フルフレックス 人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 社食あり 【年収450万～】賞与5.15か月分◆年間休日125日!17時台定時○ 働くならやっぱり大手賞与5.15か月分退職金Grの福利厚生を利用可グループ企業の給与業務を取りまとめ！給与社保の経験があればOK【レア求人】大手正社員で働くchance土日祝休み年休125日髪色/ネイルは華美でない程度で可能 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:45～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：1時間 残業時間：10～20時間/月 月～金 週5日 <給与> 年収450万円～550万円 月収例：月

仕事内容ＦＡＮＴＡＳ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社 【恵比寿／未経験歓迎！】人事(中途採用) ～自社採用に挑戦！裁量権大／フルフレックス＆リモート可 【仕事内容】 【恵比寿／未経験歓迎！】人事(中途採用) ～自社採用に挑戦！裁量権大／フルフレックス＆リモート可 【具体的な仕事内容】 ～＜業界・職種未経験OK！＞リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／フレックス制・テレワーク～ 既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用どちらかの全般の実務業務にかかわっていただきます。ゆくゆくは人事企画や制度もお任せする

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案のご経験 ・メンバーマネジメント 【職種名】 人事責任者【採用戦略をメインにお任せ／急成長中のベンチャー企業／フルフレックス等柔軟な働き方可能】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、中途採用の戦略立案からオペレーション設計まで幅広くお任せします。これまでは派遣社員の採用が中心だったため特別なオペレーションを引いていませんでしたが、事業の多角化に伴い採用職種も増加しているため、母集団形成やクロージング、選考フローの標準化をご担当いただきます。 ・事業課題のヒアリング～採用課題の抽出 ・採用戦略の立案 ・KPI設計 ・採用ブランディング ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案から実行の経験 ・人事制度の設計・運用の経験 【職種名】 人事責任者候補【採用戦略から制度設計までお任せ／フルフレックス／IPO準備中】 【仕事内容】 採用戦略から制度設計・オンボーディングまで一気通貫で仕組み化し、事業成長に直結する人事を実装していただきます。 ・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行 ・採用戦略からの組織設計提案・実行 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の設計・運用・改善 ・オンボーディングプログラムの設計・運用 ・採用チャネルの運用及び母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など） ・応募者対応、面談・面接の実施、クロージング ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での採用人事、またはRPOでの採用支援経験（5年以上） 広告業界での事業企画、または営業企画の経験（3年以上） 採用ブランディングや採用広報のプロデューサー経験（2年以上） 【職種名】 フルフレックス×ハイブリッド勤務。採用ブランディングの力で組織を変える社長室メンバーを募集 【仕事内容】 5期目を迎え、毎年150％以上の成長を続ける当社において、社長直下の「社長室」メンバーの立ち上げとして参画いただきます。 営業企画・事業開発・採用活動を横断し、経営と現場を繋ぐ役割を担う非常に重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 営

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 給与計算の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【エンで入社実績あり/フルフレックス】 【仕事内容】 採用業務を中心に、労務業務などの人事業務全般をお任せします。 ・中途採用業務 ・採用広報の企画・実行（社員インタビュー、SNS発信など） ・社内イベントや組織開発施策の企画サポート ・評価・制度運用の補助、改善提案 ・研修、オンボーディングの実施改善 ・社労士対応 ※状況に応じて総務業務や制度の改善なども携わる可能性があります。 室長は現在総務業務や就業規則の改定などを担っており、メンバーは採用や研修、制度運用を担っています。事業拡大に伴って採用数が増

仕事内容お仕事の内容 神田駅徒歩4分 在宅勤務週2日OK フルフレックス制！ リテールテック企業で新卒採用のお仕事です。 【業務内容】 ・採用ターゲットの定義 ・採用戦略と企画の立案 ・スカウト送信母集団形成 ・面接面談と日程の調整 ・研修の企画と運営実施 おすすめPoint ・新卒採用の実務経験を活かせるポジション！ ・昨対比150％成長！大手代理店とも提携する注目企業。 ・産休育休の復帰率100％。長く腰を据えて働ける環境です。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給300,000円 以上想定年収450万円～550万円（月給300,000円～449,000円）賞与年1回 ※ご経験やスキルに

