神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 仕事内容 matsuri technologiesは、FY26売上110億円を計画し、国内最大級となる3,600ユニット以上を運営する不動産×Tech企業です。 民泊領域からホテル・貸別荘、さらには海外（NY）へと事業を拡張する中で、事業成長を支える人事・組織体制の強化を進めています。 本ポジションでは、各事業部のリーダーと連携しながら、採用・育成・組織開発・人事制度など、事業課題に応じた人事・組織施策の企画から実行までを幅広

仕事内容新規HRBP機能の立ち上げ、担当事業における採用戦略・計画の立案と実行、人事制度の立案・運用、人件費・採用費のマネジメント、および事業責任者との部門横断連携を一気通貫でお任せします。 ■1. 事業成長を加速させる、採用戦略のグランドデザイン × 採用広報（採用・広報工程） 担当事業部のビジネスモデルや成長ロードマップを能理的にブレイクダウンした、中長期の採用戦略・計画の立案と実行。 ターゲット層へ自社の魅力を届けるための、採用広報のコンセプト策定、企画立案から実行にいたるプロセスの主導。 採用実務（母集団形成、エージェントコントロール、面接対応）の牽引と、選考プロセスの

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ジモティーは、月間1,000万人が利用するオンライン基盤と、300以上の自治体と連携したリアル拠点を掛け合わせ、地域に眠る未活用資産を可視化することで、誰もが毎日当たり前に使うインフラとなることを目指しています。 現在、広告収益依存のモデルから「リアル拠点×地域データ」を主軸とした事業構造への転換を進めており、2030年までに全国数百拠点規模への非連続な拡大を目指しています。この急拡大を支えるのは「人」であり、拠点数の増加に比例し

仕事内容アニメイトグループとは アニメイトグループは、アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がける。単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開しています。 「楽しくなければ仕事じゃない！自分でやらなきゃ楽しくない！」 を合言葉に、当社グループの従業員一丸となってさらなるコンテンツビジネスの発展をさせていきます！ 募集背景 アニメイトグループは、事業の多角化や新規領域への挑戦を加速させ、グループ全体としてさらなる非連続な成長を目指

仕事内容【応募資格】 [必須] ■複数のデータソースを突合し、リレーションを前提にデータの整合性担保と加工を行った経験（Excel、Google スプレッドシート、Looker Studioなど） ■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてデータ提供・集計・レポーティング業務を推進した経験 ■定義の整理やデータの正誤判断を自ら実施し、集計・レポーティングを行った経験 [歓迎] ・組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験 ・機微情報を扱うデータ運用において、権限管理や運用ルールを意識し、事故なく運用した経験 ・データから傾向や変化を捉え、示唆を言語化して関係者と打ち手づく

仕事内容求人詳細 ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務） ・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援 ・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援） ・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案 こんな方を求めています 経験・スキル ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜会社概要＞ エゾコンサルは、「不動産経営コンサルティングという言葉が浸透し、当たり前に信頼される世界をつくる。」をミッションに、不動産経営コンサルティング事業と反響革命事業を展開するベンチャー企業です。 ＜事業内容＞ ・不動産経営コンサルティング事業 主にベンチャー企業の創業者などの資産運用を検討している資産家に対し、一棟収益物件のご提案や不動産運用にまつわる一連のコンサルティングを行う事業です。 同業他社の多くが物件紹介の作業がメインとなっている中で、弊

仕事内容業務内容 当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。 まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。 応募資格 必須（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験 ・RPOのご経験 歓迎（WANT

仕事内容株式会社Ｌｅａｄｉｎｇ Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ 【渋谷】人事責任者（HRBP）◆SNSマーケ主軸の事業展開／4年連続増収増益／残業20ｈ程／土日祝休 【仕事内容】 【渋谷】人事責任者（HRBP）◆SNSマーケ主軸の事業展開／4年連続増収増益／残業20ｈ程／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～経営戦略と連動した戦略人事を担う／自己出資100％／全社員30名のベンチャー組織で裁量年休120日～ ■募集背景： 当社は「クリエイターの個を消費しない世の中にする」をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。 今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・下記いずれかの人事領域における実務経験（HRBP、部門人事・事業人事、労務、人事企画、採用、組織開発・人材開発） ・事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験 ・現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え実行した経験 【尚可】 ・HRBPまたは部門人事／事業人事としての実務経験 ・複数の人事領域に携わった経験 ・労務案件への対応経験 ・組織開発／人材開発に携わった経験 ・人事制度／人事施策の企画または運用経験 ・人事データを活用した組織課題の分析経験 ・プロジェクトを主

