神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について ・販売台数世界上位。ヨーロッパや北米、アジアを中心に197カ国/地域へ輸出を行っている韓国トップクラスの自動車メーカーである現代自動車（Hyundai Motor Company)のR＆D事業部門の日本法人として1995年に設立されました。 ・世界各国にあるR＆D拠点（韓国、日本、アメリカ、ドイツ、インド）の中でも、日本が得意とする次世代電子技術、環境車技術、デザイン開発に特化し、次世代技術の研究開発戦略を担う重要拠点として期待

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務領域における実務経験（5年以上） 企画業務または主任相当として施策取りまとめ経験 【職種名】 日立製作所エンゲージメントを推進する企画運用担当【主任クラス】 【仕事内容】 デジタルシステム＆サービス勤労グループの主任として、エンプロイリレーション戦略の策定・実行・定着化を統括し、従業員エンゲージメントや健康経営を通じた経営課題の解決を推進します。 ・エンプロイリレーション戦略の全体企画、ロードマップ策定、実行管理 ・国内グループ会社HR部と調整しながら、一貫した施策を推進 ・共通業務の標準化や効率化、専門性向上施策の企画・展開 ・HRデータを活用した施策評価、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【年収600

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】 高等学校卒以上 【求める業務経験】 ・業種問わず、上記の職務内容に関連するいずれかの経験がある方 ・PowerPoint等を使用した資料作成、プレゼンテーションの経験がある方 【求めるスキル】 ・労務・安全に関連する職種で幅広い専門知識の習得に前向きに取り組める方 ・労働安全衛生に関する法的知識及び産業保健に関心のある方 ・自分で考え行動できる方、コミュニケーション力を有している方 ・第一種衛生管理者 ※衛生工学衛生管理者資格があれば尚可 [歓迎] . 【職種名】 グローバル商用車メーカー【安全健康推進部】安全・健康・衛生管理担当 エキスパート（藤沢勤務）

仕事内容東芝ライフスタイル株式会社 【川崎駅】人事企画・制度設計(フルフレックス) ※東芝ブランドの白物家電メーカー 【仕事内容】 【川崎駅】人事企画・制度設計(フルフレックス) ※東芝ブランドの白物家電メーカー 【具体的な仕事内容】 【家族手当、住宅手当、退職金、家電製品の従業員割引、在宅勤務、コアタイム無のフルフレックス、時短勤務など充実した福利厚生】 ■背景： 世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループとのシナジーを加速し、東芝白物家電の事業拡大させるため、人事労政強化は重要課題の一つとなっています。改革スピードを上げるため、人事企画グループの体制強化のための募集です。 ■業務

仕事内容日本ルメンタム株式会社 【相模原】人事（労務・育成・企画・採用）※NASDAQ上場のルメンタムHDが親会社／将来性◎ 【仕事内容】 【相模原】人事（労務・育成・企画・採用）※NASDAQ上場のルメンタムHDが親会社／将来性◎ 【具体的な仕事内容】 ～日本を代表するフォトニクス企業／世界市場でトップクラスのマーケットシェア／福利厚生・各種休暇充実／転勤無・年休125日～ ■業務内容： 日本の半導体製造拠点を支えるHR Business Partnerを募集します。 本ポジションでは、日々の人事運用を中心に、社員・マネージャーのサポート、人材育成、労務・パフォーマンス管理など、幅広い人事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 採用担当＜タレントアクイジション・パートナー＞ 【仕事内容】 同ポジションでは、エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。 中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。 各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への理解を深めたうえで、採用ニーズの定義から戦略立案、実行までを一貫して推進していただきます。 採用活動は単独で完結するものではなく、特に

仕事内容株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ 【新横浜本社】人事・採用責任者候補※黒字経営・5期連続増収のHRベンチャー／働き方・成長環境・裁量◎ 【仕事内容】 【新横浜本社】人事・採用責任者候補※黒字経営・5期連続増収のHRベンチャー／働き方・成長環境・裁量◎ 【具体的な仕事内容】 ～創業以来連続増収/成長と安定を両立した組織～ 当社は2021年6月に創業し、「マーケティング ×人事知見」を強みに採用代行と就活・転職事業を展開する同社の採用責任者として、業務をお任せします。 ■採用背景・ミッション 組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバー

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は、AI時代のデータ経済を足元から支えるインフラを構築しています。 AIが進化・拡大するにつれ、生み出されるデータも爆発的に増え続けています。あらゆる対話、あらゆるモデル、あらゆるシステムから生まれるデータを、いかに長期間安全に保存し、スムーズに活用できるようにするか。それこそが、私たちの果たすべき役割です。 高度な技術力とグローバル規模の製造基盤を掛け合わせ、ハイパースケールデータセンターやクラウド、企業インフラを支えるストレージシス

仕事内容＜募集背景・ミッション＞ ◆組織の急拡大および人員増に伴い、採用・組織開発領域を専任化し、経営陣直下で戦略的に牽引 ◆コアメンバー獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度運用・カルチャー醸成までを担う ＜業務内容＞ ◆事業部門ごとの増員計画に基づく採用計画策定、採用予算管理 ◆ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を用いた採用チャネルの企画・運用 ◆採用広報（オウンドメディアやイベント）の企画推進 ◆採用進捗の可視化、レポート作成、KPI管理 ◆候補者体験の最大化を目指した選考フローの設計および継続的改善 ◆現場リーダー・役員向けの面接官トレーニング、選考の標準化 ◆社内コミュ

