事務長 の求人・転職・中途採用

仕事内容採用業務 勤怠管理 社会保険・雇用保険の管理 書類作成 電話・来客対応 月３～４回の宿直があります。（１回８０００円） 【採用後の業務変更範囲】：変更なし

仕事内容■お仕事内容 事務部門全体を統括 経営管理 人事・労務管理 経理・財務管理 医療機能管理 庶務管理 外部への広報活動や渉外 医師,各職種との連携や協働

仕事内容[募集背景・産婦人科医の不足や数年前の病院建て替えなどの影響により、患者様が大幅に増加傾向にあり、ドクターでもある理事長の負担を軽減すべく、事務長の採用を予定します。 ・これまで事務長は不在であったため、現在、理事長は、医療行為に加えて経営はもちろん、非常勤ドクターの手配から忘年会の店の予約まで対応するような状況にあり、医療行為を除く領域を手伝って頂ける方を求めています。 ・サービス面でのホスピタリティ向上による差別化をテーマの一つに掲げており、コアなファンを増やしていくために、外部から人材を採用し、その知見を活かして頂きたいと考えています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 産婦人科クリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 学歴：大卒以上 資格：不問 経験：大学及び専門学校での職員経験５年以上 ■歓迎される経験 以下のいずれかがある方を求めています ・学校運営に興味がある方 ・一つひとつの作業を丁寧にできる方 ・わからないことはきちんと調べたり、人に聞いたりできる方 ・じっくり仕事に取り組み、長く勤めたいと思う方 【職種名】 事務局長（候補）／松山 【仕事内容】 広報、学生支援、授業担当、キャリア支援、学校事務など様々な分野における大学業務の管理を担当していただきます。 各部門の統括・管理をお願いします。 ■事務…教務、総務、経理、各種委員会・センター業務 ■入試・広報…オ

仕事内容仕事内容 クリニックの訪問診療部門の運営・経営管理、メンバーのマネジメントを中心に業務をお任せします。 当法人が5拠点展開中のため、 将来的に、部門長や拠点責任者等のポジションへ適性に応じてのキャリアアップが可能です。 入社後は事務長のサポート業務からスタート。現事務長などから少しずつ当クリニックの運営ノウハウを習得しつつ、3～6ヶ月後には事務長業務を引き継いでお任せしたいと思っております。 ・ 診療サポート業務 診療補助、医療物品管理、シフト調整、スタッフ管理 ・地域医療他関連職種との連携業務 訪問看護・薬局・ケアマネージャーなど多職種との患者様情報の共有や対応依頼 ・業務改善提言 業務フ

仕事内容＜訪問診療クリニックでの事務長業務＞ ・医師、看護師、事務スタッフのマネジメント ・スタッフの採用・労務・人事管理 ・各種届出、行政対応 ・経営陣（院長・法人本部）との連携によるクリニックの運営戦略 立案 ・業務効率化のための改善提案、実行 ・オンコール業務：平日夜間と休日（土日祝日） ※法人本部に常駐し、新規開院等に現地で業務支援を行います。 ※出張を伴う業務支援の際は別途出張手当を支給します。 「変更範囲：変更無し」

仕事内容介護老人保健施設の事務長業務（施設管理・人事管理・労務管理・ 外部業者等との交渉、行政対応等並びに付随する業務） 「仕事変更範囲：変更なし」

仕事内容当院（一般病床４５床）において事務長候補として下記の管理業務 を行っていただきます。 ・医療保険請求業務（レセプト業務） ※他の事務スタッフがメイン ・院内金銭管理業務 ・書類作成、庶務業務等 ・患者様への接客対応・会議に参加 ・その他雑務 「従事する業務の変更範囲：法人の定める業務」

仕事内容【事務長候補】未来の医療従事者を一緒に育てませんか！年休124日／17時終業／土日祝休 専門学校における事務、その他運営全般に関する管理業務のお仕事です。 広報、学生募集活動、諸官庁窓口業務、カリキュラム作成など ★学校事務、広報、管理職、諸官庁申請等の経験がある方、学校事務全般に精通された方歓迎いたします。 医療従事者を育成している『村上学園グループ』。 ただいま【事務長候補】の新たな仲間を募集中です。 医療現場で活躍する人材を育てる学校で働きませんか！ 「学校関係の仕事がしたい」 「正職員として腰を据えて働きたい」 「スキルを磨いて長く活躍したい」 そういった希望のある方にオススメ◎

仕事内容■お仕事内容 事務長業務 人事,労務管理,経理,債務管理,経営管理,戦略立案 情報収集,分析,マーケティング,広報 その他付随する業務

仕事内容■おすすめポイント 【神奈川エリア】事務長候補の募集/土日祝休みでプライベート充実◎年収500～699万円で高年収！ ■お仕事内容 事務長業務全般,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 グループとして展開している各拠点（病院・診療所等）における経営企画・管理業務をお任せします。 （１）院長を始めとするスタッフとの関係構築や組織開発 （２）集患施策の検討・実行 ・かかりつけ患者／潜在患者へのプロモーション ・連携医療機関等の関係強化／開拓 （３）院内オペレーションの効率化 （４）新規事業開発 （５）各種バックオフィス業務 ・経理 ・人事労務 ・行政対応 ※ご本人の適性や要望、グルー