人事 転勤なし - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用経験3年以上 ・人事経験3年以上 [歓迎] ・WEB広告業界3年以上 ・マネジメント3年以上 ・人事チーム立ち上げ経験 ・バックオフィス経験3年以上 【職種名】 人事責任者/立ち上げ 【仕事内容】 弊社にマッチした人材の採用と弊社メンバーの活躍を目指した能力開発や人事制度の構築を行っていただきます。 採用目標は下記。 2024年 中途10名 2025年 中途12名、新卒5名 2026年 中途15名、新卒5名 ・新卒/中途の採用 代表直下で採用活動の最適化を行います。スカウティングやイベント開催などによる母集団形成からカジュアル面談にてアトラクトと評価を行い、そ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での経験 ・人事経験5年以上 ・給与社保経験(5年以上) ・ワード、エクセル、パワーポイント中級レベル 【歓迎要件】 ・店舗運営、店舗管理等、店舗ビジネスでの就業経験者 【職種名】 【新宿】給与・社保担当（人事部）/400万～500万円/トップシェアメーカー/グローバル展開 【仕事内容】 創業50周年を迎えたトータルヘアソリューションのグローバルリーディング カンパニーである同社において、給与・社保担当の募集です。 働き方改革への取組みおよび健康経営への取組み強化を目指しています。 ■給与・社保担当（人事部） 日本でのトップシェアを誇る「総合

仕事内容【応募資格】 [必須] ・同社のミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方 ・人材開発または研修プランニングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ◆求める人物像 ・人材育成に情熱を持って取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、プロジェクトマネジメントが得意な方 ・創造的な問題解決能力を持ち、自己主導で業務を推進できる方 [歓迎] ・ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験 【職種名】 人事（組織開発・研修） 【仕事内容】

仕事内容少子高齢化、地方格差、年金問題など多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い日本。当社では、人材・IT・ヘルスケア・海外の4つの領域を成長マーケットととらえ、顧客の成長につながるサービスを創造し続けています。 【仕事内容】 あなたには、従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理をお任せします。将来のマネージャー候補としての活躍を期待しています。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的には…】 ■給与計算業務の統括 ■社会保険・労働保険手続き ■勤怠

仕事内容<仕事内容> 人事業務 ・採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc ・その他、人事部の業務 <給与> 年収252万円～336万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 年間休日130日／完全週休2日制（土日祝日） GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇 ※案件により異なります <勤務地> 東京都新宿区西新宿 <福利厚生> ◇ 雇用保険・ 厚生年金・ 労災保険・ 健康保険 ※稼働日数や時間により異なります ◇ 交通費支給あり（上限：1.5万/月）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事（採用担当者）としての実務経験（1年以上） ・パソコン操作や新しくシステムを覚えるのに抵抗のない方 ・円滑なコミュニケーションの取れる方 [歓迎] 建設業での就業経験 【職種名】 人事採用担当 ※メンバークラス 【仕事内容】 人事 ■人事関連 ・採用計画の立案・実施 ・求人票作成 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・採用面接のセッテイング及び実施 ・グループ会社採用担当との連携 ■総務・庶務関連 ・社内イベントや各種会議の運営 ・その他、備品管理や社内調整、雑務等の総務業務 （雇入れ直後）上記記載内容 （変更の範囲）会社の定める業務 ■まずは採用実務を中

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での人事またはHRBPとしてのご経験 ※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。 ・3名以上のマネジメントのご経験2年以上 [歓迎] ・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験 ・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験 ・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・変化対応力が高い方 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・採用実務経験5年以上（特にキャリア採用の経験重視です） ・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験（役職有無不問） ・経営に近いポジションでの業務経験 [歓迎] 【WANT】 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・人事関連の業務経験（制度企画・研修・労務など） ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・Web関連の高い知識をお持ちの方（HPの運用経験や、SNSを使いこなせる方） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・プロ意識と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 【職種名】 人事労務責任者候補【業務改善や教育をメインにお任せ／副業可】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・給与計算 ・メンバーマネジメント、育成 ・業務改善、効率化（部門内業務や会社全体に対する業務フローの変更、ルール設計など） ・労務相談対応 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理（安全衛生委員会、健康診断、ストレスチェックなど） ・就業規則や各種規定類の策定、改定、提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・その他、人事労務に関する業務 メンバーの育成や業務改善をリードしていただくプレイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用人事経験 【魅力】 ・男性35%、女性100% ※育休産休取得者の復帰率100% 【キャリアパス】 ・採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境です。 人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の 中核を担って頂けることを期待しています。 [歓迎] 【歓迎要件】 ・業務遂行のために主体的にかつ 当事者意識をもって行動、学べる方 ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方 ・ダイレクトソーシング

