労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容：これまでのご経験・ご希望に応じて担当業務を決定いたします。 将来的なジョブローテーションも可能です。 【労務】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社員からの問い合わせ対応や相談業務 ・その他、⼈事労務に関する業務全般 【採用】 ・採用活動（応募者対応、データ入力など） ※主に介護士や看護師の中途採用 ・入退職に関する手続き ・社員定着に向けた施策の検討 ■求める人物像 ・豊富な実務経験をベースに、柔軟なコミュニケー ションをとりながらチームのメンバーとして働ける方 求められるスキルは 必須 ■必須要件 ・人事労務or採用業務経験（1年以上） ・労働法の基本的な知識 ・

仕事内容一般社団法人日本能率協会 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【仕事内容】 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ！／残業月20h／土日祝休】 ■業務内容： 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。 一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経

仕事内容バックオフィスから組織拡大を牽引！成長IT企業の管理部のマネージャー候補募集 仕事内容 管理部門の中核として、以下の業務をご担当いただきます。 【経理・財務】 ・月次・年次決算業務 ・請求業務 ・売掛金消込 ・支払い業務 ※税理士先生と連携しながら業務を行って頂きます。 【人事・労務・法務】※採用業務を除く ・給与計算、勤怠管理（マネーフォワード） ・就業規則など労務制度の整備や改訂 ・商標管理、突発的な法務関連対応 ※社労士先生・顧問弁護士先生と連携しながら業務を行って頂きます。 募集背景 売上規模の拡大、社員数の増加、事業も順調に成長し、企業成長を支えるコーポレート体制の強化が急務

仕事内容『社員数約1,000名企業の健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当』 以下の業務を中心にお任せします。 ■社内相談窓口での相談対応 会社の人事として、従業員本人や上長からの相談内容を聞き、必要に応じて適切な担当者に繋ぐ役割を担っていただきます。会社側としての立場と従業員の想いの双方を大事にしながら、対応することが求められる仕事です。 1つの相談に対して「本人と1時間面談、上長と1時間面談、必要に応じて産業医面談」が基本セットであり、その面談調整・実施を主体的に行っていただきます。 ■福利厚生制度を中心に、制度導入や既存制度の変更対応 ■人事グループにてトータルケアにまつわるその他業務（評価デー

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> ★管理部門立ち上げ★経理・労務中心の業務★勤務時間＆勤務曜日相談可能！ ★勤務時間＆勤務曜日、相談可能です！これまでのキャリアを当社で活かして下さい！ 当社の経理や労務、総務など、管理部門に関わる一連の業務をすべてお任せ。これから立ち上げる部署なので、スタッフはあなたのみ。これまでの経験を活かしてあなたのやり方でお仕事をしていただけます。 ＜ミッション＞ 管理部門をイチからつくり上げてください。通常業務に加え、各種書類のフォーマットづくりやシステム化など、仕組みづくりもお任せします。 ＜具体的には＞ これまでの経験や適性を考慮して、徐々に仕事をお任せしていきます。 【経理

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社のミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど) [歓迎] ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 ・労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 ・就業規則や各種規程の整備・改定経験 ・労務データの分析・活用経験 ・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～30歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■ 「全部自分ごと」として、主体的に動ける方 労務業務だけでなく、組織全体を自分ご

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容募集ポジション 会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために 新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。 本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。 仕事内容 まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、会社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。 人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、

仕事内容労務に集中しているから始めやすい！ あなたのための人事の『入口』。 仕事内容： 全国22か所に展開するグループホテルと、自社の人事管理業務をお任せします！ ≪具体的な仕事内容≫ ・入退社・異動の手続きとデータ管理 ・契約社員の更新手続き ・評価に関する業務と賞与の計算 ・福利厚生に関する業務 ┗退職金の計算、健康診断の実施、企業年金や確定拠出年金の事務手続きなど ・ホテル管理部門との連携 ≪規模感のある人事管理でスキルアップ≫ 全国22ホテル、約2,500名の人事管理を通じて、 多様な雇用形態・エリアに応じた労務管理ノウハウを学べます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 注目

仕事内容<仕事内容> 完全週休2日制！年間休日128日！労務職 【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・会社として業務効率化、働き方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の業務経験3年以上/Excel中級以上(Vlookup、ビボット) ・300名規模の会社での給与計算のご経験 [歓迎] ・複数の会社における給与計算のご経験 ・日商簿記3級以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◎変化に柔軟な対応ができる方 ◎ホスピタリティのある方 ◎主体的に仕事に関わってきた方 【職種名】 東京港区 世界的化粧品ブランドを取り扱う企業が人事（給与・労務）担当募集！ 年収450～550万円！ 【仕事内容】 ■配属部署 人事総務部人事課 ■配属部署詳細 人事総務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務実務経験：5年以上 └給与計算、社会保険、勤怠管理など、一連の業務経験 ・労働基準法をはじめとする、労働関連法規に関する深い知識 ・就業規則や人事関連規程の、作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等） 【尚可】 ・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験 ・複数社を傘下に持つ、ホールディングスやグループ企業での労務経験 ・労務管理システムの導入や、リプレイス経験 ・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学

仕事内容株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ 【品川】労務・総務スタッフ◆勤怠管理・給与計算・備品管理など幅広くお任せ◆土日祝休◆業界未経験歓迎 【仕事内容】 【品川】労務・総務スタッフ◆勤怠管理・給与計算・備品管理など幅広くお任せ◆土日祝休◆業界未経験歓迎 【具体的な仕事内容】 「はたらくを、しあわせに」を実現するために設立された人と組織に関するコンサルティング事業を展開する企業／全国650社以上の組織コンサルティング実績・延べ10万人を超える受講生を生み出した研修実績有 ■業務概要： 社員100名程度の労務・総務業務を幅広く担当いただきます。 ※スキル・経験に応じて徐々に業務をお任せする想定です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社員数100名以上の企業での労務管理の実務経験3年以上 ・個々の従業員に対する労務対応(長時間労働、傷病休業、働き方、ハラスメント事案、面談等) ※給与計算のみのご経験は不可 [歓迎] ・コンプライアンス、リスクマネジメント、ハラスメント、懲戒、傷病労務、安全衛生管理等領域のご経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・人事のあるべき姿を定義しながら、チャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 ・会社の変化に柔軟に対応しつつ、制度や法的要件を鑑み、裁量をもって人事の守りの基盤を創り上げて

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容仕事内容 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。 ＜入社直後＞ 労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進 など ＜将来＞ プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。 また適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。 【備考】 ＜変更の範囲＞ ■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場

仕事内容具体的な職務 労務担当として、給与計算・社保手続き・勤怠管理といった労務業務を中心に 専門知識とスキルを活かし携わっていただきます。 将来的にはご志向に応じて任用・育成・評価・報酬といった人事業務も 幅広くチャレンジいただける環境となっております。 【募集背景】 欠員補充 【会社はこんな物件を手がけています】 オフィス、ホテル、飲食、物販、アパレル、クリニックなどの空間内装・設備 意匠性の高い物件から、数億円規模の大型物件まで幅広い空間づくりをしています。 働く環境 人事部（人事部長：男性、メンバー：女性3名の構成、平均年齢39.3歳）に配属となります。 人事労務担当として専門性を高めキャリア

仕事内容人事＜給与担当・労務担当＞ 年収 391万円～756万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区高輪3-22-9 仕事内容 ■給与担当と労務担当にチームが分かれ、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し ※1～2ヶ月のスパンで上記3つの業務をローテーションで担当いただく予定です。 必要な資格・経験 【必須要件】 ■人事・労務に関する実務経験をお持ちの方 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制