労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 労務職 【業務内容】 当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて） 【会社、仕事の特徴、魅力】 ・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業労務、社会保険労務士事務所等での勤務経験5年以上 - 社会保険労務士の有資格者 - 衛生管理者の有資格者、または同等の知識を持つ方 - 労務業務の効率化を企画・運営し、管理者と社員のバランスを考え実行できる方 - 企業ライフサイクル毎の労務・人事に関わり、施策実行した経験は大きなプラス - 海外支社、営業所の人事に関わり、英語を使った業務遂行がある場合は大きなプラス 【職種名】 【人事】労務制度運用・企画 【仕事内容】 ● 業務エリア - 労務業務の統括（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬） - 多様な労働契約下の従業員管理 正社

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【募集背景】 「くふう」で暮らしにひらめきを。 グループ全体の成長を支える人事労務のプロフェッショナルを募集します。 私たちくふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事業会社における事業活動の推進および支援」という役割を担っています。 グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。 この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。 くふうカンパニーホールディングスとして盤石な労務体制を築いていくため、新しいメンバ

仕事内容<仕事内容> 事務（未経験OK）◆人事労務のサポート／フレックス勤務／残業基本なし／土日祝休／年休125日／駅チカ 各種データ入力や問い合わせ対応など、社会保険労務士のサポートをお任せします。入社後は簡単な業務からお教えしますので、未経験の方もご安心ください！ ＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算 ◆請求書作成・送付 ◆行政機関への書類提出 ◆郵送物の手配・作成 ◆事務所内の経費精算・経理業務 ◆労働・社会保険手続き（書類作成、電子申請など） ◆人事・給与関係のシステム対応（社員情報の登録、勤怠設定など） ◆打ち合わせのスケジュール調整・同席 ◎クライアント企業は人材・アパレル・運送・クリニ

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容ポジション概要 エニグモは、世界182ヶ国に1100万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA（バイマ） 」を運営しています。 BUYMAは世界中に在住する23万人のパーソナルショッパー（出品者）から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスです。 現在、当社はBUYMA事業に続く第二の柱となる事業を創出するため、ファッション領域にとどまらず、海外旅行サービス、不動産プラットフォーム、HR・ヘルスケア領域などの新規事業やM&amp;Aを通じたグループ化により、事業の多角化を進め、新たな収益基盤を構築しています。 「BU

仕事内容仕事内容 ■展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門にて、人事労務として、以下業務に従事いただきます。従業員数増加に伴う労務管理レベルの向上、規程整備、勤怠管理等、成長フェーズの企業で労務管理体制の構築に携わることが可能なポジションです！ 【具体的には】社会保険労務士と連携し、従業員の労務管理全般を担当して頂きます。現在最低限の体制は整っていますが、従業員数の増加に伴い、より実効性の高い労務管理体制の構築が必要です。勤怠管理や各種規程の運用・管理、IPO準備に向けた労務関連の整備など、コーポレート部門の基盤強化に貢献していただきます。 【魅力】年次に関係なく自らの企画が形になる

仕事内容【業務内容】 庶務・経理・財務・労務・総務など、管理業務全般の代行サービス 主に経営者、個人事業主の方を対象とした、ネット×リアル複合型のバックオフィス業務支援サービスです。 銀行窓口での振込業務や役所への書類提出など（いわゆるお使い業務）のオフライン業務も対応しています。 ＜具体的には＞ ◆労務業務を顧客に対して提供 ※顧客数は1人10社〜20社を担当 ◆クライアントに対する給料計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実施 ◆上記オペレーションの顧客への提案、実装 ◆マネーフォワード給料計算、社会保険、勤怠管理などのツールを活用した顧客労務業務の効率化 ◆クライアントコミュニケーシ

勤務時間09:00~16:00/10:00~17:00/10:00~18:00 週勤務日数：4日~

仕事内容【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【担当業務】「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援具体的に・・・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）・多様な労働契約条件の従業員管理・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 ‐ 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など・既存の枠組みに囚われない労務業務の

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ユニバース情報システム株式会社 【港区】総務・労務・法務(管理者候補)◆業績好調老舗IT企業／残業月平均15ｈ／年休122日／転勤無 【仕事内容】 【港区】総務・労務・法務(管理者候補)◆業績好調老舗IT企業／残業月平均15ｈ／年休122日／転勤無 【具体的な仕事内容】 【バックオフィスのゼネラリストとして活躍！設立50年超&安定基盤が魅力のIT企業残長月平均15時間／年休122日／住宅手当・家族手当・退職金制度等充実の福利厚生◎】 本社管理部門で組織の中核を担う管理職候補の募集です。培ってきた経験と知識を活かし、バックオフィスから会社を支えていただける方を歓迎します。 ■業務概

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事（労務・採用・制度企画など）業務経験 3年以上 【尚可】 ・人事労務経験 ・企業規模500名以上での就業経験 ・IT企業での就業経験 ・総務経験 ・採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務・総務（管理職候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場／増収・増益が続く安定基盤あり／健康経営優良法人に選定 【職務概要】 これまでのHR領域での経験を生かし、本社管理部門の総合職としてご活躍を期待します。 【職務詳細】 （1

勤務時間9：00～17：00（休憩1時間／実働7時間）※1日5時間程度から勤務時間については応相談

仕事内容<仕事内容> 【品川本社】成長企業を支えるバックオフィス 総務・労務事務★土日祝休み★年休123日 IPO準備中の当社にて、総務・労務領域で、全社をサポートする業務に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆総務 ・電話対応 ・社内ヘルプデスク ・パソコン、スマートフォンなど貸与品管理 ・アカウント、ライセンス管理 ・与信管理 ・反社チェック ・社内イベント運営 ◆労務 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・各種申請業務など 管理本部に所属し、人事や、経理財務のメンバーと協力しながら、バックオフィスとして全社を支えます。 縁の下の力持ちとして活躍したい、人から頼られることが好きな方はぜひ

仕事内容東京都港区の人事・経理・労務管理等の総合職／港区 (正社員) | 昭和アステック 株式会社 ▼仕事内容 〜未経験の方、歓迎しています〜弊社、総合職（人事 ・労務 ・経営管理部署）増員による採用となります。 仕事に関しては丁寧に教えますので、未経験の方も歓迎です。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 人事・経理・労務管理等の総合職／港区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)230000〜350000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容・社会保険事務 ・勤怠管理 ・年末調整 ・社内問い合わせ対応 ・一般事務 ・その他事務作業等 変更範囲：会社の定める全ての業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・短期大学または四年制大学卒業資格 ・労務実務経験2年以上 ・Word、Excel、PowePointの実務経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・ゼロから企画し実施、開発、導入まで行った経験 ・自分主体で定量的な成果をあげた経験 ・提案営業系業務の経験（クライアントの課題解決提案等） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700前後） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 労務スタッフ（リーダー候補 ）/ 東証一部上場IT企業（メガベンチャー） 【仕事内容】 2000年