大阪府のフレックスタイム制 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人として実務経験５年以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事、採用、研修領域へのキャリアチェンジに対する強い意欲をお持ちの方 ・メンバー育成やOJT指導のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大阪/人事（採用）(上場企業） 【仕事内容】 新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。 【採用業務】 ・採用計画立案、採用手法の検討と実施 ・（新卒採用）インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー ・（中途採用）新規開業予定ホテルのオープニ

仕事内容当事務所では、有期契約社員の人事労務コンサルタントを募集しています。2021年に社会保険労務士法人としてスタートし、現在は税理士法人へと変革を遂げています。人事労務の専門知識を活かし、クライアント企業の人事戦略を支援しませんか？ この役割では、クライアント企業に対して人事労務に関連するコンサルティングを提供します。具体的な業務内容には、採用戦略の策定、労働法令のアドバイス、労働契約書の作成、給与計算代行などが含まれます。また、クライアントとの緊密な連携を通じて、人事戦略の立案と実行を行います。 求められるスキルには、人事労務に関する専門知識、コミュニケーション能力、問題解決スキルが含まれま

仕事内容【仕事内容】 ＼新卒歓迎！人事業務をゼロから学べるチャンス／ 急成長中の企業で人事職としてキャリアをスタートしませんか？採用活動、社員サポート、労務管理など、企業の成長に欠かせない重要な業務を担当していただきます。未経験でも安心の研修制度があり、業務を通じて人事業務のスキルをしっかりと身につけることができます。 仕事内容: ・採用活動のサポート（求人票作成、面接調整、応募者対応） ・社員の勤怠管理、労務手続きサポート ・福利厚生に関する事務処理 ・社員研修の企画・運営サポート ・人事関連の書類作成・整理 ・社内システムを使用したデータの整理・管理 1日の流れ（例）: ・10:00｜出社

勤務時間フレックスタイム制 就業時間１：9時00分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：特記事項参照 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年次有給休暇は入職時に付与（付与日数は入職日により異なる）

仕事内容◎寝屋川市サービスゲートの総合案内及びフロア案内等、 各種手続の申請受付等のワンストップ業務、 各種相談対応、 窓口予約の受付及び予約システムへの入力 等 ※勤務実績等による正規職員への登用制度があります。 民間企業等における接客業務の経験を有する等、市民に対し、 高い接遇能力を活かし一人一人に寄り添った市民サービスを 積極的に提供していただく業務です。 （変更範囲：変更なし）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファーム／シンクタンクでの組織・人事コンサルティング経験 ・大手企業または外資系企業の人事部門での実務経験 ・HRBP、人事企画、人材開発、タレントマネジメント等の経験 ・経営企画部門における組織・人事関連業務の経験 ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画・設計経験 [歓迎] ・人事制度（報酬・評価制度等）の企画経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・組織・人事領域における専門知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバル人事／海外関連プロジェクトの経験 【職種名】 組織人事領域のコンサルタント 【仕事内容】 大手企業を中心としたクライアントに対し、経営

仕事内容株式会社東言グループ 留学生のキャリア支援／土日祝休み／年休123日／フレックス 【求人要約】 【業界大手】世界120か国の留学生を支援 【経験を活かす】進路・就業指導の経験を留学生支援へ 【働きやすさ◎】完全週休2日・年間休日123日 誰かの人生を変える仕事、してみませんか？ 留学生の「日本で頑張りたい」に、本気で応える 「日本の大学で学びたい」「日本企業で活躍したい」 そんな想いを抱いて日本に渡ってきた留学生たち。 けれど、言葉も文化も違う異国で 進路を切り拓くのは、想像以上に大変なこと。 そんな彼らの挑戦を、一番近くで支えませんか？ ――― 【日本最大級の日本語学校グ

