労務 の求人・転職・中途採用

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士事務所スタッフ◆経験者募集・資格不問／完全週休2日制 【社労士】 ＜人事・労務管理・社会保険に関するアドバイスや支援＞ 当事務所では「お客さまへの寄り添い」を何より大事にしています。 私たちへの相談内容は企業により千差万別で、その背景にはさまざまな事情や法律が絡んでいます。 そのひとつひとつに親身に向き合い、形式的な回答ではなく、具体的な回答・解決策を人事労務管理のプロとして提示します。 （お客さまとはフランクに接し、些細なお悩みでも声をかけていただける関係構築をしています！） 社労士・各種手続きのご経験を活かしつつ、お客さまと密にコミュニケーションを取りな

仕事内容〇社会保険労務士事務所における業務全般 ・顧客対応 ・メール、電話、来訪対応 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・給与計算業務 ・顧客訪問 ・助成金申請 業務の変更範囲：なし

仕事内容▼おすすめ ★リモートワーク可能＆柔軟な働き方 週3～4日の在宅勤務が可能で、残業は月平均5時間程度。完全週休2日制（土日祝）で年間休日121日と、ワークライフバランスを重視できます。 ★労務・総務の専門性を高められる環境 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など幅広い業務を担当。さらに制度設計や規定管理にも関われるため、労務の総合スキルを習得できます。 ★成長企業でキャリアアップのチャンス M&amp;Aを活用し事業拡大中、数年後の株式上場を目指す企業で、バックオフィス体制の強化に携われます。資格取得支援制度や研修制度も充実。 ▼お仕事内容 日本テレメッセージ及びグループ会社の労務業務を

仕事内容【労務担当】直近3年で売上が30倍に上昇／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大！急成長し続ける東大松尾研発AIスタートアップ◆AIを中心とする最先端テクノロジーを提供／燈株式会社 ▼仕事内容 当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに 以下のような業務をお願いしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験 ※すべてを満たす必要はございません。 [歓迎] ・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上） ・製造業での勤務経験 ・マネジメント経験 / リーダー経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（給与・労務管理・福利厚生）【東京本社】 ■日本製鉄グループ（年収600万円～950万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の勤務・給与または福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】 ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となり

仕事内容総務・労務 年収 400万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号 生和福島駅上ビル 仕事内容 ■管理系総合職として経理部総務課にて給与計算や社会保険など主に労務業務を中心にご担当いただきます。（※一部グループ会社含みます） 【具体的には】 （1）給与：給与計算、住民税納付など （2）労務：就業規則管理、36協定締結など （3）許認可：建設業許認可、宅建業許認可など （4）管財：建物修繕管理、駐車場駐輪場管理など （5）総務：稟議書管理、押印申請管理など （6）庶務：大掃除、文書廃棄、備品管理など 他、提携先労務事務所との事務連携、ハローワ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社における労務業務経験(給与計算、社会保険手続き等)をお持ちの方 【職種名】 【福岡】労務担当（給与計算、社会保険）/500～600万円/年休125日/グループのコアカンパニー 【仕事内容】 グループ社数116社（協力提携法人・機関を含む）、総社員数17,242名、 グループ総売上高 8,561億円のグループを牽引する中核企業です。 ■労務担当（給与計算、社会保険手続き 等） グループ企業116法人（提携協力法人・機関含む）の 中核企業の管理本部にて、総務人事業務のマネジメントを お任せしたいと考えています。 ※総務人事部は総務、人事労務、採用

仕事内容大手グループ会社での人事・採用のお仕事です♪・採用戦略の立案、企画・媒体選定、求人広告作成・効果測定、検証・応募者対応、日程調整、面接設定・面接対応・入社手続き業務 等※採用業務に関わる全般の担当をお願いします★採用経験者 大歓迎★

仕事内容労務アドバイザー（担当窓口）契約法人様の労務顧問として 窓口業務をお願いします。 【主な業務内容】 〇労働保険・社会保険の手続代行及びその窓口 〇労務全般における相談業務の対応 〇給与計算に関する業務 〇就業規則等の規定の改定の作成及び提案 〇各種助成金の提案及び申請 〇監督官庁に対する対応業務 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容<仕事内容> 人事サポート事務（給与計算・社会保険）/高知 ◎おすすめポイント ◎ 高知拠点拡大につき大募集！ 社労士×DXの専門スキルが身に付く 昇給・キャリアアップチャンスあり 未経験でも応募可能 長く働ける正社員採用 社会保険労務士法人小林労務 （KBRグループ）は、 500社以上の企業を給与計算・ 社会保険手続きの面で支えています。 今回は「給与計算・社会保険手続き」の DX担当（正社員）を募集！ 中規模企業のクライアント4～5社を担当します。 ◎主な業務内容◎ 勤怠・人事データのExcel入力 給与データの取り込み・チェック（MF給与・社労夢 など） 給与計算

