人事 転勤なし - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかの職種において2年以上のご経験をお持ちの方 ・人事採用担当 ・人材紹介会社におけるCA/RA ・ 法人営業 ・戦略/IT/業務コンサルタント ・その他 顧客折衝を有する職種 【求める人物像】 ・成長志向： 現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方。同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方。 ・主体性・創造性： 自ら考え行動し、ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方。裁量の大きい環境で裁量を活かし、周囲を巻き込みながら成果を出せる方。 ・コミットメント： 採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持ち、困難な採用課

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当／戦略人事「一人人事」として裁量を持って自分のペースで働きたい方！ 中途採用担当として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、 入社後活躍までの一連のプロセスの考案、実行していただきます。 また、評価制度や教育制度の見直しなどにも携わっていただきます。 (1)中途採用業務 ・母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案 ・その他中途採用に関わる業務全般 (2)入社後フォロー ・社員との定期面談の実施 ・オンボーディング施策の立案～実行 ・社員教育のための企画立案～実行 (3)各種制度の定義 ・人事に関する課題把握からの人事企画 ・各種人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験（給与計算、社会保険） ・メンバーの育成や教育、業務指導などの経験 【職種名】 【渋谷区：人事労務（管理職候補）】TVでおなじみ／歴史が長い有名栄養専門学校 【仕事内容】 【職務内容】 総務部 会計・管財課にて会計担当として下記業務を担当いただきます。 ■給与計算(システム・Excelを使用し、学内で完結しております) ■社会保険関連 ■年末調整対応 ■学費の請求・督促 ■経費精算 ■請求・振込処理 ■会計業務（予算対応など） ■各種補助金申請業務 ＜将来的には＞ 総務部内の管財業務や庶務課の業務にも携わって頂き、多岐に渡る総務部の業務をお任せしたいと考

仕事内容当社は、『メディア事業』『インターネット広告事業』『PRソリューション事業』『人材紹介事業』など、人々の生活とビジネスに革新をもたらす多様なサービスを展開し、社会に新たな価値を提供し続けています。 【仕事内容】 あなたには、人事をお任せします。 【具体的には…】 ＜新卒採用担当＞ ■母集団形成（エージェント対応・ナビサイト・ダイレクトリクルーティングの運用） ■説明会の登壇（説明会参加学生に対して自社の魅力を最大限アピール） ■面接・面談の対応（学生一人ひとりの強みや弱み、人生に向き合います） ■採用媒体・人材紹介会社の選定 ■採用状況の集計、市況の調査、分析 ■求人票の作成、管理 ■内定

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験1年以上 ・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 ・人材業界（エージェントなど）での営業経験があり、人事業務へ興味がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※ハイブリッド勤務可能※【コーポレート戦略室】人事〈CyberZ〉/渋谷勤務 【仕事内容】 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する同社にて、 主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する同社にて、 主に採用・育成業務を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・教育研修業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画【KDDIグループ/柔軟な働き方可能】 【仕事内容】 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せする予定です。 従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立案していただきます。 一人ひとりのエンゲージメント向上を目的としながら、幅広く業務をおまかせします。 【業務内容】 ・エンゲージメントサーベイの分析及び課題抽出 ・社内研修の企画、運用 ・オン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のご経験をお持ちの方 ・給与や保険などの人事労務のご経験（目安 3年以上） ・500名～1500名規模の給与計算業務の経験 [歓迎] ・スタートアップ企業での実務経験 【職種名】 【人事労務】IPO準備中 /年収450万～600万円 /葬儀業界の急成長企業 【仕事内容】 成長ステージの企業で、これまでの人事労務経験を活かして人事労務業務および労務管理体制の強化に携わっていただけます。 ・給与計算 ・社会保険業務 ・入社、退社、異動、休職などに関する業務 ・福利厚生に関する業務 ・労務に関する諸規定およびルール整備、就業規則等の制定・改定など ※使用ソフト：奉行

仕事内容中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi httpsvivivi.kaonavi.jp/ 」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用または新卒育成に携わったご経験 ・社会人経験（目安5年以上） 【職種名】 人事（研修企画）【上場エンタメ企業】 【仕事内容】 上場エンタメ企業での若手人材育成のポジションとなります。 新卒入社1～3年目社員、新卒内定者を対象とした若手人材育成（研修の企画、運営や面談など）をお任せします。 ・新卒社員、内定者に向けた支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営 ・新卒入社時の配属調整 ・内定式、入社式の式典の企画、運営 ・新卒入社1～3年目社員への支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営 【事業内容・会社の特長】 家族・友人・知人にコミュニケー

