東京都品川区の人事 勤怠管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事実務経験 5年以上 ・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験がある方 ・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方 ・ExcelやPowerPointの実務経験 ・大卒以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～45才くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画（人事制度・研修制度設計等）＊経営陣と近いポジションで業務いただきます。 【仕事内容】 人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。 【業務内容】 人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。 ＜業

仕事内容■仕事内容 採用担当として、中途採用、新卒採用、職種別採用、HRBP機能を含む採用全般を担うポジションです。 会社方針や事業戦略に沿った採用戦略・計画の立案と実行を行い、事業成長に必要な人材獲得を推進します。 マーケット情報やターゲット人材のインサイトを踏まえてJDを作成し、 ポジションごとの母集団形成の仕組みづくりや候補者のクロージング設計を事業部と連携して進めます。 また、採用イベントの企画・運営も担当し、組織拡大に向けた採用活動全体をリードします。 同社はSNSを軸に事業を多角展開し、第二創業期としてさらなる成長と組織拡大を目指しています 。 【具体的には】 ・会社方針や事業戦略とアラ

仕事内容株式会社カーペイディーエム（豊田通商株式会社100％出資） 人事・総務／豊田通商グループ／未経験歓迎／英語力も活かせる 【求人要約】 【安定性】豊田通商グループの安定した財務基盤 【未経験可】世界で活躍する人材の採用・育成を担う 土日休み／月給29万円以上／語学力を活かせる環境 16カ国の社員が活躍する、グローバルな急成長組織。 世界へ挑む人と会社を、人事から育てる。 越境ECサイト「Carused.jp」を通じ、世界100カ国以上へ中古車を届けるカーペイディーエム。現在90名弱の組織を、5年後には約200名へ拡大する計画のもと、採用と人材育成を強化しています。 目指すのは、採用

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：週４日以上、１日６時間以上から日数や時間は応相談出来ます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる

仕事内容【業務】 ・書類の整理、ファイリング ・書類のスキャン、ＰＤＦ化 ・郵便物の仕分け ・備品整理、在庫管理補助 ・各種データ入力 ・社内共有スペースの整理整頓 ・その他、人事総務部内の補助業 ※ご経験や特性を踏まえてお任せする業務内容を相談させて いただき、適性に応じて柔軟に対応します。 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門にて、人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ・勤怠管理 勤怠の確認 ・労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等 ※その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等） 【プライベートも充実できる働きやすい環境で、最高峰のサービスをバックから支える】 世界的に人気を誇るメルセデス・ベンツ。 輸入高級車の代名詞的な存在として高いブランド力を

仕事内容メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門にて、人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ・勤怠管理 勤怠の確認 ・労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等 ※その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等） 【募集背景】 欠員募集 【勤務地・勤務時間について】 ■平均残業時間：月30時間以下

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・事業会社での人事業務のご経験（給与計算・労務） ■歓迎条件： ・事業会社での法務のご経験 ＊業界未経験歓迎！、労務経験者歓迎！ 【職種名】 【品川】日清製粉グループの食品メーカーでの『人事（労務・給与計算・法務）』 【仕事内容】 ■業務内容： 弁当・おにぎり・サンドイッチ・惣菜・麺類などの調理済食品や、冷凍弁当・冷凍惣菜などの開発・製造・販売を手掛ける当社。今回は人事グループのメンバーとして担当業務を担っていただきます。 人と関わることが好きな方、人事の仕事に興味がある方、大歓迎です！ 本社人事として一緒に会社の「人」を支えるチームを作っていきまし

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容雇用形態： ミラエール（無期雇用派遣） お仕事No：22-04410369 おすすめポイント： ◆最寄り駅から徒歩圏内！周辺には飲食店・コンビニがあり便利！ 質問しやすいアットホームな雰囲気の職場！同業務の方もいるので安心して就業できます！ お仕事内容： ワンコイン社食あり！残業がほとんどない魅力的なお仕事！ご応募お待ちしております！【内容／人事事務】新卒採用サポート（面談日調整・エントリー管理・適性試験管理・学生や採用サイトへの 連絡・内定通知発送・内定後事務処理、専用システム・Ｅｘｃｅｌ使用）イベントでの会社説明（台本あり）など。※在宅勤務あり（３割以下）。詳しくはお問い合わせくださ

勤務時間9:00-17:45 （実働8時間00分・休憩45分） ※実働8時間／残業月3時間程度

仕事内容お仕事の内容 【慣れたら週2日在宅もOK！】 大手メーカーの人事部門で、社員さん向けの研修をお手伝いするお仕事です！ ……＊…… お仕事内容 ……＊…… ・研修の予定づくり、日程の調整 ・研修に使う資料の準備 ・研修当日の進行サポート ・オンライン学習サービスの管理 ・研修後のアンケート集計 ・社内の担当者や外部講師との連絡 など …………………………………………… ▼研修の内容を考えたり、当日の準備をしたり、終わったあとのアンケートをまとめたり。 社員さんが気持ちよく学べるように、いろいろな面からサポートします！ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給1,950円月収例：327,6

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ロジスティクス企業での人事総務。中途採用におけるエージェントとのやりとり、面接調整、入社準備、PCアカウント管理、セッティング、契約書や書類の管理、社内の備品発注、電話応対、来客応対などをお願いします 少人数の組織なので、人事、総務、経理など広く浅く携わることができます。マルチにいろいろなことを効率よく進めていきたいという方におすすめです！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 業界未経験歓迎

