東京都の人事 職場内禁煙の求人・仕事・採用

仕事内容職務内容 ◆主な業務内容 労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。 また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。 ※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談 【具体的な業務】 ・労務相談、対応 ・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計 ・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測 ・人事制度の企画、立案 ・人事システムの導入や切替 以下の業務において、人

仕事内容【社会全体に直結する政策の実行役】 教育、科学技術・学術、スポーツ、文化の4分野で、様々な政策立案や制度設計を推進する文部科学省。その一般職として、各事業の実務を担当いただきます。 【配属先の領域について】 ■大臣官房 文部科学省全体の政策の総合調整を担っています。人事、総務、会計などの一般管理事務のほか、政策評価、情報公開、広報、行政情報化、国際援助協力などの分野で省内の総括事務を担います。 ■教育 初等中等教育から大学・専門教育、生涯学習まで幅広く担当。学習指導要領の策定、大学改革、教育DX推進など国の教育政策を担います。 ■科学技術・学術 多様な学術・基礎研究への支援や、そこから生まれた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | シャインパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事業務全般をお任せします。 【具体的には】■人事 ・組織運営業務入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応休職 ・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒアリング組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援■採用業務求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジションとして活躍いただきます！変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【創業の経緯】 株式会社アソビダスは、きゃりーぱみゅぱみゅやFRUITS ZIPPER等を輩出し、「原宿KAWAIIカルチャー」を牽引するアソビシステムと、ビジネス・技術のプロフェッショナル集団ミダスキャピタルの強力なタッグにより、2025年7月に設立されました。 【ミッション：推し活AX】 市場規模3.5兆円に達する「推し活」市場ですが、その裏側では、ファンクラブ、チケット、グッズECなどのシステムがバラバラに分断され、ファン

仕事内容【人事労務・主任クラス】人事労務業務を通して組織の成長に貢献しませんか？ ◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆勤怠チェック ◆給与計算 ◆他、人事労務の諸業務全般 （変更範囲：会社の定める業務） 現場の医療職を支えるバックオフィスとして、地域医療・在宅医療を支える重要な役割を担います。 人事制度や組織体制の変革期にあるため、日々の運用だけでなく、業務効率化や仕組みづくりを通じて 組織づくりに貢献できることが、この仕事の魅力です。 ◆訪問看護とは 病気や障がいがあっても住み慣れた街で、その人らしく療養生活を送れるように看護師などが生活の場で支援を行うサービスです。スターク訪問看護ステーショ

仕事内容【ポイント】 社食あり 【年469万】賞与3か月以上★年間休日125日!事務業務☆彡 約100件/月の対応で実務力アップ年収469万/賞与3か月以上の好待遇＼30代活躍中／知識とスキルを磨いて安定キャリアを構築！日系大手グループの安定基盤◎各種給付申請の受付が主な業務フレックスで勤務時間調整OK年間休日125日＋特別休暇あり! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 追記事項：出社/退社時間の調整可能 例）9:30-18:

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】その他（教育・官公庁）など＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務ミッション】 約100名の組織規模となり、更なる成長と変革を目指すJOCにおいて、「人事・労務機能の立ち上げ」を専任担当として推進していただきます。 これまで総務人事部の中で運用されてきた労務・給与等の基礎業務を引き継ぎつつ、評価制度の整備、採用プロセスの構築、人材育成など、JOC変革を支える「人・組織の基盤」をゼロから企画・運用・定着させるミッションです。 安定運用型組織から、新たな価値を創出するプロフェッショナル集団へのアップデー

仕事内容＜ミッション＞ ・ 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める ・ 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする ・ 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する ・ 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する ＜業務内容＞ 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への

仕事内容人事業務および給与計算業務を中心に、社内従業員のサポートや各種人事関連の業務をご担当いただきます。 【人事管理】 問い合わせや従業員候補者からの窓口として、グローバルとローカルチームと連携しながら適切な対応や専門担当者へのエスカレーションを行います。 ・従業員データ管理 ・人事関連一次対応・問い合わせ対応 ・データ入力・レポート作成 ・タレントマネジメント・評価運用サポート ・入社手続き（オンボーディング） 【給与計算・勤労怠管理】 ・月次給与計算業務の運営 ・勤怠管理システムの管理 ・レポート作成のサポート ・外部ベンダーとの連携および業務推進 ・給与関連プロジ

仕事内容東京都渋谷区の人事／新宿 (正社員) | 医療法人社団鶴亀会 新宿つるかめクリニック ▼仕事内容 ◎医療法人本部での人事 ・労務業務 ・勤怠管理 ・給与 ・賞与計算 ・社会保険 ・労働保険手続き ・産休 ・育休、傷病手当金などの申請サポート ・入退社手続き ・人事データ管理 ・研修運営補助 ◎人事 ・給与ソフト：奉行シリーズ勤怠管理：クロッシオン変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 人事／新宿(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.1日）)220000〜300000円 (昇給)あり

仕事内容【仕事内容】 人事の中でも主に会社の健康経営を担う健康管理・産業保健関連業務をお任せします。将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますので、本人の志向に合わせて異動の可能性はあります。 ＜具体的には＞ ・健康経営に関する施策の企画・運用 ・健康管理や産業保健に関する業務 ・社員からの個別相談対応 ■配属先情報 ■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織：人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/健康管理等、社員の就業満足度・社の業績向上に

