神奈川県川崎市多摩区の給与計算 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社シロ 【表参道】給与計算担当◆効率化・標準化のご経験歓迎／コスメ『SHIRO』／週休2.5日×年休144日 【仕事内容】 【表参道】給与計算担当◆効率化・標準化のご経験歓迎／コスメ『SHIRO』／週休2.5日×年休144日 【具体的な仕事内容】 【toCの事業会社でやりがいを実感できる／『SHIRO』を展開する化粧品メーカー／裁量権高く働ける環境】 ◆ポジション概要： シロの従業員を支えるバックオフィスグループにて給与計算担当を募集いたします。 業務経験やスキルに応じて以下にような業務をお任せいたします。 ◆業務内容： ・勤怠集計 ・給与、賞与計算（支給額・控除額の計算） ・

仕事内容社会保険・雇用保険・労働保険に関する簡単な書類作成やデータ入力など、社会保険労務士のサポート業務を行っていただきます。 主なお仕事は、給与計算の補助、各種申請書類の作成補助、顧問先情報の入力、電話応対・来客対応などです。 また、就業規則や助成金申請に関する資料準備、ファイリングなど、事務スタッフとして社内メンバーを支える業務もお願いします。 専門知識が必要な業務は先輩スタッフがサポートしますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 実際に、働きながら労務や社会保険の知識を身につけているスタッフも多数います。 コツコツとした事務作業が好きな方、人を支える仕事に興味がある方、丁寧

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ＜シニアスタッフ＞ ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事（給与計算、社会保険手続き） ＜スタッフ＞ ・人事 ・総務 ・事務 ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・英検3級 ・TOEIC550点以上 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアスタッフ ・スタッフ 【業務内容】 外資系クライアントの給与・賞与計算をメインに人事・労務に関する総合的な業務をご担当いただきます。 ・月次給与・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整 ・支払い・

仕事内容人事労務の業務・ご依頼に広く携わっていただきます。 【具体的には】 ・給与計算業務 ・社会保険手続き業務 ・入退社管理業務 ・その他人事、労務に関する相談対応 ご相談の上で、同時に会計入力等の経理業務もご担当いただけます。 【業務内容】 雇入れ直後：人事・労務業務全般 変更の範囲：業務範囲の限定はない 【就業場所】 雇入れ直後：本社 変更の範囲：勤務場所の限定はない

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・新規業務、顧客の開拓意識のある方 ・業務を行う上で

仕事内容業務内容: 人事部門の統括を担う管理職候補として、クライアント企業の人事労務実務とメンバーのマネジメントを担当していただきます。, , ・勤怠集計、勤怠チェック, ・給与計算(社会保険関連手続、社会保険労務士との調整含む), ・入退社手続, ・社員からの労務関連問い合わせ対応, ・各種人事データ管理, ・その他付随する人事、労務、総務業務, ・人事メンバーのマネジメント、育成(メンバーの業務進捗管理、勤怠管理), ・業務改善、システム化の推進

仕事内容業務内容: 《雇い入れ直後》, 給与計算を中心に、社会保険・労働保険手続や助成金申請など、クライアントのバックオフィスを支えるアウトソーシング業務を担当します。, , ■アウトソーシング業務, ・給与計算, ・社会保険手続, ・労働保険手続, ・助成金の支給申請, ・クラウド給与ソフトの導入提案, ・バックオフィスの効率化支援, , 経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、コンサルティング業務にも挑戦できます。, , ■コンサルティング業務, ・労務相談, ・就業規則の作成, ・各種規程の作成, ・人事評価制度の設計, , クライアント対応は、チャットツールや電話、Zoom等のオンライン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・月次、年次決算の実務経験 ・給与計算、勤怠管理の実務経験 【尚可】 ・マネーフォワード等のクラウドツールの使用経験 ・就業規則の整備や改訂に携わった経験 ・法務関連の実務経験や知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 経営層や各士業の先生方と円滑に連携を図りながら、自ら課題を見つけて改善提案ができるセルフスターターな方 【職種名】 管理部門マネージャー候補（経理・会計・労務） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 急成長IT企業の経営中枢で、管理部門の体制構築と組織づくりをリードしま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算・社会保険の実務経験（5年以上） ・労務手続き全般（入退社～労基対応）の経験 ・中小企業または少人数組織での幅広い人事労務経験 ・Excelを使用した業務処理スキル（関数レベル） ・プレイングマネージャーとして実務を担った経験 ・規程改定（就業規則・給与規程等）の経験 ・英語力（TOEIC800点以上） [歓迎] ・社労士事務所との折衝経験 ・給与ソフト（奉行、freee、マネーフォワード等）の使用経験 【語学力】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） ※グローバルの人事責任者と円滑にコミュニケーションを取れるレベル 【募集年齢（年齢制限理由）】

仕事内容メガネブランド「Zoff」を展開する同社にて、人事・給与・勤怠システムを中心としたシステム運用管理や、給与計算などの労務実務をお任せします。システム活用による業務の効率化と、従業員が安心して働ける環境づくりを推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●システム活用による業務改善に挑戦 ●年間休日129日と高い働きやすさ ■具体的な仕事内容 入社後、メインで担当していただくのは「人事・給与・勤怠システムの運用管理および改善」です。従業員の増加や制度改定に対応できるよう、システムの最適化を進めます。 ＜担当業務＞ ・人事・給与・勤怠システムの運用管理および改善 ・組織変更や制度改