仕事内容IT、美容・ヘルスケア、食料など多岐にわたるビジネスを展開している当社。化粧品・ヘルスケア事業では製品・サービスを企画開発から販売まで行ない、ECソリューション事業では自社通販のノウハウを基に、他社の運用をサポートしています。 また、越境Eコマース事業を通じてアジア市場へ進出し、インターネットメディアの開発運営も手掛けています。 【仕事内容】 あなたには、人事をお任せします。事業拡大に伴う採用体制強化を担っていただきます。 【具体的には…】 ◆採用計画について、グループ代表・子会社代表・事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討

仕事内容【仕事内容】 安心して働ける環境制度づくりを推進する人事労務スタッフを募集！ 【業務内容】 人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理 ・入退者、異動手続き ・有期契約者の更新、管理 ・社内イベントや社内制度の企画運営 ・社員のコンディション管理 ・社員面談 ・評価制度の運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・関連会社労務との連携 ・上記業務に付随した労務問題の解決 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。 【求める人物像】 ・

仕事内容●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ―――― メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【制度企画改定がメイン／グロース上場／成長中のエンタメテック】 【仕事内容】 部長とメンバーと連携し、既存の人事制度の改定を担っていただきます。 【入社後】 ・人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、改定および運用 ・報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の改定 【中長期的】 ・経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 ・人員計画・要員計画の策定 ・人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定 組織拡大が急速に進んだため、評価・報酬制度が現在の市況感に合っておらず、

仕事内容<仕事内容> 【東京本社（恵比寿）】バックオフィス[タオル研究所] 【主な業務内容】 東京本社の管理本部（財務経理/人事/総務/法務/情報システムなど）での業務です。ご経験や志向に基づき、業務内容を決定します。 幅ひろく経験を積みたい方、サポート業務にやりがいを感じる方にお勧めです。 ＜担当業務例＞ ・勤怠管理、健康管理業務 ・株式事務 ・規程修正、管理 ・文書、印章管理 ・契約書管理 ・伝票、社内システム入力 ・ファシリティ管理 ・電話対応 ＜取引先＞ 大手ECサイト、大手コンビニ、インテリア雑貨小売店、ゲーム・玩具・アミューズメント製品会社、大型量販店等など ☆身近な店舗に当社で企画

仕事内容【募集背景】 当社の主事業であるデジタルマーケティング・WEBコンサルティング事業は、継続的な成長を遂げています。 加えて、新規事業の拡大や既存プロダクトの成長も加速させるため、優秀な人材の獲得が組織の最重要課題となっています。 そこで、採用戦略の立案から実行までを一手に担い、経営層・現場と連携しながら組織の成長をリードする採用責任者を募集します。 【業務内容】 採用責任者として、経営戦略とリンクした採用戦略の立案・実行 をお任せします。 ◎採用戦略の立案・推進 ◆事業成長を支える採用計画の策定・実行 ◆採用KPIの設定・モニタリング・改善施策の実施 ◆採用マーケットの調査・分析、最適な手

仕事内容弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。 その達成の鍵である人材採用を強化するために、新卒採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 新卒採用は、将来的にH

仕事内容社内労務部門として、労務領域の専門性を伸ばし、生かし、貢献するための仕事お任せします。 ◎詳細 ・社員の勤怠管理 ・入職、退職時の各種公的機関との連携、必要書類発行対応 ・派遣先、及び雇用労働者との契約書管理 ・各種労働関連法（労働基準法、労働契約法、派遣法、労働衛生法、他）の遵守対応業務 ・各種労働関連法の法改正に伴う社内フローの再設計 ・社内システムを用いた円滑な契約更新フローの設計 ・営業、企画部門との折衝 ・その他UX改善業務

仕事内容【募集背景】 組織強化に伴う増員 【業務内容】 人事・採用課長候補として、正社員の採用他業務をお任せします。 具体的には… ◆新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用） ※平均採用費実績5000万円 ◆キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用） ※平均採用費実績4000万円 ◆経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 ◆母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで ◆インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ◆採用ブランディング L採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作

仕事内容現在進行中のCompany導入PJの上流工程から下流工程まで 担当業務は設計、設定領域どちらでも可。

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験 ・人材紹介業務経験1年以上 ・採用人事業務経験1年以上 【職種名】 採用担当（人事）【渋谷】～企業と人の成長を後押し／フレックス・テレワーク～ 【仕事内容】 同社の採用担当として、以下のような業務をお任せします。 【業務内容】 ■採用計画の立案・実行 └ 各部門のニーズを把握し、採用要件やターゲット人材像の定義 └ 年間採用計画・スケジュールの策定 ■候補者母集団形成 └ 求人媒体や人材紹介会社の選定・運用 └ リファラル採用やSNSを活用した候補者アプローチ └ スカウトメール作成・送信 ■選考プロセスの設計・運営 └ 応募者管理（ATSの利用