 また、将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事(採用)の経験が3年以上ある事 ※人材開発・人材育成・研修企画・制度企画・組織開発等の経験が3年以上でも可 ・人事制度の設計や研修制度の設計などご経験のある方 ・人事企画のご経験 【求める人物】 ◎会社の成長とともに自身も成長させたい意欲の強い方。 ◎現場の先生に頼られることが多い為、コミュニケーションが好きな方。 ◎裁量をもって採用課題に取り組める方。 [歓迎] 【歓迎】 ・人事部門でマネジメント経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40代まで （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【職種名】 人事部採用担当 【仕事内容】 【主な職

仕事内容[仕事内容] 【募集背景】 さらなる組織拡大を目的に人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り また、採用業務にとどまらず「入社オンボーディング支援/研修」や「EX（従業員体験の向上）」、「人事評価」、「労務」領域も担っていただきたいと考えています。 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡ししま

仕事内容株式会社ヘイフィールド 募集要項 【人材営業から人事にチャレンジ】役員直下の人事・採用担当者を募集！(採用・研修・評価など) 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～600,000円 ■年収例：5000000円～8000000円 【勤務地】 東京都品川区西五反田7-1-10 Ｕ’s-1ビル 9階 募集情報 「夢を追求するあなたを、全力で支える」 - ハイウェルが、あなたのキャリアをデザイン。 ★ハイウェルの人材紹介サービスについて ①私たちの使命: ・求職者様の夢と目標に寄り添い、理想のキャリアパスを実現します。 ・仕事を超えた人生の価値創造をサポート

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当募集 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、 <給与> 年収500万円～800

仕事内容［急成長スタートアップ］役員直下で1→10フェーズの組織づくりに挑戦する人事・採用担当募集 【特徴・メリット】 交通費支給 昇給・賞与あり 長期 社会保険完備 【職種】 事務・管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 5,000,000円〜8,000,000円 固定残業：あり 固定残業代：91,440円/年 想定残業時間：40時間/年 【勤務時間】 10:00〜19:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） 残業：20〜30時間程度 【試用・研修】 試用・研修の有無：本文中に記載 【勤務地】 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-1-10 Ｕ’s-1ビル9階 【最寄

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 人事として以下の経験がある方 ・中途採用の経験が3年以上の方 ・エージェント対応の経験がある方 【職種名】 人事・採用担当◆役員直下で1→10フェーズの組織づくりに挑戦する 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ■現状の採用計画 ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営

仕事内容<仕事内容> ニューノーマルな働き方を追求する仲間・100名を採用する人事募集！ 事業・組織ともに拡大を続ける当社の採用業務全般を担当します。採用活動や入退職者の受けいれ、研修の企画や改善、社内コミュニケーションの活性化など、幅広い業務に携われます。 【具体的な業務内容】 ◆採用計画／採用戦略の立案 ◆選考活動（採用面接、日時設定など） ◆採用イベント設計／実行 ◆求人広告媒体社や人材紹介会社との連携、情報交換 ◆採用計画の企画立案、提案 ◆人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ◆社員育成に関する各種研修計画と実行 ◆社内イベントの企画立案、実行 ※上記の業務全てをいきなり

仕事内容仕事内容 【募集背景】 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者の

仕事内容株式会社ヘイフィールド 【人事・採用担当】採用から研修、人事評価など幅広く挑戦可能／年収500万円から 【仕事内容】 【人事・採用担当】採用から研修、人事評価など幅広く挑戦可能／年収500万円から 【具体的な仕事内容】 【フルキャストHDの子会社/業界ナンバーワン不動産特化のエージェントサービスを運営/年平均成長率49％の超成長フェーズ】 ■募集背景： フルキャストHDを親会社に持ち、年間40名程度の採用計画がある当社にて、人事採用業務をお任せいたします。 採用業務をメインでお任せいたしますが、ご志向性ご経験によって、採用計画の立案や人事制度の設計等もお任せいたします。 【変更の範囲：会

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当者 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り などなど、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 また、将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきたいと考えています。 <給与> 年収500万円～800万円 <勤務時間>

仕事内容人と企業の架け橋となり、成長の舞台を創り上げよう 人材の輝きを発見し、未来を描く採用の舞台に挑戦しよう! ■募集の背景 ・現在、当社は不動産業界を中心とした業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を行っています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」( httpstakken-job.com/ )は、事業開始より、たった数年間で不動産業界特化転職エージェントとしては、業界トップの知名度と 実績 を得ています。これまで培ったノウハウをもとにした人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしていて、急成長している会社です♪ 取引企業数は1,000社を超えて、いま業界トップ水準の規模にまで

仕事内容職種：人事 業種：化学/素材 職種名: 【東京】人事（採用担当） 会社名: 三井金属鉱業株式会社 年収: 500万円〜850万円 勤務地: (雇い入れ直後) 東京都品川区 (変更の範囲) 会社の定める場所 ここに注目: ■世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上を誇る三井グループの非鉄金属メーカー ■「人の三井」らしく個を尊重した自由な社風 ■抜群の福利厚生と安定した基盤を築く多角化経営が魅力 募集要項: 仕事内容: 【職務内容】 まずは新卒（事務系20名前後）、キャリア（管理系20名前後）の採用担当として、各部門からの人材要望を理解した上で、新卒は説明会などのイベント、キ