神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社 【藤沢】HRオペレーションスペシャリスト(プロセスの改善) ※ウエスタンデジタルG 【仕事内容】 【藤沢】HRオペレーションスペシャリスト(プロセスの改善) ※ウエスタンデジタルG 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： HRオペレーションスペシャリストとして、プロセスの改善やグローバルなHRチームとの連携などを担当するポジションです。 【具体的には】 ・継続的改善（人事ツールやワークフロー、サービス提供プロセスの効率化と従業員体験の向上） ・報酬・福利厚生サポート（報酬および福利厚生の管理を支援し、給与計算担当者およびベンダーパートナーとの効果的

仕事内容アトラスコプコ株式会社 171029【横浜】産業技術事業本部◆HR Manager◆人事部長/世界規模の産業機械企業 【仕事内容】 171029【横浜】産業技術事業本部◆HR Manager◆人事部長/世界規模の産業機械企業 【具体的な仕事内容】 ～英語力歓迎◎経営陣のパートナーとして組織運営を支えるHR Manager／売上2兆円超グローバルメーカー／国内で100年以上の歴史ありリモートワークあり～ ■業務内容 HR Managerとして、採用・タレントマネジメント・人材育成・評価制度運営・組織開発・労務対応など、人事領域全般をリードしていただきます。 また、経営陣や管理職層に対する

仕事内容【応募資格】 [必須] ※すべてを満たす方 ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（実務経験目安：10年以上） ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【職種名】 HRビジネスパートナー＜アプリケーション／モダナイゼーション事業＞ 【仕事内容】 ■HRBP（課長相当職）として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行していただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発/リーダーシップ開発/研修・教育分野での実務（8～10年以上） ・管理職/リーダーシップ開発プログラムの立案・ファシリテーション ・製薬またはヘルスケア業界での業務 ＜スキル・他＞ ・全社規模かつクロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント能力 ・優れたコミュニケーションおよびファシリテーション能力 ・データやフィードバックに基づく効果測定と、継続的な改善推進力・分析力 ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・医学または関連分野の学位 ・コーチング、SLII、DiSC等のトレーナー認定資格 ・ピープルマネージャーとしての

仕事内容ＧＯ株式会社 【オープンポジション】ソフトウェアエンジニア◆タクシーアプリ『GO』◆フルフレックス・フルリモート可 【仕事内容】 【オープンポジション】ソフトウェアエンジニア◆タクシーアプリ『GO』◆フルフレックス・フルリモート可 【具体的な仕事内容】 ■仕事概要 タクシーアプリ『GO』は、全国に1,100社以上のネットワークを持ち、3,500万ダウンロードを突破したタクシーアプリです。今後は単なるタクシー配車にとどまらず、相乗りなどのより複雑なシステムを含めたモビリティプラットフォームを作り上げていきます。また、GO事業以外にもGX（グリーントランスフォーメーション）事業や人材事業など

仕事内容【応募資格】 [必須] クラウド製品の導入、構築経験があり、下記何れかのご経験をお持ちの方 ・お客様への提案活動の実務経験 ・お客様向けコンサルティング業務の実務経験 ・プロジェクトマネージャーなど重要な立場でのお客様とのコミュニケーション経験 [歓迎] ・Anaplan、ServiceNow、Coupa、Boomiの導入経験 ・企業の経営・事業の変革を、技術的な側面から支援することへの強い関心 ・常に最新の技術情報を確保するために人的ネットワーク他を獲得することへの強い関心 ・PaaSを用いたアプリケーション開発の実務経験、SaaSの導入経験 ・パブリッククラウド（AWS、Azure、GC

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 ウエスタンデジタルは、世界中のイノベーションを支え、技術の限界を押し広げることで、かつて不可能だったことを可能にしてきました。 当社は「課題解決に挑む人の集まり」として、最先端の技術を活かし、月面着陸やブラックホール撮影など、人類の歴史的な挑戦を支えてきました。 HDDをはじめとする多様なストレージ技術を、企業・クリエイター・一般消費者向けに「Western Digital 」「WD 」 「WD_BLACK 」 などのブラン

