東京都品川区の人事 勤怠管理の求人・仕事・採用

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容雇用形態： ミラエール（無期雇用派遣） お仕事No：22-04410369 おすすめポイント： ◆最寄り駅から徒歩圏内！周辺には飲食店・コンビニがあり便利！ 質問しやすいアットホームな雰囲気の職場！同業務の方もいるので安心して就業できます！ お仕事内容： ワンコイン社食あり！残業がほとんどない魅力的なお仕事！ご応募お待ちしております！【内容／人事事務】新卒採用サポート（面談日調整・エントリー管理・適性試験管理・学生や採用サイトへの 連絡・内定通知発送・内定後事務処理、専用システム・Ｅｘｃｅｌ使用）イベントでの会社説明（台本あり）など。※在宅勤務あり（３割以下）。詳しくはお問い合わせくださ

仕事内容【大宇宙ジャパン】正社員！駅近で通勤便利！給与計算業務など！ ◆交通費５０，０００円迄支給あり！ひと息つける休憩室完備！同業務の方がいるので安心！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ ≫システム開発・運用の会社≪人気の職業紹介！年間休日は１２５日です！【正社員で就業開始】給与計算業務（１５０名前後／Ｅｘｃｅｌ上で計算）、勤怠データ管理業務、 入退社手続き、社会保険手続き、入管手続き業務など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数）・ＰＰ（文章入力） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※５０名以上かつ

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 未経験歓迎 休憩室あり 在宅MAX週3日あり◎難しいスキル不要！時間選べる事務のオシゴト 子育て中の方も活躍中就業時間が選べる！仕事と家庭の両立9：00～17：00 ●9：00～16：00 ●10：00～17：00 選べます！素敵な暮らしをつくる☆彡キッチンなどのハウスインテリアメーカー業務に慣れたらMAX週3日在宅OK！ワークライフバランスばっちり！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:0

勤務時間9:00〜18:00の間でシフト制 ・1日4時間〜OK・週2日〜OK・残業なし【シフト例】・10:00〜15:00・10:00〜16:00・9:00〜17:00ライフスタイルに合わせて柔軟に相談可能です。スキマ時間の勤務も歓迎！

仕事内容【仕事内容】 ＼未経験からオフィスワーク／ ＼週2日・1日4h〜シフト自由／ 会社を支えるサポート事務職！ 将来を見据えた組織拡大 未経験歓迎の事務職 残業なしで定時退社 週2日・1日4h〜OK シフト自由で両立◎ 髪型・ネイル自由 正社員登用制度あり 株式会社BONDSグループのバックオフィススタッフとして 経営サポート事務の業務をお任せします。 今回は急募ではなく、将来的な組織拡大を見据えて じっくりと会社を支えてくれるメンバーの募集です。 単なるデータ入力の事務作業だけではありません。 ゆくゆくは会社の成長を支える バックオフィスの中心メンバーとして 幅広い業務を

仕事内容株式会社ユニシアホールディングス 【人事】＜採用担当＞中途・新卒・アルバイト◆串カツ田中等を展開◆東証スタンダード上場◆転勤無 【仕事内容】 【人事】＜採用担当＞中途・新卒・アルバイト◆串カツ田中等を展開◆東証スタンダード上場◆転勤無 【具体的な仕事内容】 ～年間150名採用を目標／『串カツ田中』『PISOLA』等を展開する東証スタンダード上場企業～ ■業務内容： ・串カツ田中を軸に様々なサービス事業を手掛けている当社人事部で採用担当者として活躍いただきたいと考えています。 ・当社では今後、新卒採用年間50名のほか、中途採用、グローバル採用を合わせて年間150名の採用を目標としています

仕事内容＼社員みんなが「安心して働ける環境」をつくるお仕事／ ★どんな仕事？ 「働きやすい会社づくり」をサポートする、人事・総務の事務スタッフです。 採用や社内対応など、人と会社を“つなぐ”役割！ ★おまかせする仕事内容 (1)採用まわり ・新卒、中途の求人票の作成 ・応募者対応、面接日程の調整 ・面接同席、候補者管理 (2)労務まわり ・入退社手続き ・社会保険関連の書類作成、提出 ・年末調整サポート、勤怠管理 (3)総務まわり ・業務手順書の作成、更新 ・オフィス備品や消耗品の管理、発注 ・健康診断、防災訓練など社内イベントの運営 ・社内のいろんな部署との調整業務 ・電話

