人事 車通勤OK - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理 想） ・ 5人以上のマネジメント経験 ・ 組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） [歓迎] ・ 事業責任者経験 ・ スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 期待する役割 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで

仕事内容【キャッチコピー】【人事】採用の仕組み化から組織づくりまで牽引する【職種】人事【勤務地】東京都【雇用形態】正社員【仕事内容】採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 ・採用計画の策定 ・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など2.母集団形成 決まったやり方に縛られず、最適なチャネルを組み合わせて母集団をつくりにいきます。 ・媒体/ダイレクト/リファラル等の設計・運用 ・スカウト運用（ターゲット抽出、文面改善、返

勤務時間就業時間１：10時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・給与計算、勤怠更新 ・社会保険手続き ・入退社処理 ・１２月年末調整補助業務 ・電話・来客応対 ・上記各項に付随する作業 等 変更範囲：変更なし

仕事内容東京都武蔵野市の人事労務事務（労働社会保険手続業務） (正社員) | 社会保険労務士法人 ＭＲパートナーズ ▼仕事内容 顧問契約を結んでいる企業様の、社会保険手続きのご相談、手続き代行を行います。 （業務範囲変更：内務規定による）■社会保険手続 ・申請業務社員の入退社に伴う社会保険の手続きや、育児休業給付金の手続きなどを代行します。 高い専門スキルでお客様企業の社員の皆様が安心して働ける環境整備をサポートします。 ■従業員対応各種手続きに関する従業員様からのお問い合わせやお困りごとについて、メールで直接やり取りを行いながら対応していただきます。 (東京都武蔵野市) ▼職種 人事労務事務（

仕事内容・保育士養成校を訪問してリクルート活動 ・人事育成や研修等の実施 ・電話受けや来客等の対応 ・官公庁等へ提出する資料の作成や修正 ・官公庁への書類提出 公用車使用・・・普通自動車（ＡＴ車 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方 ・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方 【職種名】 人事管理 【仕事内容】 ■同社にて、人事管理をご担当いただきます。 【具体的には】 グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきます。 ※これまでの経験やスキルに応じて、段階的に業務をご担当いただく想定です。人事管理業務の幅広い領域に携わりながら、成長できる環境で働きたい方を同社は求めています。 【ポジションの魅力】 ・組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識 ・人事に関する幅広い業務経験（3年以上） ・全社的な人事施策の企画を実現させた経験 ・PCスキル（Word，Excel，PowerPoint) ・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる ・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる 【職種名】 人事企画担当シニアマネージャー 【仕事内容】 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います

仕事内容【応募資格】 [必須] ・バックオフィスとしての経験または人材紹介会社での営業経験がある方 ・人事としてのキャリアを歩んでいきたいという想いのある方 ・自発的に行動をすることができ、責任を持って仕事に取り組むことができる方 [歓迎] ・採用管理ツール「HERP」の使用経験のある方 ・ベンチャー企業での就業経験のある方 ・エンタメ業界の就業経験がある方 【職種名】 【人事アシスタント】ベンチャー企業の人事として幅広いお仕事をお任せします 【仕事内容】 人事担当者のアシスタントとして、採用 / 人事企画 / 労務まで幅広い業務をお任せします。 (1)採用・オンボーディング ・面接日程調整 ・エージ

仕事内容人事サポート事務 採用業務の補助や面接日程の調整、データ入力、社員のサポート業務などを通じて、 会社の人を支える重要なポジションです。 専門知識がなくても、研修制度や先輩のフォローが充実しているため安心してスタート可能。 事務スキルはもちろん、コミュニケーション力や調整力も身につきます。 【仕事内容】 ＼当社の採用活動を支えるお仕事／ 未経験から人事・採用業務に携わる… 働きながらキャリアパスも広がります◎ 【具体的な業務】 ・応募者データの入力、更新 ・候補者への連絡、面接日程の調整 ・推薦状の作成、企業への送付サポート ・代理店とのやりとり ・求人票や自社媒体の内容更新 ・その他採