勤務時間09:00～16:00／13:00～17:00／09:00～15:00／10:00～15:00／09:00～14:00 週勤務日数：2日~5日

仕事内容給与： 時給1800~2500円 仕事内容： ＼新設！人事部でパート募集創業100年以上！建設資材の専門商社「金子金物株式会社」。<このたび 人事部を新設し、立ち上げメンバーとして活躍いただける<＜人事スタッフ2名＞を募集します！週2日〜、1日4h〜の時短OK！<出社＆リモートのハイブリッド勤務の働き方ができるので<家事や子育てとの両立も実現できます【仕事内容】<人事責任者・経営陣と連携しながら、以下の業務を担当いただきます。<サポートというよりも、“実質的な推進役”として関わっていただくポジションです。・採用戦略・媒体運用・スカウト文面の設計と実行<・採用ブランディング（SNS・Want

仕事内容東京汽船株式会社 【横浜／年収600万円～】船員の労務・海務◆乗組員の安心と安全サポート／業界唯一の上場企業／土日祝休 【仕事内容】 【横浜／年収600万円～】船員の労務・海務◆乗組員の安心と安全サポート／業界唯一の上場企業／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【業界唯一の上場企業の安定感／年休123日・残業20hで働き方船の乗組員のサポート業務でやりがいあり】 ■担当業務： 【労務】 曳船（タグボート）乗組員の採用、人事、労務管理、教育訓練、曳船への配乗などのマネジメント、労働環境の整備、組合交渉など、「乗組員の採用から退職までのすべて」に関わる業務です。 【海務】 発生した海難事故など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー） 【職種名】 人事【フルフレックス／エンタメ企画×体験型／人材業界からのキャリアチェンジ歓迎】 【仕事内容】 みんなのたのしいコンテンツ作りを行っている同社にて、中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 【業務内容】 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど） ・採用業務の分析 ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験をお持ちの方（5年以上目安） ・中途採用の実務経験をお持ちの方（2年以上目安） ・主体的に組織づくりをリードしたご経験 ◎必須ではありませんが、採用業務の企画・運営、新規企画の立案・実行、スタートアップでの人事、IPOに向けたルール設計などのご経験がある方はなお歓迎です！ ■たとえばこんな方にぴったりです！ ・会社の成長と自身の成長をリンクさせて考えられる方 ・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に向けて動ける方 ・変化の多い環境を楽しみ、前向きに取り組める方 ・経営視点を持ち、事業貢献への意欲が高い方 【職種名】 人事リーダー／急成

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）の実行経験 【職種名】 人事リーダー【リモート前提×フルフレックス】 【仕事内容】 ■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心） └ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用 └ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善 ■人材育成・キャリア開発 └ 職種・階層別の育成体系の企画・導入 └ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用 ■評価・報酬制度の設計・運用 └ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備 └ 評価者との連携や制度説明の実施 ■労務体制の統括 └ 労務オペレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画の立案経験 人事制度構築の経験 【職種名】 人事責任者【急成長ベンチャー/IPO/フルフレックス/日本経済の再成長を実現】 【仕事内容】 採用計画の立案～実行を中心に、研修体系の構築や人事制度設計をお任せします。 創業からわずか6年で年商86億円（見込）と急成長を遂げる中、事業数・社員数ともに急拡大を遂げています。IPOも視野に更なる拡大を図る中で、会社の成長に共に尽力いただけることを期待します。 【業務詳細】 採用計画の立案、進捗管理 研修体系の構築 人事制度の設計～運用 マネジメント ※新卒30～50名、中途100名の採用を予定しています。職種は営業職や

仕事内容株式会社ＬＩＸＩＬトータルサービス（LIXILグループ） 人事総務／年休125日／リモート可／各種制度充実 【求人要約】 【LIXILグループの安心感】引越サポート充実 【現場と会社をつなぐ役割】判断力が活きる仕事 【やりがい大】拠点運営を支える要の仕事 支店運営の中核を担う次世代の人事総務リーダーに。 必要なのは、的確な判断力と柔軟性。 LIXILトータルサービスの人事総務職は、本社で設計された制度やルールを、全国の支店で「生きた仕組み」として運用していく役割を担います。人事・総務を分業せず一体で担う体制だからこそ、勤怠管理や給与連携、拠点管理、労務対応、採用業務まで幅広く携わり

