人事 転勤なし - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度企画全般（制度企画・整備・運用）のご経験 ・給与/賞与、社保の事務管理のご経験 【職種名】 人事担当（人事企画メイン）【平均年齢40歳／「楽しい暮らし」を大切にするログハウス事業を展開】 【仕事内容】 入社後は、人事企画・労務全般をお願いする予定です。 まずは、人事制度、人事規定、給与/賞与・社保の事務管理を担っていただき、 その後、ご経験や能力・ご意欲に合わせてお任せします。 代表的な業務は下記の通りです。 ＜入社後にお任せする業務＞ ・人事制度の企画・運用 ・人事規程の整備、労務等の法規対応 ・給与/賞与、社保の事務管理 ＜ご経験や能力・意欲に合わせて

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新

仕事内容採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします。年間予算は約1億円。初代人事のあなたに、すべての決裁権を委ねます。 ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの実施など ■採用プロモーション └採用HPやSNS、採用動画の企画など ■採用業務 └書

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験 ・人材開発/教育研修の経験 【職種名】 人事マネージャー【教育を起点に社会変革／週4リモート可】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用をメインに人材・組織開発領域をお任せします。 【業務内容】 ・中途／新卒採用の戦略立案、KPI設計、採用広報施策立案 ・候補者体験向上に向けたプロセス改善と運用 ・リファラル採用整備 ・社員研修や教育体系の企画・設計・運営 ・組織サーベイを活用した課題抽出と改善施策の実行 〈採用の補足〉 採用人数：来期60名程度（新卒10名弱、中途10名、アルバイト10名・業務委託40名以上） 採用職種：エンジニア、コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・教育研修業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画【KDDIグループ/柔軟な働き方可能】 【仕事内容】 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せする予定です。 従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立案していただきます。 一人ひとりのエンゲージメント向上を目的としながら、幅広く業務をおまかせします。 【業務内容】 ・エンゲージメントサーベイの分析及び課題抽出 ・社内研修の企画、運用 ・オン

仕事内容<仕事内容> 【正社員】人事ゼネラリスト募集！（人事担当／採用・制度運用・勤怠管理など人事業務全般） 事業成長フェーズに伴い、人事機能を本格的に整備していくための採用です。 現在、人事の専門部署はまだ確立しておらず、経営直下で採用・制度・教育などを横断的に担っていただける方を求めています。 人事の専門家として、基盤づくりから仕組み化までを主導できる方をお迎えします。 当社は動物病院・グルーミング・ホテル・介護ケア・フィットネスなどを統合したペットケア複合事業を展開し、グループ全体ではリゾート事業「小谷流の里ドギーズアイランド」なども運営しています。 今後の成長に向けて、人事企画・採用・評価

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【制度企画改定がメイン／グロース上場／成長中のエンタメテック】 【仕事内容】 部長とメンバーと連携し、既存の人事制度の改定を担っていただきます。 【入社後】 ・人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、改定および運用 ・報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の改定 【中長期的】 ・経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 ・人員計画・要員計画の策定 ・人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定 組織拡大が急速に進んだため、評価・報酬制度が現在の市況感に合っておらず、

仕事内容当社は、「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」というミッションのもと、企業内の情報共有・コミュニケーション分野に特化したITソリューションを提供しています。主に大企業を対象に、現場レベルの課題を解決するためのソリューションをお客さまとの対話を通じて創り出します。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、採用教育担当（リーダー候補）として業務をお任せします。 採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修などの機会提供、人事制度設計・実行など、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員として、このような人事業務全般に幅広く関与することができます。 ＜具体

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務おける給与計算、社会保険手続きのご経験をお持ちの方 [歓迎] ・管理職経験ある方 ・IPO準備、上場企業での経験 【職種名】 渋谷区(東京)労務担当・塾成長中の英会話学校◎転勤なし◎育休復帰率100％◎管理職候補 【仕事内容】 英語塾における労務をお任せします。 【具体的には…】 ご経験や適性を考慮し、以下の業務をできる範囲内で複数お任せします。 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・労働契約更新対応 ・就業規則及び社内制度の見直し ・安全衛生関連業務 ・人事評価の運用サポート 等 ※出社型 【担当営業コメント】 ・経営サポートを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験をお持ちの方 （人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験） ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験をお持ちの方 ・学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のご経験をお持ちの方 ・給与や保険などの人事労務のご経験（目安 3年以上） ・500名～1500名規模の給与計算業務の経験 [歓迎] ・スタートアップ企業での実務経験 【職種名】 【人事労務】IPO準備中 /年収450万～600万円 /葬儀業界の急成長企業 【仕事内容】 成長ステージの企業で、これまでの人事労務経験を活かして人事労務業務および労務管理体制の強化に携わっていただけます。 ・給与計算 ・社会保険業務 ・入社、退社、異動、休職などに関する業務 ・福利厚生に関する業務 ・労務に関する諸規定およびルール整備、就業規則等の制定・改定など ※使用ソフト：奉行

