ピアス・ネイルOK 労務 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【社労士事務所経験者用/リーダー候補】スタートアップ支援に強み/設立12年で800社の会計支援/給与計算、就業規則の策定、システム導入支援等 私たちについて 株式会社SEVENRICH Accountingは「挑戦する人の可能性を無限大にする」を掲げ、スタートアップ企業の支援に特化した会計事務所です。 2011年の設立以来、税務顧問、財務戦略、資金調達、M&A、IPO支援まで、経営のあらゆる局面でプロフェッショナルなサポートを提供し、累計3,000社以上のクライアントを支援してきました。 弊社には営業専門部署がなく、紹介による新規クライアント獲得が中心であり、その実績は当社の信頼性の証です。

仕事内容【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した業務配分やサ

仕事内容労務スタッフ この仕事の魅力は、会社全体を支えているという実感を得られること。 社員からの「助かりました」「ありがとう」という言葉が日々のやりがいにつながります。 また、労務の知識やスキルはどの業界でも求められるため、 将来にわたって活かせる手に職として身につけることができます。 落ち着いた環境でコツコツと仕事に取り組みたい方や、 人を支えることにやりがいを感じる方にぴったりの職種。 安定したバックオフィス業務で、長く安心して働ける環境が整っています。 【仕事内容】 ＼働くメリットいっぱい ／ ＊未経験から専門スキル（給与計算・社会保険など）が身につく ＊どの業界でも活かせる手に職を習

仕事内容【大和ハウスグループ】給与計算・労務事務／実務経験者募集／年休125日・残業少なめ 給与計算や社会保険手続き、人事データ管理などの人事労務業務全般をお任せします。 大和ハウスグループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を磨ける環境があります。 【具体的には】 ■給与計算業務（月次給与、賞与計算など） ■社会保険手続き ■入退職関連手続き ■年末調整業務 ■勤怠管理業務 ■福利厚生の運用・管理 など 【使用システム】 ・給与計算ソフト：WorkVision ・勤怠管理システム：ジョブカン 【働く環境】 ・風通しの良さは抜群 社長との距離も近くフラットな社風です。堅苦しいルールよ

仕事内容【労務担当】直近3年で売上が30倍に上昇／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大！急成長し続ける東大松尾研発AIスタートアップ◆AIを中心とする最先端テクノロジーを提供／燈株式会社 ▼仕事内容 当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに 以下のような業務をお願いしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働

仕事内容【人事】成長企業で人事労務デビューが叶う！／年間休日126日／土日祝休／残業10h以内／テレワーク可 ▼仕事内容 人事（労務／研修）の業務を主にお任せします。 OJTを通じ、順番にレクチャーしていきます。 成長を続ける企業で、幅広いスキルを磨ける環境です◎ 【労務業務】 ・人事手続き（異動・産休育休・組織変更、入退社管理など） ・社内ルールの改訂 ・給与関連・勤怠チェック ・助成金申請関連 ・健康経営プロジェクト など 【研修教育】 ・社内研修の企画／運営 ・新入社員研修の企画／運営（採用チームと協力） ・研修後の効果測定対応 など ◎採用業務のフォロー（面接日程調整、求職者とのやり取

仕事内容東京都目黒区の労務マネージャー (正社員) | ペッツファースト株式会社 ▼仕事内容 ・入社、退社手続き ・社会保険加入、喪失手続き ・社内システムのアカウント発行 ・変更 ・各種証明書発行 ・年末調整 ・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など） ・給与計算 ・勤怠管理 ・その他労務業務全般 ・チームマネジメントなど変更範囲：会社の定める業務 (東京都目黒区) ▼職種 労務マネージャー(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給392000〜517000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)342000〜467000円 (昇給)あり (賞

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上） ・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験 ・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験 [歓迎] ★有資格者の方、大歓迎です！ 産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士 ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など） ・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方

仕事内容【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【仕事内容】 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事領域のプロフェッショナル集団／業務増に伴う増員募集／フルフレックス／在宅勤務制度有／所定労働時間7:15／残業平均20時間／完全週休2日制（土日祝）／転勤無】 ■業務内容： 人事サービス部 海外給与・厚生課にて、双日役職員の海外駐在員(約400名)の人事関連業務の相談窓口や持株会事務局業務等ご経験に併せて業務をお任せします。 ＜

仕事内容リモート可◆IPO準備フェーズの成長企業で制度整備・労務体制構築を担う労務担当募集！ ▼仕事内容 【職務内容】 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、戦略的・企画的な業務にも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼労務管理・制度整備 ・勤怠管理の運用と改善 └ 勤怠システムの設定・運用（打刻漏れ対応、シフト管理） └ 時間外労働の集計と管理、36協定の運用支援 ・給与計算・社会保険手続き └ 給与データの作成・チェック（外部委託先との連携）

仕事内容労務／フレックス／福利厚生GPTW『働きがいのある会社ランキング』5年連続認定企業 ▼仕事内容 創業15年、国内外120店舗以上6ブランドを展開しています。 新規事業や新規出店など、積極的に行っている勢いのある会社です！ 全従業員の平均年齢は29.5歳、社内はとても明るくアットホームで、経営層との距離も非常に近く、意見をどんどん言える風通しの良い社風です。トップダウンでの業務遂行ではなく、一人一人が主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。 【業務内容】 事業拡大を続ける当社において、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の成長を支える労務業務のお仕事をお任せします 当社の総務労務