勤務時間9:00-17:45 （実働8時間00分・休憩45分） ※実働8時間／残業月3時間程度

仕事内容お仕事の内容 【慣れたら週2日在宅もOK！】 大手メーカーの人事部門で、社員さん向けの研修をお手伝いするお仕事です！ ……＊…… お仕事内容 ……＊…… ・研修の予定づくり、日程の調整 ・研修に使う資料の準備 ・研修当日の進行サポート ・オンライン学習サービスの管理 ・研修後のアンケート集計 ・社内の担当者や外部講師との連絡 など …………………………………………… ▼研修の内容を考えたり、当日の準備をしたり、終わったあとのアンケートをまとめたり。 社員さんが気持ちよく学べるように、いろいろな面からサポートします！ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給1,950円月収例：327,6

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務管理・ガバナンス構築の実務経験（規程整備、労務是正、リスク対応を自ら推進した経験） ・人事制度の運用・定着経験（現場マネージャーと対話しながら運用・定着を回した経験） ・ベンチャー／スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上） 【尚可】 ・IPO準備～達成における人事労務実務、または上場審査対応の経験 ・M＆Aに伴う人事デューデリジェンス（DD）およびPMI（人事・労務統合）の実務経験 ・経営陣や外部ステークホルダー（監査法人、社労士、弁護士等）との折衝・合意形成経験 ・HRTech・SaaS（HRMOS、Notion等）を活用した人事データ一元化

仕事内容株式会社ワントゥーテン 採用戦略から携われる「採用人事」フルフレックス／在宅勤務あり 【求人要約】 最先端テクノロジーとアイデアで社会課題を解決！ XR・AIを駆使した体験型コンテンツ・サービス開発 やりがい◎ 上場前の企業規模拡大期に携われる！ XR・AIなどの先端技術で「没頭」を生み出す当社で 上場を視野に入れた更なる組織拡大に携わりませんか？ 当社は2009年の設立以来、クリエイティブとテクノロジーの力で、人々の好奇心を掻き立てる新しい体験を創造してきたクリエイティブカンパニーです。 「没頭を生みだす。」というPhilosophyのもと、エクスペリエンスデザインやAI/XR

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度、企画のご経験 【職種名】 人事企画【グループ全体の制度設計／IPO準備／フルフレックス】 【仕事内容】 従業員数500名規模へと拡大するエルライングループ全体の「人事制度の司令塔」として、報酬・評価制度などの企画から運用、浸透までをリードするポジションです。IPO準備という変革期を支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●グループ全体の制度設計に携われます ●IPO準備という貴重な経験が積めます ●フルフレックス制で柔軟な働き方が可能です ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ グループ全体の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。M&Aに

勤務時間10:00 ～ 17:30

仕事内容〈印刷会社〉週１から２日在宅あり！定時まで！採用サポートなど ◆アットホームな雰囲気の職場！リフレッシュできる休憩室完備！幅広い年齢層の方が活躍中！同業務の方がいるので安心！近くにはコンビニ・飲食店があります！ 直接雇用の可能性があります♪質問しやすい環境！オフィカジ勤務ＯＫです！【お仕事の内容】新卒採用サポート、面談日調整（基本メール）、エントリー管理・適性試験対応、 学生や採用サイト連絡（基本メール）、内定通知発送・内定後事務、専用システム・Ｅｘｃｅｌ入力など。※週１～２日在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆事務経験が必要です。 【

仕事内容フューチャーインスペース株式会社 【給与計算・勤怠管理経験者歓迎】総務労務(リーダー候補)◆人事制度・就業規則の策定や給与計算など 【仕事内容】 【給与計算・勤怠管理経験者歓迎】総務労務(リーダー候補)◆人事制度・就業規則の策定や給与計算など 【具体的な仕事内容】 【国内大手フューチャーGの中核IT企業にて企業の制度策定にも携わり市場価値UP】 ●東証プライム上場フューチャーグループの安定基盤があるIT企業 ●金融・流通・製造など社会インフラを支える大規模システムに長期的に携わる社員の企業基盤となる制度作りや労務管理 ●リモート可×年休126日×フルフレックス ■仕事内容 人事労務業務

