東京都の人事 職場内禁煙の求人・仕事・採用

仕事内容【東京都中央区】年俸700万～1000万円／コーポレートマネージャー候補／三越前駅直結 ＜コーポレートマネージャー候補＞ 人事採用を中心に、採用計画、制度作り、組織運営の基盤構築、他、総務全般（支払・契約管理、オフィス整備等）をお任せします。 【入社後の流れ】 ▽1年程度でエンジニアを中心に5名～10名程度の採用計画を実行し、組織拡大。 ▽他、人材採用を中心に、制度作り・組織運営の基盤構築等。 採用を中心に、人事制度、総務などバックオフィス業務全般を幅広く担う プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務全般の運営・管理。※派遣スタッフと連携しながら業務を進めてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発・人事企画の実務経験 (採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験〕 【職種名】 人事マネージャー【従業員満足度向上に向けた施策をお任せ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 1 採用 ・経営戦略に基づく採用計画・採用戦略の立案 ・採用ブランディング・採用広報の企画運営 ・採用プロセス・候補者体験（CX）の改善 ・リファラル採用をはじめとした採用施策の推進 2 人事制度 ・エンゲージメントサーベイの分析・改善施策の実行 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・推進 ・評価制度・報酬制度・

仕事内容＜ミッション＞ ・ 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める ・ 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする ・ 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する ・ 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する ＜業務内容＞ 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | シャインパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事業務全般をお任せします。 【具体的には】■人事 ・組織運営業務入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応休職 ・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒアリング組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援■採用業務求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジションとして活躍いただきます！変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇

仕事内容【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 業務内容 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。 【具体的な

仕事内容東京都渋谷区の人事／新宿 (正社員) | 医療法人社団鶴亀会 新宿つるかめクリニック ▼仕事内容 ◎医療法人本部での人事 ・労務業務 ・勤怠管理 ・給与 ・賞与計算 ・社会保険 ・労働保険手続き ・産休 ・育休、傷病手当金などの申請サポート ・入退社手続き ・人事データ管理 ・研修運営補助 ◎人事 ・給与ソフト：奉行シリーズ勤怠管理：クロッシオン変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 人事／新宿(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.1日）)220000〜300000円 (昇給)あり

仕事内容事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人事チームのマネジメント ・人事メンバーのマネジメントおよび育成 ・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進 ・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■人材育成・組織開発・人材育成方針および研修体系の企画・運営・マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理・人事評価制度（等級・評

仕事内容【仕事内容】 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 【ミッシ

仕事内容事業成長に必要な人材を自ら考え、採用できる力へ。 NEXT ONEは、既存事業の拡大と新たな事業の立ち上げを同時に進めています。事業が広がるほど、採用にも「決められた求人を運用する」だけではなく、事業や組織の状況を理解し、 どんな人材が必要なのか、どうすれば採用できるのかを考える力が求められます。 今回募集する採用担当には、これまでの経験を活かしながら、一般職から管理職まで幅広い採用に関わり、ポジションごとの課題に合わせて採用方法を考え、改善していただきます。 最初から採用戦略をすべて任せるわけではありません。実務を通じて事業や候補者への理解を深めながら、 採用KPIの改善、チャネル設計

仕事内容東京都足立区の人事 (正社員) | クリーンテックシオガイ 株式会社 ▼仕事内容 中途 ・新卒応募者の対応（電話 ・メール）選考状況管理、面接、選考（工場見学アテンドなど）、入退社手続き、入社後のフォロー、求人媒体選定、求人会社との折衝、求人原稿作成、社内行事企画運営（総会や社員旅行など）備品管理、電話対応、来客対応付随する社内庶務全般※未経験でも大丈夫です。 丁寧に研修します！変更範囲：会社の定める業務 (東京都足立区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給251750〜251750円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)245600〜2

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 経験者優遇・駅から徒歩5分以内・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・退職金制度・年間休日120日以上・賞与あり < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 定期健康診断、インフルエンザ接種費用 ・財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。 ・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。 ・住宅利子補給制度：会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。 ・社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社から

仕事内容主に人材育成（社内研修）と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します◎ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2

仕事内容【ポイント】 社食あり 【年469万】賞与3か月以上★年間休日125日!事務業務☆彡 約100件/月の対応で実務力アップ年収469万/賞与3か月以上の好待遇＼30代活躍中／知識とスキルを磨いて安定キャリアを構築！日系大手グループの安定基盤◎各種給付申請の受付が主な業務フレックスで勤務時間調整OK年間休日125日＋特別休暇あり! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 追記事項：出社/退社時間の調整可能 例）9:30-18:

