人事 賞与・ボーナスあり - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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総合職/年休120日以上/完全週休2日制/転勤なし/実働7h

公益財団法人海外子女教育振興財団

  • 港区

  • 年収460万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容公益財団法人海外子女教育振興財団 総合職/年休120日以上/完全週休2日制/転勤なし/実働7h 【求人要約】 【やりがい】教育支援事業を内側から支える仕事 【環境】年休120日以上・完全週休2日制・実働7h 【キャリア】ジョブローテーションで幅広く成長 子どもたちの未来を支える。 あなたの挑戦が、ここから始まる――。 ★★……… この求人の魅力! ………★★ ◎海外・帰国子女の教育を支える公益財団法人 ◎労務・総務を軸に、事務経験を活かせるポジション ◎ジョブローテーションで将来のキャリアが広がる ◎研修制度により、学びながら成長できる環境 ◎安定した基盤のもと、腰を据えて長く働け

人気

総務人事スタッフ/美容クリニックの管理業務全般

株式会社iCiON

  • 港区 麻布十番 / 麻布十番駅 徒歩約4分

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社iCiON 美容クリニックの総務人事【未経験OK】/年休120日/月給25万円~/土日祝休み *。.美容業界で新たなキャリアを♪。 やりがいも働きやすさも大切にできる総務人事に! 皮膚の総合専門クリニック 「アイシークリニック」を運営する当社。 クリニックをバックオフィスから支える 【総務人事】を増員募集します! 様々なスタッフと連携しながら、 クリニック運営を円滑に進める大切なポジション。 人事評価を日々ブラッシュアップし、 仕事の取り組みを評価するので、 「管理業務=評価されづらい」という悩みとは無縁です。 幅広い業務に携わるため、 マルチタスクを行う力も活かせます。

人事担当/中途採用メイン/香港発/完全週休二日制/フレックス可/語学力不要/人事(採用・労務・教育など)

株式会社ハイシンクジャパン

  • 港区 芝浦 / 田町駅 徒歩5分

  • 年収700万円〜949万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・事業会社での中途採用の経験 ・エージェントやRPOなどの採用支援の経験 【職種名】 人事担当【中途採用メイン】香港発・世界1万人規模のソフトウェア企業グループ 【仕事内容】 完成された採用計画に基づいて中途採用業務を担っていただきます。 ・中途採用業務の遂行 年間70名の中途採用目標を達成するための採用活動を担当。 主にIT業界の職種(開発エンジニア、SEなど)を中心に採用。 エージェントや媒体を活用した候補者のスカウト、書類選考、面接対応。 採用計画に基づき、効率的に人材を確保する。 ・採用プロセスの改善 採用ツールや手法の見直し、新たな媒体や手

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