フルフレックス 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容楽天モバイル（株）のアウトソーシング業務として、労務管理事務 に関する業務を中心に行っています。 主な人事労務業務 ・退職手続き・労働時間管理、有給消化推奨、長時間労働者対応 ・従業員の評価、賞与支給手続き・新卒、中途採用業務 ・メールセンター業務・人事異動手続き ※仕事内容は障がいの状況により相談に応じます。 変更範囲：当社業務全般

仕事内容採用業務（応募者対応、面接調整） 従業員の入社、退社手続き 勤怠管理、給与計算の補助 行政機関、社労士等との連絡・対応 社内書類・契約書等の管理 社内備品、車両等の管理 総務・庶務業務全般 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容米軍との基本労務協約、諸機関労務協約と関連規約に基づき、米軍 基地従業員を対象に人事配置、職務分類などの処理や、それにまつ わる助言を行う。 その他、関連的・附随的職務を行う。 （変更の範囲：基本労務協約附表１職務定義書の範囲内） ※紹介期限日：２０２６年１１月１７日（火） ※中間締切日：９月１５日、１０月６日、１０月２７日 ※郵送の場合、締切日受付窓口１７：００必着。 ※紹介期限日が労管窓口受付締切日となります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の経験（目安5年以上） ＜経験例＞給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社内の人事情報管理 など ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの基本的な知識 ・庶務的な業務にも意欲的に取り組む姿勢 [歓迎] ・第一種・第二種衛生管理者 ・100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のお有りの方 【職種名】 人事労務担当※週3～4日リモートワーク 【仕事内容】 人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。 ・給与計算(人件費、賞与計算、役員報酬、401k、持株会など) ・決算対応 ・未収金回収業務 ・労働保険 ・36協定・就業規則等の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事実務経験 3年以上 ・労務・制度設計等の実務経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・HD(持株会社・ホールディングス)での人事部門経験 ・労務領域に強みをお持ちの方 ・グループ統一採用や研修の運用経験 【職種名】 【人事課長】採用・労務・制度構築を横断して統括／500億円企業の土台を作るグループ人事の司令塔 【仕事内容】 自身ですべての実務を抱えるのではなく、部下をマネジメントしながら、グループ全体の人事体制整備を「司令塔」として推進していただきます。 主に以下の機能を横断的に統括・推進していただきます。 ・採用業務 グループ横断の採用プロジェクトの推

仕事内容■業務概要 ・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード ・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード ■業務内容 ・採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・選考フロー設計・プロセス改善 ・採用広報戦略の企画・実行 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・人材育成や組織文化の設計・改善 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 企業・事業について 製品事業部が2016年に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] ■業務プロセス設計の経験 【職種名】 人事・中途採用担当【RA経験者歓迎／年収600万～／フレックス◎】 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門経験3年以上：前記業務内容一部でも可 [歓迎] ・社会保険労務士資格保有者は給与優遇 【フィットする人物像】 職種の異なる職員と接するためコミュニケーション能力、概念化能力が求められます。 また患者応対も含め業種柄、丁寧・誠実な対応のできる方が良いですね。 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 2008年の新病院（地上9階地下1階）開設後、規模・売上急拡大し人員も医師、看護師、コメディカル、事務職各職種において急拡大しています。人事制度、運営体制の整備、向上が急務です。 (1)各種人事制度の企画・構築・整備 (2)人事考課、昇格、異動等業務（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大卒歓迎 ・人材紹介会社の営業経験（5年以上）または中途採用企画や提案・業務改善 （定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 [歓迎] ・成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて採用業務の経験のある方 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 【職種名】 人事総務部 採用担当リーダー（採用業務メイン）【名古屋市西区】 【仕事内容】 収益不動産再生事業を手掛ける同社にて、IPOを踏まえたDX推進・総務業務をお任せします。 収益不動産再生事業を手掛ける同社にて、採用を中心に人事・総務業務をお任せします。 これまで

仕事内容【仕事内容】 ＼“会社の成長”を人から支えるポジション／ 経験に応じて採用計画、面接対応、研修運営、労務手続きなど人事全般に関われます。 【業務内容】 ・中途／新卒採用の企画・運用 ・求人媒体の選定・運用管理 ・面接対応、選考管理 ・入退社の手続き、社内研修の運営など 【一日のスケジュール例】 10:00｜出社・採用応募のチェック 11:00｜面接対応、応募者とのやりとり 12:30｜ランチタイム（社内カフェスペースでゆっくり） 14:00｜採用チームミーティング 16:00｜新入社員研修の準備・資料作成 18:30｜進捗確認・明日の面接準備 19:00｜退社（残業ほぼゼロ） 【給与詳細

仕事内容川崎重工業株式会社（プライム市場・名証プレミア上場） 総合職／年休127日／賞与4回／年収560万円～1100万円 【求人要約】 【安定・成長◎】創業128年！売上収益2.1兆円超 【経験者募集◎】中途入社多数！専門性を極めたプロへ 【働きやすさ◎】月給32万円～／土日祝休／社宅あり 世界で知られる「Kawasaki」ブランド その一員として、より大きなフィールドで挑戦を 川崎重工は、航空機、船舶、鉄道車両、 エネルギー設備、産業ロボットなど、 陸・海・空の領域で事業を展開する総合メーカー。 長年培ってきた技術力とブランド力を強みに 世界中で愛される製品を生み出しています。 今

