人事 勤怠管理 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

勤務時間09：00～17：30（実働07：45、休憩00：45） ※休憩時間60分の相談OK

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 経験いかせる採用業務＜天王洲アイル駅＞1,900円 ●応募者対応、日程調整、不採用通知 ●面接官との日程調整、選考通過者の適性検査案内 ●内定後の社内稟議や、労働条件通知書の作成 ●労務サポート（年末調整、人事異動、入退社手続きなど） ●宅配便の受け取り ●電話対応、人事部内の事務全般 【お仕事のポイント】 ■ドリンクバー・休憩室あり！快適オフィス人事採用の経験がある方を募集！■キャリア採用をサポートしていただくお仕事です■駅スグ！複数路線でアクセスバツグン◎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポイント】 残

仕事内容主な業務の概要 トライトエンジニアリングの人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。建設業界に特化した人材サービスを展開する当社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。 現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。 特徴・やりがい この仕事の魅力は、人の成長を通じて事業成長に貢献できることです。トライトエンジニアリングは、建設業界の人材不足という社会課題に向

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかのご経験を2年以上 └・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 ・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・「映像から未来をつくる」というビジョンや「映像プラットフォーム」というビジネスモデルに強く共感いただける方 ・「Safie Diagram（セーフィーが大切にする7つの価値観）」に共感いただくとともに、自ら

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 ＜2100円×正社員実績あり◎＞長く働きたい方に！給与計算etc 残業もなし!ワークライフバランスを大事にできます◎給与関係の経験があればOK！給与計算や社保手続きなど労務をお任せ!しっかりレクチャーがあるので安心☆高時給2100円でしっかり稼げる！ 仲間同士のコミュケーションを大切にするアットホームな環境! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・お休みが取りやすい ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上 【歓迎】 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場／ハウスウェディング業界のリーディングカンパニー／福利厚生充実 【職務概要】 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事

仕事内容大和電器株式会社 【品川区】人事／給与社保労務・総務◇老舗配線器具の専業メーカー／事業拡大中◇福利厚生充実／働き方◎ 【仕事内容】 【品川区】人事／給与社保労務・総務◇老舗配線器具の専業メーカー／事業拡大中◇福利厚生充実／働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ～ものづくり77年の実績を有する配線器具の専業メーカー／業界トップクラスの実績／事業領域・グローバル拠点拡大中／有休取得率6割・平均勤続年数14.9年／福利厚生も充実～ ■業務内容： 人事総務部にて、本社・宇都宮・秩父の全拠点を対象に給与・勤怠・社保を中心とした労務業務及び総務を主担当としてお任せ。運用の安定化・品質向上を推進していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用経験 ・要員管理の経験 【職種名】 人事（制度運用・要員管理）【日本生命100%子会社／実働7H】 【仕事内容】 人事制度運用と要員管理業務を中心にお任せします。 ・等級制度：7等級→13等級に細分化 ・評価制度：評価者に依存した判断→各等級に対する、評価基準を定義 ・報酬制度：賞与年1回→年2回（評価に伴う、昇給幅定を義） 事業拡大に伴い、業務が高度化・多角化しています。事業を伸ばすうえで、従業員にもワンランク上の働き方を提供する動きが広まっています。 また、要員管理は今後着手する領域です。 「IT導入を推進している一方で、オペレーションを行う人員が

勤務時間09:00～17:45 実働07:45 休憩01:00 残業月0～9時間 残業少なめ

仕事内容8月からのお仕事をお探しの方に♪これまでの労務経験が活かせます◎和気あいあいとしていて明るい雰囲気◎駅チカで毎日通いやすい☆彡高1800円⇒想定月収27万円以上派遣staffも活躍していて心強い★業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに♪ ・勤務先の特徴 入社手続きや給与に関するデータ入力などの人事 ◆入社・退職者諸手続き対応◆給与に関する情報のデータ入力◆電話応対、メール対応、庶務◆外部委託の年末調整対応、不明点問い合わせのサポート◆給与関連、入退職の関連の対応◆入退職の関連の対応 ・曜日・日数 月火水木金 週5日 土日祝休み ・就業期間 2026年08月上旬～

