東京都の人事 職場内禁煙の求人・仕事・採用

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 事務はじめてOK 人気の学校法人│人事・総務MGR経験者│残業少なめ│再雇用あり 「実務が好き」な気持ちを活かせるプレイングマネージャー募集管理業務だけでなく実務もお任せ部署7名：40～50代活躍中！年収550万円～700万円/年俸制定年60歳→65歳まで再雇用制度あり実働7.5H×残業月15H以下でムリなく働ける環境です◎ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 残業時間：10～15時間/月 月～金 週

仕事内容タイトル: 【人事・総務担当】採用・研修・制度運用など人事と総務の業務 このお仕事の特徴: 土日祝休み 完全週休二日制 年間休日 120 日以上 未経験者歓迎 転勤なし 直接雇用 固定残業代 賞与あり オフィス 交通費支給 住宅手当あり 持ち株会制度あり 昇給あり 社会保険完備 退職金制度あり 勤務先名: 株式会社オーハシテクニカ 職種: プライム上場の部品メーカーで人事と総務を担う担当 仕事内容: 【具体的な仕事内容】 まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用計画立案を含む、人事領域の幅広い経験 ・マネジメントの経験（人数不問） 【職種名】 人事責任者候補 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・採用計画・採用戦略の立案～実行 ・採用手法の選定・実行 ・育成施策の企画・実行 ・評価・育成制度の企画・運用、改訂 ・事業部と連携した組織課題の把握、研修・人材配置等の人事支援 ・労務管理（給与・社会保険手続き等／社労士と連携） ・メンバーのマネジメント（3名程度） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 コーポレートデザイン部への配属です。 【事業内容・会社の特長】 人材紹介をしている

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事全般の知識およびスキル ・人事制度設計や人事企画運用の実務経験 ・部下育成やマネジメントの実務経験 【尚可】 ・メーカーでの人事総務実務経験（現場課題解決等） ・社員の育成およびフォロー体制の構築経験 ・コンプライアンス関連業務の実務経験 ・同社の「食」の可能性やグローバル展開に情熱を持てる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・環境変化に対応できる柔軟な発想と高い当事者意識をお持ちの方 ・高い挑戦意識を持って前向きに課題解決へ取り組める方 【職種名】 人事課長 【仕事内容】 創業108年の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業における給与計算および労務管理の経験（3年以上） ・企業における採用および育成業務の経験（3年以上） ・基礎的な労働基準法などの法律知識 【尚可】 ・人事制度の設計、改定や運用を行った経験 ・人材育成体系の設計および運用経験 ・労務案件の対応や労働組合との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション力と推進力をお持ちの方 ・人財戦略を深く思考し経営戦略との融合まで考えられる方 【職種名】 人事（制度企画・労務・採用） ※土日休み ※年間

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要■ CJ Olive Young Japan株式会社は、韓国発のライフスタイルビューティーストア「OLIVE YOUNG（オリーブヤング）」の日本法人です。 OLIVE YOUNGは、1999年に韓国初のヘルス＆ビューティーストアとして誕生。 創業時から「健康的な美しさをキュレートする」というビジョンのもと、スキンケア・メイク・ヘルスケア・ウェルネスまでを横断し、“今の韓国トレンド”を最も早く発信するプラットフォームとして、多くの若年層から圧倒的

仕事内容■仕事内容 人材戦略部にて、人事労務業務（評価運用・人件費管理など）を担当していただきます。 （具体的には） 1．人事考課（評価）の運用サポート ・全従業員（約2,000名）を対象とした個人別の人事考課データの集計 ・評価結果のシステム等への入力・配信、スケジュール管理 2．従業員管理・人事制度運用 ・社内規程や人事制度に基づいた、昇給・昇格などの運用管理および各種手続き ・異動等の人事情報データ更新・管理 3．人件費の予算作成・実績管理 ・約100事業所（店舗・本社部門）の人員計画の集計 ・各事業所の人件費に関する予算作成のサポート、および毎月の実績（予実）管理 4．その他付随業務

仕事内容求人詳細 【主な職務内容】 ・グループ各社の人事評価制度の運用・進捗管理、評価運用の改善 ・勤怠、給与、社会保険、入退社、異動・出向等の労務管理 ・労務相談、労務トラブルへの対応 ・就業規則、人事労務関連規程の管理・改定 ・人事労務担当メンバーのマネジメントおよび業務の標準化・効率化 ・社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携 こんな方を求めています 経験・スキル ・事業会社における人事労務の実務経験 ・人事評価制度の運用経験 ・労務管理および労務相談への対応経験 ・人事部門または人事労務チームのマネジメント経験 ※複数法人・グループ会社の人事労務管理や人事・評価制度の設計・改善経験をお持

勤務時間9:30～17:30 休憩1H ※残業時間:月10～20時間程度(時期によって波あり)

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎！人柄意欲重視！２名採用。博報堂グループの正社員登用。健保業務全般。 【仕事内容】 【博報堂健康保険組合】即日開始（応相談）。派遣期間を経て、4月からは正社員登用予定。麹町より徒歩2分。博報堂グループ会社の社員とその家族をチームでサポートするお仕事です。中途ご入社の方もいらっしゃる会社です。今回は未経験も歓迎、人柄と意欲重視で2名採用予定。必要な知識や仕事の流れは丁寧なOJT指導あり。＜健康保険組合業務全般＞社会保険に関する知識や経験のある方、健康保険組合での就業経験ある方優遇します！健康保険に関わる手続き、出産・退職などに伴う手続き、保養所施設・スポーツクラブ手

