人材開発 - 東京都新宿区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容顧客対応：制度の案内、連絡 〈労働保険関係業務〉 書類の作成：保険関係成立、保険料計算、会員書発行、他書類作成 、ファイリング 〈社労士業務補助〉 給与計算、労災手続き、算定、労働保険料概算確定、社会保険業務 、助成金業務 ＊変更の範囲：変更なし

仕事内容■お仕事内容 仕事内容 【募集背景】 当社は採用組織の拡大に伴い、リーダー体制を「2」から「3」へと分割します。このため、3名目の採用リーダーを募集しています。新たなリーダーは年間目標（中途約150名、新卒約10名）の成果責任を一部担い、チームを牽引する役割を担います。 【要約】 営業統括部に所属し、年間中途150名、新卒10名の採用目標に対し、メンバーと共に成果創出をリーダーとして担当します。成果には採用人数達成、コストコントロール、メンバー育成が含まれます。 【詳細】 当社の主力事業は、自社ソフトウエア「DivaSystem LCA」と連結開示領域のアウトソーシングです。国内シェア4

仕事内容IoT製品開発アシスタント募集・月給27万円～・完全週休2日（土日祝） 仕事内容 ・業務詳細 ・検証業務 動作の確認（仕様通りに動いているか確認） PCを使ってデータの測定、記録 機器の設定、組立の手伝い ※まずは簡単な作業から始め、徐々に検証業務を覚えていただきます。 将来的にはシステムエンジニアや機構設計などへのキャリアアップも可能です ・見積作成,資料作成 ・タスク管理 【仕事の魅力】 制品の測定や動作確認など製品の基盤に関わる業務です。 一から教えてもらい業務を覚えていくため未経験の方でも活躍できます。 また、検証業務に留まらず、通信やクラウドの知識も身につくため、確実にご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■社会人経験を5年以上お持ちの方 ■3年以上の人材開発、タレントマネジメント、組織開発のご経験 ■事業会社やコンサル会社などで、以下に携わったご経験 ・経営課題に基づいた育成課題抽出～教育研修の企画／立案業務 ・目標管理や資格、評価制度などの人材マネジメントシステムの構築 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人材開発担当（エキスパート） ※土日休み 【仕事内容】 東証スタンダードセプテーニグループ／フレックス勤務＆福利厚生充実で働きやすさ◎ 【職務概要】 セプテー

仕事内容ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における 人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 勤務時間・加入保険などは各項目欄をご参照ください。記載がない場合は内定時までに開示いたします。 ◆ポジションの魅力 ・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことが

仕事内容【 【キャリア採用】HRBP（戦略人事企画）】業務用クラウドサービス「jinjer」 ▼仕事内容 ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における 人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充〜育成〜配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 (東京都新宿区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員)

仕事内容<仕事内容> コンサルティングセールス（オープンポジション）◆未経験歓迎／リモートワーク実施中！ 人材不足に悩む企業に対して、エン・ジャパンが展開する各種サービスの提案を行なっていただきます。人材の入社後活躍を通じて、社会貢献できる意義のある仕事です。 ＜手がけるサービスについて＞ ◎『エン転職』 5年連続で利用者満足度No.1の転職サイト。圧倒的な知名度があり、お客様に興味を持ってもらいやすくなっています。 ◎『engage』 人材の採用から入社・定着まで、一貫して企業自身で対応できるHR-Techサービスです。急成長中の新規事業で、チャンスも豊富にあります。 ◎『エン エージェント

仕事内容<仕事内容> オープンポジション（セールス）◆リモートワークあり、年収430万円以上 人材不足に悩む企業に対して、エン・ジャパンが展開する各種サービスの提案を行なっていただきます。人材の入社後活躍を通じて、社会貢献できる意義のある仕事です。 ＜手がけるサービスについて＞ ◎『engage』 人材の採用から入社・定着まで、一貫して企業自身で対応できるHR-Techサービスです。急成長中の新規事業で、チャンスも豊富にあります。 ◎『エン エージェント』 スキルや経験だけではなく、求職者の志向性、価値観にまで踏み込んだ温もりのある人材紹介サービスです。エンが自社開発した適性テストやリファレンス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成・イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容チームと共にプロダクト開発を推進！顧客要望をダイレクトにシステムへ！モダンな技術を駆使してアジャイルに開発を進める開発マネージャー 仕事内容 大手顧客企業との継続的な関係性の中で、顧客のビジネスを通して社会的にインパクトの大きい仕事に取り組んでいただきます。顧客のIT戦略立案やデジタルサービス企画支援などから顧客のデジタル変革にダイレクトに貢献できます。自ら開発チームをリードし、継続的なデリバリーの実現のためのマネージメントを行います。チーム・メンバーの成長のために目標設定・1on1を実施し、エンジニア採用にも関わっていただきます。 (1) 案件マネージメント 顧客企業のDXパートナーとし