仕事内容【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与

仕事内容株式会社日立産業制御ソリューションズ（日立グループ） 人事・労務／フレックスタイム制／年休126日／充実の福利厚生 【求人要約】 ＜安定＞日立グループ／幅広い産業分野での事業展開 ＜充足感＞幅広い業務を通じて人事のスペシャリストへ ＜好待遇＞年休126日・長期休暇充実／賞与年2回 多様な業務を通して人事のスペシャリストへ 日立グループで叶える理想のキャリアを 日立産業制御ソリューションズは、日立製作所の産業分野向け情報制御システム事業部門、セキュリティシステム開発・設計事業部門、プリント基板製造事業部門と、グループ会社5社を統合して2014年に誕生した会社です。 半世紀にわたって

仕事内容【人事労務課長】就業規定整備／物流課題解決／特許技術保有◎ ▼仕事内容 大型車両の販売・修理架装・運送をグループ会社で展開する当社にて人事労務課長の募集です。 上場を目指す中で、就業規定の見直しや、労務関連の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。 【詳細】 労務管理全般：給与計算・雇用契約関連・就業規則・年間カレンダー作成 総務関連：契約書・その他重要書類・稟議書類・社内書類・備品関連などの管理・申請・稟議などの 社内ルールの整備を見直しなど 人事考課等の整備と見直し 経営戦略室と協力し、様々なプロジェクトに関わっていただくこともあります。 ※業務内容の変更範囲：基本的にな

仕事内容社会保険労務士補助業務全般となります。 給与計算、社会保険・労働保険の各種手続き、電話・メールを使用 して業務を行います。日常業務を行いながら、社労士知識や実務の 習得をすることができます。 申請書・帳票の作成、データ入力と照合作業、進捗や期限の管理、 資料作成等、幅広い事務です。 「社労夢」「ＰＣＡ」「オフィスステーション」などの専用ソフト で作業経験がある方尚可 ※訪問先エリア：主に福岡県内 ※変更範囲：変更なし

仕事内容人と組織の成長を支えるポジションとして、以下のような業務を担 当していただきます。 ＜総務＞ 社内規程整備・契約書チェック、管理・取締役会、株主総会の運営 事務・顧問弁護士との連携、相談・社内備品、設備管理など ＜人事・労務＞ 採用・社内式典の運営・人材育成・入退社手続き・勤怠管理、給与 計算・社会保険、労働保険手続き・各種届出など まずは、お持ちの知識やご経験に応じて、業務内容を決定します。 ＊変更範囲：なし

仕事内容【労務】責任者代理（係長クラス）／経験・スキルを発揮／賞与年2回／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 「人財管理部 労務」にて下記業務をお任せいたします。 1．労務関連業務 勤怠処理管理 給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 住民税特別徴収事務業務 社会保険手続き管理 年末調整業務 勤怠管理・有給管理（社員） など 2．人事関連業務 人事情報管理業務 人事システム維持管理 人事考課における一連業務 人事処遇制度の提案・構築 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 (大阪府) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ※給与は固定残業22時間分（47,300

仕事内容■仕事内容 労務総務領域から会社を創り上げていくポジションです。ルーティン業務に留まらず、あなたのアイデアを活かして、社員がより良く働ける環境と文化を企画・実行していただきます。 （具体的な業務内容） ・全社総会やキックオフなど、社内イベントの企画・運営 ・全体朝会のコンテンツ企画、活性化施策の実行 ・表彰制度など、社員のモチベーションを高める新制度の企画・導入 ・会社のバリューや文化の浸透を促すための施策立案と実行 ・その他、労務総務に関連する特命業務 入退社手続き等の実務は発生しますが、事務作業はアウトソースしている部分も多く、企画業務に集中しやすい環境です。 入社後は、管理部門の

仕事内容・お客様企業の社員の入退社の事務手続 （健康保険・年金・雇用保険）や給与計算。 ・仕事の習熟度に応じて、労務相談や就業規則（会社のルール）の 作成と仕事の内容もレベルアップしていきます。 ・お客様の所へは社用車（ＡＴ）で訪問してもらいます。 （自転車もあります） 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容【仕事内容】 【職務概要】 労務担当として、給与計算・勤怠管理を中心に、各種社会保険手続き、入退社対応などの人事労務業務全般を担当いただきます。 主にアルバイトスタッフ領域を担当していただき、将来的には正社員領域や、制度運用、企画等にも携わっていただきたいと思っております。 【業務内容】 ・給与計算 ・勤怠データの確認・集計、勤怠管理システムの運用 ・社会保険・雇用保険関連の手続き（入退社・扶養異動等） ・年末調整、住民税、マイナンバー対応 ・労働契約書、雇用条件通知書の作成・管理 ・就業規則や労務関連書類の整備・更新サポート ・労働基準監督署や社会保険事務所対応 ・各種労務データの管理

仕事内容<仕事内容> 労務＜幹部候補＞／経験よりもスキルアップしたいという意欲を重視！完全週休２（土日祝） 会社の中核を担う人材として管理部門で活躍いただきたいと思います。 他部門と連携しながら以下の業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ■勤怠管理システムによる勤怠管理 （申請承認、申請内容確認、打刻始業・残業時間の整合性チェック、打刻漏れの連絡） ■給与計算 ■金融機関システムによる給与振込手続き、全社員への給与明細作成、給与一覧の役員報告 ■給与金額、社会保険料、源泉税額等の会計システムへの入力 ■賞与計算 ■社会保険の手続き ■年末調整 ■労使協定 ■障害者/高齢者雇用状況報告 ■福利厚