仕事内容【応募資格】 [必須] 普通自動車運転免許（AT可） [歓迎] 人事採用業務のご経験 ＜求める人物像＞ 人事業務の実務を担うだけでなく、社員・管理職・経営層をつなぐ存在として組織課題の解決と働きやすい職場環境づくりに貢献すること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 定年年齢を上限として募集するため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 人事業務の実務を担うだけでなく、社員・管理職・経営層をつなぐ存在として組織課題の解決と働きやすい職場環境づくりに貢献すること。 【職種名】 人事ポジション/採用から人材育成、組織づくりまでを担う人事業務全般に携わります/年

仕事内容人事（新卒・キャリア採用担当） 月給33万円～◎土日祝休み◎駅チカ ＼採用のプロとしてキャリアを築ける／ 電機、FAシステム商社の大阪本社にて、新卒採用とキャリア採用の企画から実行までを担っていただきます。 【おすすめポイント】 ・月給330,000円～。賞与年2回（2025年度実績 平均205万円） ・年間休日128日、土日祝休み ・採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一貫して担当できます ・研修や人事異動、福利厚生などの企画系業務にも携われます ・複数路線が使える本町エリア。通勤に便利な立地です 【仕事内容】 立花エレテック 大阪本社にて、採用業務（新卒、キャリア

仕事内容介護施設運営会社の採用担当（人事・採用）/20代～30代活躍中/採用の“中核ポジション”へ 自社およびグループ内施設の採用活動を中心とした、人事・採用業務をお任せします。 現場との距離が近く、「採用して終わり」ではなく、定着や組織づくりまで関われるポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・採用ニーズのヒアリングおよび要件整理 ・求人票の作成、媒体運用（求人サイト・スカウト等） ・応募者対応（面接調整、面接対応） ・面接同席および選考サポート ・採用進捗管理およびデータ分析 ・入社後フォロー、定着支援 ・採用フローや施策の改善提案 現場スタッフや管理者と連携しながら、より良い採用体制の構築に

仕事内容＼採用や研修の運営を支えながら、 人事・バックオフィスの基礎を身につける仕事です／ 採用活動や社内研修、 入退社手続きなどを事務面から支える人事アシスタントを募集します。 お任せするのは、求人情報の更新、応募者への連絡、面接日程の調整、 研修資料の作成補助など、人事業務をサポートする事務業務です。 入社後はOJTを通して、採用の流れや社内ルール、 人事システムの操作方法を段階的に習得します。 まずはフォーマットを使った求人情報の更新や応募者へのメール連絡など、 手順が決まっている業務からスタート。業務に慣れながら、 少しずつ担当範囲を広げていける環境です。 【主な業務内容】 ・求人票の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上） ・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験 ・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験 [歓迎] ・採用以外の人事領域（組織開発 / 人事企画 / 育成など）に携わった経験 ・人員計画や採用予算の策定・管理経験 ・スタートアップ企業やSaaS企業での就業経験 【フィットする人物像】 ・「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方 ・正解や前例がない状況でも自ら課題を整理し、優先順位をつけながら前に進めることができる方 ・目の前の採用だけでなく

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】運輸・交通＞海運 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は、物流2024年問題や環境規制対応を好機と捉えて業容の拡大を図っており、そのベースとなる組織・人事の再編と活性化を進めています。その中で、今後の経営戦略に応じた人事・労務制度の構築のため、人事領域の責任者として牽引いただける方を募集いたします。 【職務概要】 人事領域の責任者として、要員計画から採用・研修、人事評価、後継者育成までのライフサイクルの構築を中心とした制度立案、規定作成、諸施策実行に関わって頂きます。なお担当領

仕事内容【成長企業】地域のランドマークとなる社屋。積極的なグローバル展開を行う注目の企業です。 労務担当の人事として、労務実務、人事評価や教育研修などの制度設計・運用、中途・新卒の採用業務などに携わっていただきます。 【具体的には】 ＜労務に関する業務＞ ・勤怠管理、年末調整 ・就業規則の改訂 ・労使協定の締結 ・出向／転籍／異動対応 ・顧問の社会保険労務士との連携 など ＜人事に関する業務＞ ・人事評価制度の増強 ・従業員の階層別、志向別の教育研修計画の立案 など ＜採用活動に関する業務＞ ・媒体管理（媒体掲載対応、新媒体の調査） ・内定～入社業務（入社までのフォロー、入社手続き）など 現

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【IT企業での人事アシスタント】人事・総務チームのアシスタントとして、新入社員向けオリエンテーションや研修の運営、日程調整、参加者管理、人事データの登録・更新を担当します。ほか、社内報やイベントの企画・運営、社員向け情報発信、制度の問い合わせ対応、備品管理など幅広くお任せします。 ＜このポジションの魅力＞社員体験づくりに携われる／AIを活用した業務改善に挑戦できる／幅広い部署と関われる【企業紹介】大手自動車関連グループのデジタル領域を担い、モビリティサービスなどの開発・運用を手掛けるIT企業です。 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオ

仕事内容勤怠管理、労務管理、給与計算 施設管理、社内外慶弔、郵便物の発送仕分け、契約書 文章管理、福利厚生関連、 契約管理、車両管理 人事採用補佐など一般的な総務業務 ＊１ヶ月に数回程度の業務もあります ＊先輩社員が丁寧に教えます ※変更範囲：変更なし