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験 ■事業会社での年収800万円以上ポジションの採用経験 2年以上 ■人材会社でのハイレイヤー営業（両面・RA）経験 2年以上 [歓迎] ■マネジメント経験（OJT含む） ■経営戦略に基づく人事・採用・組織戦略の立案経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当【ハイクラス領域をお任せ/人事戦略室】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 唯一無二のビジネスモデルを構築！【人事戦略室】ハイクラス採用ポジション 上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております！【残業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事業務経験（5年以上）※上記業務のうち幾つか経験あれば可 MOS Excelエキスパートと同等レベル Word、PowerPoint 基礎レベル以上 [歓迎] 【歓迎要件】 社会保険労務士事務所勤務経験 社会保険労務士資格有資格者 優遇 第二種衛生管理者 簡単な経理税理知識を持っている方 《求める人物像》 ★事前の予測が難しい状況でも、様々な要望や条件の変化に柔軟に対応できる方 ★マルチタスクを自己管理して遂行できる方 ★前向きに主体性(いかなる状況においても自分で考え、判断し行動すること)をもって業務に取り組める方 ★多くの人とのコミュニ

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！勤怠・給与計算など【人事労務サポート】 【仕事内容】 コーポレート部門の人事労務サポート業務 部門規模の拡大に伴い、人事労務領域にてサポートいただける方を募集します。 ≪主な業務内容≫ ・給与計算業務 ・労務管理のサポート（勤怠管理・残業管理など） ・採用業務の事務作業（入退社手続・雇用契約管理など） ・事業部や経理財務の事務サポート <給与> 年収300万円～350万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 ▼年間休日(法廷通り：土日、国民の祝日、国民の休日、そのほかを含む)：120日(有給休

仕事内容【応募資格】 [必須] ■いずれかに当てはまる方 ・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上） ・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上） [歓迎] ■経営戦略と連動した中長期の人・組織戦略の設計や、制度企画・タレントマネジメント等の経験 ■組織横断のプロジェクト（例：制度刷新、組織改編、人材開発施策 等）を主体的にリードした経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事戦略企画【グロース上場/幅広いキャリアの広がり】（年収800万円～1000万円） 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織の体制整備を推進した経験 ・労務に携わった経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長候補【中途採用メインにお任せ／65歳まで就業可能／定年後給与変動無し】 【仕事内容】 足元の採用業務や労務業務のマネジメントをお任せします。 10月の出店に伴う規定の整備や業務改善など徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・中途採用業務 （募集部門との調整、採用ブランディング施策の実行、数値管理等） ・労務管理等 ・人事制度構築 ・メンバーマネジメント 等 労務の給与計算は社労士事務所に委託していますが、内製化することを検討しております。 【将来的に従事する可能性のある仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） [歓迎] ◆不動産関連での人事経験 ◆リーダーの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆実務もいとわないフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 人事課長～TOKYO PRO Market上場企業～ 【仕事内容】 ■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。 中途・新卒採用をメーンに担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用システムの見直し ◆採用に関

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ※人事労務関係の実務経験（給与計算、社会保険手続き、就業規則作成等）がある方 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事労務・制度に関連する下記業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整 ・就業規則作成 ・人事制度設計 ・評価管理 ・労務顧問 ・採用コンサルティング ・IPO、M&Aにおける人事コンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■経営企画業務経験3年以上 ■高卒以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語、韓国語 ■エンターテインメント業界での経営企画実務経験 【職種名】 経営管理担当 【仕事内容】 【東京/経営管理】芸能プロダクションでの経営管理担当者の募集です！ 弊社経営管理担当として経営戦略策定、予算統制を中心に、戦略・企画と名が付く幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的業務内容】 ■予算策定/管理 -チーム毎の予算立案および予算チェック ■経営企画/事業企画 -中長期の経営企画および事業計画の策定 ■業績管理/分析 -各チームの数値取りまとめ

仕事内容<仕事内容> ★【未経験歓迎】人事｜今から始める『キャリア形成』スキルと収入UP目指したい方歓迎！ あなたの優しさが、誰かの“働きたい”を生む。 人事職とは、聞く力と伝える力を用いて会社で活躍してくれる人材を見つけるポジションです。 会社の顔としてスキルを上げながら活躍していきませんか？ 【仕事内容】 (1)アシスタント業務:求人票の作成・掲載・日程の調整 (2)面接・採用サポート:面接同席・受付対応・採用フローの進行管理 (3)入社手続き・研修サポート:書類の準備・案内・入社当日のフォロー (4)社内コミュニケーション・サポート:社内イベントや研修の企画補助 ︎活躍社員の例 【入社時

仕事内容<仕事内容> 【西新宿】人事・労務管理者◆業務改善や各種制度の運用 ※年間休日124日／フルフレックス 【就業環境良好／東証プライム上場のSBSグループ／グループ変更の過渡期に携われます】 ロジスティクス・エンジニアリング事業を手掛ける当社にて、人事・労務管理者を募集します。 総務部人事担当において、人事評価や給与・賞与制度をはじめとした様々な人事関連制度の運用・整備や労務関連の業務改善など、各種制度の運用を中心にご担当いただきます。国内外に亘る社内関係部署との連携はもちろん、充実した社内教育等によりロジスティクス事業に関する知見も広げられます。 ■業務内容： 給与・賞与支給業務や勤怠管理