仕事内容募集背景 NEXT ONEは、既存事業の収益基盤をさらに拡大しながら、障害者雇用支援事業、その先の新規事業まで複数の成長テーマを同時に進めています。 会社として2030年に向けて既存事業の拡大と第三・第四の事業創出を目指しており、事業が変われば、必要となる人材・組織も大きく変わります。 現在、人事課には中途採用・新卒採用それぞれの担当者がいます。一方で、人事課長は不在で、人事総務部長がその機能を兼務しています。 今後必要なのは、採用人数を増やすことだけではありません。 事業計画から必要な人員を考え、人件費、採用、制度、育成までをつなげて、人事課全体を動かせる責任者です。 そこで今回、まず

仕事内容採用担当者として中途採用をメインに、ご経験やご志向に合わせて、新卒・インターン採用・その他採用以外の人事領域に関する業務もご担当いただきます。 具体的には、 ・経営陣や各部署と協力し、採用計画、採用要件を設計 ・ダイレクトリクルーティングサービスでのオファー運用 ・書類選考や一次面接の実施、評価 ・候補者、人材紹介会社対応（電話、メールでの対応） ・選考ステータス管理 ・採用に関する費用申請、契約書、請求書などの対応 など、幅広くご担当いただきます。 【使用ツール】 ・候補者管理：HRMOS ・商談ツール：Zoom、GoogleMeet ・資料作成：Googleスプレッドシート、Googleス

仕事内容求人詳細 ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。 また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル エンプロイーリレーション管理： 従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記すべての経験・スキルをお持ちの方 ・人事領域（採用、教育・研修、労務、人事制度）における幅広い実務経験 ・人事評価制度の企画・設計・運用経験 ・社員教育・研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成を含む） ・経営層と連携し、人事戦略や各種施策を企画・推進した経験 ・上場企業または上場企業グループにおける人事部門責任者経験 ・ガバナンスおよびコンプライアンスを踏まえた人事運営経験 【尚可】 ・IT業界または金融業界における人事業務経験 ・事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験 ・経営層や役員と

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の企画・運用のご経験 【職種名】 人事課長候補【福利厚生充実】 【仕事内容】 人事制度・評価制度の企画、運用および改善をお任せします。 ・人事制度、評価制度の企画・改定・運用 ・制度運用上の課題抽出および改善施策の立案 ・教育研修の企画・実施 ・メンバーの業務管理および育成 今後、現人事課長は部長へ昇格し、人事戦略の策定や経営層・各部門との折衝を担う予定です。本ポジションには、部長が策定した人事戦略を具体的な制度・施策へ落とし込み、制度の企画・改定から現場への展開、効果検証、改善までを主導していただきます。 ※入社直後からマネジメントをお任せするわけではあり

勤務時間9:00-17:30 （実働7時間30分・休憩60分） ※実働7.5時間/残業なし

仕事内容お仕事の内容 【プライベートと両立！】 ・入退社の社員データ更新 ・勤怠データのチェック ・社労士事務所へ最新社員データの共有 ・毎月の社保得喪データの確認 ・確定拠出年金の手続き 他 ＊大手外資メーカーから、労務アシスタントさんの≪パート×増員募集≫が届きました！ ＊現在システム統合を行っており、業務繁忙に伴い新たなスタッフさんを迎えることになりました！曜日を選んで週3日！残業もないので、経験を活かしながらプライベートに負担なくオシゴトしたい方にオススメです！ ＊給与計算を中心に、社保得喪のデータ確認などサポートを担当。大半の手続きは社労士事務所へ委託しているので、月末月初の負担も少な

仕事内容東京都渋谷区の人事責任者 (正社員) | ＮＩＴＯＨ株式会社 ▼仕事内容 人事部の責任者として、 ・人事部の統括 ・採用計画立案 ・関係各所との連携 ・調整 ・業務タスクの把握と進捗管理 ・組織の構造改革 ・業務フローの最適化 ・ｔｏＢ対応 ・業務効率化を担っていただきます。 変更範囲：変更なし (東京都渋谷区) ▼職種 人事責任者(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給380000〜500000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3日）)330000〜400000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外）