仕事内容当事務所では、新卒の人事労務担当のスタッフを募集しています。2021年に社会保険労務士法人としてスタートし、現在は税理士法人へと変革を遂げています。この職種では、企業の人事労務管理に関わる幅広い業務を担当します。 具体的な業務内容には、労働保険や社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成と更新、人材採用と育成、従業員のパフォーマンス管理などが含まれます。また、労働関連の法律遵守、労働紛争への対応、労働環境の改善提案なども重要な業務となります。 このポジションでは、人事労務に関する知識、法律への理解、細部にわたる注意力が求められます。また、社内外のさまざまな関係者とのコミュニケーション能力も

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 -営業経験（個人、法人に関わらず） -経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 -コンサルティング業務経験 ・チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方 【職種名】 組織・人事コンサルタント 【仕事内容】 良い会社の定義を変え、組織の力で人々を笑顔にする挑戦 創業事業でもある「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。 あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって

仕事内容【仕事内容】 ＼未経験歓迎！人事業務で企業の成長を支えるポジション／ 人事業務に興味があり、未経験からキャリアをスタートしたい方を歓迎します！急成長している企業で、人事部門をサポートする業務全般を担当していただきます。しっかりとした研修があり、実務を通じてスキルを身につけることができます。成長企業で、あなたの力を活かしてください！ 仕事内容: ・採用活動（求人票作成、面接調整、応募者対応） ・社員の勤怠管理、労務手続きサポート ・福利厚生の運営・管理 ・社員研修の企画・運営サポート ・人事関連の施策立案・実行サポート ・社内システムを使用したデータの整理・管理 1日の流れ（例）: ・1

仕事内容【応募資格】 [必須] 社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の 人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。 人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度運用、異動調整、発令登録、 等級管理に関する実務担当者としての経験 労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行 労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験 給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件】 ・総務、施設管理、人事（労務）など、社内環境整備や従業員サポートに関わる業務経験をお持ちの方 ・社員が働きやすい環境づくりや、組織運営のサポートに意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・基礎的な英語力：応募時点では必要ありません。入社後、意欲的に学んで頂ける方を求めております。 【職種名】 【総務・人事スタッフ】外資系メーカー／大阪勤務／社員を支えるバックオフィス業務 【仕事内容】 総務・人事：社員が働きやすい環境づくりに携わっていただきます グローバルに事業を展開する外資系メーカーの日本法人にて、総務業務を中心に社員が安心して働ける環境づくりや人事（労務

仕事内容【募集背景】 白石グループは複数の事業会社で構成されており、その中核を担う3社では現在、それぞれ異なる賃金制度を運用しています。 グループ全体の人材活用や人事運営の最適化を図るため、まずは中核3社の賃金制度統一プロジェクトを推進することとなりました。 また、将来的には国内グループ会社の評価制度整備や、海外グループ会社を含めたグローバル人事制度の企画・設計も視野に入れています。 本ポジションでは、経営層や外部コンサルタントと連携しながら、グループ全体の人事制度改革を中⾧期的な視点で推進いただく中核メンバーを募集します。 【業務内容】 経営企画室にて、外部コンサルタントと連携しながら中核3社の賃

仕事内容【仕事内容】 ・採用業務サポート（応募者対応、面接調整、進捗管理） ・求人原稿の作成・修正 ・勤怠管理、入退社手続きの補助 ・社員データ・書類管理 ・社内問い合わせ対応 ・人事関連の資料作成、事務業務全般 1日の流れ（例） 10:00｜出社・メールチェック、応募者対応 10:30｜面接調整、採用進捗の確認 12:00｜ランチ休憩 13:00｜求人原稿の修正・媒体管理 15:00｜勤怠チェック、社員情報更新 16:30｜社内問い合わせ対応、資料作成 18:30｜業務整理・翌日の準備 19:00｜退勤 【給与詳細】 月給27万円～ ※賞与年2回｜交通費全額支給／残業代別途支給／昇給あり／住宅手

