HRBP - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ハマ 【横浜】人事採用◆採用の仕組みから担当◆水上発着できる飛行艇型ドローン◆週2リモート可／年休123日 【仕事内容】 【横浜】人事採用◆採用の仕組みから担当◆水上発着できる飛行艇型ドローン◆週2リモート可／年休123日 【具体的な仕事内容】 ～航空宇宙技術をコアとしたテクノロジーカンパニー／年休123日／土日祝休み／無人航空機システムの開発や運用での実績あり～ ■業務内容： 1人目人事として、裁量を持って採用の仕組みから作っていくことができます。 ■業務詳細： ◆採用業務 ・採用戦略の企画、ペルソナ設計、採用KPI設計 ・各部門との採用要件定義やターゲットのすり合わせ、選

仕事内容【職務概要】 単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。 ・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有） ・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。 ・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人〜数千人規模の育成を行う施策が動くため

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要となるスキル/経験＞ ■必須 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■尚可 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・デ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜配属組織名＞ 人財統括本部  日本人事総務本部 人事総務部 採用課 ＜配属組織について(概要・ミッション)＞ ■組織のミッション 配属先は人財統括本部・日本人事総務本部・人事総務部・採用課となります。 本組織では、Astemo株式会社の日本地域における採用活動の戦略立案～運用～管理を担っています。 各事業部ごとに採用ニーズが多く発生しているため、そのニーズに応えられる採用戦略を描き、具体的な運用に落とし込むことで、Astemoの人財獲得を

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Provides support to employees, other HR groups and management. Key responsibilities include: • Process routine HR-related transactions in areas such as new-hire onboarding, change-of-status, termination of employment, etc. •

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜配属組織名＞ 人財統括本部  日本人事総務本部 人事総務部 採用課 ＜配属組織について(概要・ミッション)＞ ■組織のミッション 配属先は人財統括本部・日本人事総務本部・人事総務部・採用課となります。 本組織では、Astemo株式会社の日本地域における採用活動の戦略立案～運用～管理を担っています。 各事業部ごとに採用ニーズが多く発生しているため、そのニーズに応えられる採用戦略を描き、具体的な運用に落とし込むことで、Astemoの人財獲得を

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or higher - Business level English - 8+ years HR experience including experience as an HR BP or related role - Strong communication skills - Good PC skills - Strong labor law knowledge [歓迎] - Experience in manufacturing / b2b industries a plus! 【職種名】 【成長中の企業！】HR BP＠1,

仕事内容【応募資格】 [必須] ■職務経験：以下いずれも満たす方 ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point） [歓迎] ・社会保険労務士 ・中小企業診断士 【フィットする人物像】 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業内容】 ヴァレオジャパンは、フランス本社を持つ世界的自動車部品サプライヤー Valeo グループの日本法人です。 世界33ヵ国に拠点を展開し、電動化・ADAS（先進運転支援）・快適性・熱管理など、次世代モビリティの中核技術を担う“独立系メガサプライヤー”として、ほぼ全ての完成車メーカーと取引しています。 日本では空調システムやコンプレッサー開発を中心に、グローバル案件にも携われる環境を持ち、「安全で快適なモビリティ」の実現に貢

仕事内容【応募資格】 [必須] ・英語に抵抗が無い方 以下いずれか必須 ・事業会社での中途採用業務 ・エージェントでのRA経験もしくはRPO経験 【職種名】 中途採用マネージャー【横浜】※採用の内製化に挑む変革期／リモート２日可 【仕事内容】 中途採用領域のマネージャーとして採用機能の内製化を推進し、中長期的な採用力強化にむけた取り組みをお任せします。 仕組み化だけでなく、プレイヤーとしての働きも期待します。 採用内製化というゼロベースからの変革フェーズに参画し、年間約400名規模の採用に対する戦略立案から実行までの全工程を管理いただきます。 各部署に籍を置くHRBPやBPO側など関係各所とのコミ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当チームでは報酬関連のグローバルプロジェクト、グローバルオペレーションを複数担当しています。直近のニーズとして以下の理由により早急に人財補充が必要。 グローバルモビリティ領域の本社機能の強化。 現在グローバルモビリティ領域は日立製作所が強い本社機能を有しており、グローバルモビリティ制度の立案・運用・オペレーションのリードは日立製作所が行っており、現在当社にその機能は無い。しかし当社がIPOを目指す上でこの領域は日

