東京都の経営企画の求人・転職・中途採用

仕事内容【未経験OK・経営企画】東京・福岡｜IPO準備中スタートアップ｜リモート可｜年間休日120日・土日祝休み◎ ▼仕事内容 1.事業計画の策定・KPI管理 ・中長期的な経営戦略・事業計画の策定 ・経営指標の集計・モニタリング 各部門長と会話をいただき、中長期的な戦略を一緒に描いていただきます。 2.経営情報管理、予実分析 ・損益計算書（P/L）、貸借対照表（B/S）、キャッシュフロー（C/F）の管理・予測 ・取締役会向けレポート、投資家向けレポートの作成・報告 ・プロジェクト別収支情報管理 ・月次決算の情報とりまとめ、報告 各部門長と会話をいただき、予算と実績の実態を捉えて、経営企画側で分析を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記業務を2年以上ご経験の方 ・経営企画業務や新規事業立ち上げ業務 【職種名】 経営企画室 【仕事内容】 ■経営企画担当として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・新規事業の立案 ・同業他社の分析 ・不動産事業、ホテル事業に対する成長戦略の策定 ・方針発表会、本部経営会議、部門長会議、地区会議、指導会の運営 ・社長指示による対応 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場のハウスメーカー100％出資の商業施設ディベロッパー。 商業施設の開発・管理・運営のほか、宿泊施設の運営を行なっています。 【強み】 全国にわたる情報力と豊富な実績、

仕事内容株式会社クーシー 【経営企画室（室長候補）】年休120日以上*完週休2日(土日) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【創業25年！AIを活用した新規事業開発中】さらなる事業の成長のための事業計画策定や企画・推進など、代表直下で会社を牽引する経営企画をお任せ・短期～中長期的な経営方針、組織戦略の策定と実行 ・売上・利益管理、KPI設計と分析 ・事業計画・成長に必要なデータ収集・分析 ・経営戦略に必要な外部環境の把握 会社の事業成長、組織づくりを支える重要なポジションです。 プロジェクト事例

仕事内容【CxO直下ポジション】経営企画FP＆A責任者兼管理部長候補 ▼仕事内容 【業務説明】 管理部長候補として、コーポレート業務の運営に携わっていただきます。 現状は80名程度の組織で、複数領域を担いながら上場に向けた内部統制を図るやりがいのあるフェーズです。 入社後は、ご経験・強みに応じてまずは一部領域を中心にご担当いただき、将来的には管理部長としてコーポレート業務全般を統括いただくことを期待しています。 【業務詳細】 以下は管理部長が担う業務範囲となります。 ご入社後、まずはご経験を最も活かせる財務経理業務を中心にご担当いただきます。 そのうえで、ご本人の強み・志向に応じて、上場準備業務や

仕事内容【経営企画】上場企業のM&A・新規事業を牽引｜検討からPMIまで一気通貫／豊富な実行機会出社時間自由＃裁量大 ▼仕事内容 【募集背景】 2015年の創業以来、2020年の東証上場を経て、自社アプリ開発事業を中心に多角的な事業展開と着実な成長を続けてまいりました。 現在はさらなる事業拡大やM&Aを推進しており、グループ体制の強化のため、経営企画メンバーを増員募集します。 お任せするのは、M&Aの検討から実行推進、PMIまでの一連のプロセスです。 M＆Aの実行機会が非常に豊富な環境のため、これまでの経験を活かし、もっと大きな裁量を持ってM&Aを主導したいという方に最適なポジションです。 将来的に

仕事内容同社の経営管理室において、全社横断的な経営企画および経営管理機能を担うポジションです。 総合食料専門商社として持続的な成長を遂げるため、経営方針や戦略を定量目標やKPIへと具体化し、各事業部と連携しながら課題解決を推進します。 ■具体的な仕事内容 経営管理室にて、全社横断的な経営企画および経営管理業務を担当します。 ＜担当業務＞ 各事業部と連携しながら、定量・定性の両面から実行管理や課題解決を進めることがメインミッションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ・中期経営計画・年度計画の策定および進捗管理 ・月次業績フォローアップ (PL/BS/ROIC/アクションプラン) ・グループ会社管理、各種

