マネージャー 人事 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

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人事/年間休日120日以上/完全週休2日制/リモートワーク可能/ベンチャー企業/学歴不問/IPO準備/経験者優遇/転勤なし/管理職・マネージャー/育休・産休実績あり

株式会社iimon

  • 中央区 日本橋箱崎町

  • 年収600万円〜900万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 自転車通勤OK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 食事補助あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【募集背景】 IPO準備のためのバックオフィス体制の強化 【業務内容】 ■新卒/中途採用業務 ■採用戦略/採用計画の企画立案とオペレーション ■人事制度、評価制度等の企画設計、運用管理 ■人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ■社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進 ■メンバー・プロジェクトマネジメント 【仕事の魅力】 2022年に4億円の資金調達を行い、さらなる成長のため採用を加速させている当社で、新卒・中途における採用計画からオペレーションから人事制度の定着・組織力強化に向けた人材育成業務を担っていただく「HRの(プレイング) マネージャー」のポジションの募集

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人事/採用・教育研修など/安定性/東証プライム上場/老舗の防災メーカー/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

帝国繊維株式会社

  • 中央区 日本橋 / 日本橋駅 徒歩1分

  • 年収550万円〜699万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事を経験している方 ※採用や研修教育を2年ほど経験している方を想定しています。 【職種名】 人事(採用・教育研修など)【安定性◎東証プライム上場/老舗の防災メーカー】 【仕事内容】 採用・教育研修・人事制度や企画に係る業務等をご経験に応じて幅広くお任せします。 主には採用業務をメインにご担当いただき、新卒中途採用から教育研修などに従事していただきます。 新卒では年間5~6名採用を予定しています。 【業務詳細】 ・中途/新卒採用の企画立案 ・イベント対応(インターシップ推進や工場見学対応など) ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・会社説明/採用面接 ・教

人事・労務/完全週休2日制/年間休日120日以上/リモートワーク可能/ベンチャー企業/オンライン面接あり/落ち着いている雰囲気/IPO準備/育休・産休実績あり/経験者優遇/転勤なし/フレックス制度あり/管理職・マネージャー/エージェントおすすめ求人/語学力を活かせる

アガサ株式会社

  • 中央区 日本橋兜町

  • 年収700万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 週1日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • マネージャー採用

仕事内容【募集背景】 当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。 ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用~配置・異動~育成~評価~報酬~環境をアップデートし続けなければいけません。 企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。 【業務内容】 ◆事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ◆各種制度企画 (福利厚生/勤怠/研修/報酬手当など) ◆予算管理(人員管理) ◆メンバーマネジメント、育成、評価(3名程度) ◆各種法令

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