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 【本厚木／ソニーG】新卒採用戦略・採用ブランディング◆世界トップ級半導体メーカー＃SSS_26001 【仕事内容】 【本厚木／ソニーG】新卒採用戦略・採用ブランディング◆世界トップ級半導体メーカー＃SSS_26001 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： ソニーグループの成長を牽引する中核事業である半導体事業。その中でも世界トップクラスのシェアを誇るイメージセンサー事業を展開するソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）にて、新卒採用および採用ブランディング業務を担当いただきます。 2025年度よりソニーグループ一括採用からSSS独自

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBP経験 [歓迎] ・HRBP組織の立ち上げや高度化に関与した経験のある方 ・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方 ・PowerpointやEXCEL・Word等のツールを有効活用し、効果的なアウトプットを創出できるスキルを有する方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP担当【人事部】（年収980万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポート

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ◆下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 [歓迎] ・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 ・100名～規模の組織拡大期 あるいは組織統合フェーズでの実務経験 ・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 【求める人物像】 ・事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動

仕事内容【応募資格】 [必須] ? 大学卒業以上（学士または修士）で、HRBP（HRビジネスパートナー）またはCOE（Center of Excellence）として10年以上の人事経験を有する方。 ? 事業上の優先事項をHR戦略へ落とし込み、単なる制度・プログラムの導入にとどまらず、測定可能な成果を実現した実績を有する方。 ? 複雑かつ変化の速い環境において、不確実性の高い状況にも柔軟に対応し、組織変革を推進した実績を有する方。 ? 日本のビジネス文化に対する深い理解を持ち、高い信頼関係を維持しながら、既存の慣習に対して建設的に意見を述べ、組織の進化を推進できる方。 ? グローバルなマトリッ

仕事内容募集背景 『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのPBブランドの日本市場での成長に伴い、当社では事業・組織の拡大を進めています。 今後のさらなる成長を支えるため、人事制度の整備や組織運営をリードするHRBP（Senior HR Specialist）を募集します！ 経営陣や韓国本社HR部門と連携しながら、人事戦略の立案、人事制度の企画・改善、評価報酬、採用、人材育成など、人事領域全般に携わるポジションです。 「経営に近い立場で人事戦略に携わりたい」 「これまでの経験を活かして組織づくりをリードしたい」 「成長企業で人事制度や仕組みづくりに挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方からのご

仕事内容■仕事内容 ◎ 経営戦略に連動した採用戦略の企画・実行 事業計画の達成に向け、将来の組織像から逆算した採用計画を策定。ターゲットとなる人材にアプローチし、仲間として迎え入れるための一連の採用活動を推進します。 ・採用ブランディング ・母集団形成 ・選考プロセスの設計・実行 など ◎ 人材開発・組織開発施策の設計・運用 評価制度、研修プログラム、キャリアパスの設計から運用まで、人材の成長と挑戦を後押しする仕組みづくり全般をお任せします。 ◎ 企業ブランディング・採用マーケティングの推進 「この会社で働きたい」と思ってもらえる企業ブランドを構築いただきます。社外への情報発信やイベント企画などを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPとしての実務経験3年以上 ・事業部門と連携した人事業務の経験 ・基本的な労務知識 [歓迎] ・BtoCビジネスでの人事経験 ・英語力（読み書き・会話いずれか） ・評価・報酬設計／運用の経験 【職種名】 本社部門の担当HRBP 【仕事内容】 ■業務内容： HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、 現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。 ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。 ■具体的な業務内容： ・担当部門と連携し、組織課題の特定および改

仕事内容【応募資格】 [必須] ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【雇用について】 ※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に 契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ・HRBP職のご経験１年以上 [歓迎] ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担っていただきます。組織課

仕事内容【応募資格】 [必須] - 社会人経験（5年以上） - データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど） - 期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 - 複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験 [歓迎] - 関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく回しきった経験 - 自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 - 機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験