神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容求人詳細 ・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する ・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイ ムで行い人事内で提案する ・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネ ジャーとタイアップして解決に導く ・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生 産性の向上に寄与する #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル • 人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容【応募資格】 [必須] ? 大学卒業以上（学士または修士）で、HRBP（HRビジネスパートナー）またはCOE（Center of Excellence）として10年以上の人事経験を有する方。 ? 事業上の優先事項をHR戦略へ落とし込み、単なる制度・プログラムの導入にとどまらず、測定可能な成果を実現した実績を有する方。 ? 複雑かつ変化の速い環境において、不確実性の高い状況にも柔軟に対応し、組織変革を推進した実績を有する方。 ? 日本のビジネス文化に対する深い理解を持ち、高い信頼関係を維持しながら、既存の慣習に対して建設的に意見を述べ、組織の進化を推進できる方。 ? グローバルなマトリッ

仕事内容【HRBP】前年比300%成長・AIカンパニーの採用担当|経営直下で組織づくりを牽引 株式会社アップグレード - 「労働生産性革命を起こす」をミッションに、日本の労働生産性を根本から変革し、日本経済の停滞を打破します。 仕事内容 採用を起点に、育成・制度設計・組織開発まで人材・組織領域全般を担う「採用担当(HRBP候補)」として、事業成長にHRの側面から直接コミットしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用(入社後まずお任せしたい業務) ・採用戦略の立案(採用計画の策定、ポジション設計、要件定義) ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、リファラル採用の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（年収600万円～1300万円） 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大企業、または複数事業を展開するメガベンチャー（数百～数千人規模以上）でのHRBP、人事企画、組織開発の経験 ■卓越したステークホルダーマネジメント力 L 多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、経営陣や現場のキーマンと強固な信頼関係を築きながら合意形成を行ってきた経験 [歓迎] ■デジタルマーケティング業界、または変化の激しい業界での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 戦略HRBP/フルフレックス（年収900万円～1200万円） 【仕事内容】 【HR本部について / 変革期における組織のアジェンダ】 CART

仕事内容?業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？? 【会社概要】 当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、転職市場における課題を解決しています。現在、HR領域において国内トップクラスの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 【職種名】 【HRBP】タクシーアプリ「GO」/フレックスタイム制/土日祝休み/私服勤務OK 【仕事内容】 【業務内容】 グロース市場への上場を果たし、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡

仕事内容求人詳細 日本およびAPACの一部拠点を担当するRegional HRBPポジションです。 ビジネスリーダー・マネージャーと連携し、日常的なHRサポートからEmployee Relations、Performance Management、組織変更、Talent Management、HR Operationsまで幅広く担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ APACのビジネスリーダー・マネージャーへのHRアドバイス・サポート Employee Relations、Performance Management、職場でのConflictやInvestigationsへの対応 労働法・社内ポリシー

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・HRBP実務経験（3年以上）または戦略/人事系コンサルティング経験（3年以上） ・オーナーシップを有する方 [歓迎] ■歓迎条件 ・金融業界での経験 【職種名】 【新宿】HRビジネスパートナー（HRBP）／部門型人財マネジメントの高度化・戦略人事の推進 【仕事内容】 【人的資本経営をリードし、部門の課題解決や人財成長を支援／フレックス・ハイブリッドワーク導入で柔軟な働き方が可能】 ■業務概要 当社の人財戦略第二部ビジネスパートナー課にて、HRビジネスパートナー（HRBP）として、各部門の人財マネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィ

仕事内容☆Vision： 「はたらく」先の“最高” ☆Mission： 100年先も続く、働くを支える 【当社について】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、SaaSスタートアップです。現在は資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【Vision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。生産的でやりがい

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容【応募資格】 [必須] 極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 シリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した急成長中の業界特化エージェント。創業3年目でコンサル転職支援実績No1。2028年目指し上場準備中 募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記、すべてを有すること ■人事領域での実務経験（3年以上） ■人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ■問題発見、解決力 ■プロジェクトマネジメント力 ■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ■HR領域における幅広い知識・スキル ■データ分析・解析のスキル 【歓迎経験・スキル】 ▽下記のいずれかの経験がある方は歓迎 ■HRBPの経験 ■HCコンサルの経験 【求める人物像】 ■常にオープンなマイン

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇必須条件 ・人事領域での実務経験（5年以上） ・採用および労務経験 ・HRBP、人事ゼネラリスト、人事企画いずれかの経験 ・関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・英語力（会話コミュニケーションレベル以上） 〇歓迎条件 ・外資系企業での人事経験、もしくはグローバル企業での人事経験 ・ハラスメント対応経験 ・組織開発経験 [歓迎] . 【職種名】 【世界最大級のヘルスケアグループ・立上げフェーズ・新規増員】人事 HRBP 【仕事内容】 世界最大級の透析・腎臓ケアグループの日本法人において、HRBPとして人事業務全般を担当いただきます。 （現人事部長様と一緒に立ち

仕事内容【応募資格】 [必須] 第二新卒（～25歳）までの方は人事経験なくてもOK それ以上の方は何かしらの人事経験（採用・制度・給与など問わず） また、上記に共通してビジネスレベルの英語力 [歓迎] 高いコミュニケーション能力とロジカル性 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳 ～ 38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 部門付けのHRBP（グローバル） 【仕事内容】 部門付けのHRBP（グローバル） 業務内容 (1)部門付のHRBPとして、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施 (2)人材の採用、育成、評価

仕事内容【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用