仕事内容社員が安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える人事ポジションです。 日々の労務管理だけでなく、 人事制度の設計・改善にも関わりながら、より良い職場づくりをリードしていただきます。 【主な仕事内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険の各種手続き ・入退社手続きや雇用契約書の作成・管理 ・就業規則や人事制度の改定・運用 ・評価制度・報酬制度の企画・運営サポート ・働き方改革や福利厚生制度の改善提案 ・労務トラブルの初期対応および顧問社労士との連携 ・人事データの収集・分析・レポート作成 経験やスキルに応じて、労務中心の実務から、制度設計・企画など上流工程へステップアップできる環境です。 社員一人

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容当社は1990年12月に設立された京都府のスマートフォン向けゲーム開発企業です。「にゃんこ大戦争」などの人気タイトルを開発し、配信サービスを行なっています。 求められる以上の価値を提供することをビジョンとし、エンターテインメントの可能性を追求しています。 【仕事内容】 あなたには、人事制度設計を中心に業務をお任せします。 【具体的には…】 ■人材育成に関する教育体系の構築・運用 ■階層別研修や新入社員教育の実施 ■人事システムに関連する業務としてシステム検討や新規システム導入 ■人事関連業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 当社業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事としての採用業務経験（母集団形成～入社までのプロセス全般に関する経験）が2年以上 [歓迎] ・スタートアップやミドルベンチャーでの採用経験 ・ビジネスサイド、エンジニアサイドなど幅広い職種の採用経験 ・組織の急拡大に採用側面から貢献した経験 【フィットする人物像】 ・自律性高く、主体的に動ける方 ・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方 ・GSuiteやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意な方 【職種名】 【正社員】人事・採用担当 【仕事内容】 株式会社LegalOn Te

仕事内容【応募資格】 [必須] ・従業員規模500名以上での人事労務経験 ・人事労務ご経験年数3年以上 ・給与計算、社会保険等の関係法規、実務を理解していること ・クラウドシステムに抵抗感なく、実務運用できること 【職種名】 人事労務担当者【急成長アパレル企業／FREAK’S STORE運営】 【仕事内容】 労務担当として、人事総務部で幅広い業務をお任せします。 入社・退職・休職などの労働契約管理から勤怠管理、給与計算、社会保険対応まで、従業員の働きやすい環境を整える重要な役割を担っていただきます。 ●入社・退職・休職・復職および労働契約の管理 ●勤怠管理 ●給与計算、年末調整 ●社会保険、労働保

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での社員教育・研修の企画経験 【職種名】 人事担当(教育メイン)【『にゃんこ大戦争』が代表作／有給取得率◎】 【仕事内容】 メンバーとして、人材育成をメインに、全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部門(10名)の教育・制度チームへの配属となります。 内訳としては、30代男性が3名・

仕事内容【アメリカンカジュアルセレクトショップ】人事労務課長 【仕事内容】: 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。 今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。 ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策

仕事内容株式会社Ｎｅｘｉｌ 人事・採用担当／35歳以下限定／月給27万円～／土日祝休み 【求人要約】 【未経験から人事】急成長ベンチャーだから裁量権大！ 【評価◎】社歴関係なし／最短3ヶ月で主任昇格！ 残業月20h以下／土日祝休み／年間休日125日以上 【仕事内容】 【未経験から人事に挑戦／裁量大！】中途採用活動をメインに、会社の成長を支える面接対応や管理をお任せ 【具体的な仕事内容】 ＜ここがポイント！＞ 【 1 】組織の成長を支える“採用の最前線”へ 【 2 】急成長ベンチャーならではのスピードと裁量 【 3 】平均年齢27歳！フレッシュな組織 【 1 】組織の成長を支える“採用の最

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事マネージャー【採用~採用戦略メイン／少数精鋭】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 【中途採用】・採用面接の実施/人材紹介会社との連携 【新卒採用】・学生との面談・面接/会社説明会の対応 ・インターンシップの企画から実施/内定者のフォローやキャリア面談 【組織強化】・MVVの浸透/スキル、マネジメント研修の運営 【採用戦略立案】・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングやマーケティング戦略企画立案/SNSの活用 ※コンサル業界やWEBマーケティング業界での採用のご経験があると活かせます。