仕事内容<仕事内容> 美容クリニックの人事総務／オープニング★美容施術の社割有★残業20H以下 ✧…°⌖꙳✧…°⌖꙳✧˖…°⌖꙳✧˖…°⌖꙳✧˖…°⌖꙳✧˖…✧ 現在4院を展開するアリエル美容クリニック。 今後も院の展開を見据えて総務スタッフを募集。 “縁の下”なんて言わせない。クリニック成長のキーパーソン！ あなたの気配りと行動力が、次のステージを加速させます！ ✧…°⌖꙳✧…°⌖꙳✧˖…°⌖꙳✧˖…°⌖꙳✧˖…°⌖꙳✧˖…✧ アリエル美容クリニックの成長を「人」と「組織」から支える、人事総務ポジションです。 採用・入社サポート・制度運用などの人事業務を軸に、クリニック運営を支える総務業務

仕事内容中和石油株式会社 人事・総務／札幌勤務／充実の手当と福利厚生／転勤なし 【求人要約】 【転勤なし】札幌本社勤務！総務部長を目指せます！ 【手当充実】賃貸保証など家庭をお持ちの方でも安心！ 【安定性】多様な事業展開による安定した経営基盤！ 「第3の柱」となる事業を築くため、奮闘中の当社の 新規事業を支えるポジションで働きませんか。 当社は設立から70年、ガソリンスタンドなどの「エネルギー事業」と「不動産事業」の２つを主軸に、 観光、レンタカーや車検、人材サービスから店舗経営まで様々な事業を展開しています。 2015年にIBM出身の3代目の社長（40代）が就任してからは更なる多角化を進

仕事内容<仕事内容> 家賃保証サービス／一般事務（地域限定職）◆フルフレックス／年休122日／転勤無 当社は、お部屋の貸し借りの際に必要な「連帯保証人」の代わりになり、賃貸物件の家賃を保証する「家賃債務保証業」という新たな金融業を営んでおります！ 今回募集する職種では、以下のような業務をメインに行っています！ ・弊社システムへご契約内容の登録やご契約内容変更時の反映、更新 ・不動産会社様からお立て替えのご依頼があった時の事務手続き（支払い依頼） ・不動産会社様へお支払いする手数料の事務手続き（支払い依頼） ・お立て替えしたお客様から入金があった際の確認・登録作業 ・付随する電話応対、書類整理 ・

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 経理総務事務スタッフ募集！【札幌／中央区】在宅可・フルフレックス／自由シフトで家庭と両立！ 経理総務事務スタッフ募集！ 【札幌／中央区】在宅可・フルフレックス／自由シフトで家庭と両立！ 【株式会社識彩について】 札幌を拠点に人事評価制度やバックオフィス支援を通じ、企業の「ヒト」の課題を解決しています。 私たちの価値は単なる作業代行ではなく、「ミスなく効率的に回る仕組み」を再構築すること。クライアントの本業を支え、共に成長を目指すパートナーとして、現在は経理代行から財務コンサルティングまで幅広く展開しています。 【具体的な業務内容】 バックオフィス業務を請け負う企業で、ク

仕事内容株式会社タミヤ 【総合職(人事・総務)】「TAMIYA」の事業活動全体を支える！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《あなたに合った活躍を！》◆経験やスキル、適性などに応じて「人事」「総務」いずれかの業務をお任せします。★あなたの思いを形にできる環境です！《人事》 ◎人材採用や社員教育 ◎労務管理および福利厚生 ◎人事制度設計 など 《総務》 ◎建物や設備、不動産などの管理 ◎契約管理、法務業務 ◎安全衛生管理 ◎社内行事運営 ◎タミヤフィリピンからの出向者支援 など ★業務内容は多岐にわ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での人事、採用業務経験5年以上 [歓迎] ・製造業または外資系企業での人事経験 【職種名】 尾張旭市(愛知) 人事（採用）・セラミック電子部品メーカー自己資本比率80超えで無借金経営 【仕事内容】 グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をおこなっていただきます。 【具体的には…】 ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【仕事のやりがい・魅力】 国内外の同社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。 人事採用の強化のほかに、人事制度の立案