仕事内容総務人事職の正社員を募集中です。 総務・人事・経理経験者を即戦力として採用！ 経験が浅い方・ブランクある方もOK！ 異業種からの転職も歓迎します。 管理職への登用があるのでキャリアアップを目指せます。 (オススメポイント) ・日勤 ・土日祝休み（月1回土曜日出勤あり） ・月給23万円以上 ・経験者歓迎 ・ブランクOK ・昇給、賞与あり ・各種手当充実 ・30～40代の男女活躍中 （業務内容/総務人事職/正社員） メインは人事業務を予定しておりますが、 経理、総務等オールマイティに経験していただき、 近い将来管理職になれる方を希望しております。 人事・経理・総務業務に関する一連の業務を担

仕事内容【応募資格】 [必須] メンバークラス・マネジャークラスともに以下必須となります。 ・高卒以上 ・人事（労務・給与計算といった管理系）の実務経験1年以上 ・Excelスキル（vlook up/ ifを業務で利用している方） [歓迎] 【歓迎】 ・事業会社（多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験 ・従業員数3,000名程度以上での人事労務経験 ・メンバーマネジメント（人数不問） 【職種名】 【人事労務／大手不動産／土日祝休／年間休日123日／転勤なし／手当充実】 【仕事内容】 人事労務部において、働き方改善のための勤怠集計業務（システム登録～設定業務含む）安全衛生管理に関わる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社員対応を中心とした、労務総務の幅広い経験 ※給与計算、社会保険手続きに関してはアウトソーシングしている企業での経験も可 【職種名】 労務総務【昇給機会年4回/福利厚生充実/フレックス制】 【仕事内容】 労務業務（社員対応）を中心に、総務業務も担当していただきます。 ■労務業務（約6割） 給与計算・社会保険手続きに関するデータ作成、確認 アウトソーシング先（社労士・給与計算ベンダー等）との調整・折衝 勤怠管理 入退社手続き 社員からの労務相談対応 ■総務業務（約4割） オフィスファシリティ管理 社内インフラ・備品管理 各種保険（火災保険等）の管理 安全衛生管理 オフ

仕事内容【仕事内容】 経理・労務スタッフの募集です！ 営業や人事など多くの部署・従業員と関わりながら、会社の土台となる請求・給与・勤怠などを担当いただきます♪ ■業務例 すべてを担当いただくのではなく、経験や適性に応じて業務配分を調整します◎ ・仕訳入力・伝票処理などの日次経理業務 ・月次決算・年次決算業務 ・請求書発行・入金消込・支払業務 ・勤怠管理(全3拠点分を一括対応) ・給与計算 ・社会保険手続き(入退社続き、算定基礎届、年末調整など) ・社内外からの経理・労務関連の問い合わせ対応(日常的に発生) ■1日のスケジュール例 9:30-11:00 仕訳入力・入金消込、問い合わせ対応 11:00

仕事内容労務関連の業務について幅広く担っていただきます。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 【労務管理】 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等） ・勤怠管理 ・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時） ・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） 【労務企画・業務改善】 ・福利厚生制度設計、運用 ・健康経営に向けた企画推進 【使用ツール】 コミュニケーション：Googleworkspace、Slack タスク管

仕事内容経理部給与課における、給与計算実務と課内業務管理 ■勤務データの確認・集計 ■給与・賞与計算 ■年末調整・各種書類の発行 ■給与関連データ・資料の管理

仕事内容【募集背景】 クライアント増加のための増員 【業務内容】 ■社会保険・労働保険手続き ■月次給与・賞与計算管理 ■年末調整計算 ■就業規則・雇用契約書等作成・レビュー ■労務DD・労務改善コンサルティング …など 最初は先輩から数件、比較的規模の小さな企業を引き継ぎ担当します。 その後は、本人のスキルに合わせて担当件数を増やし、入社1～2年後には10～15件ほどをお任せできればと考えています。 【組織体制】 18名（男性40％女性60％） 【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム導入！コアタイム11～14時。1日の最低勤務時間4時間。柔軟な働き方ができます！ ■リモートは基本有りません

仕事内容学研グループ全体の管理部門を支える同社で、人事労務担当としてご活躍いただきます。 メイン業務はグループ各社の給与計算。安定した経営基盤のもと、専門性を高めていくことができるポジションです。 ご経験やスキルに応じて、学研グループ各社（複数社）の給与計算・労務業務をお任せします。下記は給与課全体の業務であり、この中から担当を決定します。 ＜担当業務＞ グループ各社の人事・労務領域を横断して担当いただきます。 メインは給与計算、併せて勤怠運用や社会保険手続き等をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与計算（月次・賞与）、年末調整の実務全般 ●勤怠システム（Obic7）の設定管理、データチェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算のご経験（対応社員数不問） 【職種名】 労務【上場企業の給与・社保担当／家賃補助あり】 【仕事内容】 人事労務部門の一員として、約600名の従業員を対象とした労務業務全般に携わっていただきます。会社の安定運営を支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●上場企業で安定して働ける ●有給取得率100%でプライベートも充実 ●家賃6割補助など手厚い福利厚生 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 500～600名規模の従業員に関する労務業務全般です。社労士や税理士とも連携しながら業務を進めます。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 勤怠情報の整理 労働時間や残業時間

仕事内容弊社の労務部門にて、お客様の労務に関する業務をご対応いただ きます。 【仕事内容】 ◆給与計算（勤怠集計、残業代計算、給与ソフトへの入力など） ◆社会保険手続（取得、喪失、扶養、産育休、月変など） 【使用ソフト】 ◆給与計算：MF、Freee、弥生、TKCほか ◆社会保険手続：ｅーＧｏｖほか 業務の幅を広げたい方は、就業規則の作成、助成金対応などをご経 験いただく事も可能です。 変更範囲：会社の定める業務 【配属先情報】 男性 2名、女性３名 30～40代中心のグループです