中途採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）をお持ちの方 ・採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 世界最

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務のご経験（目安3年以上 / 採用職種問わず） - 候補者面接対応（評価、ファシリテーション、アトラクト） - 社内各部門との求人設計、採用施策実行 - エージェントリレーション形成 【職種名】 中途採用担当 / リーダー候補 (大阪) 【仕事内容】 国産シェアNo.1ブラウザなど、先進的なアプリを開発するIT企業より中途採用担当 / リーダー候補 (大阪)の募集です！ 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエ

仕事内容人事＜中途採用担当＞ 年収 700万円～850万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 千葉県千葉市美浜区ひび野1-4-3新日本ビル 仕事内容 ■同社にて、中途採用をご担当いただきます。 【具体的には】 中途の募集から採用まで、中途採用をメインとした業務全般をご担当頂きます。 入社2年を目安に制度設計や企画の上流工程もご担当いただきます。 新卒採用は別にメイン担当者がいますが、企画やイベントなどの業務も対応いただきます。 【ポジションの魅力】 ・人事のプロとしてキャリアを築ける環境です。 ・経営層とのやり取りが多いため、経営の中枢として会社を動かす面白さのあるポジションです。採用成功に

仕事内容中途採用担当／企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！ ＜仕事内容＞ ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施 ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝(新規・既存) ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます …………………………………… ◆風通しが良く、評価も適正 …………………………………… 社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。実際に中途入社者も社歴に関係なく昇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 【職種名】 中途採用担当（課長～次長クラス） 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界またはIT業界での営業経験2年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上 ・支援会社において、年間20名以上の中途採用経験 2年以上 （※支援会社＝他の企業の事業を支えることを生業としている企業。ex.コンサル/SIer/広告代理店/人材紹介など） [歓迎] ・IT/Web領域での人材紹介経験 ・数値目標を追ったご経験をお持ちの方 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 【フィットする人物像】 ・横断的に物事を捉えることが出来る方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リテールの中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 [歓迎] ・同領域でのマネジメント経験 →係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 【職種名】 中途採用担当（主任～係長クラス） 【仕事内容】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・応募者対応 ・外部業者様とのリレーション構築 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達

仕事内容中途採用担当 【職種未経験歓迎 】安定企業での採用担当◆福利厚生充実◆ ◆年間休日126日 働きやすさ◎ ◆保健師在籍 健康管理等をサポート ◆働きやすい職場認定制度二つ星獲得 その他、安心して長く働ける福利厚生をご用意しています。 お気軽にご応募ください 当社は2025年4月に創業50年を迎えました 【ダイセーロジスティクスCrewの働き方・やりがい】 ホームページで業務スケジュールや働くCrewへのインタビューを掲載しています。 ぜひ、一度ご覧ください。 httpswww.daisei-log.com/recruit.html ◆動画 - 職種紹介 httpswww.y

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか1つ必須 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上 [歓迎] 歓迎スキル - スタートアップ企業での業務経験 - コンサル業界・AI業界支援の人材紹介経験 - 営業で高い実績を残された方 【フィットする人物像】 - FLUXのミッション/バリューに共感できる方 - 全力でなんでも取り組むことができる方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 【職種名】 中途採用担当/人材戦略部 【仕事内容】 事業責任者と連携し、採用戦略の策定、母集団形成、候補者対応、エージェントとの関係構築、選考・クロージングを推進します。 -

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用（キャリア採用）の実務経験 ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験 【職種名】 中途採用担当【入社実績あり／退職金制度あり】 【仕事内容】 中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 ■採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ■中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・新卒・経験者・障がい者採用に関する企画・立案業務の経験 ・会社説明会の企画・運営の経験 ・採用選考時の面接官の経験 【職種名】 人事・新卒/中途採用＜採用業務担当＞ 【仕事内容】 ■入社後、採用における業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案から計画策定・募集・選考・内定者フォロー・入社までの一連の業務 ・新卒採用に関する企画・立案業務 ・経験者採用に関する企画・立案業務 ・障がい者採用に関する企画・立案業務 ・各種採用に関する会社説明会の企画・運営 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 日系大手電機メーカーの傘下にある

仕事内容【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営

仕事内容＜ポジション概要＞ ミガロホールディングスの成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用をメインとしたポジションです。DI事業は、AI・クラウド・システム開発・SESなど複数の専門領域を持つグループ会社で構成されており、事業拡大に伴う人材獲得が最重要テーマとなっています。 ＜募集背景＞ ミガロHDは、DX推進・DI事業の拡大を中長期の重要テーマとして掲げており、2029年3月期に売上高1100億円を目指す方針を公表しています。 DI事業はグループ再編や統合を通じて、クラウドインテグレーションやシステム開発・プロジェクトマネジメント機能を強化しており、事業成長を支える組織・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用業務又は人材サービスでの営業のご経験（2年程度） ・PCスキル中級程度以上（業務上必要なオフィスソフトの使用が可能、ネットリテラシーがある方） ・外食産業に対しての興味関心がある方 [歓迎] ・語学力（将来的に海外・グローバル採用に関わりたい方はおすすめです） ・SNSを活用したダイレクトリクルーティングの経験、知識をお持ちの方 ・マーケティング業務の経験をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当（店舗スタッフの採用） 【仕事内容】 ■業務詳細： ◇母集団形成 求人広告、ダイレクトリクルート（SNS、スカウトサイト）、自社HP、人材紹介会社など、様々な採

仕事内容事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。 【事業内容】 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料 ｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット 採用部 当社

仕事内容■ 企業概要 Limeは「Create Asia's No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン・FC・M&A・D2Cなど多角的に事業を展開する企業です。美容領域に参入してわずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは全国10万人超の顧客データを活用し、デジタル診断・MA・CRM基盤の高度化を推進しながら、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 ■ 募集背景 本部メンバーが100名に到達し、組織は次のステージへ。 ここからの「10→100」のスケールを支えるべく、採用〜組織マネジメントまでを一貫して

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 事業会社で中途採用のご経験をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当◆業界トップクラスの予防医療サービス運営【プライム上場JMDCグループ／福利厚生充実】 【仕事内容】 経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 (1)採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 (2)各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を

仕事内容中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種