人事部 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容人事部 採用担当者【東京】 【仕事内容】 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。 その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。 【事業内容・会社の特

仕事内容人事担当として、下記業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ①社員の採用・配置転換 ②人事諸制度、人事施策の企画・立案・運用 ③研修、人材育成制度の企画・立案・運用 ④健康経営の推進 ⑤事業投資先への人事全般の指導・助言 【ポイント】 ・入社当初は①～③の中から配属ユニットに応じた業務を担当いただき、各種プロジェクトの企画立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性をふまえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。 ・新卒、キャリア採用を中心に多様な社員が在籍しています。オフィスは新しく清潔で、コミュニケーションが取り易いよう社内のレイアウトも工夫されているため、中途の方

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 人事部として、人事戦略や採用業務に取り組んでいただきます。東京都千代田区にある、リモートワーク可能！福利厚生充実！業界トップクラスのメーカーで世界20ヶ国以上に約170社あるグローバル企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 ■組織強化のための増員 【企業の特徴】 ◇「変化」を繰り返して成長する企業 1918年に日本初のレーヨンメーカーとして創業以来、高機能素材・医療用医薬品・在宅医療機器など、時代のニーズに合わせて様々な分野へ挑戦し、自らを変化させ続けてきました。今後は「素材を提供する企業」から「ソリューションを生み出す企業」へ変革し、「マテリア

仕事内容メガバンクでの人事部門中途採用担当 【仕事内容】 キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用等の採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【事業内容・会社の特長】 国内有数の営業基盤、戦略実行のスピー

仕事内容【学歴不問／未経験・第二新卒活躍中！】育成前提の募集です◎オフィスワークが初めての方もOK！ 【教育業務メインの人事担当】 新入社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画などをお任せします！ ■具体的な業務内容内容 社員の教育・研修をメインに行う人事業務をお任せします。 教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」、 「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。 ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、 アウトプットする場面を多く設けた、意義のある教育カリキュラムをご用意しています。 ＜ 具体的には… ＞ ■研修メニューの企画・立案 ■研修の準備運営

仕事内容【人事・労務業務リーダー】 人事総務課員として人事・労務関連の業務全般のリーダーとしての立場でご活躍いただきます。 【業務内容】 ・人材採用として新卒・キャリア採用計画と採用活動 ・人材育成として社員教育企画と運営 ・給与賞与管理、労務管理全般 ・福利厚生関連として各種イベント企画と運営 【雇入れ直後】人事総務 【変更の範囲】現状無し 【組織構成】 総務部 人事総務課 男性3、女性2 試用期間 有 12ヶ月 休日 年間休日：125日 休日：週休2日（一部土曜勤務あり、年間カレンダーによる） 待遇・福利厚生 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定給付企業年金 福利厚生：退職金制

仕事内容【人事リーダー候補｜人事統括部】フレックスタイム制／M&Aマッチングプラットフォーム運営企業 【仕事内容】 経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。 仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP）」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、

仕事内容人事部：人事企画報酬担当（年収622万円～1017万円） 【仕事内容】 オリックスグループの生命保険会社 : 高い商品力を武器に着実に成長を続ける優良企業 ～保険のプロも認める商品力／新規取り組みも積極的／中途入社者多数／充実の福利厚生～ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部署】 人事部 人事企画チーム 【部署ミッション】 今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の４大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題。そのうち、ヒト、モノ、カ

仕事内容法務部長候補【東京都千代田区】 【仕事内容】 「法務」部長候補【東京都千代田区】の募集！年収700～1000万。求む上場企業法務経験者 □海外事業・M＆Aのご経験、上場企業での法務部長のご経験がある方を募集します。 □勤務地は東京を想定していますが、愛知県の拠点でご勤務いただくことも可能です。 【具体的業務内容】 ■リーガルイシューの抽出、経営陣への提言 ■契約法務 ■コンプライアンス業務 ■株主総会、取締役会運営 ■内部通報制度運営 ・海外事業、M&Aの支援（案件に応じて） 【組織構成】 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 東京と愛知の2拠点に分

仕事内容人事（管理職候補） 中途採用を中心に行っていただき、管理職候補として新卒採用・教育・労務と人事部全体の業務にも関わっていただきます。 ゆくゆくはスタッフと経営層とのパイプ役として会社を支える管理職として活躍していただきます。 【具体的な業務】 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ・候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理） ・経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ・エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ・リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案等 ※業務幅拘らず様々な

仕事内容人事部 採用担当者【東京】（年収500万円～640万円） 【仕事内容】 ★パソナ独占★【東証プライム市場】～中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業】◆リピート率80%！高い顧客満足度！ ■完全週休2日制（土日祝休み） ■離職率が低！コンサルの中では労働環… 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・ 紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、 面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、 インターンシップ、会社説