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での労務（規定改定、給与、社保、人件費、休職者対応等）経験3年以上 ・人事領域における問題・課題抽出から企画提案、実行までを主導したご経験 ・採用業務（面接対応等）に関する実務経験 [歓迎] 【あると良いスキル、ご経験】 ・採用業務（採用戦略立案、母集団形成施策）に関する実務経験 ・労務問題（雇用契約、労災、ハラスメント対応等）に対応した経験 ・等級、評価、報酬等の人事制度の設計・運用業務のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～40歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと ・採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 ・部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ●営業などビジネスサイドでの就業経験 ●IT業界での就業経験、もしくは業界知識をお持ちの方 ●メンバーマネジメント経験 【歓迎】 ・スタートアップや急成長企業での人事制度、施策の立ち上げ経験 ・難易度の高いポジション（ミドル～エグゼクティブ層）の採用経験 ・カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験 ・M＆AのPMI、IPOなど、組織変革期における人事経験 [歓迎]

勤務時間月・火・水・木・金 10:00～17:00 （実働6時間以内）休憩60分 （残業の目安）10時間以内 休業代替となります。企業カレンダーあり。正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【IT会社での人事労務事務のお仕事】・給与計算、社会保険の手続き・採用などの事務作業・健康診断業務☆おすすめポイント☆・即日スタート可能・駅チカ♪・１日６時間勤務・人事労務事務の経験者、大歓迎！

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ ＼人事総務や経理、法務など、何かしらの管理部門での経験を活かして新ステージへ！ ／ 【企業紹介】 ファクトリーオートメーション機器や電子機器の輸入販売を手掛ける技術商社です。 世界各国の先端技術製品を国内メーカーへ提供し、製造業の自動化・効率化を支援しています。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 商社での総務事務です。 総務・庶務全般や、社内イベント運営、オフィス・備品管理、福利厚生制度運用、勤怠・健康診断対応など多岐にわたる業務から、担当範囲を調整のうえでお願いしていきます！ 社内を手広くささえる管理部門でのお仕事でスキルアップが叶います！ ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01442068 【お仕事のポイント】 【商社の総務事務】【企業紹介】ファクトリーオートメーション機器や電子機器の輸入販売を手掛ける

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・計画的な人材開発の戦略立案・実行 ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施 ・組織サーベイ（エンゲージメント調査等）の分析 ・社内カルチャー浸透のインナーコミュニケーション企画 ・組織開発への落とし込み・施策推進 ◎具体的には 「ORBIS」の人材開発グループでリーダー候補として、社員の力を最大限に引き出す仕組みづくりに携わります。 ◎やりがい・未来像 「コスメブランドの組織力を高める人材開発のプロへ」 フレックス制・リモート可で柔軟に働けます。 【職場の特徴】 ・フレックス制（月精算） ・リモート週3日出社（火水木固定） ・年間休日

仕事内容黒田電気株式会社 人事（採用・教育担当）◆年休129日・残業10h程で働き方創業80年の安定企業で長期就業が叶う 【仕事内容】 人事（採用・教育担当）◆年休129日・残業10h程で働き方創業80年の安定企業で長期就業が叶う 【具体的な仕事内容】 ◇採用・教育を中心に人事領域の幅広い業務に関わる／「デンソー・パナソニック・日立・三菱電機」など大手企業と安定取引あり◇ ～社内外と連携しながら、組織づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方にぴったりのポジションです～ ■業務概要 当社は、電気材料・電子部品・電気部材を取り扱う専門商社として、車載や家電等のエレクトロニクス業界を中心に安定した取