仕事内容日本板硝子株式会社 【神奈川／相模原市】事業拡大を支える人事リーダー募集／裁量権◎年休126日 【仕事内容】 【神奈川／相模原市】事業拡大を支える人事リーダー募集／裁量権◎年休126日 【具体的な仕事内容】 ≪将来のHRBP候補（管理職採用）／メーカー工場の組織づくりに挑戦／働き方住宅手当・社宅補助有り／世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上／創業100年の大手ガラスメーカー≫ ■募集背景： 事業拡大に伴う組織強化のため、相模原事業所における人事・総務機能を牽引いただく課長クラス人材を募集します。日本板硝子株式会社は、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ハードウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【Mission】 急成長中のPolyuseを一気に加速させる「人事」として採用を推進する - 現在組織を急拡大させていく中心として採用を加速させる採用責任者のポジションをお任せいたします。 【現状 / 直近やっていただきたいこと（想定）】 - 採用人事 - 採用ファネルの構築、運用 - 募集職種、募集要項の管理 - 各種採用媒体、エージェントとの調整 - スカウティング - 採用広報 - 各種人事オペレーション 【今後取り

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場会社または大企業における人事部門での実務経験5年以上 ■上場会社の子会社等で、上場会社と同等水準の人事業務を経験されている方も対象 ■人事制度・会社規程等の企画、立案、制定、導入、運用に関する実務経験3年以上 ■Officeソフトのビジネス使用経験 ■Excel：表計算、関数等を用いた資料作成 ■PowerPoint：会議資料・提案資料等の作成 [歓迎] ■人的資本経営に関する知識・実務経験 ■労働関連法令に関する知識 ■日常会話程度の英語力、または英語を用いたビジネス実務経験 ■海外グループ会社に関する人事業務経験 ■採用業務の経験 ■社会保険関連業務の経験 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務問題対応の経験 【職種名】 労務スペシャリスト【EC展開中／労務対応をお任せ】 【仕事内容】 各店舗の労務問題対応や正社員の労務管理をメインにお任せします。 ・労務問題の対応（賞罰に関する事項、労使関係の調整に関する事項も含む） ・労務管理（労働時間・休暇・職場環境等）の実施およびそこに付随する業務全般（関係官庁への報告など／イントラマート使用） ・人事制度の改定・運用 ・メンバーマネジメント ※お客様対応や給与社保を行っている部署は別にあります。 ※月1回程度、海外人事とのミーティングや、チャットにてやり取りが発生します。（翻訳アプリ・通訳アプリ利用可） ※総

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験（目安2年以上） ・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ■人材紹介業での実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） ・担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界いずれかでのご経験 [歓迎] ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験 【フィットする人物像】 ・自ら進んで手を動かせる方 ・自ら進んでコミュニケーションを

仕事内容【業務内容】 組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引いただくことを想定しております。 コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線でも活躍を期待しております。 ＜具体的には＞ ◆事業部門ごとの増員計画に基づく採用計画策定や予算管理 ◆ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を活用した採用チャネルの企画・運用 ◆採用広報（オウンドメディアやイベント）の企画推進 ◆採用進捗の可視化、レポート作成・KPI管理 ◆候補者体験の最大化を目指した選考フロー設計・継続的改善 ◆現場リーダー・役員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR実務経験8年以上（うちマネジメント経験2年以上） ・日本の労働法・安全衛生法令に関する知識 ・タレントマネジメント・採用・育成・報酬管理の実務経験 ・HRデータ・分析を活用した業務改善経験 ・社内HRISシステムの使用経験 ・日本語：ネイティブレベル ・大卒以上（人事・経営・労使関係等関連分野） [歓迎] 【歓迎】 ・製造業・工場でのHR経験 ・英語：ビジネスレベル（英語力に応じて業務範囲を調整するため、英語力が低い方も応募可能） ・報酬・インセンティブプログラムの設計・運用経験 ・プロセス改善・継続的改善活動への参画経験 【こんな方に向いています】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・10年以上の採用経験（製造業での採用経験を含む） ・ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験 ・日本語（母国語レベル）および英語（ビジネスレベル）での業務遂行能力 ・ATS（採用管理システム）の使用経験（WorkdayやHRMOS等） [歓迎] ・半導体業界での採用経験 ・グローバル企業での業務経験 ・競争の激しい市場における人材パイプライン構築のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神奈川/橋本】採用業務◆転勤無（年収850万円～1100万円） 【仕事内容】 ■採用業務全般（エンドツーエンド） ・日本国内における各種ポジションの採用

仕事内容☆賞与あり 仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・人事労務における下記4領域の中から、 まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。 ・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順） ■労務企画 ：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、 管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、 個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理 ：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ■福利厚生 ：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、 就業規則に関する社員からの問い合

仕事内容千代田化工建設株式会社 ＜横浜＞人事（採用・研修・キャリア開発）※転勤無/平均年収960万/総合エンジニアリング企業 【仕事内容】 ＜横浜＞人事（採用・研修・キャリア開発）※転勤無/平均年収960万/総合エンジニアリング企業 【具体的な仕事内容】 【採用経験・人材業界での経験を活かせます！/在宅勤務制度有/転勤無/液化天然ガス分野で世界トップクラスの実績/平均960万円/福利厚生◎】 ■職務内容： 当社の人事部メンバーとしてご入社頂き、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。 【具体的には】 キャリア開発 HRBP(Human Resource