勤務時間09:00～16:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 未経験歓迎 休憩室あり 駅直結 ＼時間相談OK×高時給2000円／質問しやすい!人事労務のオシゴト ◆ファンアートや絵画・版画などの展示会をサポートしている企業です!◇絵画が飾ってあるおしゃれオフィス！休憩室もありしっかりリフレッシュ高時給2000円×基本残業なし！無理なく働ける環境です☆彡◇7：30～16：00の間で6～8時間就業で相談可能！ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・自由な社風 ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～16:00

仕事内容住重ウィル株式会社は、住友重機械工業グループの特例子会社です。 私たちが大切にしているのは、障がいのある社員一人ひとりが安心して働き、それぞれのペースで仕事を覚え、できることを増やしていくこと。 今回募集するのは、障がいのある社員が一般企業の中で働き続け、成長していくためのサポートを行うスタッフです。 オフィスで実際の仕事に取り組む社員に寄り添いながら、業務習得や職場定着を支えていただきます。 これまで培ってきた経験を、「企業で働く人を支える」という新しいフィールドで活かしてみませんか。 障がいのある社員が安心して業務に取り組み、継続して働くことができるよう、日々の業務や職場生活をサポートし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事労務等、職務内容にある業務経験 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint中級レベル） 【歓迎要件】 ・総務業務経験 《求める人物像》 傾聴力があり、仕事に線引きすることなく、周囲と協働の精神を持って働ける方 【職種名】 【総務部/人事労務担当】インテリア・内装資材の総合商社/勤務地：品川区 【仕事内容】 インテリア・内装資材の総合商社にて、人事労務担当の募集です。 総務事務 ・人事労務管理 ・給与計算業アシスタント ・採用アシスタント ・備品管理 ・役員秘書的業務 ・社内インフラ整備アシスタント ・他付随する業務 ＜業務内容（変

仕事内容ギフティグループ株式会社 【人事制度・労務企画】マネジャー候補◆制度設計・組織基盤づくり◆eギフト分野で有名なプライム上場企業 【仕事内容】 【人事制度・労務企画】マネジャー候補◆制度設計・組織基盤づくり◆eギフト分野で有名なプライム上場企業 【具体的な仕事内容】 ■業務概要（ミッション）： ・労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。 ・人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。 ■期待

仕事内容【Findy 転職事業部】組織コンサル×事業開発（エンタープライズ戦略） ▼仕事内容 ■ 仕事内容・ミッション 業務の主軸は「組織コンサル」。そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。 ＜STEP 1｜課題の発掘＞ ・エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。診断・提案の初期パッケージを設計 ＜STEP 2｜コンサルデリバリー＞ ・開発組織のスキル可視化（GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に）→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走 ＜STEP 3｜型化・ナレッジ化＞ ・頻出課題・評価

仕事内容【正社員】人事教育担当★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|品川区/1JIN 社員の成長を支える♪人事教育・研修担当! 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企業認

勤務時間9:00-17:45 （実働7時間45分・休憩60分）

仕事内容お仕事の内容 /人事事務 ●社会保険手続き ●入社・退社手続き ●書類の授受、不備確認、社員からの問合せ対応など → 応募者管理、面接調整、システム入力、データ管理、請求関連業務 ●ファイリング など！ ☆お電話対応は1日1，2件程度♪全くない日も多い！ ☆経験生かせる人事事務のお仕事！ ☆人数多めの部署で安心就業!()! 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給1,800円 以上別途残業代、交通費 交通費 有り（実費支払／当社規定あり） 勤務地 東京都品川区 品川駅 無料シャトルバスで3分・徒歩10分 最寄駅 京急本線、横須賀線、京浜東北線、山手線、東海道線／品川駅（バス3分） 京急本

仕事内容【応募資格】 [必須] 制度改定のご経験（事業会社/コンサル側は問いません） 【職種名】 人事企画スペシャリスト【人事制度刷新に着手／コンサル業界からの転職歓迎】 【仕事内容】 人事部長と連携しながら、評価制度・等級制度・報酬制度の見直しを中心に担当いただきます。 ・評価制度・等級制度・報酬制度の企画・設計・改定 ・経営層への提案・制度導入・運用・改善 ・人事制度に関する社内への浸透・運用支援 ・人材育成・研修制度の企画・運用（将来的に担当） ・人事制度全般に関するプロジェクト推進 制度の企画・設計だけでなく、運用、改善まで一貫して携わり、人事制度の内製化を推進していただくことを期待していま