仕事内容この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。 本ポジションのミッションは、弊社の価値観である（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、 我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 課題

仕事内容お仕事内容は･･･ ═════════ セプテーニの最大の資源である「ヒト＝社員」が最大限のパフォーマンスを発揮できるように人材開発・組織開発領域における課題特定・施策の立案・仕組みの設計・運営を担っていただきます。 ・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての個人、組織に対する能力開発施策の立案 ・経営・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営 ・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案 ここがポイント！ ═════════ ●世界8カ国に拠点を置き、グローバル展開に強みを持つ国内ト

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人材開発経験 ・研修開発会社での企画開発経験(※研修会社の営業のみの経験者は対象外となります) 【尚可】 ・事業会社で人事という切り口から既存社員が中長期的に活躍できるフィールド作りにご興味をお持ちの方 ・人材開発を事業会社でチャレンジされたい方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】人事マネージャー候補（人材開… ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【IPO準備中の急成長不動産会社】年休123日、リモー

仕事内容【応募資格】 [必須] 社員数100名以上の企業での組織開発、人材育成の経験 【職種名】 人材・組織開発/SOMPOグループ【リモートワーク・フレックス有】 【仕事内容】 以下実務をお任せします。 ■人材育成 ・経営戦略・人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営 ・育成プログラム企画～実行 ・ＬＭＳ（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用 ・資格取得支援制度の見直し ・人材育成に関わるその他付随する業務 ■組織開発 ・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援 ・エンゲージメント向上策の提案・支援 ・組織開発に関わる

仕事内容ＳｅｐｔｅｎｉＪａｐａｎ株式会社 【リモート可】人事（育成研修・リーダー候補）◆人材・組織開発に携われる／電通グループ／フレックス 【仕事内容】 【リモート可】人事（育成研修・リーダー候補）◆人材・組織開発に携われる／電通グループ／フレックス 【具体的な仕事内容】 【リモート勤務・フレックス／電通グループ／裁量権が高い／働き方充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人材・組織開発領域における課題特定・施策の立案・仕組みの設計・運営を担っていただきます。 業務に慣れてきたら、リーダーとしてマネジメントもご担当いただきます。 ■業務詳細 ・経営課題に基づいた社員の育成課題の

仕事内容交通費支給,社会保険完備 -通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円） -財形貯蓄制度 -慶弔見舞金 -育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ 【その他・行事】 -定例会 -社員総会(年1回) 土日祝休み 【年間休日】120 【その他の休日休暇】・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇

仕事内容ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における 人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装◆ポジションの魅力 ・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことができます ・成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積むことができます ◆チームの特徴 ・

仕事内容エンジニアファーストな会社が強みです 当社の持つ幅広いプロジェクトの中から最適なものにアサインします。 仕事内容： 業務拡大につき… 東京メンバーと大阪支社創立メンバーとして 活躍してくれる開発エンジニアを募集中です！ ・あなたの希望やスキルに100％寄り添ったアサインを実施・ 「スキルを磨けるための案件に参画したい」 「上流工程にもチャレンジしてみたい」 そんなあなたの現状のスキルと希望を丁寧にヒアリングして、 ぴったりな案件にアサインします！ エンジニアの希望を最優先していますので、 会社都合で「この案件に入ってほしい…」とお願いすることはありません！ 代表のエンジニア時代に、 「

仕事内容【応募資格】 [必須] DX・AI人材の育成に関連した業務経験 【職種名】 法人営業（DX人材開発領域）フルリモート可DX人材像の定義設計から教材、組織開発まで支援 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計 ・DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発、研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成 ・DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発 企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織のチェンジマネジメントを人・組織の視点で支援します。 【同社の魅力】 ・顧客のソフトウェア・ファース

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材開発または研修プランニングの経験(1年以上) 【職種名】 人事（組織開発・研修）【上場後もM&Aで継続的に成長中／フレックス有】 【仕事内容】 組織人材開発部にて、研修などの組織開発施策や企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営 ・社外研修の選定および社内展開 ・研修プログラムの効果測定と改善 ・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整 など <キャリアパス> 人事部門内のローテーションもあります ※人事部門外のローテーションは、基本的に想定していません。