人事 勤怠管理 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容土日祝日休み♪ 本社及び営業所の事務スタッフ 【正社員】を募集◎２０～３０代男女活躍中 ビルメンテナンス（設備・警備・清掃・管理）を担う相鉄企業株式会社の本社の事務スタッフを募集！ 配属部署については適性等に応じて、決定させていただきます。 ■本社の営業事務・・・契約書、注文書、見積書作成、事務作業全般、売上・委託管理のシステム入力作業、現場の立会いなど。 横浜市内中心の神奈川・東京の商業、オフィス、ホテル、病院、公共施設、多数の管理物件を請け負う相鉄企業。 転居を伴う転勤なし（人事異動あり/神奈川県）※総合職での採用になります。

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 【新卒歓迎】人事スタッフ｜人気キャラクター＆IT企業の成長を支える採用・労務業務 ＼人と会社の“つながり”をつくる、やりがいあるポジション！／ 合同会社PlumRiverは、キャラクターグッズの企画・輸入販売やITソリューション事業などを展開する注目企業です。 今回募集する「人事スタッフ」は、社員の採用・育成・働きやすい環境づくりを担う、会社の“要”となる存在。 人事未経験でも、一つひとつ丁寧に学べる研修体制があるのでご安心ください。 【主な業務内容】 ・新卒／中途採用のサポート（求人原稿作成・応募対応・面接調整） ・入退社書類の準備、勤怠データの確認 ・社会保険

仕事内容<仕事内容> 人事総務【転勤なし/湘南本社勤務/ノー残業デー有り】 【おすすめポイント】 将来の幹部候補として、自社のみならず、グループ各社を含めた人事・採用、総務業務をお任せします。 中途採用のご経験者は特に歓迎します。 未経験の方でも、意欲があれば教育しますので、ご応募下さい。 腰を据えて正社員でしっかり働きたい方をお待ちしています。 グループ全体の根幹を支える事業管理部門の仕事です。 少数精鋭のメンバーで、自社保有の不動産管理など、人事、総務等幅広い業務をカバーしています。 その部署で、将来のリーダー候補として活躍して頂けるポジションです。 【具体的には】 ＜人事・採用＞ 採用

仕事内容＜主な業務内容＞ ・事務員としての業務全般 ・子ども支援に関わる事務業務 ・各種書類の作成および整理、 PCデータ入力 ・必要に応じて電話や来客の対応、 備品管理や受け取り ・職員間での連携 ・室内の清掃や環境整備など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用、新卒採用のご経験（計3年程度以上が望ましいです） ・事業会社での教育・研修企画・運用のご経験 ・EXCEL等のOffice系ソフトの使用経験がある（Vlook、ピボット含め関数や集計の経験がある方） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳位まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事採用教育担当 【仕事内容】 ・新卒採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで ・中途採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで ・人材派遣、パート、障がい者等の選考対応、入職・入社手続き ・新入社員教育の企画から運用まで ・中途入

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務総務の実務経験5年以上 ・IT業界での勤務またはエンジニア採用の経験 ・社会保険、給与計算に関する知識 ・労務管理、社内規定の運用経験 ・総務業務全般の実務経験 【尚可】 ・リーダー経験 ・モノづくりに対する関心 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川】人事総務課（リーダー職） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 少数精鋭の成長企業！幅広い経験を活かし、組織の要を担うポジションです！ 【職務概要】 人事労務総務管理するリーダーとして、

勤務時間シフト制

仕事内容成長企業の人事部門で今までの経験を活かして裁量のある働き方をしませんか？ 創業半世紀以上の老舗企業！安定性抜群の当社で、企業を支える人事部門で活躍しませんか？ 採用業務全般を担っていただきます。求人の発注や取引先との連絡、各部署との連携など。あなたの経験を活かせるお仕事です！ 【求める人物像】 【こんな方、歓迎です！】■主体的に行動が出来る方■リーダーシップを取れる方■学習意欲のある方 ■他の誰かのために、と思って仕事できる方 ■即行動できるフットワークの軽い方 【先輩社員のメッセージ】 当社は、グループ全体で約10,000名の社員が勤務しており、今後も、企業規模の拡大による社員数の増

勤務時間09:00～17:30(休憩：60分)

