神奈川県川崎市多摩区の給与計算 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容フォーライフ株式会社 【横浜/大倉山】人事労務／給与計算・採用・研修など幅広く経験可◇上場企業でスキルを磨く／年休127日 【仕事内容】 【横浜/大倉山】人事労務／給与計算・採用・研修など幅広く経験可◇上場企業でスキルを磨く／年休127日 【具体的な仕事内容】 【東証グロース上場／人事・労務全般を担当しながらキャリアアップも目指せる成長企業／横浜勤務・転勤なし・働きやすい環境】 ■業務概要 当社本社にて、人事・労務領域を中心に、給与計算や社会保険手続き、採用活動、教育研修など幅広い業務を担当いただきます。ご経験やご志向に合わせて担当領域を決定し、会社成長を支えるコアメンバーとして活躍でき

仕事内容業務内容: 《雇い入れ直後》, 顧問先の社会保険・労働保険手続と、顧問先からの問い合わせ・相談への対応の両方を担当します。, , ・社会保険・労働保険の各種手続（資格取得・喪失、算定基礎届等の年次業務を含む）, ・顧問先からの問い合わせ、労務相談への対応, ・就業規則や労使協定の作成、届出, ・労働者派遣事業の許可・更新申請などの許認可申請代行, ・給与計算・助成金申請業務, ※ご経験に応じて、チームメンバーが行った手続業務のチェックや、顧問先への労務コンサルティングも担当します。

仕事内容エムザス株式会社 《横浜》企業の給与DXを実現する【営業担当者】※在宅勤務可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 給与計算アウトソーシングとクラウドツールを組み合わせた提案営業を中心に、幅広い業務をお任せします。企業の給与DXを実現する「BPaaS」の提案営業を担っていただきます。 ターゲット企業の選定、調査、提案書作成 パートナー企業との関係構築、連携強化 クロスセル提案（給与BPO、奉行クラウド、kintoneなど） 営業計画に基づく営業活動および実績管理 新規顧客の開拓および既存顧客フ

仕事内容■おすすめポイント 【港区】バックオフィスメンバーの募集◎最寄り駅から徒歩1分の駅チカ立地！土日祝休み・年間休日125日！年収最大700万円提示可能◎ ■お仕事内容 総務業務全般 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・電話対応含む各社との調整業務・支払関連業務（請求書のチェック、支払情報の入力） 会計処理は会計士の方に行っていただきますので、請求書のとりまとめ、支払業務がメインとなります。 ・会計士からの質疑応答 ・クリニック（医療機関）の入職者対応 直営クリニックに新たに入職された方の入職手続きに伴う情報のとりまとめと雇用契約書の締結手続きをお願いします。社会保険の手続きは社労士が行います。 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・実務での社会保険・給与計算事務、勤怠管理 経験3年以上 [歓迎] ・従業員数100～300名規模の会社にて人事業務に従事されたご経験 ・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方 ・衛生管理者の資格保有者 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 東京港区 訪問医療マッサージのサービスを提供する企業が人事労務担当を募集！ 年収400～550万円！ 【仕事内容】 ■期待役割・業務イメージ 入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続など当社の労務管理実務の理解を深

仕事内容病院を支える事務で、安定と成長を手に ◆募集職種 一般事務 正社員 ◆仕事内容 総務部で、文書の作成や備品管理などの一般事務、人事・労務、給与計算の補助、運営・管理業務を担当します。院内や職員の働く環境を整え、各部署を支援する仕事です。まずはこれまでの経験を活かせる入力業務や書類作成などから始め、実務を通して病院の仕組みや総務業務を学びます。慣れてきた後は、希望や上司との相談に応じて経理・人事・広報などの専門領域へ業務を広げることもできます。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給217,000〜262,000円 ≪基本給≫ 195,000〜240,000円 ≪手当≫ 住宅手当:0〜25,00

