神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験（3年以上） ・HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験 [歓迎] ・テクニカル領域（エンジニア・PdM等）の採用実務・組織支援経験 ・労務・総務・人事企画などの実務・推進経験 ・スタートアップや急成長企業での人事・HRBP経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 HRBP・採用｜AI×HRTech急成長スタートアップ（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 ■ 募集背景 設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBPの経験（人事制度や人材開発における企画経験をお持ちの方を想定しています） 【職種名】 HRBPスペシャリスト【全社横断で組織課題を解決／経営陣との距離が近い】 【仕事内容】 マネジメントラインを持たない専門職として各事業・本部の責任者と連携し、組織課題の特定から施策の企画・実行まで幅広くお任せします。 ・各事業／本部責任者との組織課題の特定、解決 ・組織設計、タレントレビュー、サクセッション等の企画、実行 ・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの改善、浸透 ・人事データを活用した組織分析、課題特定、改善施策の実行 ・HRBPや現場マネージャーへの助言

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験 ■組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 ■コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力 ■ピープルマネジメント 【歓迎経験・スキル】 ■エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 ■事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 【職種名】 【HRBPチーム責任者候補（Engineering Engagementチーム）】東京・五反田 【仕事内容】 【職務内容】 ■組織構築 ・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）

仕事内容仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2026年1月には社員数300名を上回り、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス部」のHRBPを募集しています。 現在、部内のセールスメンバーの約4割が入社1年未満のNew memberであり、ここからさらに組織拡大も加速させていくため、特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」の領域です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジ蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞旅行・観光 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ワーナー ブラザース スタジオジャパン（WBSJ）の People & Culture（P&C）チームの一員として、豊島園に所在するハリー・ポッター スタジオツアー東京（豊島園勤務）にてP&C Partnerを募集します。 多様でダイナミックな組織を支えながら、ビジネスの優先事項と従業員視点の両立を図り、WBSJが「選ばれる企業」であり続けるための戦略的・実務的なパートナーシップを提供していただくポジションです。 グローバルブランドのエ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります About the job We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事に関する業務経験3年以上 [歓迎] ■HRBPとして、人材管理や組織開発、労務管理経験 ■IT業界での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【人事異動・評価を担うタレントマネジメント推進】（年収1031万円～1187万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 業務内容に記載した各業務について、HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験（２年以上） ・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験 [歓迎] ■人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等） ■100名以上の組織規模における人事戦略企画～実行運用の経験 ■部門側上位者との折衝、レポート、分析経験 ■経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等） ■HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/中途採用（A～SAクラス）（年収550

仕事内容【応募資格】 [必須] 極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 シリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した急成長中の業界特化エージェント。創業3年目でコンサル転職支援実績No1。2028年目指し上場準備中 募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大企業、または複数事業を展開するメガベンチャー（数百～数千人規模以上）でのHRBP、人事企画、組織開発の経験 ■卓越したステークホルダーマネジメント力 L 多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、経営陣や現場のキーマンと強固な信頼関係を築きながら合意形成を行ってきた経験 [歓迎] ■デジタルマーケティング業界、または変化の激しい業界での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 戦略HRBP/フルフレックス（年収900万円～1200万円） 【仕事内容】 【HR本部について / 変革期における組織のアジェンダ】 CART

仕事内容【応募資格】 [必須] ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など [歓迎] ・HRBPや人事企画などのご経験 ・英語でビジネスができる方 ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 【職種名】 【HRBP】IT×ヘルスケア領域の上場ベンチャー企業／40以上の事業を展開しています。 【仕事内容】 各事業の成長に向け、各事業や機能

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（年収600万円～1300万円） 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・人事経験10年以上 ・小規模組織の人事責任者経験 ・ビジネスレベルの英語 ・マネジメント経験 【職種名】 Head of HRBP - 大手化学メーカー 【仕事内容】 ・ビジネスの戦略的な人事パートナー ・ハイブリッド勤務で柔軟な働き方実現 ・人事施策の実行 ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発 ・後継者育成計画 ・HRトランスフォーメーションの推進 など 【事業内容・会社の特長】 外資系大手化学メーカー 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 Head of HRBP 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかの経験があること。 ■人事部門における採用業務経験（目安：満2年以上） ■HRBP経験（目安：満2年以上） [歓迎] ■人事制度企画、制度運用に関する実務経験 ■採用、ダイレクトリクルーティング、その他タレント発掘における経験 ■戦略人事領域での企画・推進経験 ■関連会社に出向して人事マネジメント業務を行なった経験 ■IT業界やコンサルティング業界での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBPリーダー＜人的資本経営を支える戦略人事×知財事業＞（年収650万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集背景】 知財・SX事業管掌

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・スキル（必須 Must）】 ＜経験＞いずれか必須 ・人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験 ・人事関連のコンサルティングの経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelを使用したデータ分析能力 【職種名】 HRBP 戦略人事企画 人員計画に関わる各種施策の立案 【仕事内容】 グループ横断の人材戦略として、採用計画、スキルマネジメント、人材配置最適化などを企画・推進し、中長期の組織成長に貢献する役割です。 グループ横断の人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・Excel、Googleスプレッドシート等を用いた、データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル ・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 ・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験 【尚可】 ・関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく完遂した経験 ・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 ・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら運用した経験 [歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの御経験がある方 ・人事制度企画もしくはHRBPとしての勤務経験 ・人事コンサルティング経験 ■英語に抵抗が無い方 [歓迎] ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■人事考課の運用経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP /部門担当戦略人事/メンバー/基本在宅◎（年収750万円～900万円） 【仕事内容】 本ポジションは、人事制度企画やHRBPの経験を活かしながら、より経営に近い立場で組織・人材戦略を推進できるポジションです。担当部

仕事内容株式会社BPIO HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ 【仕事内容】 HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ 【具体的な仕事内容】 【経営と一体で採用を動かす｜戦略×実行の中核リクルーター】 BPIOでは採用を単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と捉えています。本ポジションでは役員直下で意思決定に関わりながら、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担い、事業成長を牽引していただきます ＜こんな方にお勧め＞ ・採用を経営戦略として捉えたい方 ・裁量ある環境で意思決定に関わ