労務管理 - 愛知県岡崎市 の求人・仕事・採用

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労務・総務/年間休日120日/残業月10時間程度/地元密着企業/完全週休二日制/人事(採用・労務・教育など)/愛知県/正社員

株式会社フジケン

  • 岡崎市 戸崎町字藤狭 / 岡崎駅 徒歩15分

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 語学力不問
  • AT限定OK

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通運転免許(AT限定可) ・労務分野の経験がある方 【職種名】 労務・総務 (年間休日120日/残業月10時間程度/地元密着企業) 【仕事内容】 労務のご経験を活かしながら、徐々に総務領域へと業務の幅を広げていただきます。ゆくゆくは部門を牽引いただく管理職としてのご活躍も視野に入れています。 <具体的には> ・入退社管理、社保対応(届け出は社労士に依頼)、勤怠管理 ・労務関連規則改廃、労務関連法規・契約対応 ・補助金対応、社内文書作成(報告書・会議資料など)、備品管理・施設管理 ・福利厚生整備、社内イベント企画 など <企業について> 岡崎市を中心に住宅・マンショ

岡崎/運行管理・営業所長候補/キャリアカーの自動車運搬/ニッコンホールディングス/退職金有

菱自運輸株式会社

  • 岡崎市

  • 年収500万円〜600万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容菱自運輸株式会社 【岡崎】運行管理・営業所長候補〈キャリアカーの自動車運搬〉◆ニッコンホールディングス/退職金有 【仕事内容】 【岡崎】運行管理・営業所長候補〈キャリアカーの自動車運搬〉◆ニッコンホールディングス/退職金有 【具体的な仕事内容】 ~マイカー通勤入社祝い金10万円支給/長期就業可/退職金あり/週休2日制/貨物自動車輸送事業「ニッコンホールディングス」グループ~ ■業務内容: 当社の高槻営業所の所長候補として運営管理をお任せします。 ■具体的には: ・目標予算を達成するための施策検討 ・顧客管理 ・安全管理など ◎仕事のポイントとして、コミュニケーションが重要です。 ◎配

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岡崎/総務・経理~未経験でも簿記活かして経理に挑戦/転勤無/平均残業月15h/基本土日休

株式会社芝岡製作所

  • 岡崎市

  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK

仕事内容株式会社芝岡製作所 【岡崎】総務・経理~★未経験でも簿記活かして経理に挑戦/転勤無/平均残業月15h/基本土日休 【仕事内容】 【岡崎】総務・経理~★未経験でも簿記活かして経理に挑戦/転勤無/平均残業月15h/基本土日休 【具体的な仕事内容】 ◎簿記スキルを活かして、総務・経理職にチャレンジ ★こんな方歓迎! 「人事・経理の一部の経験があるが…さらに力をつけて、企業の運営に関わっていきたい」「三河地区で、残業が少ない環境で働きたい」 ◎トヨタ自動車様など大手と取引多数で安定性〇 EV関連の受注が増加中! ■採用背景: 総務部を任せていける「将来的なリーダー」の採用と業務量増加のための

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