勤務時間09:30～18:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 8月開始☆彡和気あいあい×服装自由!人事労務のオシゴト◎ 人事でも髪･服装･Nailなど自由度が高いのがPOINT★スキをしごとに☆彡<ヒト>に関わる経験をつもう！高時給2300円でしっかり稼げる◎勤怠･給与･入退社手続きなど幅広く！＜働く＞を支える労務ポジション！残業なし×電話少なめ！経験を活かして柔軟な働き方が叶う! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・自由な社風 ・多くの人と接する機会がある ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:3

仕事内容【業務内容】 ＜採用戦略・チャネル設計＞ ◆採用計画（職種・人数・時期・優先順位）の策定に参画し、経営陣と議論しながら方針を決定する ◆媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングの組み合わせを自ら設計し、チャネルごとの費用対効果を継続的に最適化する ◆採用市場のトレンドや競合他社の動向をキャッチアップし、採用戦略へのインプットとして活用する ＜採用オペレーション＞ ◆エージェントとの折衝・パフォーマンス管理 ◆候補者への一次連絡・日程調整・選考ステータス管理 ◆全ポジションのカジュアル面談、面接対応 ◆スカウト媒体（ビズリーチ・Green・Wantedly等）の運用・スカウト文の仮説検証

仕事内容株式会社アルテニカ 未経験から始める♪【人事スタッフ】年休123日★フルフレックス ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【2～3カ月のOJTあり⇒未経験でも安心スタート◎】人事メンバーの一員として、「採用」「研修」「従業員管理」いずれかの業務を幅広くお任せします♪【採用チーム】 ◆募集：求人票の作成、ナビサイト運用、エージェント対応 ◆会社説明：説明会の開催、採用イベント出展 ◆選考：面接対応、日程調整、フォロー面談 ◆内定者対応：内定者研修、メンター担当 ◆採用：書類作成、手続き など【研修

仕事内容人事／外資系リゾ ト企業 人事採用スペシャリスト グロ バル環境 英語使用頻度高いです クラブメッドのリゾートで働く「人」を通してブランド体験を届ける あなたの採用スキルが、日本の5つのリゾートの成功を支えます。 シーズン契約・正社員採用の両方で優秀な人材を惹きつけ、評価・確保し、クラブメッドの雇用ブランド強化と採用プロセスのデジタル化を推進します。 主な業務内容 1. 採用業務全般 東京を拠点に、日本全国のリゾート（北海道・沖縄など）の採用ニーズを担当 求人作成から採用決定まで一連のプロセスを管理 候補者リサーチ、面接調整、採用体験の最適化など、採用業務をリード 2. 人員計画とステー

仕事内容『予防医療系ソーシャルベンチャー企業の労務担当』 労務業務全般をお任せします。 ■従業員管理・ライフイベント対応 ・入退社対応：オリエンテーション、労働契約書管理 ・諸申請対応：入退社・異動・産育休・休職等に伴う社内外手続き ・各種社員の実施：社員・産育休者・休職者 ■給与・勤怠・福利厚生 ・勤怠集計、年末調整、確定拠出年金の運用管理 ・社労士事務所への委託管理：給与計算・社会保険手続きのデータ作成・照合 ■規定・法対応・安全衛生 ・就業規則および諸規程の整備・改定 ・36協定届出、労基署対応 ・安全衛生委員会対応、産業医との連携 ・ストレスチェック、健康診断の実施 休日休暇 完全週休二日制（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事労務業務のご経験 【職種名】 人事労務【KADOKAWAグループ／ゲームメーカー／フレックス／年休124日】 【仕事内容】 人事総務部門の一員として、給与計算や勤怠管理といった労務業務を主軸に、制度企画や採用サポートまで幅広くお任せします。KADOKAWAグループの安定基盤のもと、エンタメ企業の成長を人事の側面から支える、やりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事制度の企画・運用に携われます ●KADOKAWAグループの安定基盤 ●ゲームやアニメ好きの仲間が集う環境 ■具体的な仕事内容 先輩社員と連携しながら、以下の