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人材コーディネーター - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

受付カウンセラー/あなたの/が速攻活かせる

株式会社リバテック

  • 台東区 上野

  • 月給26万円〜45万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 昇格あり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • ベンチャー企業
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 急募
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 土日休み

仕事内容<仕事内容> あなたの《聞き上手》が速攻活かせる!★未経験からカウンセラーを始めよう★【受付カウンセラー】 ★ーカスタマーサポートの業務ー★ ご来社されたお客様対応や、商品やサービスについての質問などのお問い合せをご対応するお仕事です。 ★ー具体的な業務内容ー★ ■お電話やWeb上でのお客様対応 ■商品に対するお問い合わせ対応 ■サービスについてのお問い合わせ対応 ■※サービスへのご加入・ご解約対応含む ■簡単なデータ入力 ★ー未経験でも安心◎ー★ 未経験でも先輩スタッフがついて指導してくれるので、安心して始められる職種になっております。 ■9割が未経験からのスタート ■些細なこ

エンゲージ

人材コーディネーター/人材コーディネーター ︎正社員

フルスタック株式会社

  • 台東区

  • 月給23万円〜70万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 祝い金あり
  • 服装自由
  • 福利厚生充実
  • 年間休日120日以上
  • 既卒歓迎
  • WEB面接OK
  • 昇格あり
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤
  • 即日払いOK
  • 年間休日100日以上
  • 副業OK
  • ベンチャー企業
  • 学歴不問
  • 急募
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 週払いOK
  • 週休2日制
  • リモートワーク
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 在宅ワーク
  • インセンティブあり
  • 介護休暇あり
  • スキルアップ
  • 時短勤務あり
  • 社会保険完備
  • 育児サポートあり
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター ︎正社員!未経験定着率93%超!充実し福利厚生!/No.6 人材コーディネーターの新しい仲間を募集します! 未経験の方も大丈夫です!入社後は研修期間がありますので、未経験の方でも一から着実にスキルアップしていけます! 組織も成長中だからこそ、挑戦する機会が多く、実績を作れる環境です! 【具体的な仕事内容】 ・企業の採用計画、希望する人材のヒアリング ・企業に対しての最適な採用計画の立案及び提案 ・弊社従業員のサポート・アフターフォロー ・写真撮影&社員インタビュー ・掲載記事の作成、擦り合わせ ・掲載開始後の分析と企業への報告 ・内定~入職後までのフォ

エンゲージ

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 台東区

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 社内ベンチャー制度
  • 第二新卒歓迎
  • 接客あり
  • 週休2日制
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 独立支援あり
  • ベンチャー企業
  • 大手企業
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 急募
  • 職場内禁煙
  • 残業なし
  • 既卒歓迎
  • 学歴不問
  • リモートワーク
  • 在宅ワーク
  • 長期休暇あり
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

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