東京都品川区の人事 勤怠管理の求人・仕事・採用

勤務時間10:00~19:00

仕事内容最高時給2300円【米発アパレルブランド】HRサポート@目黒 【仕事内容】: 【期間】即日～長期 【勤務地】目黒駅 徒歩3分 【交通費】別途支給 【服装】オフィスカジュアル ・派遣ポジションの求人確認、派遣会社配信用のオーダーリスト作成 ・お顔合わせ日程の調整、会議室予約 ・店舗スタッフ採用における、各媒体サイトのコントロール ⇒求人の掲載、内容の更新、応募者との面接アレンジなど ・新卒採用活動：インターンシップ、会社説明会のアシスタント ・新卒入社式、研修などの準備、実施サポート ・社員リストの作成、管理 ・有期社員（契約社員・アルバイト社員・派遣社員）の更新手続き等 【募集職種】:HR・

仕事内容人事・経理・総務 26191 経理実務者を支援するポジション【専門性×システム活用で「業務フロー・運用の最適化」を推進】 成長市場のBPO経理×大手企業【日本を代表する大手企業の経理経験＆BPO経理の知見をどちらも手に入れ成長できる】 成果・プロセスをしっかり評価【所属部門の組織目標、個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標設定し年2回の振返りで評価】 経理実務者を支援するポジション【専門性×システム活用で「業務フロー・運用の最適化」を推進】 成長市場のBPO経理×大手企業【日本を代表する大手企業の経理経験＆BPO経理の知見をどちらも手に入れ成長できる】 成果・プロセスをしっかり評

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事実務経験のある方（採用・教育・労務・企画・制度） [歓迎] マネジメント経験のある方歓迎 また金融機関等の経験者につきましても歓迎いたします。 【職種名】 ＊人事総務業務部長を展望（部長候補）/目黒駅徒歩8分/土日祝休み・年間休日123日 【仕事内容】 人事・総務業務全般を担っていただきます。 【事業内容・会社の特長】 会員制によるマンション価格データ・住宅地価データの配信から、不動産鑑定評価や土壌汚染調査、コンサルティング・エンジニアリングレポート作成まで、不動産に関連する様々な業務をサポートし、ワンストップでご提供する体制を整えています。 不動産デベロッパーや

仕事内容東急リネン・サプライ株式会社 安定の東急グループ♪【人事総務（管理職候補）】経験者募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼経営直結のポジションで組織戦略を描ける！／給与計算や社会保険手続きといった人事総務の実務から中長期的な組織改革まで幅広くお任せします。◇人事・労務実務 └給与計算、社会保険手続き └労務問題への対応 └各種社内規定の改訂・運用管理 ◇制度設計・組織企画 └事業成長に合わせた人事制度（評価・等級・報酬）の構築 └中長期的な組織戦略の策定、業務改善の主導 ◇組織マネジメ

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 【勤務時間例】 09:00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※平日のみ、週5日勤務いただける方（土日祝休み）

仕事内容これまでのご経験やスキルに応じて、労務業務全般をお任せします。 まずは、ご経験を活かしやすい業務から担当いただき、チームでサポートしながら徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■入社後にまずお任せしたい業務 ・社会保険・雇用保険の各種手続き ・SmartHRへの情報入力・申請 ・社会保険料の算出 ・各種申請内容のチェック ・ハローワーク・健康保険組合などからの問い合わせ対応 ■ご経験に応じてお任せする業務 ・年末調整 ・入退社手続き ・健康診断・ストレスチェックの運営 ・労働保険年度更新・定時決定 ・住民税関連業務 ・育児・介護休業手続き ・傷病休職対応 ・36協定更新 など ■使用ツ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ ・人事労務業務の実務経験（目安2年以上） ・入退社・休職・復職手続きの実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・社会保険／労働保険など労務全般の知識 [歓迎] ・IT企業や上場企業での労務経験 ・シェアードサービス組織での業務経験 ・休職者など労務対応経験者 【フィットする人物像】 ・自身で日々のタスクや進捗を管理できる方 ・正確性に重きを置いて業務を遂行できる方 ・周囲と適切に連携しながら業務を進められる方 ・責任感を持ち対応しつつも、必要以上に抱え込まず、報告連絡相談が適宜できる 【職種名】 【給与計算】年収550～700万円

