神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験がある方 ・5年程度のHRBPの経験がある方 ・5年程度のCoEの経験がある方 [歓迎] ・製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験をお持ちの方 ・人事制度企画の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ ３９歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 《東京》《HRBP》◆超巨大メーカー子会社 【仕事内容】 ●当社本社部門における人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う ・労務管理やコンプライア

仕事内容【応募資格】 [必須] ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【職種名】 HRBPマネジャー候補【スピーディーな意思決定／事業成長に人事視点で関与】 【仕事内容】 事業人事マネジャー候補として、広範な人事運用と企画を推進します。 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案 そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・人事経験10年以上 ・小規模組織の人事責任者経験 ・ビジネスレベルの英語 ・マネジメント経験 【職種名】 Head of HRBP - 大手化学メーカー 【仕事内容】 ・ビジネスの戦略的な人事パートナー ・ハイブリッド勤務で柔軟な働き方実現 ・人事施策の実行 ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発 ・後継者育成計画 ・HRトランスフォーメーションの推進 など 【事業内容・会社の特長】 外資系大手化学メーカー 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 Head of HRBP 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ジモティーは、月間1,000万人が利用するオンライン基盤と、300以上の自治体と連携したリアル拠点を掛け合わせ、地域に眠る未活用資産を可視化することで、誰もが毎日当たり前に使うインフラとなることを目指しています。 現在、広告収益依存のモデルから「リアル拠点×地域データ」を主軸とした事業構造への転換を進めており、2030年までに全国数百拠点規模への非連続な拡大を目指しています。この急拡大を支えるのは「人」であり、拠点数の増加に比例し

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル＞ 以下のいずれか必須 ・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験 ・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 ＜歓迎スキル＞ ・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方 ・各ステークホルダーとの関係構築と推進力 ・組織課題への問題解決能力と推進力 ・部門横断的なコミュニケーション力、提案力・HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ・タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ・経営企画や事業企画の経験 【職種名】 HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験 ■組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験 ■複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 [歓迎] ■定量・定性データを活用した人事施策の企画・意思決定の経験 ■M&Aまたは組織再編に伴うPMI（制度統合、カルチャー統合、コミュニケーション設計 等）のプロジェクトにおける実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP室長候補（事業部CHRO

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれか必須※ ・事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験） ・人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上 【尚可】 ・中途採用の戦略立案から実行までをリードした経験 ・急成長組織・スタートアップでの組織拡大フェーズにおける人事経験 ・社内制度（評価・報酬など）の設計・運用経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の経営理念に共感できる方 ・セルフスターターな方 【職種名】 HRBP（リーダ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人員計画の策定の経験 ・採用オペレーション構築の経験 ・採用戦略策定の経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・評価制度の運用経験 【職種名】 HRBP ～採用計画・人員配置・制度構築を幅広くお任せ～【クリエイターマネジメント×SNSマーケ】 【仕事内容】 現在事業部ごとに採用業務や制度運用を行っています。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ※年間採用人数約30名 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・Excel、Googleスプレッドシート等を用いた、データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル ・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 ・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験 【尚可】 ・関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく完遂した経験 ・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 ・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら運用した経験 [歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRISの運用経験が豊富な方 ・深い専門知識や高度な戦略人事の経験 ・大規模な組織変更や包括的なリテンション戦略の設計経験 ・事業戦略略を人事戦略へと落とし込む「戦略的パートナー」経験 ・全社的な人事方針の展開におけるリード経験 ビジネスレベルの英語（公用語は英語） [歓迎] 【職種名】 外資系自動車メーカーの人事 HRBP 【仕事内容】 ■戦略的HRオペレーションの構築と高度化 ※優先順位高い 報酬、評価、HRIS（人事システム）等の基盤を「運用」するだけでなく、データに基づいた改善企画を立案。組織の生産性を最大化するための最適なHRプラットフォームを構築します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※以下のいずれか1～2つのご経験 ・経営層や事業責任者の考え・抽象的な方針を理解し、現場向けに構造化・言語化して発信・推進した経験 （事業計画の落とし込み、チェンジマネジメント推進など） ・1年以上のマネジメント経験（チームの目標浸透や育成・対話を主導した経験） ・人事・HRBP・組織開発（OD）として、組織や現場社員への伴走・対話を通じて行動変容を促した経験 【求める人物像】 ・当事者意識と高い推進力：経営層と現場のハブとなり、自ら課題を発見して主体的に巻き込める方 ・共感力と誠実な対話力：現場の声や感情に耳を傾け、相手の目線に合わせて誠実に対話ができ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR経験7年以上、うちHRBPとして3年以上の経験（小売業の店舗および本社を支援した経験がある方）。 ・小売業界または外資系企業での就業経験。 ・シニアステークホルダーへの高い影響力、信頼関係構築の実績。 ・高いコミュニケーション能力、ファシリテーション、ネゴシエーション、コンフリクトマネジメントスキル。 ・部門横断プロジェクトのリード経験、複数業務を優先度高く進める能力、データに基づく意思決定ができる方。 ・ITリテラシー（Outlook、Excel、Word、PowerPoint）必須、新しいHRテクノロジーの活用に前向きな方。 ・英語ビジネスレベル ・HRポリ

仕事内容くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。 主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。 現在は第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。 本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画（2025.8〜2026.7）を実現するための 採用をリードしていただきます。 最優先は幹部・管理職層（CxO〜Mgr）の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データなど 専門職採用も拡大していくことです。 単に採用人数を充足することではなく、くるめしが次の成長フ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験 事業会社での中途採用の実務経験（2年以上） HRBPまたは組織人事として、組織課題の解決に取り組んだ経験 経営層または事業部長との連携・折衝経験 【職種名】 【年収?800万】第二創業期のHRBP！事業戦略を「人・組織」で加速させる攻めの人事へ 【仕事内容】 事業の急成長と組織の複雑化に伴い、従来の枠を超えた「戦略的人事」として経営層や各事業部長と密に連携していただきます。 経営・事業支援： 事業・採用戦略に基づいた人材・組織戦略の立案。組織変更や人事異動に伴う各種調整。 組織開発・カルチャー： 各部門と連携した組織設計、エンゲージメント向上施

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてを満たす方 ・事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）がある方 ・英語力（ビジネスレベル） 【職種名】 HRBPマネージャー 【仕事内容】 ■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 [歓迎] 【WANT】 ・事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めていま

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・スキル（必須 Must）】 ＜経験＞いずれか必須 ・人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験 ・人事関連のコンサルティングの経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelを使用したデータ分析能力 【職種名】 HRBP 戦略人事企画 人員計画に関わる各種施策の立案 【仕事内容】 グループ横断の人材戦略として、採用計画、スキルマネジメント、人材配置最適化などを企画・推進し、中長期の組織成長に貢献する役割です。 グループ横断の人事

仕事内容求人詳細 日本およびAPACの一部拠点を担当するRegional HRBPポジションです。 ビジネスリーダー・マネージャーと連携し、日常的なHRサポートからEmployee Relations、Performance Management、組織変更、Talent Management、HR Operationsまで幅広く担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ APACのビジネスリーダー・マネージャーへのHRアドバイス・サポート Employee Relations、Performance Management、職場でのConflictやInvestigationsへの対応 労働法・社内ポリシー

仕事内容【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用