神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【PwC J

仕事内容仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 本ポジションは、NECグループの人事戦略や制度方針を踏まえ、 約3,500名の社員を擁するNBIにおいて、人・組織に関する課題を発見し、 制度や仕組みを企画・設計しながら組織へ定着させるCoE機能を担う労務企画ポジションです。 経営層・HRBP・各部門管理職と密接に連携しながら、 以下のテーマで企画立案から制度設計、実行・浸透までをリードいただきます。 ・働き方改革 ・労務施策企画 ・人事制度企画／運用 ・雇用管理施策 ・労働組合・労政対応 ・個別労務課題対応 ・組織コンプライアンス強化 ・健康経営・安全衛生施策 既存制度の運用改善に留まらず、正解のない課

仕事内容【仕事内容】 ＜仕事内容／キャリアパス＞ 【職務概要】 NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について ・販売台数世界上位。ヨーロッパや北米、アジアを中心に197カ国/地域へ輸出を行っている韓国トップクラスの自動車メーカーである現代自動車（Hyundai Motor Company)のR＆D事業部門の日本法人として1995年に設立されました。 ・世界各国にあるR＆D拠点（韓国、日本、アメリカ、ドイツ、インド）の中でも、日本が得意とする次世代電子技術、環境車技術、デザイン開発に特化し、次世代技術の研究開発戦略を担う重要拠点として期待

仕事内容【応募資格】 [必須] Bachelor's degree or higher Business level English 5+ years HR experience (preferably generalist experience) Strong communication skills Agility and flexibility, willingness to learn across HR functions Good business acumen Good PC skills [歓迎] Experience in manufacturing / indust

仕事内容仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・人事労務における下記4領域の中から、 まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。 ・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順） ■労務企画 ：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、 管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、 個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理 ：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ■福利厚生 ：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、 就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【事業推進・

仕事内容☆賞与あり 仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・人事労務における下記4領域の中から、 まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。 ・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順） ■労務企画 ：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、 管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、 個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理 ：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ■福利厚生 ：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、 就業規則に関する社員からの問い合

仕事内容仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 本ポジションは、NECグループの人事戦略や制度方針を踏まえ、 約3,500名の社員を擁するNBIにおいて、人・組織に関する課題を発見し、 制度や仕組みを企画・設計しながら組織へ定着させるCoE機能を担う労務企画ポジションです。 経営層・HRBP・各部門管理職と密接に連携しながら、 以下のテーマで企画立案から制度設計、実行・浸透までをリードいただきます。 ・働き方改革 ・労務施策企画 ・人事制度企画／運用 ・雇用管理施策 ・労働組合・労政対応 ・個別労務課題対応 ・組織コンプライアンス強化 ・健康経営・安全衛生施策 既存制度の運用改善に留まらず、正解のない課

仕事内容日本板硝子株式会社 【神奈川／相模原市】事業拡大を支える人事リーダー募集／裁量権◎年休126日 【仕事内容】 【神奈川／相模原市】事業拡大を支える人事リーダー募集／裁量権◎年休126日 【具体的な仕事内容】 ≪将来のHRBP候補（管理職採用）／メーカー工場の組織づくりに挑戦／働き方住宅手当・社宅補助有り／プライム上場／世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上／創業100年の大手ガラスメーカー≫ ■募集背景： 事業拡大に伴う組織強化のため、相模原事業所における人事・総務機能を牽引いただく課長クラス人材を募集します。日本板硝子株式会社は、建築用ガラス・自動車用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ハードウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【Mission】 急成長中のPolyuseを一気に加速させる「人事」として採用を推進する - 現在組織を急拡大させていく中心として採用を加速させる採用責任者のポジションをお任せいたします。 【現状 / 直近やっていただきたいこと（想定）】 - 採用人事 - 採用ファネルの構築、運用 - 募集職種、募集要項の管理 - 各種採用媒体、エージェントとの調整 - スカウティング - 採用広報 - 各種人事オペレーション 【今後取り