勤務時間09:00～17:45(休憩：45分) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 社食あり 休憩室あり 新卒・第二新卒歓迎 髪・ネイル自由 週2在宅★月収31万↑＜人材育成に携わる!＞社内研修の運営☆*｡ ●＜企業の人材育成を支える★*｡＞社内研修の運営をサポート！●週2日在宅OK!残業少なめ◎プライベートの時間も充実＆高時給1,950円!●駅チカ＆大手☆彡名前を聞けば分かる！あの有名なカメラメーカー！●スニーカーOK!オフィスネイルもOK★安定した環境で自分らしく☆*｡ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用の業務経験 【職種名】 人事【新卒採用／採用戦略の企画・実行／フルフレックス制】 【仕事内容】 企業の成長を左右する新卒採用において、戦略の企画から実行まで一貫して携われるポジションです。高卒採用も含め、幅広い採用活動を通じて、ご自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の上流から携われる ●会社の成長に採用で貢献できる ●フレックス×在宅で柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定者フォロー、入社後のオンボーディングまで、一連の業務をお任せします。

仕事内容株式会社ブロードリーフ 【品川】人事労務◆入退社・勤怠管理／プライム上場／自社開発×業界トップクラスの安定基盤 【仕事内容】 【品川】人事労務◆入退社・勤怠管理／プライム上場／自社開発×業界トップクラスの安定基盤 【具体的な仕事内容】 ■経営直轄／標準労働7.5時間／制度運用・労務実務／勤怠管理／契約管理／改善提案歓迎／専門性深化■ 組織拡大に向けて、人事労務領域の運用を支える方を求めています。経営直轄組織で幅広い領域に携わりながら、制度運用や業務改善に主体的に取り組める環境です。人事関連システムを扱った経験や、丁寧なコミュニケーションを活かして働きたい方に適したポジションです。 ■

勤務時間（ 1 ） 9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） （ 2 ） 9:00-17:00 （実働7時間00分・休憩60分） （ 3 ） 9:00-16:00 （実働6時間00分・休憩60分） （ 4 ） 10:00-17:00 （実働6時間00分・休憩60分） ※実働8時間 ※実働6時間～時短勤務OK！／残業月10時間以内 ※残業なしもOK！

仕事内容お仕事の内容 【ステップアップも！】 ・入社の案内メール送付 ・雇用契約書の作成＆送付 ・回収した個人情報のチェック ・社労士へ社保手続きの依頼 ・持株会の入退会管理 ・有給/残業管理シートの更新 など ▼着るだけで疲労が回復！話題パジャマの会社から人事サポートが届きました！入退社の手続きや契約書の作成などがメイン。社保手続きや給与計算は社労士さんにお願いしていますので、それまでの人事データのとりまとめを担当します。 ▼一緒に働くセンパイは優しいおだやかなタイプの方！マネージャーさんも、誰とでも上手に合わせられるスッキリした性格の方なので、業務も教えて貰いやすいですね。一緒に働きやすい方た

仕事内容【仕事内容】 企業の成長を支える「人」を採用する、採用担当のお仕事です。 現在活躍している先輩たちも、実は全員が未経験からのスタートでした。 未経験からでも安心して成長できる環境とサポート体制がしっかり整っています！ ■入社後のステップ ・まずは先輩のサポートから いきなり難しいことをお任せすることはありません。まずは面接の日程調整や、応募者の方へのご案内など、基本的な業務からスタートし、採用の流れを少しずつ学んでいただきます。 ・先輩と一緒に実践 業務に慣れてきたら、先輩と一緒に求人票を作ったり、どのような媒体に募集を出すかを考えたりと、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ・意見を発信

仕事内容▼業務概要 ・メーカーの人事部メンバーとして、まずは給与計算・勤怠管理業務を担当 ・労務経験を活かしながら理解を深めた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広く担当 ▼具体的な仕事内容 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税業務 ・社会保険（月変・算定） ・労働保険・雇用保険料納付 ・勤怠管理 ・勤怠システム運用管理 ※給与計算使用ソフト：ZeeM（株式会社クレオ） ※勤怠管理使用ソフト：TimePro-VG（株式会社アマノ） ▼人事部の業務範囲 ・給与計算・社会保険 ・労務管理・健康管理 ・人材採用 ・人材育成 ・福利厚生 ・人事制度企画立案

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 髪・ネイル自由 【質問しやすい環境】長期☆人事労務のオシゴト!残業なし★ ●働きやすいと評判! お休みの相談もしやすく、質問もしやすい安心環境☆●世界を舞台に活躍！日本の中古車を海外へ届ける成長企業☆●入退社手続き、給与計算、社会保険手続きなどをお任せ!●スニーカー勤務OK! 自分らしいスタイルで働けます◎ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働