仕事内容千代田化工建設株式会社 【横浜】人事（採用・研修・キャリア開発）※転勤無/平均年収960万/総合エンジニアリング企業 【仕事内容】 【横浜】人事（採用・研修・キャリア開発）※転勤無/平均年収960万/総合エンジニアリング企業 【具体的な仕事内容】 【採用経験・人材業界での経験を活かせます！/在宅勤務制度有/転勤無/液化天然ガス分野で世界トップクラスの実績/平均960万円/福利厚生◎】 ■職務内容： 当社の人事部メンバーとしてご入社頂き、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。 【具体的には】 キャリア開発 HRBP(Human Resource

仕事内容株式会社事業人 【乃木坂／京都】経営・人事アドバイザリー◆HR領域の経営パートナーとして活躍！経験豊富メンバー多数◎ 【仕事内容】 【乃木坂／京都】経営・人事アドバイザリー◆HR領域の経営パートナーとして活躍！経験豊富メンバー多数◎ 【具体的な仕事内容】 ～「経営」や「事業」を、組織から伸ばしませんか？～ ◇私たちが求めているのは、「人事の専門家」ではありません。むしろ、事業の現場でマネジメントや育成に携わったり、組織づくりの難しさと向き合ってきたり、難しい課題に直面してきた方にこそ力を貸していただきたいと考えています。 ◇業務内容も、いわゆる“コンサルティング”とは異なり、クライアント

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務領域における実務経験（5年以上） 企画業務または主任相当として施策取りまとめ経験 【職種名】 日立製作所エンゲージメントを推進する企画運用担当【主任クラス】 【仕事内容】 デジタルシステム＆サービス勤労グループの主任として、エンプロイリレーション戦略の策定・実行・定着化を統括し、従業員エンゲージメントや健康経営を通じた経営課題の解決を推進します。 ・エンプロイリレーション戦略の全体企画、ロードマップ策定、実行管理 ・国内グループ会社HR部と調整しながら、一貫した施策を推進 ・共通業務の標準化や効率化、専門性向上施策の企画・展開 ・HRデータを活用した施策評価、

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ハードウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります We are seeking an experienced and strategic Senior HR Business Partner to support Japan business. Reporting to the Head of Human Resources, APJ&I, you will play a pivotal role in shaping the organizational culture,

仕事内容株式会社ディー･エヌ･エー HRデータ戦略推進：データ基盤～分析・AIモデリング◆リモート可／フレックス／年間休日122日 【仕事内容】 HRデータ戦略推進：データ基盤～分析・AIモデリング◆リモート可／フレックス／年間休日122日 【具体的な仕事内容】 【募集背景・ミッション】 本ポジションでは、「データ抽出」「基盤」といったサイロ化された分業を廃し、データの収集・蓄積（エンジニアリング）から、データの質の担保（データスチュワード領域）、そして実際のデータを用いた示唆出しやAIモデルの構築（サイエンス・アナリティクス）まで、データのバリューチェーン全体にエンドツーエンドで関わっていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇人事またはバックオフィス業務（総務・財務・経理等）の実務経験 〇日本での給与計算、社会保険、福利厚生運用の経験 〇社内関係者との調整・コミュニケーション経験 〇日本語：ネイティブレベルまたは流暢 〇英語：ビジネスレベル（読み書き・基本的なディスカッション） [歓迎] . 【職種名】 【外資系・世界トップクラス半導体メーカー】 給与報酬・福利厚生アナリスト（C&B） 【仕事内容】 ■ポジション概要 日本における報酬・福利厚生制度の運用・改善を担当 グローバルHRチームと連携し、データ・制度両面から人事施策を支援 将来的に、より広い地域・戦略的なC&B領域へのステップアッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ■職務経験：以下いずれも満たす方 ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point） ■歓迎条件 ■職務経験 ・人事企画に関わる業務のご経験 ・人事関連システム（給与・人事・勤怠など）の導入・運用経験 ■求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透に関する領域での実務経験（目安5年以上） ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力 ・Excel／PowerPointでの資料作成スキル ・人事システムを使用したデータ分析 ・ビジネス英語（TOEIC 730点以上が目安。点数以上に、英語でのメール対応や情報招集、会議対応に意欲的に取り組める方） ・グローバル企業での業務に抵抗のない方 ■歓迎条件 ・自動車／製造業での経験 ・従業員エンゲージメントやMVVに関するコンサルティング経験 ・人事データアナリスト ・D&I、CSR推進経験 ■求める人物像

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 仕事概要 【募集背景・ミッション】 DeNAのヒューマンリソース本部は「人の力を最大化し事業と経営に資する」ことをミッションとしています。 人事はアートとサイエンスの掛け算です。人間は感情の生き物であり、組織はその人間があつまったものです。人事のプロフェッショナルが培ってきた「経験と勘」といったアートに、データやAIを活かしたサイエンスの力を組み合わせることで、組織の隅々の一人ひとりまで質の高い解決策が行き渡