人事 転勤なし - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務業務経験 ※一般企業 総務部における４年以上の就業経験がある方。 うち、以下の経験を２つ以上お持ちの方 ・ファシリティー業務 （事務所開設や工事を伴うレイアウト変更、什器の購買対応） ・衛生委員会運営 （衛生管理者資格者 優遇） ・採用業務 （社員、派遣社員 等） ・社宅管理 （賃貸借契約対応も含む） ■Officeスキル 中級以上（Excel：vlookupが分かるレベル) ■総務として一般的な社保、労務の知識をお持ちの方。 【フィットする人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、能動的に業務に当たれる方。 ・自分の経験を活かして業務改善・提案を積極的に行って頂ける方。

仕事内容<仕事内容> 未経験から挑戦できる【採用人事スタッフ】★転勤なし/土日祝休み/フルリモートも相談OK 2019年1月の設立以来、業績は右肩上がり。 今後の更なら事業拡大を見据えて、新たに人事部を立ち上げました。 立ち上げメンバーとして活躍いただける方を大募集！ ◆仕事内容◆ ・スカウト業務 ・求人作成 ・カジュアル面談 ・選考対応（書類選考、面接対応） ・法人様との折衝（媒体企業、人材エージェント） ・採用広報など ※業務に慣れた段階でテレワークもOK！ ◆入社後の流れ◆ 前職での経験やスキルを考慮して、納得のいく待遇でお迎えします。 ご経験の豊富な方であれば、 早い段階から全ての業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のスキル・ご経験をお持ちの方 ・労基署/年金調査/税務調査の対応 ・労働基準法全般の一定の知識とそれを用いた各種トラブルや官公庁対応の経験 ・社会保険、雇用保険資格取得喪失手続き ・健康診断業務実施 ・傷病給付手続き ※オペレーション経験が無くても全体の知識や工程を理解し、外部の社会保険労務士事務所とコミュニケーションが取れれば問題ありません ■学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続け

仕事内容位置情報共有アプリ「whoo」のHR 仕事内容 ・「whoo」について 「whoo」は、仲の良い友達と“今どこにいるか”をリアルタイムで共有できる新しい形のSNSです。 特に10代・20代を中心に支持を集め、現在では3,000万ダウンロードを突破しました。 ・募集背景 3,000万ダウンロードを突破した現在も右肩上がりで成長を遂げています。 この急成長を支えるためには、エンジニアやクリエイターの採用をさらに加速させ、事業のスピードと質を両立していくことが欠かせません。 そのため、今後の採用戦略の設計から実行までを担い、事業成長の中心を担う人材を採用する採用担当を募集しています。 【お任

仕事内容当社は「いま、ここにないもの」を創造し、世の中に発信していく会社です。創造を形にするため創意工夫を凝らし、最新の技術が必要であれば積極的に学び、様々なご意見に耳を傾けながらプロダクト・サービス化をしていきます。 現在、約300自治体へ向けて子育て支援アプリ「子育てモバイル」を展開しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、人事業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■採用業務支援（中途採用のみ） ■人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善 ※開発部や営業部以外の、新たなポジションの運用をお任せします。 ■評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック） ■評価者研修・制度理解の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎条件】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【職種名】 人事戦略・企画 【仕事内容】 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内において

仕事内容当社は、ライフスタイル事業を基盤とし、主にアパレル・飲食・ホールセール・住まいに関するサービスを提供しています。アパレル事業では「FREAK'S STORE」を展開し、カジュアルなアメリカンライフスタイルを提案しています。 さらに「HANAO CAFE」で飲食を提供し、「MECHANIX WEAR」などのホールセールを行ない、住宅プロデュースも手がけています。 【仕事内容】 あなたには、労務担当として、人事総務部で幅広い業務をお任せします。 入社・退職・休職などの労働契約管理から、勤怠管理、給与計算、社会保険対応まで、従業員の働きやすい環境を整える重要な役割を担っていただきます。 【具

