人事 定時退社 の求人・仕事・採用

仕事内容■レーザ加工機の世界トップシェア企業：人事労務（給与計算メイン）600万〜800万円 横浜鴨居 英語使用 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 一部リモートワーク勤務 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 人事労務 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 年俸 6,000,000円〜8,000,000円 予定年収600万円〜800万円 ・月給 380,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ■賞与：年2回（個人業績・会社業績100％達成に対し、合計で基本給2ヶ月分）※個人業績・会社業績による ■残業手当：時間外勤務・深夜勤

仕事内容本田技研工業株式会社 【プライム市場】 Hondaの人事／第二新卒歓迎・業界不問／WEB面接実施 【求人要約】 人事・労務・教育研修のジェネラリストを目指す 業界不問！経験を活かして自動車業界にチャレンジ 自動車業界変革期にて、ヒトの観点で会社をリードする 【仕事内容】 【業界経験不問】Hondaの発展をリードするために人事業務全般（人事・労務・教育研修）を担当 【具体的な仕事内容】 入社後の業務はご経験・志向性に応じて決定いたします。 【仕事内容】 ●福利厚生制度の企画・運用 ・福利厚生制度の企画（スクラップ＆ビルド）および導入にあたっての労使交渉 ・福利厚生制度の運用プロセス

仕事内容<仕事内容> 【人事労務スタッフ】東北電力の管理部門をお任せ！完休2日／土日祝休み／フレックスタイム制★未経験歓迎 東北電力の管理部門の人事労務業務全般をお任せします。 ※さまざまな人事労務関連業務の中から、担当業務はご希望と適性に合わせて設定します。 【主な業務】 ＜人事業務＞ ・各種イベントの手配（入社式・永年勤続慰労行事など） ・昇格試験・管理職試験、社員業績評価の管理 ・社員の休職・退職、再雇用の手続き ・人員表など各種データ作成、報告書類作成 ・研修運営 ＜給与厚生業務＞ ・給与・賞与計算 ・退職金関係手続き ・各種税金の手続き ・就業管理、マイナンバー管理 ・各種証明書の発行

仕事内容<仕事内容> 人事マネージャー候補 人事領域全般をご担当いただきつつ、特に採用活動に注力いただく予定です。 【具体例】 ・候補者及びエージェントとの日程調整 ・面接時のご案内 ・リクルーターのサポート業務 ・採用広告の掲載 ・スカウト配信 ・採用管理システムからのデータ抽出／整理 など 採用以外にもスキルを広げたい方は、社保手続きや労務管理、総務なども学ぶことができます。（希望による） マネージャーポジションの方には人事制度設計や人事評価システムの運用、規程改定など様々お任せしたいことがあります。 【どんな雰囲気？】 アットホームな雰囲気で、年齢立場関係なく意見を出し合いながら仕事を

仕事内容人事課にて、まずは採用業務に携わりながら、人事課題の抽出～課題解決のための企画・立案・推進を担っていただける方を募集します。 【具体的には】 ・採用企画（主担当者のサポート）・運営実施 ・人事制度、規程の見直し ・人事業務改善（システムの見直し・検討等） ■同社について 同社は出光興産が輸入した原油を様々な装置・設備によって受託精製し、石油製品及び石油化学製品原材料を世の中に幅広く安定供給している会社です。日本初の石油化学コンビナートの中核をなす石油精製会社として1957年に誕生しました。 ■同社の魅力 (1）エネルギーの変換期に携われる仕事 出光興産グループが進めているカーボンニュート

仕事内容総務業務 ・社内行事等の企画、立案および実施 ・社有車、賃貸契約管理 人事業務 ・新卒、中途採用業務 ・就業規則、給与規定の整備運用 ・研修制度の構築実施 ・給与計算 ・労災等 労務対応 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【募集部門】コーポレート部門 人事部 人事グループ【概要】本社人事として、中途採用を中心とした実務をお任せいたします。具体的には以下の業務を想定しております。▼中途採用・募集ポジション要件定義／採用戦略の立案、計画の策定・求人媒体選定・運用・書類選考・面接対応・応募者進捗管理・自社採用HP運営▼その他・入社・退職手続き・入社後フォロー施策の企画立案および実施将来的には中途採用のみならず、新卒採用にも携わっていただきたいと考えています。【入社後の業務】ご入社直後はまずは当社の採用ニーズ、求める人物像、当社の特徴を理解いただきながら、中途採用を中心に会社理解を深めていただきます。中途採用業務に慣れ

