神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容求人詳細 日本およびAPACの一部拠点を担当するRegional HRBPポジションです。 ビジネスリーダー・マネージャーと連携し、日常的なHRサポートからEmployee Relations、Performance Management、組織変更、Talent Management、HR Operationsまで幅広く担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ APACのビジネスリーダー・マネージャーへのHRアドバイス・サポート Employee Relations、Performance Management、職場でのConflictやInvestigationsへの対応 労働法・社内ポリシー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR経験7年以上、うちHRBPとして3年以上の経験（小売業の店舗および本社を支援した経験がある方）。 ・小売業界または外資系企業での就業経験。 ・シニアステークホルダーへの高い影響力、信頼関係構築の実績。 ・高いコミュニケーション能力、ファシリテーション、ネゴシエーション、コンフリクトマネジメントスキル。 ・部門横断プロジェクトのリード経験、複数業務を優先度高く進める能力、データに基づく意思決定ができる方。 ・ITリテラシー（Outlook、Excel、Word、PowerPoint）必須、新しいHRテクノロジーの活用に前向きな方。 ・英語ビジネスレベル ・HRポリ

仕事内容【応募資格】 [必須] - 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 [歓迎] - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず） 【職種名】 HRBP（マネージャー候補）【リモート中心/フレックス勤務/DMMグループ/採用要件・戦略】 【仕事内容】 ? 業務内

仕事内容仕事内容 事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。 主な業務内容 事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行 人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営 社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理 評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善 従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施 従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援 事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行 人材開発・組織開発に関するプロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用計画の立案およびオンボーディングの経験 ・マネジメントの経験（人数不問） 【職種名】 HRBP（採用～オンボーディング～制度）【IPO準備中／従業員数前年比約2.5倍の急成長】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして採用やオンボーディングを中心にお任せします。 ・採用業務（新卒および中途採用における計画立案～実行） ・オンボーディング、OJTの企画設計と運用 ・評価制度などの人事制度運用や見直し ・メンバーマネジメント 会社の理解を深めて業務にも慣れていただいてからは、人事制度の運用サポートや見直しにも携わっていただきます。 ※採用職種：キャリアアドバイザ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事実務経験 ・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験 ・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方 [歓迎] ・人事評価制度の運用経験 ・労働組合対応の経験 ・障がい者採用の経験 ・HRBPまたは事業部人事としての経験 ・組織開発やエンゲージメント向上施策の経験 ・給与・勤怠管理業務の経験 ・人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP/渋谷】採用・労務・組織開発まで※プライム上場（年収510万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 ◆マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） ＋以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） 【求める人物像】 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方 [歓迎]

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、当社のプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニ

仕事内容求人詳細 ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務） ・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援 ・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援） ・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案 こんな方を求めています 経験・スキル ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営

仕事内容求人詳細 HR組織の立ち上げと、裁量を持った採用経験の最大化：ただ決められた枠を埋める採用ではなく、組織の基盤を作る「HRの立ち上げ」から深くコミットできます。これまでの採用・人事経験を活かし、大きな裁量を持って組織を動かす手応えを感じていただけます。 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル 採用経験2年以上 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 人事、労務 給与 年収 700万円 賞与 ‐ 雇用形態 正社員 雇用期間 期間の定めなし 就業時間 09:00～18:00 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 受動喫煙防止措置

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上） ■要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル ■組織課題の特定～施策化～運用徹底までの一気通貫の推進力 ■経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力 [歓迎] ※以下必須ではありません ■利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験 ■事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験 ■事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験 ■タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験 【フィットする人物像】 応募資

仕事内容アニメイトグループとは アニメイトグループは、アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がける。単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開しています。 「楽しくなければ仕事じゃない！自分でやらなきゃ楽しくない！」 を合言葉に、当社グループの従業員一丸となってさらなるコンテンツビジネスの発展をさせていきます！ 募集背景 アニメイトグループは、事業の多角化や新規領域への挑戦を加速させ、グループ全体としてさらなる非連続な成長を目指

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務詳細】 以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務 (対象従業員数は本社30名、ブランチ全てを合わせると合計850名程度（2025年末時点）) 【労務管理・人事制度設計全般など】 ・働きがいと働きやすさで日本屈指の会社にするための種々の人事制度設計 ・本社ステイタスとビジョンに鑑みた人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前及び入社後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜会社概要＞ エゾコンサルは、「不動産経営コンサルティングという言葉が浸透し、当たり前に信頼される世界をつくる。」をミッションに、不動産経営コンサルティング事業と反響革命事業を展開するベンチャー企業です。 ＜事業内容＞ ・不動産経営コンサルティング事業 主にベンチャー企業の創業者などの資産運用を検討している資産家に対し、一棟収益物件のご提案や不動産運用にまつわる一連のコンサルティングを行う事業です。 同業他社の多くが物件紹介の作業がメインとなっている中で、弊

仕事内容株式会社Ｗ４Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【東京】採用担当◆経営伴走×HRBPへ成長／PE出資×複数社支援で人事価値最大化 【仕事内容】 【東京】採用担当◆経営伴走×HRBPへ成長／PE出資×複数社支援で人事価値最大化 【具体的な仕事内容】 ～採用経験から経営伴走へ挑戦／戦略立案～実行まで一気通貫◆複数企業の組織成長を牽引～ ■このポジションの魅力 ・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！ ・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！ ・企業価値を高めるやりがい◎ ■業務内容： 名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP経験（6年以上） ・グローバル環境での複数のステークホルダーとの協業経験 ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語・英語力 [歓迎] ・ヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 HRBP・タレントパートナー《多様なキャリアパス◆ハイブリッド×フルフレックス勤務OK》 【仕事内容】 【グローバルな環境で人事戦略をリード】 日本の人事戦略・組織開発を担い、事業成長を支える人材施策や組織変革、リーダーシップ開発などを推進するポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・日本の事業戦略に基づく人事戦略の策定・実行 ・経営層の戦略的パートナーとしての組織・人材支援 ・組織変革・企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など） ・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方 ・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力 【職種名】 【HRBP】プライム上場/フレックスあり/データ活用のリーディングカンパニー 【仕事内容】 【業務内容】 HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。 入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する

仕事内容事業部門のビジネスパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までをリードしていただくポジションです。事業の成長を人事の側面から強力にドライブし、組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長中のプラットフォーム事業に携われる ●経営視点で採用戦略や組織開発をリードできる ●成果に応じたスピーディな昇給・昇格が可能 ■具体的な仕事内容 HRBPとして、主に採用領域と組織・人材開発領域の業務を幅広く担当します。事業部門に深く入り込み、データに基づいた人事ソリューションの提供を通じて、事業の成長を人事