仕事内容人事（労務担当）│働きやすさを支える労務・環境整備│リモート×フルフレックス ▼仕事内容 経理業務全般に携わって頂きます。 以下の経理業務全般を担当、入社後徐々に業務範囲を拡大していく想定です。 労務オフィス管理の主担当として業務を担っていただきます。 ■人事労務に関わる業務全般 ・労務オペレーション全般（入退職、社会保険手続き、勤怠管理、給与、賞与計算等） ※給与計算、社会保険手続き等、一部の業務は社労士法人に委託をしています。 ・安全衛生管理、衛生委員会の運営 ・労務関連法改正への対応（就業規則・規程改定）、労務リスクの把握と改善 ・入社者へのオリエンテーション実施（労務関

仕事内容株式会社西友 【原則リモート】労務担当（労務管理・係争案件対応等） ※フルフレックス／賞与3回・退職金あり 【仕事内容】 【原則リモート】労務担当（労務管理・係争案件対応等） ※フルフレックス／賞与3回・退職金あり 【具体的な仕事内容】 ■ミッション： 労務管理等法令・社内規程等遵守、安全衛生管理、労災対策、賞罰・係争案件処理等、人に関わるリスクの把握、及び必要かつ効果的な対策の確実な実行を担っていただきます。 現在は トライアル社との協働に伴う運営体制変更が進行中で、PMIフェーズの人事統合に携わるため、幅広い業務のご経験を積んでいただけます。 ■主な職務内容 ▽労務管理 ・36協定

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容労務総務アシスタント／週3 OK 労務・総務サポ トアルバイト 労務総務チームのアシスタントとして、労務業務（勤怠締め、労務手続き、健康診断管理、入退社手続き、人事労務システム管理、年末調整補助、就業規則管理補助）と総務業務（郵送物対応、備品発注、備品組み立て、オフィス清掃）をお任せします。 不明点は社員がしっかりフォローするのでご安心ください。 ■SaaSプロダクト開発事業 飲食企業向けにUberEatsや出前館、woltなど複数のデリバリー/テイクアウトサービスからの注文を一元管理できるCamelというサービスを開発・提供。 ◎連携する全てのデリバリー/テイクアウトサービスからの注文

仕事内容＊給与計算業務をメインに行っていただきます ・給与計算、データ入力 ・社会保険、労働保険等の電子申請手続き ・電話応対、来客応対 ・郵便物の手配、確認 ・その他、社労士業務補助全般 ＊給与計算は「ＭＪＳＬＩＮＫ ＤＸ」 電子申請は「社労夢」、「ｅ－Ｇｏｖ」を使用しております ＊基本的にパソコン操作となります 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容労務事務／企業を支える労務・事務ポジション 福利厚生も充実 ＜お仕事のミッション＞ 「助成金を受け取りたいけど、やり方が分からなくて…」「書類作成に手間がかかるのをどうにかしたい…」など、 企業が助成金を受給するにあたっては様々な困りごとが発生します。 その困りごとを解決すべく、事務的な面でサポートするのがこの仕事のミッションです。 派遣社員の方をまとめていただきながらお仕事を進めていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・営業アシスタント・サポート業務 ・クライアントとの電話・メールのやり取り ・助成金申請にむけての労務状況の整備（メイン業務） ・助成金申請書類の作成にあたっての作成フロー

仕事内容【人事部/労務(リーダー候補)】勤怠管理・給与計算などの人事労務業務全般をお任せ／年間休日125日／20〜30代活躍中 ▼仕事内容 ★年間休日125日（土日祝） ★離職率3%未満で仕事しやすい！ ★月収30万以上！ 業績好調のため、 現在女性3名、男性2名の5名体制で労務チームを運営 増員募集となります。 2025年度の採用数は新卒・中途採用人数で150名、 アルバイト20名弱を予定。 人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにも携わっていただくことができ、 労務のプロフェッショナルとして基礎スキルを習得

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：９：００～１８：００の間で出勤日数、勤務時間は応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：年末年始・四半期には１日６時間、月６回、月６５時間、年間６６ ０時間までの延長 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆勤怠チェック ◆給与計算 ◆他、人事労務の諸業務全般 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容□人事部長としてプレイングマネージャーでのご活躍を期待します。 □人事制度の構築・運用管理や人事部門のマネジメントをご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ■人事部門全般のマネジメント ■人事戦略、採用戦略の企画立案・実行・実務対応 ■人事実務（給与・賞与計算、年末調整、労務管理等）の実行又はサポート ■新規・中途採用業務（採用計画策定、実行、現状分析） ■教育・研修制度の設計・見直し ■人事評価制度の構築（等級、評価、報酬など） ■人事関連規程の作成、提案、整備、運用管理 ■従業員の採用配置、昇降格、異動、退職に関する事項 ■目標設定や評価・昇格制度等の構築、運用管理 ■勤務制度等の構築・