仕事内容◆経理、人事全般 【変更範囲：なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・人事経験（5年以上） ・制度企画・運用や組織管理、組合対応、海外人事、労務管理、人材開発などいずれかのご経験 【歓迎スキル】 ・労働法全般の知識 ・勤怠、給与、社会保険、労働組合対応などの経験 ・英語力（TOEIC600点以上） 【職種名】 【大阪】人事 【仕事内容】 【業務詳細】 ■人事総務部（または人事部門）では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。具体的には、生成AI活用による業務効率化、海外研修や国際間異動の仕組み構築によるグローバル人材開発、ダイバーシ

仕事内容太陽石油株式会社 【人事担当】労務管理・制度企画運用中心／年休120日◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事制度の企画・立案から、採用、異動、福利厚生まで、人事業務全般を幅広くご担当いただきます。■人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 ■労働組合との団体交渉・労使協議 ■年度要員計画の策定 ■採用及び派遣契約に関する業務 ■人事異動に関する業務 ■社員の退職、休職及び復職に関する業務 ■出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 ■人事考課に関する業務 ■給与、賞与

仕事内容<仕事内容> 完全週休2日＆手厚い福利厚生制度★世界シェアNo.1企業で世界に誇る仕事を★【富山県舟橋村】戦略人事 ■仕事の概要 社員が活き活きと働き、成長できる環境づくりを推進する、人事部門のコアメンバーとしての役割を期待しています。 【職務内容】 ■採用業務（新卒・中途） ■人事制度企画・運用：評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの企画・改定・運用 ■新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修などの企画・実施 ■社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 （担当業務はご経験やキャリアビジョンに合わせて決定します） 【必須要件】 ■人事業務（採用、労務、制度企画、教育などいずれか）の

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事経験のある方(以下いずれかの実務経験必須) -制度設計 -人材育成 ◆エンターテイメントに興味関心のある方 [歓迎] 《歓迎》 ・雇用形態や職務など幅広い人材がいる環境下で、制度設計や育成業務経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりながら業務遂行できる方 ・エンターテイメントの業界が好きでチャレ

仕事内容＜仕事内容＞ 食品の安全・安心な物流を支える弊社にて、係長候補として以下業務を担当して頂きます。 ・採用等の人材確保に関わる業務全般 ・各営業所からの購買要求の承認、設備管理全般等 ・各営業所との調整業務等 ・派遣窓口での、契約書管理等

勤務時間固定時間制

仕事内容池田糖化ホールディングス株式会社 【人事・労務】給与計算/保険手続/データ管理等、人事労務全般 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ◆「人事・労務担当者」としての給与計算・社会保険・人事制度に関わる実務をお任せします！◆育休復帰率は100％働きやすい職場です給与計算 保険手続き 福利厚生業務 安全衛生管理 就業規則作成 労使関係管理 採用業務 ☆慣れてきたら人事規定類の作成から、改定検討などもお任せします。また適性に応じて採用活動や研修業務等へのチャレンジも可能です。 【給与】 【月給制】2

仕事内容／業務内容／ ・給与計算 ・退職金計算 ・社会保険手続き ・年末調整／給与支払報告書、法定調書含む ・税納付／所得税、住民税 ・勤怠管理 ・確定拠出年金制度の運営、管理 ・福利厚生制度の運営、管理 適性やご経験に合わせて、労務管理業務を 専門的もしくは幅広く経験していただきます。 変更の範囲／会社の定める事業所 仕事NO_bjkdp309 福利厚生 ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ・交通費月5万円上限 ・残業手当 ・健康保険組合 ・福祉共済センター ・退職金制度／連続勤続年数制限あり ・自社製品特別割引 ・財形貯蓄制度 休日・休暇 ・年休121日 ・週休2日制／休日は会社カレ

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容三菱重工業株式会社 【広島・呉地区】人事（採用、労務、制度）◇在宅勤務・フレックス可能／事業成長を『人』の面から支える 【仕事内容】 【広島・呉地区】人事（採用、労務、制度）◇在宅勤務・フレックス可能／事業成長を『人』の面から支える 【具体的な仕事内容】 【人事として幅広い経験が詰める／堅調な事業伸長が見込む増員採用／若手の活躍しやすい環境が整う】 ◆業務内容： 各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。 （1）MHIグループとしての全体最適を意識した採用施策の策定～実行（新卒・中途） （2）事業部門への人事・労務諸施策の展

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容グローバル３Ｍの中でも最大級規模の工場において、採用、 労政、人事関連のプロジェクト担当など、幅広い人事業務。 具体的には、 ■生産職社員の採用（高校新卒採用および中途採用など） ■労政業務の一部（労働時間管理、監督官庁への届け出など） ■手当額変更の手続き ■顧客の工場監査のデータ作成 ■人事関連のプロジェクトマネジメント ■その他特命事項 変更範囲：会社が定める業務