勤務時間【勤務時間】 残業基本なし！ 週1日から無理なく働けます◎ 【シフト制】 週1日～OK! 【勤務時間】 ・8:00～17:00（休憩時間60分） ・9:00～18:00（休憩時間60分）

仕事内容【職種名】 施設管理バックオフィス 【会社名】 Start me株式会社 人材派遣事業部/120 【勤務先名】 Start me株式会社 人材派遣事業部/120 【仕事内容】 未経験者でも大歓迎！ 浜町・人形町でビル管理清掃業務をお任せします♪ 具体的には…… ・開閉門鍵の貸出 ・防災盤等非常時の対応 ・ほか事務や清掃作業 ゆったりと時間が流れるお仕事！ 建物を使用する方へ、快適で安全な空間を提供する大切なお仕事です。 【給与詳細】 時給2000円 【勤務地】 東京都中央区日本橋浜町 【雇用形態】 派遣社員 【勤務期間】 長期 【休日・休暇】 シフト制 休

勤務時間勤務時間：09:00～18:00 ■労働時間 ・月平均所定労働時間：160時間 ・休憩時間：12時～16:00時 ・時間外労働：あり（月平均0時間） ■契約期間：3年間 ※無期雇用（正社員）の場合：無期雇用 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）

仕事内容仕事内容：＼ ここがポイント ／ ◆高時給1809円～2300円スタート ◆未経験からプロの人事に成長可能 ◆ブランクがある方、経験浅も歓迎 ◆資格取得支援などサポート充実 ◆夏季・年末年始など長期休暇あり ◆池袋駅徒歩スグの好立地 ◆服装・ネイル自由です ◆社内イベントたくさん！ 居心地が良いから定着率抜群 ―――――― 仕事内容 ―――――― これからの当社を担う仲間を、 人事部門から支えていくお仕事！ 採用活動から定着支援まで、 幅広い業務に携わっていただきます。 基本的には先輩たちのサポートから 始めますのでご安心ください。 経験者は即戦力として 活躍していただくことも！ ①

仕事内容東京都足立区の人事 (正社員) | クリーンテックシオガイ 株式会社 ▼仕事内容 中途 ・新卒応募者の対応（電話 ・メール）選考状況管理、面接、選考（工場見学アテンドなど）、入退社手続き、入社後のフォロー、求人媒体選定、求人会社との折衝、求人原稿作成、社内行事企画運営（総会や社員旅行など）備品管理、電話対応、来客対応付随する社内庶務全般※未経験でも大丈夫です。 丁寧に研修します！変更範囲：会社の定める業務＃マザーズ (東京都足立区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給276450〜276450円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)266

仕事内容サニー・ジャパン株式会社 人事（採用・労務）／中国語必須／年休124日／基本残業なし 【求人要約】 ★中国に本社を持つ光学部品メーカーの日本法人 ★グローバルな環境で人事経験と中国語スキルを発揮 ★採用戦略から携わりながら「人事のプロ」に成長！ 世界シェアトップクラスの光学部品メーカー。 日本法人の成長を支える「人事のスペシャリスト」へ！ 香港で上場している中国光学部品のトップクラス大手メーカー「Sunny Optical Technology」。 その日本法人である当社は、サニーグループが製造するカメラモジュールなどの販売を担っています。 日本市場のさらなる開拓と事業拡大に向け

仕事内容【お任せしたいこと】 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 グループジョインした企業も増え、ココナラグループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ＜具体的には＞ ・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ◆人事・経理資料等センシティブかつ会社機密情報の取扱い責任者。それに相応しい知見および見識のある方。 [歓迎] ≪歓迎≫ ◆人事労務・経理業務の実務経験のある方が望ましい。 ◆社会保険労務士・簿記2級等あれば望ましい。 【職種名】 【人事労務・経理】年収413万円～590万円／会社を支える管理職候補（人事労務・経理実務）／渋谷区 【仕事内容】 【人事労務管理並びに経理実務を担当頂きます】 ＜人事労務＞ ・目標成果管理表の管理・取りまとめ（役員への昇格昇給検討用資料となります） ・給与計算、社保介保計算、年末調整等の内容チェック （時間外手当は役員対応、その

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事業務経験（採用や労務に関する実務経験をお持ちの方） ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・ホテルやホテルで働く人に対し熱い想いをお持ちの方 【歓迎条件】 ・ホテル業での勤務経験をお持ちの方 【職種名】 【虎ノ門】人事/年収650～830万円/ラグジュアリーホテル運営/森ビルグループ企業 【仕事内容】 【森ビル株式会社100％出資】世界有数のホスピタリティブランド、 ハイアットが手掛ける、2つのラグジュアリーライフスタイルホテルの 人事をマネジメントいただきます。 ■人事（アシスタントマネージャークラス） 世界有数のホスピタリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計の経験（事業会社/コンサル側は問いません） 【職種名】 人事マネージャー【人事企画メイン】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 人事制度設計・運用改善（等級・評価・報酬制度の設計・改定） 人事戦略立案支援（人員計画・組織設計・課題分析） ※実際の制度設計については社長や経営陣と一緒に行います。 ※現在の人事制度は創業当時に在籍していた方が作成したものです。 現在、自社には専任の人事部門がなく、人事制度・評価制度が古いものとなっておりますが、アップデートができていない状況です。組織としては来期までに社員数を1.5倍に増加させる予定のため、公正で納得感の