神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験がある方 ・5年程度のHRBPの経験がある方 ・5年程度のCoEの経験がある方 [歓迎] ・製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験をお持ちの方 ・人事制度企画の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ ３９歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 《東京》《HRBP》◆超巨大メーカー子会社 【仕事内容】 ●当社本社部門における人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う ・労務管理やコンプライア

仕事内容株式会社BPIO HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ 【仕事内容】 HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ 【具体的な仕事内容】 【経営と一体で採用を動かす｜戦略×実行の中核リクルーター】 BPIOでは採用を単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と捉えています。本ポジションでは役員直下で意思決定に関わりながら、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担い、事業成長を牽引していただきます ＜こんな方にお勧め＞ ・採用を経営戦略として捉えたい方 ・裁量ある環境で意思決定に関わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてを満たす方 ・事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）がある方 ・英語力（ビジネスレベル） 【職種名】 HRBPマネージャー 【仕事内容】 ■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事に関する業務経験3年以上 [歓迎] ■HRBPとして、人材管理や組織開発、労務管理経験 ■IT業界での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【人事異動・評価を担うタレントマネジメント推進】（年収1031万円～1187万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 業務内容に記載した各業務について、HRB

仕事内容加速度的に成長しているAI Solution事業部の採用と教育体制を推進するため、HRBP（戦略人事）を新たに募集します。 AIコンサルティングによるDX推進を主導するAI Solution事業部の事業責任者パートナーとして、人材戦略の立案から実行までを主導し個々と組織の能力を伸ばしていくことで、売上・利益を創出するための起点となることをミッションとしています。 ■具体的な主な業務 ・事業戦略に連動した要員計画の策定・アサイン最適化 -事業の売上・利益目標を深く理解し、案件獲得・プロジェクト推進に直結する最適なリソースマネジメント ・事業成長を加速させるコア人材の獲得（中途・ハイクラス採

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号。 実務経験が合計5年以上 ディレクター級までのリーダー層に対して指導や影響力を行使できるレベルで、HRアドバイザー／パートナーとしてジェネラリストとしての実務経験があること。 言語：日本語および英語（ビジネスレベルでの会話、読解、および文章作成能力） English：Business level [歓迎] 人事（HR）および組織効果性（Organization Effectiveness）の分野、またはその他の関連分野での経験 【職種名】 HRBP・年700万～【フルフレックス・週3・4日リモートワーク可能】HR窓口として活躍！ 【仕事内容】 各事業部門のHR窓

仕事内容株式会社ＢＦＴ 【丸の内】中途採用＜HRBPへキャリアUP＞在宅・フレックス可◆インフラ領域に特化したIT企業 【仕事内容】 【丸の内】中途採用＜HRBPへキャリアUP＞在宅・フレックス可◆インフラ領域に特化したIT企業 【具体的な仕事内容】 【採用経験を活かしてHRBPのプロフェッショナルへ／リモートフレックス可で柔軟に働きやすい／インフラ領域に特化したIT企業】 ■概要 入社後は、まず中途採用を中心に担当していただきます。採用活動を通じてBFTの事業・組織・エンジニアについて理解を深めながら、採用だけでなく、育成・配置・評価・組織づくり・個別の労務対応など、人と組織に関わるテーマへ