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容株式会社ＭＩＸＩ 【フルリモート可】CRE／カスタマーエクスペリエンス向上を支援／家族アルバム「みてね」／プライム上場 【仕事内容】 【フルリモート可】CRE／カスタマーエクスペリエンス向上を支援／家族アルバム「みてね」／プライム上場 【具体的な仕事内容】 エンジニアの観点から、カスタマーエクスペリエンス向上を支援するCRE（Customer Reliability Engineering）ポジション／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／フルリモート可・フレックスで柔軟な働き方が叶う環境／福利厚生充実 ■業務概要： Customer Experience に直結す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人材業界でのご経験 ■事業会社で人事（採用周り）の経験 【職種名】 人事（採用担当）【人材業界経験歓迎／サイバーエージェントグループ】 【仕事内容】 人事として、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 ■具体的には 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 経営企画室8名、うち人

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事としての採用実務経験 Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） [歓迎] IT企業・ベンチャー企業での新卒採用のご経験 SNSを活用した採用広報のご経験 学生団体の運営やイベント運営のご経験 数値データ分析やマーケティングに携わったご経験 【こんな人と一緒に働きたい！】 人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 実践を通じて専門性を高め、市場で通用する力をつけたい方 泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方 非効率な業務を見直し、生産性高く働きたい方 【職種名】 人事（採用担当）【フレックス／リ

勤務時間勤務時間：09:00～18:00 ■労働時間 ・月平均所定労働時間：160時間 ・休憩時間：12時～16:00時 ・時間外労働：あり（月平均0時間） ■契約期間：3年間 ※無期雇用（正社員）の場合：無期雇用 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容当社は、「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」というミッションのもと、企業内の情報共有・コミュニケーション分野に特化したITソリューションを提供しています。主に大企業を対象に、現場レベルの課題を解決するためのソリューションをお客さまとの対話を通じて創り出します。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、採用教育担当（リーダー候補）として業務をお任せします。 採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修などの機会提供、人事制度設計・実行など、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員として、このような人事業務全般に幅広く関与することができます。 ＜具体

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 ・事業会社での人事採用経験（2～3年以上） ・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験 [歓迎] 【歓迎要件（WANT）】 ・新卒採用の企画 / 運営経験 ・研修や教育施策の企画 / 運営経験 ・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験 ・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 人事制度設計に携わったご経験をお持ちの方 【職種名】 人事【経営視点に立ち会社創りを行う！／教育体制◎】 【仕事内容】 【業務概要】 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 ◎業務内容 ・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善 ・上記制度と連携した社内研修の運用、改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・教育研修業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画【KDDIグループ/柔軟な働き方可能】 【仕事内容】 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せする予定です。 従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立案していただきます。 一人ひとりのエンゲージメント向上を目的としながら、幅広く業務をおまかせします。 【業務内容】 ・エンゲージメントサーベイの分析及び課題抽出 ・社内研修の企画、運用 ・オン

仕事内容【リモートあり/フレックスタイム/服装髪型自由】リーダーポジションで人事チームを牽引してくださる方募集！ 仕事内容 Gizumoでは、IT未経験からエンジニアを目指す方の採用を積極的に行っています。会社の教育制度を理解し、エンジニアを目指す方が安心してご入社いただけるよう、採用や組織づくりにお力添えいただける方にご入社いただけたらと考えています。 ゆくゆくはチームのリーダーポジションもお任せする想定です。 ・業務内容 ・中途採用（面談や面接実施） ・新卒採用（説明会や面接実施） ・求人原稿の作成、媒体運用 ・採用戦略の設計 ・適切なチャネルの選定 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・

仕事内容■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案 など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール ▼国外 ・Indeed ・Glints ・MyCareersFuture ・L

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な経験 ・労務・採用・総務業務等に関わる実務経験のある方 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ■人事総務マネージャーとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 会員制リゾートホテルにおける人事総務部門、特に労務・採用等の人事分野での業務 ＜具体的には＞ ・本部、各ホテルにおける人材の採用活動 ・繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案 ・入社時・退職時の各種対応 ・ホテル現場の労務管理サポート（給与計算はアウトソーシング）、社会保険関連など ・各種総務業務の支援 【変更の範囲】会社の定める業務 屋内原則禁煙（別途喫煙所あり） 【事業内