神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 [歓迎] ▼事業開発や戦略企画など実務経験 ▼データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ▼組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ▼経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 自ら課

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号。 実務経験が合計5年以上 ディレクター級までのリーダー層に対して指導や影響力を行使できるレベルで、HRアドバイザー／パートナーとしてジェネラリストとしての実務経験があること。 言語：日本語および英語（ビジネスレベルでの会話、読解、および文章作成能力） English：Business level [歓迎] 人事（HR）および組織効果性（Organization Effectiveness）の分野、またはその他の関連分野での経験 【職種名】 HRBP・年700万～【フルフレックス・週3・4日リモートワーク可能】HR窓口として活躍！ 【仕事内容】 各事業部門のHR窓

仕事内容株式会社ＢＦＴ 【東京駅】中途採用＜HRBPへキャリアアップ＞リモート・フレックス可◆働きやすい環境 【仕事内容】 【東京駅】中途採用＜HRBPへキャリアアップ＞リモート・フレックス可◆働きやすい環境 【具体的な仕事内容】 【採用経験を活かしてHRBPのプロフェッショナルへ／リモートフレックス可で柔軟に働きやすい／インフラ領域に特化したIT企業】 ■概要 入社後は、まず中途採用を中心に担当していただきます。採用活動を通じてBFTの事業・組織・エンジニアについて理解を深めながら、採用だけでなく、育成・配置・評価・組織づくり・個別の労務対応など、人と組織に関わるテーマへ徐々に担当領域を広げ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてを満たす方 ・事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）がある方 ・英語力（ビジネスレベル） 【職種名】 HRBPマネージャー 【仕事内容】 ■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記、すべてを有すること ■人事領域での実務経験（3年以上） ■人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ■問題発見、解決力 ■プロジェクトマネジメント力 ■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ■HR領域における幅広い知識・スキル ■データ分析・解析のスキル 【歓迎経験・スキル】 ▽下記のいずれかの経験がある方は歓迎 ■HRBPの経験 ■HCコンサルの経験 【求める人物像】 ■常にオープンなマイン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 [歓迎] 【WANT】 ・事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5～7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験 （小売業界の経験必須） ・採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験必須 ・労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験 ・英語：読み書き会話においてビジネスレベル [歓迎] . 【職種名】 【外資トラベルブランド】リテールHRBP 【仕事内容】 ・リテールオペレーション向け人事施策・プログラムの企画・推進 担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。 ・採用活動の推進 ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナー

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・能力等 【必須】 事業会社、ベンチャー企業でのHR業務経験（人員計画の策定、採用戦略策定、マネジメント・エージェントリレーション経験、評価制度の運用経験） または事業立ち上げ～推進のご経験 【歓迎】 ■HRBPのご経験 ■経営課題/事業課題に対しての事業推進経験 ■人事マネージャークラス以上のご経験 ■事業会社でのCHROのご経験 【求める人物像】 ■人事のキャリアを広げていきたい方 ■変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ■対面コミュニケーション力に自信のある方 ■自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・顧客折衝経験2年以上 ・下記のいずれか 自社採用ブランディング、広報の経験 人材紹介エージェントでのCA／RA経験 【尚可】 ・KPIに基づく設計、実行経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事採用リーダー候補（HRBP）（経験者） ※土日休み 【仕事内容】 風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る 【職務概要】 採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。 【職務詳細】 ・経営計画に基づく採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） [歓迎] ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【HRBP／人事企画】楽天／採用・タレントマネジメント 【仕事内容】 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当ポジションの職務定義 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。 担当部門・ビジネスのリーダー達