仕事内容人事担当／「人事スタッフ」未経験OK／採用・労務・社内サポートまで。幅広く学べる人事／リモート可／働き方 採用業務を中心に、人事労務業務を幅広くお任せします。 ＜採用（新卒/中途）＞ ・求人票や募集原稿の作成 ・応募受付、対応 ・面接及び面談の日程調整 ・説明会進行 ・社内外関係者とのリレーション（社内：選考官や社内関係者、社外：学校・人材紹介会社・代理店） ・大学訪問 ・インターンシップ受け入れ対応 ・スカウト配信 ・各種情報収集 ＜育成＞ ・入社オリエンテーション ・関係者との調整 ・人事データベース入力・管理 ＜制度＞ ・評価運用 ・各種調整 ＜労務＞ ・人事システム入力及び管

仕事内容株式会社ＪＹＰエンターテインメント・ジャパン 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【仕事内容】 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【具体的な仕事内容】 韓国の大手芸能事務所「JYPエンターテイメント」の日本法人／人事（労務）担当／年間休日120日／基本土日祝休み／週1回在宅勤務可／転勤なし ■職務内容 定例労務業務や、社員の労務に問い合わせ対応ををご担当いただきます。 ＜業務内容詳細＞ 労務全般をご対応いただきます。 ・労務/勤怠管理 ∟入社退職手続き時の社会保険加入喪失対応、給付金申請、産休

仕事内容【仕事内容】 安心して働ける環境制度づくりを推進する人事労務スタッフを募集！ 【業務内容】 人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理 ・入退者、異動手続き ・有期契約者の更新、管理 ・社内イベントや社内制度の企画運営 ・社員のコンディション管理 ・社員面談 ・評価制度の運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・関連会社労務との連携 ・上記業務に付随した労務問題の解決 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。 【求める人物像】 ・自分の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事制度・労働組合対応（担当職） 【仕事内容】 ■人事企画課（担当職）として業務を担当いただきます。 ※人事企画課は同社の人事制度（評価・賃金等）の企画から運用までを一貫して行うとともに、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を行っている部署です。会社の人事戦略を描く中核部署の為、経営陣とも非常に近い距離で仕事を行う、責任とやりがいのある仕事です。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場のエンジニア派遣会社を親会社とする技術開発企業。 約4，500名のエンジニアを擁し、常時1，300社以上の国内優良企業との

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【建設会社の人事部での採用教育業務サポート】新卒や中途採用に関する就職サイト上で面接調整、各種連絡調整、交通費精算や研修運営アシスタントとして研修準備や会議室の手配、資料準備、旅費・宿泊手配などをお願いします。その他部内サポートとして来客対応や電話対応もお願いいたします！ 異業種からのキャリアチェンジ大歓迎！「事務スキルを身につけたい」「採用関連の業務を経験してみたい」と思っているそこのあなた！未来の会社を担う若手採用に携われるチャンスです！【企業紹介】大手建設会社でのお仕事です。落ち着いた環境で、駅から近く、就業環境バッチリ！エントリーお待ちしております！ 【こだわり条件】派遣 残業なし

仕事内容労務課／スタッフ／外食企業 【仕事内容】 【未経験可／第二新卒歓迎】 ・グループ全社の給与計算業務や社会保険手続き、勤怠管理等の業務。 ※アルバイトスタッフ、社員合わせてグループ全体で5,000名を超える規模です。 もちろん、すべてを一人で対応していただくことはありません。 課内のスタッフ、各事業会社（店舗、工場など）とコミュニケーションをとりながら進めます。 ※まずは、月次のルーティン業務を覚えることから始めていただき、徐々に担当領域や会社を持っていただきます。 将来的には、海外事業担当、制度企画、戦略人事としてのキャリアも可能です。 【当社のビジネスモデルの特徴】 ・直営店の

