HRBP - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 人材が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的と位置付け、 タレントマネジメントの観点で人材の活躍推進や組織開発、働きがいと働きやすさの両面を追求していくHRチームリーダーを求めています。 人事企画、HRBPが主なスコープになります。 12の国と地域20都市に進出しておりますが、スコープは日本の子会社を含む３法人です。 APACの各国についても今後スコープを広げていく予定です。 開発PMやデザイナー、テックリードの人材の活躍支援のための人事戦略・人事制度の企画や推進をお願いします。 現在、AI活用も積極的に行っており、爆速グロースやスピーディーな変化を生み出す

仕事内容募集背景 現在、当社の主要事業はPMFを実現し、事業は急成長フェーズへと移行しています。 このフェーズにおいて求められているのは、単なる事業拡大ではなく、成長スピードを維持しながら、持続可能で再現性のある経営・管理体制を構築することです。 その中核となるのが、「人と組織」のアップデートです。 これまで採用業務は代表や事業責任者、生え抜き社員が兼務で採用を担ってきましたが、 採用の戦略設計から実行、オンボーディング、採用広報に至るまでを一気通貫で担う専任責任者の必要性が高まっています。 特に今後は、単なる人員補充ではなく、「どんな人を・なぜ・どのように迎えるか」を経営と一体で設計・推進することが

仕事内容仕事内容 ■概要 組織の変革を牽引するHRBP組織の立ち上げメンバーの募集をします。 事業責任者と連携し事業戦略を推進できる組織の構築をお任せします。 HRBP機能はゼロからの立ち上げかつ、すでに運用されている組織をさらに強化するため、組織の現状を追求し、粘り強く本質的な課題の抽出や最適な施策の提案をし、強烈な責任感と実行力で施策の推進をしていただきます。 ■業務内容 ・事業責任者と連携し、事業戦略を実現するための組織のあり方を定義 ・組織課題の特定と解決策の立案・実行（ヒアリングや定例等への参加など） └経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの提案・調整・実行 └中長期の組織・採