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介護福祉士 - 静岡県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

介護職員

柴田内科医院 デイサービス ケアサポートてつなぎ

  • 静岡県 静岡市清水区 西久保

  • 月給17万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 有資格者歓迎
  • ブランクOK
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 昇給あり
  • 1日6時間以内OK
  • 経験者優遇
  • 転勤なし
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 主婦・主夫歓迎
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 夜勤なし
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 18時前退社
  • 正社員登用あり
  • 残業なし
  • 駐車場あり
  • 副業OK
  • 資格不問
  • 賞与・ボーナスあり
  • 1日4時間以内OK
  • 特別休暇
  • フリーター歓迎

仕事内容◎未経験からチャレンジ応援シニアを支える介護スタッフ/日勤&土日休みでワークライフバランス◎ デイサービスにて 介護職員増員募集中! ◆日勤のみOK! ◆未経験歓迎! ◆経験者歓迎! ◆資格・知識は不要! 感染症対策済みで安心の職場環境です! 利用者様が毎日をより楽しく、 明るく暮らしていけるように、 お手伝いをお願いします。 【仕事内容】 定員30名のデイサービスでの ご利用者さんの食事の介助など 介護業務全般に従事していただきます。 \未経験歓迎/ 介護のお仕事経験がなくても大丈夫! 基礎から丁寧にお教えします♪ また、優しい先輩が しっかりサポートするので、 安心して仕事をはじめ

柴田内科医院 デイサービス ケアサポートてつなぎ

有料老人ホーム 介護士

ReHOPE静岡葵

  • 静岡県 静岡市葵区 瀬名

  • 月給27.7万円〜32.1万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • ブランクOK
  • 退職金制度あり
  • 急募
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 車通勤OK
  • 16時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 雇用保険完備
  • 学歴不問
  • 駐車場あり
  • 社会保険完備
  • 制服貸与
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 18時前退社
  • シフト制
  • シニア活躍中
  • 扶養控除内OK
  • 残業なし
  • オープニングスタッフ
  • 夜勤
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 高収入
  • 交通費支給
  • 若手活躍中
  • 厚生年金加入

仕事内容■お仕事内容 株式会社シーユーシー・ホスピスは、ガン末期や神経難病の方のケアに特化したホスピス型住宅および訪問看護・訪問介護事業を提供しています。私たちは「前を向いて生きる」を支え、ご入居者さまの希望を叶えることを大切にしています。 仕事内容 身体介護 生活援助 好きなものを食べたい・家族と過ごしたい、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。大好物のお寿司やお酒を召し上がっていただいたり、お花見に行ったりもします。 具体的には…ホスピス型住宅内の訪問介護・生活支援業務 ★居宅への訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。 リネン交換、

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賞与3ヶ月/年間休日112日/訪問介護の介護福祉士

訪問介護えるなな

  • 静岡県 長泉町 下土狩 / 下土狩駅 徒歩約4分

  • 月給20万円〜24万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 17時前退社
  • シフト制
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 有資格者歓迎
  • 資格不問
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • キャリアアップ制度
  • 職場見学OK
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 残業なし
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 駐車場あり
  • オープニングスタッフ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 夜勤なし

仕事内容介護事業および障害者福祉サービス事業の展開を目的として、長泉町下土狩に「通所介護えるなな」を開設しました 老障一体の「ふじのくに型福祉サービス) 事業所を目指して共に利用者と家族が安心で信頼できる介護を作り上げていける仲間を募集します。 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化および、事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築を行うことで他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築し、入職促進に向けた取り組みに力を入れています。 資質の向上やキャリア

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