勤務時間9：30～18：30/休憩1ｈ（時短は幅広く相談可能です）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事総務管理責任者として周囲と協働しながら統率できるリーダーシップを持つ人材 [歓迎] 【尚可】 ■衛生管理者・防火防災管理者資格所持が好ましい 【職種名】 【保土ヶ谷区】管理・人事・総務・経理（係長以上） 【仕事内容】 業歴100年の結婚式場が結婚式事業部門の管理職候補を募集します！ 株式会社ロイヤルホールの結婚式事業部門 （事業所名 ロイヤルホールモンテファーレ）の人事・総務部門の管理者 結婚式場モンテファーレ全体の管理業務の責任者として人事と総務両方の幅広い業務をお任せします。 【雇入れ直後】人事・総務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業

仕事内容【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度(給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等)の運用を担当していただきます。 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 ※入社後の変更範囲:当社グループの業務全般 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化] 【勤務地・勤務時間について】 ★みなとみらい駅直結・横浜で働けます 通勤の利便性が高いことに加え、周辺にはレストラン、カフェ、ショップも充実。 都会でありながら自然も感じられるキレイなオフィスで仕事に取り組んでいただけます。 【勤務時間

仕事内容<仕事内容> 今までの経験が活きる場所♪ "今"できるコトから始める 【人事】自分をもっと✧好きになろう✧ こんな思いの方お待ちしてます！ V ◎スキルを身につけたい！ ◎自分の可能性を広げたい ◎人のサポートが好き ◎誰かの役に立ちたい！ そんな方におすすめ。 人事の分野でスキルをゼロから学ぶことができ、 幅広い知識を吸収が可能です。 人事は会社の拡大にとって大切な部門です！ チームの一員となって拡大のサポートしませんか？ どんなことやるの？ V ◆採用プロセスのサポート ・ポータルサイト運営、管理 ・採用活動の準備 ・日程の調整 ・候補者とのコミュニケーション ・

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容＊軸受用鋼球の専門メーカでの人事・総務課で、人事労務担当 としてご活躍頂きます。 ＊給与計算や社会保険の書類作成・届出などの業務を中心に、 その他総務課の業務のフォローや、庶務的な業務も行って 頂きます。 ＊他のメンバーと協力、フォローしあいながら、人事労務以外の 業務も行って頂きます。また、将来的には 他の人事・総務業務 に挑戦したり、人事業務の幅を広げて頂くことも可能です。 ＊免許をお持ちの方には郵便局や役所など、近隣での運転を お願いする場合があります。 【エリア】主に藤沢市内、【社用車】普通乗用車 【変更の範囲】会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・高卒以上 ・人事労務領域にて幅広くご経験された方 【職種名】 人事総務(リーダー候補)／業務用洗濯機の専門メーカー 【仕事内容】 【期待する役割】 人事制度の見直しや採用業務を中心に、部長の右腕として組織づくりを推進。 将来的なマネージャー候補として人事部門の中核を担うことを期待しております。 【仕事内容】 総務人事部長とスタッフの2名体制のもと、人事業務を中心にお任せいたします。 採用関連（選考管理・一次面接）や人事制度・給与テーブルの見直し、評価制度の運用に携わるほか、部長と共に制度設計など上流工程にも関与いただきます。 また、取締役会・株主総会の事務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める業務経験】 ・民間企業での保健師業務経験 ＜尚可＞ ・産業保健従事経験 ・健康管理方針の策定、企画提案 【求めるスキル】 ・傾聴力、カウンセリングマインド、ホスピタリティを持った対人関係スキル ・困難な事業環境下でも、産業保健/人事労務スタッフと共に従業員の健康保持に関与できるスキル ・真摯的且つ臆することなく誰とでもコミュニケーションを図れるスキル ・従業員の心身の健康増進に関して、自ら考え、バランス良く判断ができるスキル ＜尚可＞ ・行政/医療機関等での保健師業務経験 ・保健師資格に纏わる知識・労働安全衛生法・労働基準法に関する知識 ・ITスキル（健康管理

勤務時間9：30～18：30 ※残業は月１０～２０時間程度と少なめ。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等） 【歓迎】 ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験 ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可） ・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験 ・採用関連の経験 【職種名】 【人事・労務マネージャー】働きやすさ改革に挑む成長企業で活躍@神奈川県 【仕事内容】 事業が成長する中で、同社では従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え形にしてくれる方を求めています。 ■人事領域 ・組織戦略・人財戦略と連