仕事内容ディグル株式会社 HRBP（人事責任者候補）／戦略人事・組織課題解決をリード◆経営管理SaaS展開 【仕事内容】 HRBP（人事責任者候補）／戦略人事・組織課題解決をリード◆経営管理SaaS展開 【具体的な仕事内容】 【経営管理SaaS領域で急成長／事業成長を牽引する戦略人事／組織課題の解決と価値創出を担うHRBPポジション】 ■業務概要 当社はコラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」を開発・提供するスタートアップ企業です。本ポジションでは、経営層と密に連携し、事業成長と組織力強化を両輪で実現する戦略人事（HR Business Partner）として活躍いただきます。単なる人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名以上の企業での採用人事経験 【職種名】 HRBP担当【フルフレックス／採用を軸に組織開発をお任せ】 【仕事内容】 採用業務を中心に、組織づくりや人事施策の推進を担っていただくことがミッションです。事業・組織ともに急拡大を続ける中で、「100人の壁」「300人の壁」と呼ばれる組織課題への対応が求められており、経営メッセージやカルチャー浸透、組織一体感の醸成が重要なテーマとなっています。そのため、採用だけでなく、評価運用や組織開発、オンボーディングなど幅広いテーマに携わっていただきます。少数精鋭組織のため、役割を限定せず主体的に業務を推進いただくことを期待しています

仕事内容経営と直結 | IPOを目指すチームの採用・組織成長を支えるHRBP候補◢◤JAXAスタートアップ 株式会社WHERE - JAXA出身のスタートアップ！衛星データ×AIでオフマーケット不動産を探索 仕事内容 採用戦略の立案から実行から組織成長につながる業務まで、ご経験に応じて幅広く 以下のような業務をお任せします。 最初から全てをこなしていただく必要はなく、採用を入口として、 できること・チャレンジしたいことなどを 部門・チームで相談しながら着手いただきます。 データ検証や各職種現場との関係構築を行い、手法拡張や体制の強化 上流施策まで幅広くリードいただけるフェーズです。 ︎ステー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR領域での実務経験（7～10年） ※グローバル製薬/ヘルスケア企業での経験尚可 ・HRBP/HRジェネラリストとして他部門への人事支援経験 ・ステークホルダーマネジメント・課題解決力 ・人材育成・従業員対応に関する実務経験 ・課題に主体的に取り組む能力 ・HRBP領域の専門知識 ・学士号（人事/経営学/心理学/関連分野）、または同等の教育・実務経験 ・流暢な日本語力 ・ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル [歓迎] ・グローバル・マトリックス組織での人事業務経験 ・国内労働法・グローバル人事システム・組織開発に関する知識 ・部門横断型のHRプロジェクトのリ

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBPの経験（人事制度や人材開発における企画経験をお持ちの方を想定しています） 【職種名】 HRBPスペシャリスト【全社横断で組織課題を解決／経営陣との距離が近い】 【仕事内容】 マネジメントラインを持たない専門職として各事業・本部の責任者と連携し、組織課題の特定から施策の企画・実行まで幅広くお任せします。 ・各事業／本部責任者との組織課題の特定、解決 ・組織設計、タレントレビュー、サクセッション等の企画、実行 ・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの改善、浸透 ・人事データを活用した組織分析、課題特定、改善施策の実行 ・HRBPや現場マネージャーへの助言

仕事内容業務内容  JBCCグループのHRBP（Human Resource Business Partner）として、担当事業部における人事戦略の立案・実行をリードいただくポジションです。 経営層および事業責任者と密接に連携し、ビジネスパートナーとして組織・人材の両面から事業成長の実現を推進いただきます。 単なる人事制度の運用にとどまらず、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを一気通貫で担い、事業に直接インパクトを与える役割を期待しています。 ※HRBPとは、信頼される戦略的パートナーとして、各事業部門のリーダーと協働し、人材・組織・カルチャーに関する課題やニーズに対するソリューションを提供す

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験がある方 ■HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験 ■事業会社での2年以上の人事業務経験（労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当） ■コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験 [歓迎] ■営業組織での経験、またはマネジメント経験 ■人事・組織コンサルティング経験：採用・評価・育成のいずれかにおいて、戦略立案から実行まで携わった経験。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 営業部門HRBP（年収800万円～1500万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における実務経験10年以上 ・人材開発または組織開発領域における実務経験3年以上 ・事業部門やマネジメント層との協業を通じて、人材・組織課題の解決を推進した経験 ・日本語および英語による高いコミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・中国語力 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・HRビジネスパートナーとして事業部門を支援した経験 ・M&Aに伴う人事統合（PMI）プロジェクトへの参画または推進経験 ・コンピテンシーフレームワーク構築、キャリアパス設計、人材マネジメント制度の企画・導入経験 ・人事戦略の策定、人材開