仕事内容上場企業グループ 対前年比130％成長の中で組織作りをする戦略人事 株式会社ポピンズシッター - 保育業界大手ポピンズグループ ベビーシッターサービスで130％成長中 仕事内容 ＜仕事内容＞ 130％で急成長する事業の拡大に向け、HRBPとして、「採用」と「組織開発」の両輪から事業成長を推進していただきます。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。 ・ 組織開発・人材育成 ・経営戦略に基づく、全社的な組織開発および育成計画の策定・実行 ・組織エンゲージメントスコアに基づく課題抽出・改善施策の定量的な推進 ・マネジメント層やリーダー層の育成プログラムの設計、および評価制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■AI活用の実務経験（Claude・Gemini等） 上記に加え、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（複数あれば歓迎） ■スタートアップ・ベンチャー企業における人事・採用の実務経験 ■事業会社でのHRBP経験 ■事業部におけるマネジメント経験（人事・組織領域への強い関心がある方） 【歓迎スキル】 いずれかのご経験をお持ちの方、歓迎いたします。 ■採用戦略の立案から実行をリードした経験 ■評価制度設計・組織開発・人材育成領域の経験 ■IT/Web/SaaS業界での経験 【求める人物像】 ■組織や人へ強い興味・関心をお持ち

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など） ・業務改善含む何かしらの施策を企画し、実行した経験 ・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれるスキル ・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築能力およびファシリテーション能力 【尚可】 ・人事施策の企画や導入、推進等に関わった経験 ・人材開発や研修に関する企画・実行経験 ・IT企業またはコンサル企業での人事経験 ・データサイエンスやエンジニアリング領域の知見・経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事／採用の実務経験 がある方 【職種名】 HRBP【採用戦略・組織開発／ヘルスケア領域／みんなの介護】 【仕事内容】 事業部門のビジネスパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までをリードしていただくポジションです。事業の成長を人事の側面から強力にドライブし、組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長中のプラットフォーム事業に携われる ●経営視点で採用戦略や組織開発をリードできる ●成果に応じたスピーディな昇給・昇格が可能 ■具体的な仕事内容 HR

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST 以下全てのご経験をお持ちの方 ・社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等） ・人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験 ■WANT HRBPの経験 HCコンサルティングの経験 採用、人材開発、人事オペレーション等、複数人事領域の経験 チームリード、プロジェクトリード、または後進育成の経験 ■求める人物像 ・オープンな姿勢で物事を捉え、自ら考え、主体的に行動できる方 ・変化の多い環境においても、前向きに課題へ取り組める方

仕事内容各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策や方針のコミュニケーションから実行支援、意思決定プロセスのサポートまで幅広く担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新設部署の立ち上げメンバー ●経営陣と伴走し組織を動かす ●現場理解を深める研修体制 ■具体的な仕事内容 新設された事業会社HRBP課にて、各事業会社の成長を支援する人事施策の推進・実行を中心にお任せします。 ＜担当業務＞ 各事業会社におけるHRBP業務全般 ＜具体的な業務一覧＞ ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする業務 ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込ん

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)以下の業務経験がある方 -業界：不問（金融業界であれば尚良い） -経験：人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など） ※企業人事、コンサル会社など形態は問いません (2)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 以下の経験を有する方 -自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 -リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP）｜各部門に対する人事課題のコ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ※若手スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成 ■WANT ＜スキル＞ ・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します） ■求める人物像 ・成長意欲と向上心のある方 ・相手の立場で思考し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・複数データソースを突合し、整合性担保・加工・集計を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど） ・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてオペレーション／データ集計・レポーティングを推進した経験 ・自ら課題を見つけ、上長や関係部門を巻き込みながら業務フロー・運用を改善した経験（ゼロからの構築経験は不問） ・立場の異なる関係者と、相手に合わせて進め方を調整しながら業務を完遂した経験 【職種名】 HRBP戦略・オペレーション担当※リモート週2日目安 【仕事内容】 ■同社にて、HRBP戦略・オペレーション担当として下記業務をご担当いただきま

仕事内容当ポジションの職務定義 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。 担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。 CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。 担当部門・ビジネスのリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験がある方 ■HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験 ■事業会社での2年以上の人事業務経験（労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当） ■コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験 [歓迎] ■営業組織での経験、またはマネジメント経験 ■人事・組織コンサルティング経験：採用・評価・育成のいずれかにおいて、戦略立案から実行まで携わった経験。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 営業部門HRBP（年収800万円～1500万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【