仕事内容★この求人は『クックビズ』の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ホテル運営を手がけるオリックス・ホテルマネジメント株式会社が、東京都港区のオフィスにて全国約15施設を支える人事労務スタッフを募集しています。 ・全国約15施設の給与計算業務 ・社会保険の手続きや年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・人事制度や規定の運用 ・グループ会社の人事サポート、各施設の現場スタッフとの連携 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期

仕事内容神奈川県横浜市南区の経理職員 (正社員) | 医療法人 三星会 介護老人保健施設 レストア横浜 ▼仕事内容 施設内の売上管理、月額集計、給与計算等【変更範囲：変更なし】 (神奈川県横浜市南区) ▼職種 経理職員(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給208500〜226500円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3日）)170000〜188000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3.7ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 28 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)8時30分〜17時30分 (休憩時間)60分 (時間外労働)月平均5時

仕事内容"顧客企業の給与計算をはじめとした人事労務業務のプロセス改善、アウトソーシングを行っています。 給与計算はもちろん、社会保険手続き・社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで、給与計算にかかわるすべての業務をワンストップで支援しています。 ■具体的な業務内容 1) 給与計算、各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠管理、通勤費等社内申請管理、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理 2) 顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡 3) 顧客企業人事部への報告や対応 4) その他各種プロジェクトへの参画（業務自動化プロジェクトなど） ■本事業部で働くことの魅力

仕事内容職種 ITコンサルタント・システムコンサルタント 募集部門 プロフェッショナルアウトソーシング統括部 職務内容 ■採用背景 バックオフィス部門は、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。 例えば、人事部門では、採用市場の激化や人的資本の開示が義務化されたことをきっかけに、今いる社員のリスキリングや育成、適正配置といったタレントマネジメントを推進し、人材戦略を実現・成功に導く必要があります。 しかし、労働人口減少による人手不足や業務の属人化により、事業戦略を支える機能としてのシフトチェンジができていない状況です。 そのためバックオフィス領域では、従来行っているオペレーション業務を

仕事内容【三和フォワーディング】正社員！賞与年２回４ヶ月！ ◆年間休日１２０日あり☆幅広い年齢層の方々が活躍中＊残業ほぼなし☆同業務の方もいるので心強い環境★近隣に飲食店やコンビニがあります！ ４月スタート！〔物流会社〕交通費全額支給あり！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】給与計算｜入退社管理｜社会保険業務｜新卒・中途採用｜健康診断の管理｜ 社労士とのやりとり（給与最終チェック）｜勤怠データ管理（専用システム使用）などをお願いします。◆正社員として直雇用です。引継ぎがあるので安心です 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大卒以上】◆中小企業での人事事務の経験（給与・社保など）

仕事内容《仕事内容》 ■採用業務 ■入社・退社時の手続き ■勤怠管理 ■雇用・社会保険手続き ■労災手続き・給付金などの申請 ■給与計算 ■労基など行政への対応 ■備品管理・発注 ■衛生委員会の運営 ■従業員のストレスチェック・健康診断の 実施 等 《一日の流れ》 ◎午前 出社→スケジュール確認・メールチェック →業者対応等→昼休憩(1時間) ◎午後 各種手続き書類作成→委員会、会議への参 加→翌日の業務内容チェック→退社 ワークライブバランスを重視しております ので仕事とプライベートを無理なく両立さ せられます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 総務・労務・人事など、管理部門での実務経験（3年以上） [歓迎] ■歓迎条件 ・社会保険労務士や中小企業診断士などの資格をお持ちの方 ・補助金・助成金の申請実績がある方 ・官公庁や支援機関との折衝・申請対応の経験がある方 【職種名】 【総務・労務責任者】横浜／年収500万以上／最大9連休取得 【仕事内容】 今回は、総務部にてバックオフィス業務全般をご担当いただきます。 また、補助金・助成金の情報収集や申請業務などもお任せします。 ■業務内容 社会保険・雇用保険の各種手続き 勤怠管理・給与計算のサポート 年末調整・労働保険申告 備品管理・発注、社内行事の運営