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or equivalent work experience - 10+ years of HR Experience - Understanding of the Japanese talent market and recruitment practices - Experience managing multiple recruitment projects simultaneously - Experience coordinating and negotiating with internal and external s

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■Job Description 【楽天・事業について】 当部署は、楽天グループにおけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発および運営を担っています。 【部署・サービスについて】 Tech Management Officeは、人事（HR）、財務、および関連サービスを効果的に管理することで、担当するTechチームを通じて事業をサポートしています。 私達のチーム（HR）は、HRビジネスパートナー（HRBP）、センター

仕事内容【業務内容】 組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引いただくことを想定しております。 コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線でも活躍を期待しております。 ＜具体的には＞ ◆事業部門ごとの増員計画に基づく採用計画策定や予算管理 ◆ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を活用した採用チャネルの企画・運用 ◆採用広報（オウンドメディアやイベント）の企画推進 ◆採用進捗の可視化、レポート作成・KPI管理 ◆候補者体験の最大化を目指した選考フロー設計・継続的改善 ◆現場リーダー・役員

仕事内容ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社 【藤沢】HRオペレーションスペシャリスト(プロセスの改善) ※ウエスタンデジタルG 【仕事内容】 【藤沢】HRオペレーションスペシャリスト(プロセスの改善) ※ウエスタンデジタルG 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： HRオペレーションスペシャリストとして、プロセスの改善やグローバルなHRチームとの連携などを担当するポジションです。 【具体的には】 ・継続的改善（人事ツールやワークフロー、サービス提供プロセスの効率化と従業員体験の向上） ・報酬・福利厚生サポート（報酬および福利厚生の管理を支援し、給与計算担当者およびベンダーパートナーとの効果的

仕事内容【応募資格】 [必須] ※すべてを満たす方 ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（実務経験目安：10年以上） ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【職種名】 HRビジネスパートナー＜アプリケーション／モダナイゼーション事業＞ 【仕事内容】 ■HRBP（課長相当職）として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行していただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・

仕事内容【アピールポイント】 【成長市場で革新中の税理士法人】 会社を支える人事(採用担当)を募集します！ 採用業務の経験がある方、業界業種は問いません！ ■完全週休2日制(土日祝) ■有給消化率100％ ■みなし残業無し ■年間休日122日以上 【仕事内容】 相続税専門の税理士法人にて、人事(採用)担当を募集いたします。新卒・中途・アルバイト/パートの採用業務全般をお任せします。 採用管理システムを導入しており、自動で応募者のデータが蓄積されるため、応募者との連絡・進捗状況の確認も取りやすいです。 担当は一名ですが、総務部メンバーがフォローしてくれるので、安心して業務に取り組めます。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] - 5+ years of full-cycle recruitment experience (in-house preferred) - Proven ability to manage multiple requisitions and stakeholders simultaneously - Business-level English and Japanese (written and spoken) - Strong ownership mindset comfortable building process, not just following it

仕事内容【仕事内容】 【職務概要】 単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。 ・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有） ・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。 ・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人〜数千人規模の育成を行う

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労働関連法規、労務管理、安全衛生管理に関する深い知識と実務経験 ・人事制度の企画・設計・運用の実務（リード）経験 ・危機管理体制の構築・運用に関する知識 【職種名】 労務・人事企画課アシスタントマネージャー【EC展開中】 【仕事内容】 店舗の労務問題対応や正社員の労務管理をメインにお任せします。 ・労務管理（労働時間・休暇・職場環境等）の実施およびそこに付随する業務全般（関係官庁への報告など） ・労務問題の対応（賞罰に関する事項、労使関係の調整に関する事項も含む） ・労働法規や規制の遵守、最新情報の把握、遵守状況の監視、労務コンプライアンス体制の整備と対応 ・労務管理