勤務時間09:00～16:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 未経験歓迎 休憩室あり 駅直結 ＼時間相談OK×高時給2000円／質問しやすい!人事労務のオシゴト ◆ファンアートや絵画・版画などの展示会をサポートしている企業です!◇絵画が飾ってあるおしゃれオフィス！休憩室もありしっかりリフレッシュ高時給2000円×基本残業なし！無理なく働ける環境です☆彡◇7：30～16：00の間で6～8時間就業で相談可能！ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・自由な社風 ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～16:00

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【大手ゲーム会社での人事労務】入退社対応（各書類の回収・オリエンテーションなど）、業務委託・派遣社員・出向者の契約更新管理、採用業務（応募対応～面接～候補者対応まで一連の業務）、勤怠・給与・税金関係のデータ取りまとめ（社労士へ委託）、人事評価制度運用業務など人事労務全般をお願いします。 人気のエンタメ業界での人事・労務のお仕事です。社員からの提案を積極的に聞く空気のある会社で、経験をいかしつつ、ご自身の業務の幅を広げませんか？「自由な社風のゲーム会社がやっぱり好き！」という方、ぜひお問い合わせください。【企業紹介】新しい価値を生み出すチャレンジをし続ける急成長中企業です！ 【こだわり条件】

仕事内容[募集背景事業拡大ならびに今後の組織強化・グローバル展開を見据えた、人事部（採用チーム）の体制強化のための増員募集です。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 国内で高いシェアを誇る老舗電設資材メーカーにて、人事部の採用業務をお任せします。まずは中途採用業務を中心にお任せし、将来的には教育・研修や採用全体の企画、管理職としてのマネジメントを目指していただける環境です。 【具体的には…】 ・中途採用業務全般（母集団形成、求人選定、面接調整・対応等） ・新卒採用業務のサポート ・採用計画の策定および進捗管理 ・将来的な教育・研修制度の企画運用 ・その他人事関連業務 等 ※詳細は面談時にお伝えし

勤務時間7:30 ～ 16:30

仕事内容正社員予定＊賞与２回＊大手企業＊給与計算などの総務業務！ ◆先輩社員が教えてくれる環境♪大手企業！本社勤務！休憩室利用可！近くに飲食店・コンビニあり便利！幅広い年齢層の方が活躍中です！ １１月スタート♪≪版画・原画の販売会社≫紹介予定派遣♪質問しやすい環境です！【お仕事の内容】▼総務業務（株主総会対応・受付業務、衛生委員会運営および施設・備品管理、各種支払い・ 電話応対、書類保管）▼人事・労務関連（給与計算、社会保険手続き、勤怠データ集計、入退社手続き）など。◆４ヶ月後に正社員として直雇用予定です。 雇用形態： 紹介予定派遣 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆業界経験問いません、ある方歓

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 組織人事コンサルタント 【仕事内容】 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 １）経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ２）成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニ

勤務時間10:00 ～ 17:30

仕事内容〈印刷会社〉週１から２日在宅あり！定時まで！採用サポートなど ◆アットホームな雰囲気の職場！リフレッシュできる休憩室完備！幅広い年齢層の方が活躍中！同業務の方がいるので安心！近くにはコンビニ・飲食店があります！ 直接雇用の可能性があります♪質問しやすい環境！オフィカジ勤務ＯＫです！【お仕事の内容】新卒採用サポート、面談日調整（基本メール）、エントリー管理・適性試験対応、 学生や採用サイト連絡（基本メール）、内定通知発送・内定後事務、専用システム・Ｅｘｃｅｌ入力など。※週１～２日在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆事務経験が必要です。 【

仕事内容【正社員】品川区◆エリア外への転勤なし！年間休日121日！土日は固定休み！ 【賞与年2回】時差出勤OK！人事労務部の事務のお仕事です◎ブランクがある方も歓迎！ 業務改善ができる方・経験者歓迎！安定した環境で、キャリアを築けます ・勤怠管理・給与計算（締め処理・支払業務） ・社会保険・労働保険の手続き・更新管理 ・人事関連書類の作成・管理（契約書・就業規則など） ・採用活動の企画・実施（求人作成・面接対応） ・社員からの人事・労務に関する相談対応・改善提案 【時差出勤OK！】 面接時にお気軽にご相談ください。社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を大切にしています◎ 【募集背景】

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 髪・ネイル自由 給与計算経験を活かし労務の中核へ◆IPO準備企業 労務経験を活かして成長したい方へ給与計算だけでなく労務全般に携われますIPO準備企業で人事基盤づくりにも挑戦可能市場価値を高めながらキャリアを築けます 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム：12:00～16:00 残業時間：27時間/月 【残業】月平均27時間 月～金 週5日 <給与> 年収416万円～520万円

仕事内容【ＮＣＤ】正社員！賞与あり！人事戦略の立案など！ ◆駅近でアクセス抜群の職場！周辺には飲食店・コンビニがあり便利！年間休日は１２０日以上！人事事務の経験を活かして働きませんか！ご応募お待ちしております！ 残業少なめでプライベートとの両立も◎！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】人事戦略の立案・推進｜採用計画の策定・実施・採用活動マネジメント などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算）・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ（プレゼン編集） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験が１０年以上必要です。 ※チ

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 人事制度改定～運用の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長（後任募集）【再雇用70歳まで／創業50年以上の老舗SIer／安定の黒字経営】 【仕事内容】 部員のマネジメントと会社の人事戦略推進の中心を担っていただきます。 【業務内容】 ・企業全体の人事戦略の立案・推進を担い、組織の持続的成長を支援 ・採用計画の策定から実施、採用活動全般のマネジメント ・人事制度・評価制度の運用および改善による組織力の向上 ・賃金・労務管理や人権に関わる業務を通じて、公正で健全な職場環境を構築 ・人事データの収集・分析を行い、経営層への提言や施策立案に反映 ・法令遵