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務コンサルタント ・人事労務アウトソーシング ・人事（労務実務） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・マネージャー候補 ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 労務コンサルタントとして下記の業務を担当いただきます。 ・年末調整業務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・クライアント企業の労務相談対応 ・就業規則の作成・改定などの相談対応 ・賃金体系の再構築といった労

仕事内容【ステラケミファ】正社員＊賞与あり☆給与月次業務など★ ◆交通費全額支給あり！年間休日１２８日！残業ほぼなし！休憩室完備！同業務の方がいるので安心！近くには飲食店・コンビニがあり周辺環境も抜群です！ ◎医薬品メーカー◎駅直結で通勤ラクラク！今まで積んだ実務経験を活かせるお仕事です！【正社員で就業開始】給与月次業務、年次業務、社会保険関連業務、福利厚生関連業務、 入退社手続き、人事情報管理、研修対応、証明書発行、書類作成、ファイリング、電話応対などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※人事労務関連・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■製造業にて人事労務領域における実務経験（3～5年以上） ■労働関係法令に関する知識 ■労務課題に対する調査・分析・課題解決経験 ■関係部門と連携しながら業務を推進した経験 [歓迎] ・コミュニケーションや調整ごとが得意な方 ・1,000名以上の企業における労政業務経験 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者 ・TOEIC600点以上（管理職試験で必要） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪本社】労務課題対応・人事制度企画《プライム上場！》（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 プライム上場の同社にて、労務課題対応・人事制度企画をご担当い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事の実務経験をお持ちの方（目安：２年以上） ■下記いずれかの資格を有する方 ・日商簿記検定試験2級・不動産鑑定士・社会保険労務士・管理業務主任者・マンション管理士・宅地建物取引士・労働安全（衛生）コンサルタント・建設業経理士2級・ビジネス実務法務検定2級・第1種衛生管理者 ■ジョブローテーションが可能な方 [歓迎] ▼建設業界での勤務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事（管理部門）★東証プライム/年休121日（年収660万円～960万円） 【仕事内容】 ご経験に応じて、総務、人事、経理、法務、現場事務等の管理部門業

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【主な仕事内容】会計資料の取りまとめ・経費精算・毎月の振込業務・採用業務アシスタント（日程調整・面接準備など）・備品管理・労務管理・社内イベント対応 などをお任せします。 オフィスは人気の中之島エリア。福利厚生充実！社内にはジムがあり、コアタイム以外を除いて自由に利用可能です＊リフレッシュスペースやフリードリンクを完備しており、服装・髪型も自由。フレックスタイム制を導入しているため、柔軟な働き方ができるのも魅力です！「経理の専門性を高めたい」「バックオフィス全般のスキルを身につけたい」「成長企業で会社づくりに関わりたい」 そんな方におすすめの求人です。 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【超大手G人材会社での営業事務】【主な仕事内容】支店内での事務・サポート業務を中心にお任せします。具体的には… 採用面談サポート ・スタッフの勤怠チェック ・シフト表作成、調整業務 ・各種書類作成、データ管理 ・電話・メール対応等をお任せします。 ＼大手グループの安定基盤／ 10年連続黒字成長を続ける安定企業での営業事務募集！業界・職種未経験の方も歓迎！ できることから少しずつお任せするので安心してスタートできます。梅田勤務で朝はゆっくり10時始業、フレックス制度あり。駅チカ×残業は月5時間以下と少なく、プライベートとの両立もしやすい環境です。 【こだわり条件】紹介予定派遣 朝遅め（10時

仕事内容当社の紹介 品質向上のトータルサポート企業として、 ソフトウェアテストをはじめ、さまざまなサービスを提供している当社。 その屋台骨を支える【人事総務部】にて、人事担当者を募集します。 新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、順調な組織成長を続けています。 仕事内容 人事担当として、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを支える人事業務全般をお任せします。 まずは入退社に伴う各種手続き、研修・教育施策の運営、オンボーディングの実施、人事制度や社内ルールの