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | シャインパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事業務全般をお任せします。 【具体的には】■人事 ・組織運営業務入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応休職 ・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒアリング組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援■採用業務求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジションとして活躍いただきます！変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用の経験 ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）の実務経験またはマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 教育研修・人事企画を中心にお任せします。 ・教育研修の企画運営 ・就業規則及び人事関連規程の改定 ・報酬制度、評価制度に関する業務 ・福利厚生に関する企画及び実行・運用 ・安全衛生管理、職場環境の改善 ・DE＆I施策の推進 ・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等） ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）の業務フォロー 使用システム：HRBrain、PCA給与、TeamSpirit ※入社直後は、業務に慣

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保

仕事内容東京都渋谷区の人事／新宿 (正社員) | 医療法人社団鶴亀会 新宿つるかめクリニック ▼仕事内容 ◎医療法人本部での人事 ・労務業務 ・勤怠管理 ・給与 ・賞与計算 ・社会保険 ・労働保険手続き ・産休 ・育休、傷病手当金などの申請サポート ・入退社手続き ・人事データ管理 ・研修運営補助 ◎人事 ・給与ソフト：奉行シリーズ勤怠管理：クロッシオン変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 人事／新宿(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.1日）)220000〜300000円 (昇給)あり

仕事内容【パーソルキャリア】★正社員★賞与あり＊ＪＰタワー勤務☆彡 ◆ランチ環境充実★リフレッシュできる休憩室完備☆交通費全額支給☆採用ノウハウを学べる♪グループの知識を身につけながら協力して業務を進められます★ １月スタート！★人材サービス会社★多国籍なメンバーが活躍中の職場です！【正社員で就業開始】ＲＰＯプロジェクトでの採用課題の抽出・解決｜募集チャネルの検討｜書類選考・面接・ 内定・入社承諾までの採用活動｜採用活動全体のプランニングなど。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高専卒以上】◆人事事務の経験が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験 ・事業会社での人事経験（3年以上） ・採用／制度／組織開発など 人事領域を幅広く担った経験 ・経営層やマネジメント層との協働による組織課題解決の実績 ・チームマネジメント経験（人数不問、プロジェクト型でも可） ・事業会社において経営・戦略人事のご経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事リーダー 【仕事内容】 裁量を持った活動が可能です！組織開発も経験できます！ 【職務概要】 採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、

仕事内容東京都練馬区の人事・労務 (正社員) | 医療法人社団育陽会 練馬さくら病院 ▼仕事内容 ・人事 ・労務 ・総務 ・一般事務 ・受付業務（窓口対応、電話対応、会計） ・その他法人が必要とする業務全般変更範囲：事業所の定める業務 (東京都練馬区) ▼職種 人事・労務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給203000〜290000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)168000〜230000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2.5ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 25 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)8時45分〜1

仕事内容【丸善雄松堂】公共図書館スタッフ（時給契約社員）ショートタイムスタッフの募集（週3日） 司書資格を活かして図書館で働きませんか。扶養範囲内のお仕事です。図書館勤務経験のある方やPC操作が得意な方は大歓迎です。 新宿区内の公共図書館でのお仕事です。カウンターでの貸出返却、利用者対応、配架、書架整理、図書館資料の管理・収集、レファレンス、相互貸借、事業の企画・運営などの図書館業務になります。丁寧にOJTを行いますので、未経験でも安心してご応募いただけます。 【公共図書館とは】 お子さまからご高齢者まで、幅広い世代の方が訪れる地域の図書館。丸善雄松堂では、カウンターサービスや蔵書管理はもちろん

勤務時間週3日〜5日 ・9:00-15:00 ・10:00-16:00 など応相談

仕事内容仕事内容 管理部門人事分野の実務を担っていただくお仕事です！勤務はオフィス出社の形態でお願いします！ ご経験に応じて業務調整いたします。 【業務内容】 ＜人事労務＞ ・勤怠関連業務（給与計算実務は外注） ・入退社手続き ・契約書発行 ・健康診断の案内 その他付随する業務 一部、総務庶務業務が発生する場合もあります 【所属】 ◆管理部 管理部マネージャー 経理担当 法務担当 採用担当 4名のスタッフで構成されています 会長や社長をはじめ、エンジニアやバックオフィスなど全メンバーと距離が近く、業務の相談も雑談もフラットに話せる環境です。 気軽な食事会、BBQ会、スポーツイベントなども定期的に

仕事内容仕事内容：これまでのご経験・ご希望に応じて担当業務を決定いたします。 将来的なジョブローテーションも可能です。 【労務】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社員からの問い合わせ対応や相談業務 ・その他、⼈事労務に関する業務全般 【採用】 ・採用活動（応募者対応、データ入力など） ※主に介護士や看護師の中途採用 ・入退職に関する手続き ・社員定着に向けた施策の検討 ■求める人物像 ・豊富な実務経験をベースに、柔軟なコミュニケー ションをとりながらチームのメンバーとして働ける方 求められるスキルは 必須 ■必須要件 ・人事労務or採用業務経験（1年以上） ・労働法の基本的な知識 ・

仕事内容株式会社日本天然物研究所 【中野】総務人事◆残業少なめ／裁量自然由来の化粧品・健康食品に強み 【仕事内容】 【中野】総務人事◆残業少なめ／裁量自然由来の化粧品・健康食品に強み 【具体的な仕事内容】 ～化粧品・健康食品に関われる／代表直下ポジション／採用から総務まで幅広くお任せ／裁量残業月10～15h程度～ ■～こんな方におススメ！～ ・幅広く業務を担い組織を支えたい方 ・現場と連携しながら動く仕事がしたい方 ・裁量を持ち主体的に働きたい方 ■事業内容 本社と工場を軸に事業運営を行い、組織全体の円滑な運営を支える体制づくりを進める中で、総務・人事機能を強化するため、幅広い業務を担える人