仕事内容■仕事内容 人事制度の整備・運用を通じて社員を支え、組織の成長を支える労務管理の中核業務を担うポジションです。 国内外の人事制度や社内規程の構築・改定、運用を行い、労務管理の基盤を整えていきます。 勤怠や給与、各種帳票の管理に加え、健康診断やメンタルヘルス対応などの社員健康管理も担当します。 さらに、人事データの分析をもとに施策を立案し、関係部門との調整や社内窓口対応を通じて人事領域全般を支 えます。 また、採用や教育研修などにも挑戦でき、人事として専門性を広げられる環境です。 【具体的には】 ・具体的には①国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用②労務管理（勤怠、給与、 労務管理帳

仕事内容■勤務地 東京都品川区大崎1-21-4 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 人事系システムの導入・運用に関わるプロジェクト管理業務をサポートしていただきます。企画から実行まで、プロジェクト全体を円滑に進めるための調整役として、重要な役割を担っていただきます。 《具体的な内容》 ・人事系システムに対する各種要望の企画・検討 ・プロジェクトの進捗管理と課題の検討 ・社内関係部門との会議調整と運営 ・プロジェクト報告書の作成 ・システム利用者からの問合せ対応 ■募集情報 ＼システム導入をスムーズに進めるためのサポート業務です／ プロジェクトの進捗管理が複雑、関係部門との調整が大変、報告資料の作成

仕事内容DtoCレディースブランド企業の人事採用担当☆五反田 【仕事内容】: ・必要人数や人材要件の情報集約 ・採用手法の選定、求人媒体の取材撮影対応、原稿作成 ・応募者対応、選考（書類選考、1次面接、オファー） ・採用活動の分析と改善 ・年間20～30名程度の中途採用 ◎具体的には 中途採用業務をメインにお任せします。業績右肩上がりの成長企業で、主に本社複数職種の募集を人材紹介や求人広告を活用して担当いただきます。 ◎やりがい・未来像 「成長企業の未来を、採用で支える」 業績好調な成長企業で採用のプロフェッショナルとして活躍できます。異業界出身者も歓迎です。 【職場の特徴】 ・五反田駅徒歩5分の好

仕事内容当社の人事部にて労務業務をお任せします！※採用業務は除く 【具体的な業務内容】 まずは簡単なデータ入力やチェック作業からスタートし、 徐々に業務の幅を広げていきましょう。 ◎給与・賞与計算のサポート 毎月の給与計算に必要なデータの入力や確認 （専用システムへの登録、住民税納付など） ◎勤怠管理 従業員の出退勤データの確認および締め作業 ◎各種手続きの対応 入社・退職に伴う書類作成および保険加入の手続き ◎会議資料の作成補助 経営会議で使用する資料作成のサポート ◎年末調整の確認（年1回） 申告書のチェック作業

仕事内容黒田電気株式会社 人事※労務・教育研修メイン◆将来的に制度設計にも挑戦／年休129・残業10h程／転勤無／創業80年超 【仕事内容】 人事※労務・教育研修メイン◆将来的に制度設計にも挑戦／年休129・残業10h程／転勤無／創業80年超 【具体的な仕事内容】 ◇創業80年の独立系電子部品商社／「デンソー・パナソニック・日立・三菱電機」など大手企業と安定取引あり／労務・教育研修を中心に人事領域の幅広い業務に関わる◇ ～社内外と連携しながら、組織づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方～ ■業務概要 当社は、電気材料・電子部品・電気部材を取り扱う専門商社として、車載や家電等のエレクトロニクス

仕事内容企業のIT化を「もっとシンプルに、もっと身近に」！業務の見える化と最適化を通じて、DXによる働き方改革を支援しております。 社内のサポート役として、問い合わせ対応や資料作成、WEBサイトの更新業務など、幅広い業務を担当していただきます。 これまでの経験を活かしながら、さらにステップアップを目指せる環境！一緒に成長を実感していきましょう！ ＜求人3つのポイント＞ (1)中小企業を盛り上げよう！地方創生の実現を目指す仲間を募集！ 当社では、IT技術を使い各企業の良さを磨く環境作りを実現しています！バックオフィス業務、経理業務代行サービス、マーケティング戦略など幅広いサービスを展開！多くのお客

仕事内容人事から組織を強くする人事企画のポジションです。 事業戦略に基づき、 ・社内研修やスキルアッププログラムの設計・実行 ・マネジメントやリーダーなどの階層別研修プログラムの設計・実行 ・組織と個人が成長する仕組みづくり を、メインに、評価制度や社内外に向けて情報発信、イベント運営など、組織づくりに大きくかかわることができます。 当社は、カスタマーサクセス支援事業を展開しており、事業拡大に伴い年間100名以上の新規採用を行うため、組織が拡大し続けています。 カスタマーサクセス事業において、独自の研修プログラムCSPLを開発し、未経験の方からカスタマーサクセス職でプロになれる組織を構築しています