仕事内容エム・ユー・ビジネスサービス株式会社 【池尻大橋】人事労務スタッフ◆Excel活用で効率化推進◆残業ほぼなし／年休121日◆年収490万～ 【仕事内容】 【池尻大橋】人事労務スタッフ◆Excel活用で効率化推進◆残業ほぼなし／年休121日◆年収490万～ 【具体的な仕事内容】 【給与労務から管理本部全般を担うゼネラリスト候補／Excel活用で業務効率化を推進／残業ほぼなし・安定した働き方が可能な職場環境】 ■業務概要 当社の人事部・給与事務グループにて、社員の給与・賞与支給や年末調整、退職金の支払い、住民税対応、通勤費管理などの給与関連業務を中心に、データ集計や業務改善の推進、Excel

仕事内容PMI推進×経営直下｜子会社の財務・管理会計を担うコアメンバー募集【リモートワークOK！】 ▼仕事内容 【業務概要】 2025年10月に子会社化した株式会社ロウプのPMIを推進する中核ポジションです。 単なる決算担当ではなく、「子会社の経営管理をどう設計するか」から関わっていただきます。 親会社の仕組みをそのまま当てはめるのではなく、 ・どのKPIで管理するか ・どこまでを内製化するか ・予実管理をどう回すか ・経営陣へどのような数字をレポーティングするか といった“管理会計の設計”にも携わっていただきます。 経営と近い距離で、事業の成長を数字でドライブする役割です。 【具体的に】 ■

仕事内容事業会社 オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。 上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。 整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。 山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。 「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。 その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。 断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。 そして結果に対しては

仕事内容人事労務事業部スタッフ～シニアスタッフの求人です 【具体的な業務内容】 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 ・人事労務に関連したコンサルティング業務 【使用ソフト】 社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 このポジションの魅力 ・労務デューデリジェンス等の高度な案件に携わることができます ・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。 ・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。 ・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能

仕事内容株式会社リブ・マックス（リブマックスグループ） 人事／未経験歓迎／安心のサポート体制／年休120日／転勤なし 【求人要約】 【やりがい】人事として会社とともに成長できる！ 【働きやすさ】年間休日120日／定時退社が基本！ 【黒字経営・安定性◎】多彩な事業展開で業績好調！ 【仕事内容】 【未経験スタートの先輩多数！】成長中企業の人事として、採用・労務業務をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ★スマホからご覧の方は、ぜひPick up!もご覧ください★ ◆お任せする業務 【人事】 ＜労務＞ ・入退社に関わる書類作成 ・社会保険の手続き補助 ・勤怠管理や給与計算 ・年末調整の対応

仕事内容人事（給与・労務担当）／自動車部品会社 【仕事内容】 自動車業界を代表するグローバルサプライヤーにて、人事部門の給与・労務領域を担当いただくポジションです。 給与計算や社会保険手続きなどの実務は外部ベンダーへ委託しているため、ベンダーマネジメントや制度・業務運営の管理を中心にお任せします。 グループの一員として、グローバルな環境で人事業務の専門性を発揮できるポジションです。 ＜業務内容＞ 給与・労務業務の運営および外部委託先の管理を中心に担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・給与計算業務の管理および外部ベンダーとの調整 ・社会保険・労働保険関連業務の管理 ・勤怠管理および労務データの確認

仕事内容"ご経験に合わせ、以下業務をお任せします。 【.日産東京販売ホールディングス単体に関わる業務】 ・人員管理、要員計画（人員計画策定等） ・人事(等級・評価・報酬)制度の管理・運用（役職・等級任免、人事評価・賃金改定等） ・労務諸制度の管理・運用（働き方改革の推進等） ・異動、長欠者、休職および退職等の人事管理（異動発令、社内開示等） ・就業(勤怠)管理（勤務カレンダー策定、月次勤怠チェック等） ・労使関係対応（労使協定締結等）など 【.グループ全体に関わる業務】 ・グループ全体にかかる人事政策方針の策定（法改正対応等） ・グループ人員管理（会社別・属性別人員管理等） ・グループ表彰制度の管