仕事内容＜仕事の内容＞ 流体制御技術をコアにインダストリアル(産業用特殊ポンプ・システム等)、 航空宇宙(炭素繊維強化プラスチックCFRP製航空機部品等)、メディカル(血液透析/ヘルスケア関連製品)を グローバルに展開しています。 【詳細】 中期経営計画、予算策定を中心に経営企画業務全般を担当いただきます。 ■予算策定/進捗管理 ■レビュー会議等の会議体運営(資料作成/運営企画/議事運営サポート/事務局対応) ※その他、習熟度やご経験に応じて以下についてもお任せします。 □経営企画業務全般、経営の意思決定サポート □中長期/単年度経営計画および事業計画 □IR向け資料（決算補足説明資料）等の作成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 →経営企画／FP&A経験（5年以上） →経理経験（3年以上） ・数値を経営層・非財務部門へ説明した経験 ・部門横断でプロジェクトリーダーを進めた経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・製造業での原価管理経験 ・投資判断・収益分析経験 ・BIツール／データ分析経験 【職種名】 経営企画部長 【仕事内容】 経営企画部長として、事業の数値を可視化し、経営品質を高めることをミッションとします。 予算・実績管理にとどまらず、課題抽出～改善提案まで踏み込み、経営会議や各ビジネスユニット（以下BU）と協働しながら、BUの業績向上を支援します。 1. 経営管理・FP&A業

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記何れかの経験をお持ちの方※ 以下のいずれかの経験が必須となります ・コンサルティングファーム出身者（コンサルティング経験、コンサルビジネスがわかる方） ・事業会社における経営企画部門経験、または企画部門において主体的に企画をやりきった実務経験を持つ方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 経営企画（年収680万円～910万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】 ・募集背景として企業がここ数年間10%近くの売上伸長を続けており、組織規模増大に伴い、管理部門の強化があります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経営企画のご経験 ※年数不問 [歓迎] ■ESG/SDGsへの知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【経営企画】設立70周年/健康経営優良法人2024（年収530万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 ■企業の経営計画の立案・策定や管理など、経営に関わる課題を解決 ■社長や役員などのトップマネジメントをサポート 【キャリアパス】 経営企画の専門家としてではなく、将来的にコーポレート機能全般を理解いただくポジションになります。 入社後数年間は経営企画担当ですが、いずれ財務経理、人事、総務、労務

仕事内容CAIO候補 （Chief AI Officer） ▼仕事内容 ■ミッション AIを用いて、事業の生産性と収益性を非連続に引き上げること ■業務内容 全社AI戦略の設計（どこに投資すべきかの意思決定） マーケ営業のファネルにおけるAI活用設計 業務フローへの実装（“使われる設計”まで落とす） AI施策のROI管理・改善 ユースケース創出 AI利用ルールの整備（※全社統制はCTO管掌） ■ポジションの魅力 ・数億円規模の広告×CRM×営業データを横断してAI実装できる環境 ・PoCではなく「売上に直結するAI活用」を推進できる ・分断されたマーケと営業をAIで再統合できる余地がある ・RO

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 1.経営管理・企画業務に対する理解及び実績 2.経営に関する問題解決能力 3.高い計数管理能力、コミュニケーション能力及びリーダーシップ 4.経営者目線で課題を積極的に特定・解決していく行動力 5.部門の立上げや整備 / 改善をリードしてきた実績 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■経営企画部署での計数管理実務経験のある方 ■マネージメント経験のある方 【職種名】 経営企画室 メンバー 【仕事内容】 スタンダード上場企業で経営企画室メンバーを探しています。 創業100年以上のインテリアメーカーである当社にて、主力事業のインテリア部門の経営企画実務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営企画およびそれに準ずる経営層に対する支援業務 ・財務諸表の理解と改善要点の分析、事業計画立案や会社業績管理に関する業務 [歓迎] ・中期経営計画の立案、事業計画および戦略策定、経営課題の整理 ・資本政策に関する理解と実施経験 ・アライアンスおよびM&Aなどの外部連携、企業価値向上施策の策定および実行 ・経営企画部門における組織運営に関する経験 【フィットする人物像】 ・組織の壁を超え、リーダーシップを発揮できる方 ・自身の成長や挑戦を常に目指し、仲間と一緒に業務を進められる方 ・物事の本質を捉え、考え、行動に移すことが可能な方 ・様々なポジションの人と適切にコミ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社における経営企画・事業企画・業務改善推進などの実務経験 ・採用、人事制度設計、労務管理など人事業務領域の実務経験 ※課題抽出から施策立案、データを活用したレポート作成・経営層／上司への報告プロセスの実務経験 [歓迎] ■M&AにおけるPMIの実務経験（特に人事・労務・評価制度の統合経験） ■製造業・ハードウェア業界に関する知見、または同業界へのコンサルティング・支援経験 ■社内またはクライアント向けのプロジェクトリーダー経験 ■複数部門を巻き込んだ業務改革・組織改革の経験 ■採用戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業戦略、年度／中期計画の策定業務経験 ・エクセルでの数字シミュレーション経験(KP!数値、収支採算） [歓迎] ・戦略系コンサルのご経験、 会計知識、IR関連業務経験 【職種名】 経営企画推進 【仕事内容】 ・中期及び年次収支計画及び経営方針の企画・立案・推進に関する業務 ・経営報告資料の作成 ・収支採算 ・特命事項他 【弊社の魅力】 ◎裁量権とスピード感を持った会社 創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。 設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、auフィナンシャルグルー