勤務時間9：15～17：30 （実働7時間15分）休憩60分 【残業】10時間以内 ----------------------------------------- ＼★6月・初夏スタートのお仕事多数！★／ 「今すぐ働きたい」方のための〈即日開始〉や 新しい環境で心機一転の〈6月スタート〉はもちろん ゆとりを持って準備できる 〈7月・夏スタート〉の お仕事もぞくぞく追加中！ 夏本番を迎える前に次のお仕事を決めて、 安心のスタートを切りませんか？ パソナなら、毎月の収入が安定する【月給制】や 充実の福利厚生、無料eラーニングも使い放題◎（規定あり） ▼こんなキーワードで探す方にピッタリ▼ 未経験・初心者歓迎、一般事務、データ入力 土日祝休み、残業なし、交通費支給、大手企業、 駅チカ、在宅・テレワーク、週3・4日勤務、短期、 服装自由、英語力不要、ブランクOK、 期間限定、時短勤務、電話対応なし等… -----------------------------------------

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【大手グループ企業で人事アシスタントのお仕事です】 ◆証明書対応 ◇厚生業務 ◆電話対応他 ◎人事未経験でもOKです♪ ◎同業務の方がいるのでサポート体制あります♪ ◎業務に慣れたら在宅勤務週1回程度可能♪ 【キャリアサポートで自分を磨く】 なりたい姿をめざして アドバイザーと個別相談したり、 PC操作などスキルアップできる 研修・講座・eラーニングをご用意しています。 パソナはあなたの夢を応援しています。 KT6001163629 【お仕事のポイント】 【東京・大手町エリア】三井物産グループ／未経験OK／人事アシスタント／7,7月

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記の経験をお持ちの方 ・人事総務経験（５年以上） [歓迎] ・メーカー、工場での人事総務経験 【職種名】 【人事・総務担当】年収500万～700万円 /年間休日125日 /クボタグループ 【仕事内容】 人事総務担当として、人事・総務業務を広くご担当いただきます。 ・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 └現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり ・採用業務（新卒・中途・派遣等） └事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行 ・人材育成・研修企画 └若手の定着や、リーダー育成、管理職フォロ

仕事内容・＜新規出店加速中＞人気女優を迎えドラマ化もされたハワイアンレストラン＆カフェ＊全国40店舗展開＊ 2010年に上陸し日本にパンケーキブームをもたらした ハワイアンレストラン＆カフェ『Eggs 'n Things』。 サラダカフェ『CHOPPED SALAD DAY』と合わせると 店舗数は40店舗にも上り、従業員数は1000人を突破！ 今まさに成長期を迎えている会社です。 ・経営との距離がとても近い人事です！ 当社では幹部ミーティングを毎週行うほか、 会長・社長・役員を交えた人事会議も隔週で開催。 提案は非常に通りやすく、アイデア次第で どんどん新しいことを実現できる環境です！ 経営陣と距離

仕事内容東京都練馬区の管理部にて人事スタッフ募集 (正社員) | 株式会社 ホープ ▼仕事内容 主に採用業務を担当していただきます。 若手でも主体的に動ける環境で、早い段階から活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・求人票作成、媒体選定 ・運用 ・会社説明会、面接対応 ・応募者管理、選考フロー設計 ・運用 ・内定者フォロー、学校訪問 ・新入社員研修、各種研修手配 ・総務業務全般経験に応じて業務を開始し、慣れに合わせて担当領域を拡大できます。 採用計画や改善にも挑戦でき、成長意欲のある方に最適です。 当社は３年連続でベースアップを実施しています。 〈変更範囲：変更なし〉 (東京都練馬区) ▼職種

仕事内容安心・エコな暮らしにつながる「太陽光発電」「家庭用蓄電池」を扱い、社会貢献を目指す当社。お任せするのは、バックオフィス部門で、労務・総務を中心に幅広い業務をお任せします。会社の成長を支える仕組みづくりに、あなたの経験とアイデアを活かせるポジションです。 【主な業務内容】 ◎人事・労務関連 ■給与計算 ■勤怠管理 ■入退社手続き ⇒将来的には採用・人事管理など、人事領域全般も担当 ※決算書作成は会計事務所、労務は社労士と連携して進めます。 ◎総務関連 ■備品・物品の管理、発注 ■各種書類のファイリング、管理 ■その他、社内環境整備に関する細やかな対応全般 ◎日常経理・決算補助 ■