仕事内容【仕事内容】 ―――――― 業務内容 ―――――― ①新卒社員教育 2023年度より刷新している新卒教育の運営に携わっていただきます。 ・フォローアップ研修の運営 ・新卒社員ジョブローテーション運営や配属における関連部署や役員との連携 ・研修会社との折衝 ・2024年度以降の新卒研修や育成制度企画見直しや準備 ⇒既存のものをただ運営するだけではなく、広い視野を持って、各部門とコミュニケーションを取りながら、 体制を整えていただければと思います！ ②教育研修プロジェクト管理 ・人事部の教育研修チームが、企画運営する研修および制度全体のマネジメント （進捗管理、運営補佐、分析提案など。） 教

仕事内容【未経験90％以上！／第二新卒活躍中★】キャリアチェンジ制度有 充実の研修で未経験から人事デビュー！ ＼★会社の未来を担う「人材」を採用・育成する大切なポジション★／ ■お仕事の流れ■ 簡単な業務から少しづつ一緒に覚えていきましょう！ ▼まずは採用管理業務からスタート ↓応募者の書類選考 ↓問い合わせ対応 ↓管理シートの入力 など ▼面接から入社後のフォローまでサポート ↓一次・二次面接 ↓内定者のフォロー ↓メンバーの育成・教育 など ▼人事戦略の立案 ↓広告掲載後の効果分析 ↓求人媒体の選定・出稿対応 ↓求職者や採用トレンドのリサーチ など ＼未経験者も安心の研修あり！／ 入社

仕事内容【人事】コンテンツ力を強みにした事業展開で新領域の開拓に挑戦する総合不動産デベロッパー/～1200万 【仕事内容】 総合不動産デベロッパーグループの建設事業を主とする子会社に人事課長として出向し、経営陣と共に人事体制構築・強化を牽引することをミッションに、人事企画、労務管理、採用、チームマネジメント業務を担当します デベロッパー人事部にご入社後、向こう数年は事業子会社（建設関連事業）の人事課長～部長候補として、経営陣お呼び管理部門を管掌する部門長と共に人事体制の構築・強化を牽引して頂きます。3～5年後にデベロッパー人事部に帰任することを想定しています。 ・人事制度策定、評価全般 ・人員配置計

仕事内容人事部：人事企画報酬担当（年収622万円～1017万円） 【仕事内容】 オリックスグループの生命保険会社 : 高い商品力を武器に着実に成長を続ける優良企業 ～保険のプロも認める商品力／新規取り組みも積極的／中途入社者多数／充実の福利厚生～ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部署】 人事部 人事企画チーム 【部署ミッション】 今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の４大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題。そのうち、ヒト、モ

仕事内容【仕事内容】 新卒採用、中途採用に係わる業務全般をお願いします。 ・年次の採用計画の策定・予算取り・実行 ・人材サービス会社との折衝（広告・人材紹介契約） ・応募者書類選考から面接調整 ・面接実施 ・社内各部署との連携や面接間調整 ■配属部署について： 大阪は総合職4名、事務職4名で人事業務を実施しております 東京は総合職6名、事務職3名で人事業務を実施しております ■仕事の魅力・身に付く知識 採用からスタートしていただきますが、将来的には教育、人事制度構築、労務管理、ペイロールまで、人事業務全般を 学んでいただき、人事のプロとして成長することができます。会社の将来を左右する責任のある

仕事内容人事部：HRビジネスパートナー 【仕事内容】 本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています 【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 【具体

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 600万円～1049万円 【職場情報】 【事業内容】代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。 ◎「シンプルでわかりやすい」「合理的な保障をお手頃な価格でご提供すること」をコンセプトに商品開発を行い、お客さまや保険のプロからも高い評価をいただいています。 ◎主な取扱商品／米ドル建終身保Cand

勤務時間09:30～17:30

仕事内容【仕事内容】 【期間】即日～長期 【勤務地】丸の内 【交通費】別途支給 【服装】オフィスカジュアル 【仕事内容】 ▼人事部長サポート ・スケジュール調整 ・社内アナウンス(人事、安全衛生関連)のドラフト作成 ・資料作成サポート ▼人事部サポート ・全体ミーティング、マネージャーミーティングのスケジュール調整、会議室セットアップ ・新入社員の入社スケジュールマネジメント ▼その他人事部アドミ ・組織図の作成、更新 【ポイント】 #iDAなら年2回賞与支給 【待遇】 iDAで頑張って働くあなたを応援したい!ささやかながら全員に提供しています 感謝の意を込めて、

仕事内容人事担当者 【仕事内容】 プライム上場の医薬品製造会社が人事担当者を探しています 一般的な人事部としての事務業務： 給与計算、社会保険手続き、採用・教育、労務管理、入社・退社に関する業務、 所得税・労働保険料・住民税等の業務、 安全衛生、労災保険手続き、社内規程管理、人事制度等企画業務など 【事業内容・会社の特長】 医療用医薬品・臨床検査薬の製造・販売および輸出入業 健康・医療関連事業 【募集背景】 現担当者退職に伴う欠員補充（担当者～係長クラス） 【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ※人事部としてのキャリアがなくても経理・総務等の事務業務経験者であれば応募可です 【雇用形態】 正社員雇用期