仕事内容【社長室／CEO補佐】未経験から経営の最前線へ。CEOの右腕として事業成長を支える次世代リーダー候補 ▼仕事内容 「CEOの時間を創出し、経営の意思決定を最速化すること」 を最初のミッションとして、徐々に事業推進・経営企画的な業務へと業務幅を広げていただきます。 1. 攻めのエグゼクティブ・サポート（経営視座を養う第一歩） ・経営課題の優先度を理解した上での、戦略的なスケジュール構築・調整 ・経営会議や重要商談への同席、議事録作成、決定事項のフォローアップ ・出張・会食手配、特命に基づくリサーチや資料作成などの幅広い庶務業務 ※まずはこの業務を通じて、CEOが「いつ・誰と・何を議論し、どう

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社（製造業尚可）でのFP＆A／管理会計／経営企画 3～5年以上 ■連結または単体の業績管理を「集計」でなく「課題提起・提言」まで担った経験 ■経営層・事業部門と直接やり取りし、ファイナンス視点で意思決定に関与した経験 ※管理職等級での採用の場合、雇用元がアサヒグループジャパン（株）に変更となります。 [歓迎] ▼ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 経営企画部/FP＆A推進室※業界最大手酒類メーカー（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集背景】 現在、同社では企業の競争力を高め、持続的な成長を実現するた

仕事内容■採用背景 グループ戦略課は立ち上げ期であり、従来の“職人型組織”に企画機能を加え、事業成長を底上げする必要があります。また、各事業部が独立性高く運営されており、文化を尊重しながら少しずつアップデートする役割が求められています。 ■業務内容 各事業部長やグループ会社の社長と連携し、現場に入り込みながら組織の課題解決推進をお任せします。具体的には下記業務です。 ・事業推進・改革支援 事業部長・グループ会社社長と壁打ち相手として課題整理・解決方針の提示を行い、人事・情報システム・財務等と連携を取りながら、現場の動きに即した改善案をともにつくり上げます。 ・M&A後の経営統合作業 シナジー創出に向

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・能力等 ■経営企画での業務経験がある方（予算策定・実績管理および集計業務、戦略策定、グループ会社管理、規定類管理）、財務知識、Excelスキル（INDEX MATCH/SUMIF/V・XLOOKUPの理解） 【求める人物像】 ■経営や事業の全体像を学び、将来的に企画立案や推進に携わりたい方 ■複数部門と協働しながら、主体的に業務を進められる方 ■海外事業やグループ経営に関心を持ち、挑戦を楽しめる方 学歴：大学卒以上 [歓迎] 応募資格をご参照ください。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～37歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営企画、財務戦略、M＆A等に関連する実務経験3年以上 ・財務諸表・企業価値評価・投資対効果などの分析スキル ・経営陣・外部専門家との折衝・調整・資料作成能力 ・組織横断的なプロジェクトにおける推進経験 【尚可】 ・上場企業におけるIR業務経験 ・企業買収・PMI・資本提携等の実行経験 ・業務プロセス改善やBPR、オペレーション設計の知見 ・組織マネジメントやチームビルディングの経験 ・人事、総務などのコーポレート部門での経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ゼロから仕組みを作り、推進して