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など） ・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方 ・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力 【職種名】 【HRBP】プライム上場/フレックスあり/データ活用のリーディングカンパニー 【仕事内容】 【業務内容】 HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。 入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※以下のいずれか1～2つのご経験 ・経営層や事業責任者の考え・抽象的な方針を理解し、現場向けに構造化・言語化して発信・推進した経験 （事業計画の落とし込み、チェンジマネジメント推進など） ・1年以上のマネジメント経験（チームの目標浸透や育成・対話を主導した経験） ・人事・HRBP・組織開発（OD）として、組織や現場社員への伴走・対話を通じて行動変容を促した経験 【求める人物像】 ・当事者意識と高い推進力：経営層と現場のハブとなり、自ら課題を発見して主体的に巻き込める方 ・共感力と誠実な対話力：現場の声や感情に耳を傾け、相手の目線に合わせて誠実に対話ができ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）IT系/広告/コンサル/人材領域における営業・マーケティングなどの事業系職種のご経験3年以上 （２）HRBPあるいは類似する人事系職種のご経験3年以上 [歓迎] 【歓迎】 （１）スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解 決に取り組んだ経験 （２）スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 （３）組織マネジメント経験 【職種名】 HRBP-1500万＋SO/製造業の未来を創るユニコーン候補が求めるグローバル組織デザインのオーナー 【仕事内容】 120兆円市場を変革するAI

仕事内容EZO CONSULTING GROUP株式会社 【港区虎ノ門】HRBP候補／採用・評価・定着まで幅広く担当◆経営陣と連携し組織拡大に貢献 【仕事内容】 【港区虎ノ門】HRBP候補／採用・評価・定着まで幅広く担当◆経営陣と連携し組織拡大に貢献 【具体的な仕事内容】 【経営陣と近い距離で採用・組織開発を推進／採用から定着まで一貫して携われるHRBP候補／年収800～1000万円】 ■業務概要 当社は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界をつくる。」をミッションに、不動産経営コンサルティング事業とテクノロジーを活用した反響革命事業を展開しています。経営戦略と連動した採用・育

仕事内容【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： 事業戦略・経営方針に基づき、人材戦略またはタレントマネジメントの企画・推進に主体的に関わったご経験をお持ちの方 （例：HRBP、人事企画、人材戦略、組織開発、要員計画・配置戦略の設計・推進 等） [歓迎] ■歓迎条件： ・経営層や事業責任者と連携した組織課題の解決経験 ・IT／エンジニア組織における人材マネジメント・人材配置の経験 ※・IT職種・エンジニアのキャリア形成や最適配置に関する知見・経験・強い関心をお持ちの方大歓迎です！ 【職種名】 【HRBP（上級管理職）】人材戦略実行リード／経営×現場の橋渡し／情報システム領域 【仕事内容】

仕事内容株式会社ビットキー リードリクルーター（HRBP候補）◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業◆フレックス 【仕事内容】 リードリクルーター（HRBP候補）◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ■概要 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 ■業務詳細 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20～30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります < 部門・ユニット > Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中でHRユニットは、経営戦略に合わせた人材の供給・育成、および、課題解決のための組織・制度設計と

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 [歓迎] ▼事業開発や戦略企画など実務経験 ▼データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ▼組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ▼経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 自ら課

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）制度、労務、HRBP、HRISいずれかの経験5年以上 （２）マネジメント経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【大手不動産会社：人事課長～1500万円】制度、労務、HRBP、HRISなどで部門強化を予定 【仕事内容】 プライム上場不動産企業の管理本部人事部マネージャー。人事制度企画、株式報酬企画などの制度業務、給与・社保・システム運用などの労務、HRBP、人事システムの導入・運用を行うHRISのいずれかを担います。 ポジション：管理本部人事部マネージャー ・人事部：制度、