神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▌事業概要 企業の「年間1,000兆円の買い物」を科学し、経営基盤をアップデートする。 営業や労務、会計といった領域で業務のクラウド化が進む一方、企業の支出の約7割を占める「調達・購買（法人購買総額1,000兆円）」の領域は、未だにExcelやFAX、レガシーシステムによるアナログな運用が中心となっています。 私たちはこの巨大市場に向け、調達・購買のライフサイクルを一気通貫で支援するマルチプロダクトを展開しています。 ▌仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業または組織の戦略策定・推進に主体的に関与した経験 ■人材戦略／組織課題に対し、自ら課題設定し意思決定をリードした経験 ■経営層または事業責任者とのディスカッション・提言経験 [歓迎] ■HRBPまたはそれに準ずる戦略人事経験 ■人材ポートフォリオ設計、サクセッションプランの運用経験 ■事業責任（PL）または組織マネジメント経験 ■コンサルティングファーム等での組織・人材領域のプロジェクト経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP責任者候補【SCSKの材価値最化を担う】（年収700万円～1500万円） 【仕事内容】 ★☆業界最大手S

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR領域での実務経験（7～10年） ※グローバル製薬/ヘルスケア企業での経験尚可 ・HRBP/HRジェネラリストとして他部門への人事支援経験 ・ステークホルダーマネジメント・課題解決力 ・人材育成・従業員対応に関する実務経験 ・課題に主体的に取り組む能力 ・HRBP領域の専門知識 ・学士号（人事/経営学/心理学/関連分野）、または同等の教育・実務経験 ・流暢な日本語力 ・ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル [歓迎] ・グローバル・マトリックス組織での人事業務経験 ・国内労働法・グローバル人事システム・組織開発に関する知識 ・部門横断型のHRプロジェクトのリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験 ・事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験 ・ITサービスにおける事業責任者・マネージャーとしてのP/L責任経験 ・AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験 [歓迎] ■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験 ■HRBPとして組織課題に向き合い、評価制度・育成施策などの設計をした経験 ■採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 Professional

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission 個人の知識・スキル・経験を可視化し、必要とする全ての人に結びつけ、個人をエンパワーメントするプラットフォームを提供する。 【このポジションについて】 ココナラは2026年9月にカンパニー制を導入し、エージェントカンパニー、AIカンパニーなどの事業単位で、権限委譲と意思決定のスピードアップを進めています。1

仕事内容【HRBP候補／取締役直下】AI時代の人事設計を、経営とともに描く・累計107億の資金調達｜FinTech・SaaS OLTA株式会社 - 累計107億円の資金調達済！中小企業がより力を発揮できる社会の実現のため「あたらしい信用の創造・モノサシ作り」を目指す 仕事内容 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 現在は、オンライン完結型「OLTAクラウドファクタリング」、クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」、法人カード事業の「INVOYカー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： 以下の業務経験がある方 ・業界：不問（金融業界であれば尚良い） ・経験：人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など） ※企業人事、コンサル会社など形態は問いません [歓迎] ■歓迎条件：以下の経験を有する方 ・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 ・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 【職種名】 【西新宿／在宅勤務可能】HRBP※各部門に対する人事課題のコンサルティングを主導 【仕事内容】 【仕事内容】 ■職務

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の設計から実行までの経験 【職種名】 HRBP【採用戦略から組織開発までお任せ／バックオフィス複合型SaaSを展開】 【仕事内容】 採用業務を中心に、組織設計・人事企画まで含めた事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略の設計と実行 ・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画 ・オンボーディング施策の設計および改善 ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：Corporate&A

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ・企業人事として7年以上の実務経験 ・人事企画・制度等の専門機能（CoE）またはHRビジネスパートナー（HRBP）を中心に、複数の人事領域に携わった経験 ・等級・評価・報酬等の人事制度について、企画・導入だけでなく、運用、課題分析および継続的な改善に携わった経験 ・部門責任者や経営層に対し、人・組織に関する課題の整理、提案および合意形成を行った経験 ・複数部門が関係する人事施策または全社プロジェクトを、主体的に推進した経験 ※人事の全領域を経験していることは求めません 【正社員経験】 なしでもOK [歓迎] （なし） 【職種名】 人事戦略・HRBP◆実

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人事として人事機能（HRBP等）の立ち上げ経験 ・人事経験をお持ちで且つ管理部門機能の立ち上げ経験 ・組織開発等、人事コンサルティングとしてのご経験 [歓迎] ■HRBP、対人支援・カウンセリングの知見 ■組織開発・タレントマネジメントの実装経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新規組織立上げ】HRBP/責任者候補/リモート/フレックス（年収802万円～1239万円） 【仕事内容】 ULSコンサルティングは、エンジニアリングとコンサルティングの両輪で成長を続けるITコンサルティング企業です。新設のHRBPポジションでは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかのご経験 -人材紹介両面エージェントでの実務（2年以上） -人事または法人営業（2年以上） -コンサルティング（2年以上） ・学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ・営業での高い成績達成実績 ・スタートアップでの就業経験 ・優れたコミュニケーション能力 【職種名】 HRBP《急成長IT企業◆高年収～1,200万円◆ハイブリッド×フレックス勤務OK》 【仕事内容】 【急成長中のIT企業でのキャリア形成チャンス】 経営層との連携による戦略的採用業務をご担当◆採用・人事施策の立案から実行をリードする影響力のある役割を担っていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・グローバル連携を伴う人事経験（8年以上） ・ステークホルダーとの信頼関係構築力・影響力 ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 [歓迎] ・人事PMO経験 ・変化の速い環境への適応力・俊敏性 ・自律的・主体的な業務推進力 【職種名】 HRBPシニアマネージャー《週3日リモートワークOK◆フレックスタイム制度》 【仕事内容】 【リージョン戦略を担う中核ポジション】 人事施策の推進、人事戦略の策定・実行、および組織変革の支援を通じてグローバルにご活躍いただくポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・人事イニシアチブの実行（組織変更、採用、雇用延長プログラム等） ・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 中途採用の実務経験をお持ちの方 ・ 人事領域において採用以外の業務に携わった経験をお持ちの方（育成、労務、人事企画、組織開発等） [歓迎] ・金融業界でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【中途採用/人財育成担当】（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。 本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・エンゲージメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■求める人物像 ・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方 ・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方) ・コミ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 [歓迎] 【あると望ましい経験】 ・戦略人事領域での企画・推進経験 ・SIerやIT業界での就業経験 ・コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験 【求める人物像】 中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 〇事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問） 〇人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験 ・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験 ・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心 [歓迎] ■歓迎条件： ・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験 ・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験 ・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験 【職種名】 HRBP／戦略人事◆経営層を巻き込んだ人事戦略の実装◆業界トップシェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 専門知識/専門スキル: ・人事労務に関する知見(Must) ・MBAなど経営学に関する知見（Want) ・グローバル人事の知識（Want） ・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語ベースのため） ・下記のコンピテンシー A)課題解決能力:直面する課題を正しく理解し、論理的な手順に基づいて、原因究明、対策実施、再発防止を迅速の行う能力 B)プロジェクト管理力:プロジェクトチームメンバーの能力を有効活用して、時間やリソースの制約条件と満足しながら、所定の目的/目標を達成する能力 C)コミュニケーション能力:会話、プレゼンテーション、ドキュメ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります データとAIを前提とした「新しい働き方・成果創出」を組織に実装する、取締役直下のHRBP候補の募集です。 ※AIツール（Claude Code等）を活用しながら、事業成長に直結する採用・組織づくりを主導できる方を歓迎します。 【事業内容・募集背景】 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、 日本の企業の99.7%を占めるSMB（中小企業・個人事業主）向けオンライン完結型ファクタリングサービスやクラウド請求書プラットフォ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの御経験がある方 ・人事（制度・育成・人材開発・評価・報酬・採用等）複数領域での経験 ・HRBPとしてのご経験 [歓迎] ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■制度企画・運用のご経験 ■人事考課の運用経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■ピープルマネジメントのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】/マネージャー候補/フルフレックス/基本在宅（年収750万円～1500万円） 【仕事内容】 本ポジションは、経営層であるパートナーと近い距離で連携しながら